午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、電子公司人事獎懲、審核批準權限作業指導書編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核: 批 準： 發 布： 二XX年X月文 件 名 稱文 件 編 號版 本人事獎懲作業指導書生 效 日 期年5月1日頁 次1目的明確人事獎懲的具體內容，規范具體獎懲事件的處理，在公司建立一種良好的人事環境、激發員工的創造力。2范圍：xx電子發展(xx)有限公司所有職工。3定義獎金：公司對一些優秀行為一次性給予若干元獎勵，一般與嘉獎、記功一起使用。行為教育：對公司員工不符合員工守則的行為和表現采取的無薪培訓。辭退：公司與其解除勞動關系，辦理離廠手續，結算其未領之工資離廠。開除：2、公司與其解除勞動關系，實時辦理離廠手續，不結算其未領之工資離廠。4. 內容 4.1 本公司員工獎勵共分為獎金、嘉獎、記功三種，懲處共分為行為教育、警告、辭退、開除四種。 4.2 獎勵 4.2.1 獎金，公司將一次性給予個人一定數額的獎金或獎品。 4.2.1.1 在公司組織的各項文化活動中取得名次者，如演講比賽、技能比賽、歌舞比賽、活動、征文比賽、運動項目比賽等等； 4.2.1.2 對提案和項目活動按提案/項目改善作業指導書進行處理。 4.2.2 嘉獎，有下列行為者記嘉獎一次，給予50-500元的獎金，個人年度考核分加2分。 4.2.2.1 工作努力，能完成公司交給的重大或特別任務者； 4.2.3、2.2 遇突發事件表現突出，勇于負責，為公司挽回相當損失者； 4.2.2.3 檢舉揭發有損公司利益的行為，如貪污、營私舞弊等，經調查屬實的； 4.2.2.4 對公司質量控制、工藝流程、成本控制等方面的小改小革取得一定成效者； 4.2.2.5 對生產技術或管理制度改進創新取得一定成效者。 4.2.2.6 維護生產安全、員工人身安全等冒險執行任務、效果顯著者； 4.2.2.7 對公司對社會的見義勇為行為，表現突出為大家所贊頌者； 4.2.2.8 拾物不昧等好人好事表現突出行為者； 4.2.2.9 其它對公司利益成效顯著行為者。 4.2.3 記功：有下列行為并經審計部確認者，記功一次，一次性給予504、0-5000獎金，個人年度考核分加3分。 4.2.3.1 遇嚴重災害事故，不顧個人安危，搶救人們生命、國家或公司財產表現突出，挽回巨大損失者 4.2.3.2 不顧個人利益，提供證據，檢舉揭發一些公司內腐敗行為，成效突出，為公司挽回10萬元以上之損失行為者； 4.2.3.3 在采用新技術、新材料、新工藝、新能源方面為公司創造10萬元以上收益行為； 4.2.3.4 其它對公司利益有重大貢獻行為者。 文 件 名 稱文 件 編 號版 本人事獎懲作業指導書生 效 日 期年5月1日頁 次 4.3 人事懲罰行為教育 4.3.2 辭退有下列行為者作辭退處理； 4.3.2.1 年度內功過抵消后有警告達三次對同事5、暴力威脅恐嚇，妨礙團體秩序者； 4.3.2.3 對上級怒罵或有威脅成份，情節嚴重者； 4.3.2.4 聚眾斗毆者 4.3.2.5 有意損壞公司財物者，情節較嚴重時，予以辭退并處以適度罰款； 4.3.2.6 工作中變更工作方法、技術、配方等，使公司蒙受較輕損失者，予以辭退，并處以適度罰款； 4.3.2.7 公司機器設備，車輛非專用人員擅自操作，造成嚴重后果者，予以辭退，并處以適度罰款； 4.3.2.8 試用期不合工作要求者 4.3.2.9 因工作不努力，平時不學習，工作不合要求，不能勝任崗位工作又不接受轉崗位安排者； 4.3.2.10 工作失職，使公司蒙受相當損失者，予以辭退，并處以適度罰款； 6、4.3.2.11 在公司內拉幫結派破壞團體影響極壞者； 4.3.2.12 其它違記違規情節較嚴重者行為者 4.3.3 開除，有下列行為者，予以開除處理：聚眾斗毆為首者； 4.3.3.2 煽動他人罷工、怠工、停工者； 4.3.3.3 偽造公司公文或印章謀私利者；偽造公司工作人員簽名字樣謀私利者； 4.3.3.5 利用公司名義在外謀私利者； 4.3.3.6 偷盜公私財物，必要時送司法機關處理 4.3.3.7 貪污受賄營私舞弊者； 4.3.3.8 有意損害公司財物情節嚴重者，予以開除并責其賠償損失必要時交司法機關處理； 4.3.3.9 刑事犯罪者； 4.4 獎懲事件的處理（對于公司各種文化活動的獎項7、和合理化建議獎不在此列；） 4.4.1 人事獎懲的提出 4.4.1.1 當需對某員工提出人事獎懲時，提出部門需填寫人事獎懲審批表，在提出事由一欄詳細說明，對于擬行為教育處理的需當事人簽名確認； 4.4.1.2 對于擬辭退、開除處理的需知會當事人部門； 4.4.2 獎懲事件的調查核實 4.4.2.1 人事部結合提出部門經理處理意見，按相關規定予以確定，簽署處理意見，必要時找當事人詳細了解情況和調查相關人員。 