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1、云南XX科技有限公司 員工管理手冊制定時間：目 錄第一章 管理大綱第二章 員工守則第三章 財務管理第一節 總則第二節 財務機構與會計人員第四章 人事管理第一節 總則第二節 員工的聘（雇）用第三節 工資、待遇第四節 假期及待遇第五節 假期及待遇第六節 辭退制度第七節 差旅費管理制度第五章 考勤第六章 保密制度第七章 辦公管理第一節 辦公用品領用規定第二節 電話使用規定第八章 合同管理第一節 總則第二節 經濟合同的簽訂第三節 經濟合同的變更、解除第四節 經濟合同糾紛的處理第九章 晉升第一節 總則第二節 分則第十章 獎懲第一節 總則第二節 獎勵第三節 處罰第一章 管理大綱 第一條 為了加強管理，完善2、各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。 第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項決定、紀律。 第三條 公司的財產屬股東所有。公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。 第四條 公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽。 第五條 公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展。 第六條 公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。 第七條 公司提倡全體3、員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業務過硬的員工隊伍。 第八條 公司鼓勵員工發揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。 第九條 公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。 第十條 公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神。 第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。 第十二條 公司尊重知識分子的辛勤勞動，為其創造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發揮其知識為公司多作貢獻。 第十三條 公司為員工提4、供收入和社會福利保證，并隨著經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。 第十四條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 第十五條 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。 第十六條 公司提倡厲行節約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七條 維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。第二章 員工守則 第一條 遵紀守法，忠于職守，克己奉公。 第二條 維護公司聲譽，保護公司利益。 第三條 服從領導，關心下屬，團結互助。 第四條 愛護公物，節約開支，杜絕浪費。 第五條 努力學習，提高水平，精通業5、務。第六條 積極進取，勇于開拓，創新貢獻。第七條 員工權利（一）公司錄用員工時，優先考慮內部招聘。（二）內部招聘須公開招聘，考核結果公開，實現公平競爭。（三）員工有權按勞動時間取得報酬，不得低于國家規定本地區本行業最低工資標準。（四）按考勤制度員工每天工作時間為8小時，如安排值班公司應付值班工資。（五）員工有按公司休假制度及法律有關規定休息和休假的權利。（六）員工正式錄用后須簽定合同，享有中華人民共和國勞動法規定的各項權利。（七）公司員工有實現自我發展的權利。（八）公司員工有參加培訓的權利，員工根據自身實際情況和崗位要求有權提出培訓要求并參加培訓。（九）員工有根據工作崗位具體情況提出合理化建議6、的權利。第八條 員工義務（一）遵循國家法律、法規及本公司有關規章制度，做好本職工作。（二）工作上遵循公司利益第一的原則，對外接洽業務，態度謙和，不得有損害本公司名譽之行為及自覺維護公司的利益和形象。（三）嚴格按公司保密制度及職務保密準則規定保守公司的商業秘密，不得經營、從事與本公司類似及職務上有關的商業活動，不得兼任其他公司的職務。（四）積極學習，刻苦鉆研，努力提高業務水平，提高職業技能水平，積極參加培訓和考核，對工作中有不合理之處及時提出，確保工作的高效性。（五）創造和諧的工作環境，互相學習，互相幫助，共同提高，發揚團隊精神，增強公司的凝聚力。 （六）按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。7、第三章 財務管理第一節 總則 為加強財務管理，根據國家有關法律、法規及財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。 財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執行財經紀律，以提高經濟效益，壯大企業經濟實力為宗旨。 財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業”的方針，勤儉節約，精打細算，在企業經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。 第二節 財務機構與會計人員 第一條 公司及下屬獨立核算的公司、企業設置獨立的財務機構。非獨立核算的單位配備專職財務人員。 第二條 財務部職責 1.執行總經理有關財務工作的決定，控制和降低公司的經營成本，審核監督資金的動用及經營效益，按月、季、年度向總會8、計師、總經理、董事會提交財務分析報告； 3.籌劃經營資金，負責公司資金使用計劃的審批、報批和銀行借、還款工作； 4.主持財務部的工作，領導財會人員完成各項會計業務的工作； 5.制訂財務計劃，搞好會計核算，及時、準確、完整地核算生產經營成果，考核計劃執行情況，定期提供數據、資料和財務分析報告； 6.參與投資、重大經濟合同的可行性研究； 7.負責編制會計報表，主持清查財產； 8.執行財經法令、制度、決定，堅持原則，增收節支，提高經濟效益；9.監督、檢查資金使用、費用開支及財產管理，嚴格審核原始憑證及帳表、單證，杜絕貪污、浪費及不合理開支。第三條 財務人員守則 1出納員不得兼管稽核、會計檔案保管和收9、入、費用、債權債務帳目的登記工作。 