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1、xxx工業(yè)區(qū)有限公司員工手冊目錄一、序言1、 xxx工業(yè)區(qū)有限公司2、 員工手冊的目的、用途與修訂二、錄用政策1、 錄用原則2、 個人資料3、 試用期4、 勞動合同三、員工的行為規(guī)范1、工作態(tài)度2、勞動紀律21 公司資料保密制度22 薪酬資料保密規(guī)定3、工作時間4、保護財產(chǎn)5、儀容儀表 文明禮貌6、安全四、福利計劃1、社會保險2、其他項目3、公司假期4薪酬條件五、解除合同1. 辭職2. 非過失原因解除合同3. 過失原因解除合同4. 紀律開除處分六、其他事項1.員工教育及培訓2.不滿事項申訴xxx工業(yè)區(qū)有限公司員工手冊序言公司理念公司理念是我們必須堅持的事情，包括：我們的宗旨建筑北x風格、節(jié)能環(huán)2、保的工業(yè)生活我們的理想成為中國北x式工業(yè)的領跑者我們的價值創(chuàng)造健康豐盛共贏的工業(yè)園區(qū)我們的宗旨：建筑北x風格、節(jié)能環(huán)保的工業(yè)生活對客戶，意味著了解你的生活，創(chuàng)造一個展現(xiàn)自我的理想空間。對投資者，意味著了解你的期望，回報一份令人滿意的理想收益。對員工，意味著了解你的追求，提供一個成就自我的理想平臺。對社會，意味著了解時代需要，樹立一個現(xiàn)代企業(yè)的理想形象。我們的理想：成為中國工業(yè)北x式的領跑者為實現(xiàn)這個理想，我們必須做到：不斷鉆研專業(yè)技術，提高工業(yè)廠房設計、施工水平永遠向客戶提供滿足其需要的工業(yè)廠房產(chǎn)品和良好的服務展現(xiàn)“追求完x”之人文精神，成為實現(xiàn)理想工業(yè)園的代表快速穩(wěn)健發(fā)展我們的業(yè)務，實現(xiàn)規(guī)模3、效應提高效率，實現(xiàn)業(yè)內(nèi)一流的盈利水準樹立品牌，成為工業(yè)園行業(yè)最知名和最受信賴的企業(yè)擁有業(yè)內(nèi)最出色的專業(yè)和管理人員，并為其提供最好的發(fā)展空間和最富競爭力的薪酬待遇以誠信理性的經(jīng)營行為樹立優(yōu)秀新興企業(yè)的形象為投資者提供理想的回報我們的價值：創(chuàng)造健康豐盛共贏的工業(yè)園區(qū)意味著我們將持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)品和服務，讓客戶驕傲；意味著我們將持續(xù)提供超越投資者期望的回報，讓投資者滿意；意味著我們將持續(xù)提供超越員工期望的發(fā)展空間和報酬，讓員工自豪；一、公司簡介1、 xxx工業(yè)區(qū)有限公司（公司經(jīng)營目標、方針、發(fā)展目標、企業(yè)精神）xxxx工業(yè)有限公司是由xxx工業(yè)區(qū)有限公司與xc大x國際集團公司共同組成的中外合4、資企業(yè)。公司采用投資建設標準廠房和“量身定做”廠房，以出租、先租后買、以租代買和直接購買等方式，以及系統(tǒng)、優(yōu)質(zhì)的服務吸引x國、xx中小高新技術企業(yè)來華投資，同時提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務。xxx工業(yè)區(qū)有限公司辟建在xx經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)，而xx經(jīng)濟開發(fā)區(qū)是x省和x市政府重點發(fā)展的x工業(yè)走廊和xx港物流區(qū)的規(guī)劃中心。xxx工業(yè)區(qū)有限公司以優(yōu)質(zhì)高效的工作作風，為xx經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的更大發(fā)展，為促進北x的貿(mào)易關系的發(fā)展做出積極的貢獻。