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1、公司新員工入職流程與管理制度附流程圖編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目 錄1 目 的 . 12 適用范圍 . 13 權責 . 14 入職準備 . 15 入職手續 . 1/26 入職規定 .2/37 入職培訓 . 38 入職結束 . 3 9 流程圖 . 4一、 目的 為使新員工盡快投入到工作中來，形成良好的工作習慣和態度，以及良好的工作風氣和管理制度，便于公司管理，提高效率。二、 適用范圍 適用于所有新員工入職管理。三、 權責人事部門負責員工由外部進入公司的引導，各相關部門負責員工由公司到部門（崗位）的引導。四、 入2、職準備1. 通知被錄用人報到時間及將被錄用人員信息告知公司相關部門/人員。2. 人事部通知新員工入職所需提交的證明及文件。3. 人事部準備好新員工入職手續辦理所需表單；入職部門則安排辦公位，電腦等基礎工作。五、 入職手續1. 提供公司根據崗位所需相關材料；如：身份證原件（復印件1份），學歷證（電子版1份、復印件1份），彩色一寸照片3張等相關材料；填寫員工入職登記表。2. 向新員工介紹公司情況及特殊管理制度；如：員工手冊使其具備基本公司知識。3. 按要求逐項辦理入職手續，發放辦公用品。4. 向新員工介紹管理層；帶新員工到部門，介紹給部門負責人。5. 更新員工通訊錄及建立員工個人檔案根據正式上崗時3、間制作考勤記錄。6. 將自行辦理的工資卡的銀行卡資料（銀行卡正反面復印件加上本人確認簽字）提交財務部，為發放工資使用。六、 入職規定1. 新員工試用期限最長為三個月，由總經理和就職部門負責人考核確定試用期結束時間，由人事部告知辦理相關手續及存檔。2. 試用期員工在入職后的三天內提出辭職者或被勸退者不予結算工資。3. 在試用期內不符合錄用條件的可以經雙方協商一致終止勞動關系。4. 試用期結束后轉正的員工（包括提前轉正的員工）由公司人事部負責按國家法律規定簽訂正式勞動合同并繳納五險、社保等其它福利。七、 入職培訓 新員工入職后，人事部根據公司年度培訓計劃及有關管理制度和實際需要安排制作相關培訓資料并組織培訓。主要培訓內容包括：公司簡介、公司文化、管理制度、獎懲制度、發展史、發展方向、崗位流程，產品信息等。八、 入職結束 新員工根據入職規定要求，待各項工作落實后完成入職及培訓工作，所有檔案由人事部負責保存。流程圖：02面試（人事部負責初試，相關部門負責人復試）01應 聘（填寫應聘登記表）03辦理入職相關手續（簽訂勞務合同、試用期3個月可提前轉正）04試用期未轉正（3個月內未通過試用階段或自己主動離職）06辦理離職手續（解除勞動關系、自動離職需提前3天）05試用期轉正（繳納醫保社保，入職滿1年繳納公積金）07正式員工離職（解除勞動關系并提前1個月提出離職申請）