2記帳、算帳、報帳必須做到手續完備，內容真實，數字準確，帳目清楚，日清月潔，按期報帳。 3 財會人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行，并及時向上級財務部門報告。 4財會人員力求穩定，不隨便調動。 財會人員調動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續，沒有辦清交接手續的，不得離職，亦不得中斷會計工作。 被撤銷、合并單位的財會人員，必須會同有關人員編制財立、資金、債權債務移交清冊，辦理交接手續。 移交交接包括移交人經管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。第四章 人事管10、理第一節 總則 第一條 為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人呈法規、政策及公司章程之規定，制定本制度。 第二條 公司執行國家在關勞動保護法規，在勞動人呈部門規定的范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。 第三條 公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。 第四條 公司勞動人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。第二節 員工的聘（雇）用 第一條 各部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可11、不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 第二條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 第三條 公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。 第四條 各級員工的聘任程序如下： 1.總經理，由董事長提名董事會聘任； 2.副總經理、總理經助理、會計師等高級職員，由總經理提請董事會聘任； 3.部門經理、主管及會計人員，由總經理聘任； 4.其他員工，經總經理批準后，由人事部及下屬企業經理聘任。 上述程序也適用于各級員工的解聘及續聘。 第五條 各部門確需增加員工的，按如下原則辦理。 1.先在本部門內部調整； 2.內12、部無法調整的，報請勞動人事部在公司內部調配。 3.公司內部無法調配的，由用人單位提出計劃，報總經理批準后，由勞動人事部進行招聘。 第六條 新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫 “員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，試用1-3個月后轉正。 第七條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。 1培訓內容包括學習公司章程及規章制度，了解公司情況，學習崗位業務知識等 2培訓由勞動人事部和用人單位共同負責。 3員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現實表現和工作能力。 4試作期間的工資，按擬定的工資下調一級發給。 第三節 工資、待遇 第一13、條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第二條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在單位可將材料報有關部門審核，經總經理批準后予提級及獎勵。 第三條 公司按照國家規定為員工辦理退休、待業等保險。員工享有相應的保險待遇。 第四條 公司執行國家勞動保護法規，員工享有相應的勞保待遇。 第五條 員工的獎金由公司根據實際效益按有關規定提取、發放。 第六條 員工享有公費醫療待遇。員工本人的醫藥費按規定憑縣級以上醫院報銷憑證核準報銷。第五節 假期及待遇第一條 法定假期全體員工每年均享有以下 1114、 天帶薪（視為上班）假日元旦： 陽歷1月1日放假1天 春節：農歷除夕至正月初二放假，共3天清明節：農歷清明節放假1天 勞動節：5月1日放假1天端午節：農歷五月初五放假1天中秋節：農歷八月十五放假1天 國慶節：10月1日、2日、3日放假3天員工按國家法定節假日休假。因工作生產需要不能休假的，節日按日工資200%、假日按日工資100%計增發給加班工資或安排補休。 第二條 探親假1.員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇，假期為10天/年。2.員工請假探親必須由所在單位統籌安排，經人事部核準；未經核準的按曠工處理。生產單位員工探親盡可能安排在春節統一放假。第三條 婚假 1法定婚假3天，晚婚（男2515、周歲、女23周歲）假13天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發。 第四條 產育假： 1. 女職工產假為90天，其中產前休假15天；難產的增加產假15天；2. 晚育的（女年滿24歲后初育為晚育），增加產假60天； 3. 女員工懷孕不滿4個月流產的，根據醫療機構的意見，給予15至30天產假；懷孕4個月以上（含4個月）流產的，給予42天產假；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。 4產假期間給予男方看護假10天 5.產假期間，工資照發，不影響原有福利待遇。第五條 喪假1員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天，假期內工資和津貼照發。2. 如到外地辦理喪事按路程遠近另給路程假。16、途中交通費用由員工自理。3. 其他親屬死亡需要本人料理的，按事假處理。第六條 工傷假因公受傷休假視為上班，治療或休養時間以醫院要求為準，待痊愈后回崗繼續工作。第七條 事假1.員工若因本人或家屬有緊急私事待理，可申請適當期限的無薪假期。2.遇突發事件，無法到公司請假的，應電話通知，否則以曠工處。第八條 病假服務滿一年的正式員工每年有12天有薪病假。1.有薪病假只能當年使用，不得隔年使用；可以累計，但不能預支使用。2.每月不超過1天的有薪病假可不交醫院證明，但需要填寫病假申請；超過1天的有薪病假需有市、縣級以上醫院醫生證明并填寫病假申請，并需通過經理審查簽字，方能作為病假處理。3.病假醫療期滿仍不17、能從事原工作或調換的工作，按勞動法和公司有關規定解除勞動合同。第九條 請假程序1 員工請假前應該首先填寫相應的“請假申請單”，將請假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續。