2、 員工手冊的目的、用途與修訂21 本手冊的目的是為公司員工提供公司在人力資源政策方面，例如員工的責任、薪金、福利、錄用、考核、獎懲等的詳細說明與指導。22 本手冊的作用是使員工盡快5、了解企業(yè)概況和各項規(guī)定，以盡快進入角色，為公司發(fā)展做出貢獻。23 為滿足公司發(fā)展需要，適應不斷轉變的經(jīng)營環(huán)境、法律要求及執(zhí)行情況，公司保留對手冊中任何條文的修改、刪除和終止的權利。24 本手冊內(nèi)容由公司負責解釋。二、錄用政策1、 錄用原則公司組織機構的建立與完善及公司人力資源規(guī)劃是確定招聘員工的基本依據(jù)。公司招聘技術、業(yè)務素質(zhì)高，作風正派，工作投入，身體健康且具有適應本崗位需要的文化程度和專業(yè)技能的人員x入公司。公司不準錄用精神病、傳染病和肝病等重大疾病患者，以及有治安問題或有前科的人員。2、 個人資料21 所有員工于審核資格時，均須提供有關最新的、準確的個人資料。個人資料包括：主要工作經(jīng)歷、6、學習和培訓經(jīng)歷、專業(yè)資格、正本學歷證件、婚姻狀況、家屬人數(shù)、家庭地址、民族、聯(lián)系電話、身份證號碼及其他資料。22 員工的個人資料有所改變時，應及時到公司綜合部更新。3、 試用期31 新招聘的員工均須經(jīng)過試用期。試用期為三個月。32在試用期間，員工欲解除合同，應提前七日通知公司。經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘任合同可以解除。33 在試用期將屆滿時，用人單位將對試用員工的工作表現(xiàn)做出考核評估，對考核合格者提出聘用意見，或?qū)己瞬缓细裾咛岢鼋馄敢庖娀蜓娱L試用期。4、 勞動合同41 對試用期考核合格的員工將轉為正式員工，須與公司簽訂正式勞動合同。42 所有正式員工勞動合同期為三年。期滿，勞動合同終止。經(jīng)甲、乙雙方7、同意可續(xù)約。根據(jù)公司發(fā)展需要，不同崗位的人員，公司也可以簽訂不同期限的勞動合同。三、員工的行為規(guī)范1、工作態(tài)度每一員工在工作中應表現(xiàn)出創(chuàng)造性、靈活性、高效率及主動性，并以高度合作的精神與其他員工共事，為公司提供高質(zhì)量的專業(yè)服務。2、勞動紀律員工必須遵守本公司的各項規(guī)章制度和規(guī)定，維護公司利益、形象。21 公司資料保密制度211 對公司所有資料，包括合同、章程、財務以及與公司業(yè)務有關的資料，特別是公司招商的各企業(yè)之間的信息，均應保密。否則承擔法律責任。212 員工有責任妥善保管公司電腦資源，禁止通過網(wǎng)絡形式泄露公司機密。213 公司所用的電腦及文件資料在未經(jīng)公司主管領導批準的情況下不得隨便帶出辦8、公區(qū)。214 在離職或退休后，任何員工所經(jīng)手的工作資料及從事研究所得的全部發(fā)現(xiàn)、改進、發(fā)明等，均屬公司獨家財產(chǎn)，所有記錄及材料將由公司保留。22 薪酬資料保密規(guī)定為培養(yǎng)以貢獻爭取高薪的風氣，以及避免優(yōu)秀人員遭嫉妒，特推行薪酬資料保密規(guī)定。2.2.1 各級主管應要求所屬人員不探詢他人薪資，不評論他人薪資，以工作表現(xiàn)爭取高薪。2.2.2 各級員工的薪資除公司主辦發(fā)薪人員和直屬主管外，一律保密。主辦發(fā)薪人員非經(jīng)批準，不得私自外泄任何人薪資；不可探詢他人、吐露本身及評論他人薪資；薪資計算如有不明之處，可向主辦發(fā)薪人員詢問，不得自行理論。3、 工作時間公司執(zhí)行國家勞動部門規(guī)定的工作時間和休息時間，員工應9、在正常的工作時間內(nèi)工作。但視所在部門的工作性質(zhì)及業(yè)務需要，員工隨時準備超時或在假日工作。4、 保護財產(chǎn)41 員工應愛惜公司財物，包括與業(yè)務、財務或各種事務有關的手冊、文件、材料、設備及其他財產(chǎn)。42 由于疏忽或不負責任引起公司財產(chǎn)的任何損壞或損失，有關員工須做出賠償。