4.4.2.2 人事部在調查核實過程中，對拒不承認違規事實，將加重處罰。人事獎懲的審批 4.4.3.1 人事部核實獎懲事由確定獎懲處理后，報廠長、廠務經理核準；文 件 名 稱文 件 編 號版8、 本人事獎懲作業指導書生 效 日 期年5月1日頁 次 4.4.3.2 審核批準權限表如下： 核 類別職級行為教育嘉獎、警告辭退、開除記功工人人事部廠長廠務經理0-II級廠務經理III級以上 4.4.3.3 人事獎懲核準后，對于人事獎勵的人事部復印簽批好的人事獎懲審批表一份交會計部，并以人事獎勵通知單形式通知被獎懲人所在部門及其本人被獎勵人憑人事獎勵通知單到會計部領取獎金； 4.4.4 人事嘉獎事件處理流程人事獎懲提出.提出部門詳細填寫人事獎懲審批表事由 一欄當事人確認.對于擬行為教育處理的需當事人簽名確認知會當事人所在部門.對于辭退開除處理的需知會當事人部門人事調查核實.對于事實不明確的，人事9、布部找當事人及相關人員調查核算審核批準.見通知當事人及其所在部門.執行 4.5 人事獎懲注銷規定 4.5.1 經行為教育后兩年內未有類似的違規行為或表現，人事部則注銷其維規記錄。 4.5.2 凡記嘉獎一次可以注銷在此之前之警告一次，凡記功一次可注銷在此之前之警告二次，獎勵不可注銷其以后的懲罰； 4.5.3 被注銷之懲處人事部須在人事資料上簽注“注銷”字樣。 4.6 財務部協助設立獎罰基金專門帳戶，每月罰款劃入專門帳戶，余額作員工福利開支。 5. 支持性文件 人力資源系列管理程序 OP4.18-2文 件 名 稱文 件 編 號版 本人事獎懲作業指導書生 效 日 期年5月1日頁 次6. 記錄 編號 10、保存期 個人檢討書 091QR028A 離職后1年人事獎懲審批表 091QR029A 離職后1年 人事獎勵通知書 091QR042A 1年人事懲罰通知書 091QR043A 1年7. 附錄 個人檢討書 人事獎懲審批表 人事獎勵通知書 人事懲罰通知書 個 人 檢 討 書工號姓名部門職位/級別入廠日期 內 容： 簽名： 日期：個 人 檢 討 書工號姓名部門職位/級別入廠日期 內 容： 簽名： 日期：人事獎勵通知書尊敬的_小姐/先生（_部）： 您好！ 您因_，現經公司研究決定， 給予您_的獎勵 希望您再接再勵！ 人事部 日期 注：請在收到此通知書后于三個工作日內到會計部領取獎金第 一 聯 會 計 部11、人事獎勵通知書尊敬的_小姐/先生（_部）： 您好！ 您因_，現經公司研究決定， 給予您_的獎勵 希望您再接再勵！ 人事部 日期 注：請在收到此通知書后于三個工作日內到會計部領取獎金第 二 聯 本 人人事獎勵通知書尊敬的_小姐/先生（_部）： 您好！ 您因_，現經公司研究決定， 給予您_的獎勵 希望您再接再勵！ 人事部 日期 注：請在收到此通知書后于三個工作日內到會計部領取獎金第 一 聯 會 計 部人事獎勵通知書尊敬的_小姐/先生（_部）： 您好！ 您因_，現經公司研究決定， 給予您_的獎勵 希望您再接再勵！ 人事部 日期 注：請在收到此通知書后于三個工作日內到會計部領取獎金第 二 聯 本 人人12、事懲罰通知書尊敬的_小姐/先生（_部）： 您好！ 您因_，現經公司研究決定， 給予您_的懲罰 希望您引以為戒，不斷進步！ 人事部 日期 第 一 聯 會 計 部人事懲罰通知書尊敬的_小姐/先生（_部）： 您好！ 您因_，現經公司研究決定， 給予您_的懲罰 希望您引以為戒，不斷進步！ 人事部 日期 第 二 聯 本 人人事懲罰通知書尊敬的_小姐/先生（_部）： 您好！ 您因_，現經公司研究決定， 給予您_的懲罰 希望您引以為戒，不斷進步！ 人事部 日期 第 一 聯 會 計 部人事懲罰通知書尊敬的_小姐/先生（_部）： 您好！ 您因_，現經公司研究決定， 給予您_的懲罰 希望您引以為戒，不斷進步！ 人事部 日期 第 二 聯 本 人人 事 獎 懲 審 批 表 姓名工號部門職位/級別入廠日期事 由： 當事人 日期提出部門意見： 簽 名 日期部門意見： 簽 名 日期人事部意見： 簽 名 日期懲罰獎勵行為教育 辭退 開除獎金_ 嘉獎 記功批 準：簽 名 日期人 事 獎 懲 審 批 表姓名工號部門職位/級別入廠日期事 由： 當事人 日期提出部門意見： 簽 名 日期部門意見： 簽 名 日期人事部意見： 簽 名 日期懲罰獎勵行為教育 辭退 開除獎金_ 嘉獎 記功批 準：簽 名 日期