經負責人簽字批準后，方可離崗，否則以曠工論。2 因突發事件或急病來不及先行請假者，應立即電話通知，并于事后補齊請假手續。3 假期屆滿仍不能到崗工作的，應進行補假。假期屆滿不歸又未履行補假手續的，視為曠工。4 年度累計事假15天以上，病假30天以上，當月曠工3天或年度內曠工20天及以上者予以辭退。公司可根據情節將其留職察看或予以除名。 第六節 辭退制度 第一條 公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定18、履行手續。 第二條 用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經批準后到人事部辦理辭退手續。 第三條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。 第四條 合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經原批準聘（雇）用的領導批準后，由勞動人事部經予辦理辭職手續。 第五條 員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。 第六條 員工或用人單位認為其現工種不適合的，可向勞動人事部申請在公司內部調換另一種工作。在調換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權予以解聘、辭退。 第19、七條 員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。 第八條 公司對辭退員工持慎重態度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經勞動人事部核實，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續。未經勞動人事部核實和領導批準的，不得辭退。 第九條 辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。 第十條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續。 第十一條 員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。第十二條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘20、（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。第七節 差旅費管理制度根據上級有關規定，結合本公司實際情況，本著既勤儉節約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。 一、本辦法適用于本公司因公出差支領旅費的員工。 二、出差旅費分交通費、膳宿費及特別費三項： 1、交通費系指火車、汽車、飛機等費用。 2、膳宿費系指膳食費及宿費。 3、特別費系指因公支付郵電或招待費等。 三、員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經部門負責人審核并呈報總經理批準后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先21、由部門負責人口頭報告總經理，等返回公司后，應立即補辦手續，員工出差報支表的處理程序如下： 1、出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經部門負責人審核后呈報總經理批準。 2、出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。 3、出差人返回后3日內應填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始訖地點、工作內容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務部負責人審核后報總經理批準，由財務部在報銷時沖銷預支數。 四、差旅費按業務需要按崗位職務分成如下幾個包干： 1、享受總經理以上待遇的人員，差旅費實報實銷。 2、享受副總經理和總工程師待遇的人員，宿費上限100元/日。22、 3、享受部門負責人待遇的人員，宿費上限60元/日，其他人員宿費上限80元/日，另伙食補助30元/天。交通費以經主管領導核準的交通方式依票據實報實銷。 4、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經主管領導核準，依票據實報實銷，同時取消當日伙食補助。 5、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。 第五章 考勤 第一條 為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。第二條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規定實行登記、打卡或其他考勤方法。1正常上班時間：每天早上09：00-11：30（上午） 13：00-17：30（下午）2每周日休息1天，每人每月23、有1天的帶薪休假。3遲到1分鐘扣款2元，遲到1小時按曠工半天處理，遲到1小時以上按曠工一天處理。4遲到、早退按月累計，每達3次按曠工1天處理。5曠工1-2天的每天扣發2天工資和獎金，連續曠工3天至5天的，扣發半個月的工資和獎金，連續曠工6天至10天的，扣發1個月的工資和獎金，連續曠工11天至14天的，扣發1個月的工資和2個月的獎金。對曠工者并視情節輕重給 予行政處分。連續曠工15天經上或年累計曠工30天以上的，按規定予以除名等處分。第三條 員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經本企業、部門負責人同意。 第四條 各企業應安排人員負責考勤檢查，每天檢查遲到、早24、退、曠工人員，將員工出勤情況報告值班領導，每月將員工出勤奮情況匯總后報財務部門扣罰工資、獎金。 第五條 嚴格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內的（含3天），由主管部門的領導批準，4天以上的，報上一級領導批準，公司部門主任、部長、下屬公司經理（含主持全面工作的副職）請假，一律由總經理批準，請病假必須持有醫院證明，并經領導批準，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 第六條 員工請假到國外（含港、澳、臺地區）旅游、探親、訪友，一律需報總經理批準。 