43 離職員工應在最后一個工作日將屬于公司的所有財產(chǎn)歸還公司。5、儀容儀表 文明禮貌51 接轉電話是體現(xiàn)公司形象的窗口，一定要先說“您好”，再報上公司名？，聲音要溫和，一律用文明用語。需要轉達的，要準確無誤。52 所有工作人員的著裝應得體、清潔、平整。53 遵守國際禮儀，尤其是接待外商人員。54 與公司來訪人員談話時，姿態(tài)端正，禮10、貌、大方、熱情。6、安全61 公司機密資料要及時歸檔，妥善保管。62 下班離開辦公室時，要關好門窗、電源。63 要隨時隨地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告處理。64 員工在公司或上下班途中，要注意安全。四、福利計劃1、社會保險公司將遵守中華人民共和國和天津市有關法律及規(guī)定，對正式員工撥款x入社會保險。這些社會保險主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及住房公積金等政府規(guī)定的社會保險。2、其他項目21 在工作時間，公司對員工實行免費供餐制度。22 公司承擔員工上班中往返路途所發(fā)生的費用。23 公司根據(jù)崗位需要，實行每人每月報銷一百元手機費制度。隨著業(yè)務量的增x，將實行不同程度的調(diào)整。3、公司11、假期所有正式員工依據(jù)國家規(guī)定享有本政策所載列的假期。31 休假申請員工申請休假需要經(jīng)過逐級批準，并由人力資源部門監(jiān)督執(zhí)行。32 年休假？在本公司工作一年以上員工，可享受年休假。不同工作年限，享受不同的休假期限。具體期限如下：服務年限 有薪假期1 - 4年 3個工作日5 9年 7個工作日9年以上 10個工作日33 病假及病假工資每月頭2天：100%工資3天-6天 ： 60%工資7天及以上：由管理層按實際情況及相關法規(guī)決定34 婚假婚假：3個歷日晚婚：根據(jù)天津市有關規(guī)定執(zhí)行。晚婚年齡為女23歲，男25歲。全薪申請須在假期開始前不少于一個星期提出，并須向公司綜合部門出示結婚證書。35 產(chǎn)假按國家法律12、及政策規(guī)定執(zhí)行。全薪36 喪假直系親屬3天，非直系親屬1天。全薪。直系親屬范圍按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行。37 無薪假期在特殊情況下，由于個人原因可申請無薪假期。無薪假期的批準完全取決于部門的工作需要，并須事先批準。無薪假期超過五個工作日以上，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。無薪假工資扣減公式如下：每天工資=月工資/20.92天38 法定節(jié)假日新年： 1天春節(jié)： 3天勞動節(jié)： 3天國慶節(jié)： 3天共10天，全薪。法定節(jié)假日的放假天數(shù)和放假起止時間，按國家規(guī)定執(zhí)行。39 補假被要求在法定假日或休息日工作的員工可獲補假。休息日定義：員工在正常工作安排中無須上班的日子。出于上述原因每工作一天可獲得一天補休。4薪酬條13、件4.1 薪酬原則4.1.1 薪酬原則是根據(jù)公司內(nèi)外情況按照員工的工作給予公平的報酬。在公司內(nèi)部，公司將確保按照每一員工的崗位職責、知識及所要求的技能、個人工作表現(xiàn)等給予每一員工薪酬。在公司外部，公司將根據(jù)國家法律參考參考本行業(yè)及市場的一般情況確定公司的薪酬及福利。4.1.2 個人薪酬資料被視為業(yè)務機密，任何人不得公開員工的薪酬資料。4.2 工作級別及工資標準4.2.1每一工作崗位職級由公司人力資源調(diào)配部門編制并提交方案，由公司總經(jīng)理辦公會審議確定，由人力資源調(diào)配部門協(xié)調(diào)進行。4.2.2 當崗位工作職責發(fā)生顯著變化時，根據(jù)公司實際情況，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究通過后，方可重新進行崗位評估定級。