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1、小型企業室內規范、會議及獎罰管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目 錄 第一章 總則-第3頁第二章 考勤制度-第3頁第三章 室內規范-第4頁第四章 行政規定-第5頁第五章 會議規定- 第6頁第六章 安全規定-第6頁第七章 財務規定- 第7頁第八章 用人制度- 第7頁第九章 業務規范- 第8頁第十章 薪酬制度- 第9頁第十一章 獎罰制度- 第9頁第十二章 附則-第10頁管 理 制 度第一章 總 則公司堅持“以人為本、公私合一”的企業管理精神，通過一套簡潔、直觀、實效的管理制度，規范公司經營操守和員工行為，全面提升2、公司整體服務水平和市場競爭能力。第二章 考勤制度第一條 辦公室負責全體員工的考勤工作。工作時間每周一至周日上午8:30-12:00下午13：00-18：00。因出貨時間或其它原因需要調整時由辦公室另行通知。第二條 所有員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。臨時有事外出必須向領導請假，經領導批準后方可離開。如未請假按相關規定處罰，請假、調休未經批準而擅離職守，按曠工論處。第三條 超過上班時間30分鐘內簽到按遲到論處；超過上班時間30分鐘至3個小時內（含3個小時）簽到按曠工半日論處；當日超過3個小時以上按曠工一日論處。第四條 提前30分鐘內下班按早退論處；提前30分鐘至3個小時內（含3個小時）下3、班按曠工半日論處；提前3個小時以上下班按曠工一日論處。第五條 連續長時間加班可由公司安排適當調休。因培訓和個人工作延誤需要加班不包括在內。第六條 因公不能按時報到或提前離崗須向直接上級及時說明。第七條 考勤表在每月的1號由考勤員負責整理，報送財務部門經領導審查后作為當月工資獎金發放的依據。第三章 室內規范第一條 客人來訪時應主動起身迎接。接待時要禮貌大方、熱情周到。經過簡單溝通后應及時告知相關人員具體接待。第二條 辦公用品要注意經常維護，盡量避免人為損壞。第三條 上班時間禁止上網私自聊天、看電影、打游戲、賭博、從事和工作無關的事情。第四條 禁止正常工作時間在辦公室睡覺、大聲喧嘩、吵鬧或大聲播放4、音樂；禁止在辦公室吸煙、喝酒、隨地吐痰。第五條 辦公場所人人都需保持個人工作區域整潔干凈，不得隨意丟放垃圾、污垢或碎屑。第四章 行政規定第一條 一個上級的原則。上級不得越級指揮，可以越級檢查、指導、協助和了解情況；下級不得越級匯報，可以越級申訴和上訴。相互間不得跨部門指揮和匯報。（特）財務部經理在財務上服從總經理，在行政上服從副總經理。第二條 下級必須服從直接上級管理。對上級的安排持有異見可向上級的直接上級投訴。對上級裁決不滿可向上級的直接上級申訴。錯誤指揮或錯誤判斷上級指揮經上級裁決后，有責任方應承擔由此造成的一切后果。第三條 直接上級缺席或不服從公司統一管理時，由直接上級的上級負責管理指揮5、和協助。第四條 公司員工每兩個月進行一次述職，以接受總經理的當面質詢。副總經理負責具體安排。第五條 副總經理是公司行政工作的常務執行人。辦公室協助執行。第六條 總經理是公司行政工作的最高負責人和重大事務的最高決策者，遇重大情況時，總經理有權對公司進行調整。第五章 會議規定第一條 公司實行例會制度，主要包括周例會、臨時性會議，會議須有會議記錄，由辦公室負責記錄、督促執行。第二條 臨時性會議根據工作需要召開，各部門可根據需要自行組織時間召開，但原則上要務實簡單。第三條 領導召開會議要縮減時間、提高質量、注重實效。員工參加會議要準時到席、調整手機、禁止吸煙、做好筆記。第四條 辦公室具體負責公司全體員6、工會議的通知、組織、主持和會議筆記。第五條 部門和小組會議由部門或小組負責人召集、主持和筆記。