第七條 上班時間禁止對外出私事、飲茶、或未經批準接待親友，違反者當天按曠工處理。 第八條 員工按國家規定享受公休假、探產假、婚假、產育假、喪假時，必須憑25、有關證明資料報主管領導批準，未經批準者按曠工處理。 第九條 員工的考勤情況，由各部門及下屬公司負責人進行監督、檢查。第六章 保密工作 第一條 為保守公司秘密，維護公司發展和利益，制定本制度。 第二條 全體員工都有保守公司秘密的義務。 第三 條 在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準出賣公司的秘密。 第四條 公司秘密是關系公司發展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項： 1.公司經營發展決策中的秘密事項； 2.人事決策中的秘密事項； 3.專有生產技術及新生產技術； 4.招標項目的標底、合作條件、貿易條件； 5.重要的合同、客戶和貿易渠道； 6.公26、司非向公眾公開的財務、證券情況、銀行帳戶帳號； 7.其他董事會或總經理確定應當保守的公司秘密事項。 第五條 屬于公司秘密的文件、資料，應標明“秘密”字樣，由專人負責印制、收發、傳遞、保管。 第六條 公司秘密應根據需要，限于一定范圍的員工接觸。 第七條 非經批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。 第八條 記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。 第九條 接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽、刺探公司秘密。 第十條 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。 違反本規定故意或過失泄露公司秘密的，視情節及危害后27、果予以行政處分或經濟處罰，直至予以除名。 第七章 辦公管理第一節 辦公用品領用規定 第一條 公司各部門所需的辦公用，由辦公室統一購置，各部門按實際需要領用。 第二條 各部門專用的表格，由各部門制度格式，由辦公室統一訂制。 第三條 辦公室用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。 第四條 所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。 第五條 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規定報總經理批準后始得購置。第二節 電話使用規定 第一條 電話為辦公配備、使用。私事打市內電話不得妨礙聯系公務。 第二條 禁止員工為私事掛發28、長途電話。違者除補交長途電話費外，給予罰款處理。確有急事者，應先請示部門領導同意，并按郵電部門規定交長途電話費。第三條 聯系業務時應盡量減少掛發長途電話，降低費用。第四條 上班時間不得用公司電話打私人電話聊天。違者將給予罰款處理。第八章 合同管理第一節 總則 為加強經濟合同管理，減少失誤，提高經濟效益，根據經濟合同法及其他有關法規的規定，結合公司的實際情況，制訂本制度。 經濟合同管理是企業管理的一項重要內容，搞好經濟合同管理，對于公司經濟活動的開展和經濟利益的取得，都有積極的意義。各級領導干部、法人委托人以及其他有關人員，都必須嚴格遵守、切實執行本制度。各有關部門必須互相配合，共同努力，搞好公29、司以“重合同、守信譽”為核心的經濟合同管理工作。第二節 經濟合同的簽訂 第一條 簽訂經濟合同，必須遵守國家的法律、政策及有關規定。 第二 條 對外簽訂經濟合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人。法人委托人必須對本企業負責，對本職工作負責，在授權范圍內行使簽約權。超越代理權限和非法委托人均無對外簽約，但經總經理特別授權并發給委托證明收的例外。 第三條 簽約人在簽訂經濟合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。包括：對方單位是否具有法人資格、有否經營權、有否履約能力及其資信情況，對方簽約人是否法定代表人或法人委托人及其代理權限。做到既要考慮本方的經濟效益，又要考慮對方的條件和實際能力30、，防止上當受騙，防止簽訂無效經濟合同，確保所簽合同有效、有利。 第四條 簽訂經濟合同，如涉及公司內部其他單位的，應事先在內部進行協商，統一平衡，然后簽約。 第五條 經濟合同除即時清潔者，一律采用書面格式，并必須采用統一的經濟合同文本。 第六條 合同對方當事人權利、義務的規定必須明確、具體、文字表達要清楚、準確。 合同內容應注意的主要問題是： 1.部首部分，注意寫明供需雙方的全稱、簽約時間和簽約地點。 2.正文部分，注意：產品名稱應具體寫明牌號、商標、生產廠家、型號、規格、等級、花色、是否成套產品等；技術質量要求要明確、具體；數量要明確計量單位、計量方法、正負尾差、合理稱差及自然損耗率等；饈、運31、輸方式及運費負責應具體明確；交（提）貨期限、地點及驗收方法應明確；價金必須執行現行的國家定價或國家指導價、市場調節價；違約責任有法定違約金的按規定寫明，法律沒規定或規定不具體的，應具體寫明約定的違約金數額、比例及計算方法。 3.結尾部分，注意：雙方都必須使用合格的印章-公章或合同專用章，不得使用財務章或業務章等不合格印章；注明合同有效期限。 第三節 經濟合同的變更、解除 第一條 在經濟合同履行過程中碰到困難的，各企業首先應盡一切努力克服困難的，盡力保障合同的履行。 如實際履行或適當履行確有不可克服的困難而需要變更、解除合同時，應在法律規定或合理期限內與對方當事人進行協商。 第二 條 對主當事人32、提出變更、解除合同的，應從維護本企業合法權益出發，從嚴控制。 第三條 變更、解除經濟合同，必須符合經濟合同法的規定，并應在公司內辦理有關手續。 第四條 變更、解除經濟合同，一律必需采用書面形式（包括當事人雙方的信件、函電、電傳等），口頭形式一律作廢。 第五條 變更、解除經濟合同的協議在未達成或未批準之前，原合同仍有效，仍應履行。但特殊情況經雙方一致同意的例外。 第六條 因變更、解除合同而使當事人的利益遭受損失的，除法律允許免負責任的以外，均應承擔相應的責任，并在變更、解除合同的協議書中明確規定。 第七條 以 變更、解除合同為名，行以權謀私、假公濟私之實，損公肥私的，一經發現，從嚴懲處。第四節 33、經濟合同糾份的處理 第一條 合同在履行過程中如與對方當事人發生糾份的，應按經濟合同法等有關法規和本制度規定妥善處理。 第二條 合同糾紛由簽約企業負責處理。涉及內部幾個企業的，可以協商或由公司確定一個企業為主負責修理。簽約人對糾紛的處理必須具體負責到到底。 第三條 處理合同糾紛的原則是： 1.