414、.2.3 工作及薪酬級別數(shù)據(jù)只限于向各部門經(jīng)理通報。4.3 薪資結構4.3.1薪資結構是為了達到有效管理及推動工作積極性而設計的，其設計需與政府法規(guī)銜接。4.3.2 薪資結構包括：基本工資：按職級工資領取x班工資：指法定節(jié)假日x班工資。獎金包括一次性獎勵、年度獎金集體或部分工資調(diào)整4.3.3 薪資調(diào)整依據(jù)：a) 按照公司營業(yè)效益、個人表現(xiàn)及公司預算；b)參照市場工資水平；參照國家規(guī)定。4.3.4 年度獎金數(shù)額按照公司營業(yè)效益、個人表現(xiàn)及公司預算，個人幅度為0-1.5個月基本工資。五、解除合同聘用合同可因員工辭職、裁員/緊縮開支、開除處分、長期患病或死亡而終止，定義如下：1、辭職1.1 辭職須提15、前至少一個月以書面通知公司，不滿一個月者公司會在最后一次發(fā)薪時按比例扣除代通知金。1.2 員工辭職經(jīng)部門經(jīng)理確認之后，將辭職信交綜合部，由綜合部報公司總經(jīng)理批準。1.3 為了解辭職員工對工作內(nèi)容及工作環(huán)境的意見，辭職員工須寫一份離職說明。2、非過失原因解除合同屬于下列各類情況的員工將得到提前一個月通知或以一個月薪金代替提前通知。2.1 裁員/緊縮開支：在勞動合同有效期內(nèi)，公司業(yè)務不再需要該職工所擔任的工作，但又無法在公司內(nèi)安排擔任另一工作時，經(jīng)征求勞動主管部門意見后，于不違反國家規(guī)定的情況下，由總經(jīng)理提出，總經(jīng)理辦公會討論通過后決定。2.2 員工非因工受傷、患病或其它類似原因長期缺勤超過法律或16、規(guī)定所允許的合理的期限。在確定超過“合理的期限”時，如法律無具體規(guī)定，公司可自行酌情確定。3、過失原因解除合同員工應努力及忠誠的工作。下列任何一項原因均可導致紀律處分以至于立即解除勞動合同而無須提前通知：3.1 無故習慣性遲到或缺勤；3.2 經(jīng)常不能圓滿地執(zhí)行職務；3.3 經(jīng)常破壞公司的良好秩序；3.4 不能嚴格遵守公司的規(guī)章制度；3.5 其它影響公司聲譽或運作的不當行為。故意不服從合法且合理的命令。3.6 員工在為期365天之內(nèi)因上述任何一項原因受書面警告兩次而工作表現(xiàn)又無顯著改進時，將被立即解除合同。4、紀律開除處分屬于下列任何一種情況的員工可能立即被開除：4.1 弄虛作假、欺詐或盜用公司17、的資金、財產(chǎn)或貨物；4.2 受錄用時蓄意偽報履歷或其它重要事項；4.3 違反公司保密規(guī)定，或出賣機密資料，損害公司利益或員工與公司的關系；4.4 嚴重行為不當，不符合正確及忠誠地執(zhí)行職務的要求，例如蓄意違反法律秩序、嚴重疏忽，導致公司蒙受有形或無形的損失等；4.5 長期無故缺勤；4.6 被證實服用非法藥物及/或海洛因，染有毒癮；4.7 被裁定刑事罪名成立；4.8 違反公司其它有關紀律開除處分規(guī)定的。六、其他事項1、員工教育與培訓1.1 公司鼓勵員工在與工作或業(yè)務有關的領域進一步深造，以適應公司今后的發(fā)展。1.2 如果公司認為有必要，將會對相關人員進行業(yè)務培訓。1.3 如果員工自動提出辭職，并非因退休或裁員而離職或解除合同，須退回全部培訓費用并交納公司損失費。其損失費的額度根據(jù)具體情況而定。2、不滿事項申訴2.1申訴是涉及對一名或多名員工的薪酬、超時工作、假期、調(diào)動、工作分配、工作條件、錄用規(guī)章制度、停職、終止錄用、開除、監(jiān)督的不滿或任何其它有理由的投訴。2.2 員工若有不滿事項，應逐級投訴，不可越級。程序為：上一級主管(十天）部門經(jīng)理(五天)總經(jīng)理(五天)2.3 員工對公司最后的決定仍不滿意，可以到xx經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動人事局申請勞動仲裁。對勞動仲裁仍不滿意的，可到開發(fā)區(qū)指定法院提出訴訟。