第六章 安全規定第一條 公司要求所有管理人員要在日常工作中加強員工安全教育，時常提醒員工注意個人人身、財產和公司財物安全。第二條 員工要自覺遵守國家安全方面的法律法規，遵照公司要求和上級囑托，時刻注意對個人人身、財產和公司財物安全的防范。第三條 公司交給個人使用的鑰匙不得隨意轉交他人；未經負責人同意，不得隨意將公司物品外帶或外借。第四條 禁止在無技術保障的情況下安裝、拆卸、維修公司辦公用品及生產設備，違者后果自負。第五條 員工個人財物應隨身攜帶，不得隨意擱置在集體辦公場所。第六條 公司要求的保密事項未7、經公司許可不得隨意向他人泄露。第七章 財務規定第一條 公司所有財務支出需直接報經總經理批準，或開會審議。第二條 一般情況下大額款項可安排銀行轉帳。需要收、支現金時由財務部經理直接安排。第三條 財務部經理有權根據公司實際情況對財務執行作出詳細規定，經總經理批準或會議決議后作為本制度附件頒布執行。第八章 用人制度第一條 公司的大門時刻向人才開放。公司將通過人力資源市場、媒體、網絡、專業人才推薦機構公開招賢納士，同時鼓勵員工隨時通過關系積極發現并引進人才。第二條 新人進入公司后，需進行一周時間（連續七天）的觀察。觀察期結束后，一經錄用，一周觀察期計入第一試用月并補發工資。第三條 所有新人一經錄用，需8、進入一到三個月的試用期。試用合格進入正式聘用期。第四條 新人試用期間表現突出可提前結束試用。進入正式聘用后，享受公司正式員工待遇。第五條 公司隨時引進新人加盟，新人試用前必須詳細學習員工手冊，通過周期性的培養和選拔，以保證團隊競爭優勢快速提升。第六條 員工辭職應至少提前一個月向上司遞交辭職報告，經批準并安排工作交接后方可離職。第七條 各人員要做到“人人盡職盡責，事事盡快盡好”，既要保證分工明確、各司其職，也要加強相互幫助、共同協作。第九章 業務規范第一條 區域劃分：XXX地區、XXX地區、XXX地區等 人員分配：業務經理協同各大區業務員各自負責本區業務開發和客戶維護。第二條 業務協作：業務區內9、個人非意向客戶資源鼓勵相互轉讓。鼓勵業務人員之間友情協助、有償合作。第三條 形象要求：員工要著裝整潔，舉止得體，作風干練，誠實守信。第十章 薪酬制度第六條 公司薪酬制度堅持按勞取酬、評功論賞，利潤分享、共同受益的原則，以充分體現公司每個協作體系的利益平衡與和諧發展，維護團隊的團結協作與共同成長。第七條 公司生產崗位薪酬計算辦法公示：計件提成生產件數生產任務+全勤獎+績效+補助-罰金=每月薪金第八條 不同崗位的工資和考核標準不同，具體按照公司書面通知執行。第九條 業務崗位績效考核與其當月基本任務掛鉤，連續第三個月完不成基本任務，實發當月50%基本保底工資，并由直接上級負責勸退。第十條 津貼：員工10、試用期間無津貼，進入正式聘用后接受綜合考核享受津貼。每月綜合考核辦法由辦公室頒布執行。第十一條 財務部每月15-20號間負責發放上月工資，并遵照國家有關規定負責扣繳個人所得稅。第十一章 獎罰制度第四條 遲到、早退每次罰款20元。第五條 曠工半日罰款50元，曠工一日按其當月實際工資10%罰款。第六條 每月累計曠工三日或三次立即辭退并扣發當月全部工資。第七條 當月累計請假超過一日，停發請假期間基本工資。第八條 違反本制度中其它任意一項規定，每次至少罰款20 元。因違反制度造成個人和公司利益損害的責任人應承擔全部責任。第九條 處罰由辦公室開罰單,交由財務部保管并從當月工資中扣除。第十條 公司定期對優秀和具有突出貢獻的員工實行獎勵。每月罰金作為行政獎金，用于獎勵當月綜合表現優秀員工。第十一條 優秀員工享受一日有薪休假。第十二條 每年業績最佳前兩名員工將獲得公司提供的年度業績大獎。獎額根據年度總利潤決定。獲獎員工按雙方業績比例分享獎金。第十二章 附則第一條 本制度由XX公司辦公室根據中華人民共和國勞動法制定。第二條 本制度自公布之日起執行，對公司全體員工適用。第三條 解釋權歸XX公司辦公室所有。XXXXX公司辦公室 xx年十月二十日