堅持以事實為依據、以法律為準繩，法律沒規定的，以國家政策或合同條款為準。 2.以雙方協商解決為基本辦法。糾紛發生后，應及時與對方當事人友好協商，在既維護本企業合法權益，又不侵犯對方合法權益的基礎上，互諒互讓，達成協議，解決糾紛。 3.因對方責任引起的糾紛，應堅持原則，保障我方合法權益不受侵犯；因我方責任引起34、的糾紛，應尊重對方的合法權益，主動承擔責任，并盡量采取補救措施，減少我 方損失；因雙方責任引起的糾紛，應實事求是，分清主次，合情合理解決。 第九章 晉升第一節 總則 為鼓勵員積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特制定本制度。 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。 公司員工工作努力、業績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。第二節 分則 凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級； 1.忠于公司，在公司效力5年經上且表現良好者； 2.積極做好本職工作，連續3年成績突出受到公司表彰者； 3.業務有突出專長，個人年創利100萬元以上者35、； 4.連續數次對公司發展提出重大建議為公司采納，并產生重大經濟效益者； 5.非本人責任而為公司挽回經濟損失30萬元以上者； 6.領導有方，所領導的部門連續2年創利200萬元以上或成績顯著者； 7.領導虧損單位扭虧為盈，經營管理有方者； 8.有其他突出貢獻，董事會或總經理認為該給予晉級嘉獎者。 對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升二級；同時具備領導才能者，可給予提升行政職務一級。 第十章 獎懲第一節 總則 第一條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，物制訂本制度。 第二條 .對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。 第三條 本制度36、適于公司全體員工。 第四條 董事會和公司監察部負責監督本制度的貫徹實施。第二節 獎勵 第一條 本公司設立好以下獎勵方法： 1.大會表揚； 2.獎金獎勵； 3.晉升提級。 第二條 對下列表現之一的員工，應當給予獎勵： 1.遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出； 2.一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故； 3.完成計劃指標，經濟效益良好； 4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納； 5.全年無缺勤，積極做好本職工作； 6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功； 7.維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出； 8.節約資金，節儉費用，業績突37、出； 9.領導有方，帶領員工良好完成各項任務；第三節 處罰 第一條 員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 1.違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的； 2.違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的； 3.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的； 4.拒不執行董事會決議及總經理、經理或部門領導決定的，干擾工作的； 5.工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的； 6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故38、或經濟損失的； 7.濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的； 8.財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的； 9.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的； 10.挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的； 11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的； 12.散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩定的； 13.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的； 14.有其他違章違紀行為，董事會或總經理應予以處罰的。 員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 第二條 員工有上述行為造39、成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失： 1.造成經濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%-50%； 2.造成經濟損失5萬元以上的，由總經理或董事會決定責任人應賠償的金額。 第三 條 給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。 第四條 調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。 第五條 對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。 第六條 員工對處分決定不服的，允許按監察制度規定提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管機關申訴。 第七條 受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。 第八條 受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內彌補經濟損失或完成利潤指標的，經所在單位提議或本人要求，監察部或監察委員會審核后呈報總經理或董事會批準，可酌情減輕或免除處分。