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1、x市玩具塑膠實業有限公司行為守則指導手冊文件編號ICTI- 01-02版本A/0生效日期20xx年09月1日制訂審核批準x市玩具塑膠實業有限公司行 為 指 導 守 則 手 冊編號：ICTI-01-02版本：A/0頁次：2/160.1 目 錄 0.2手冊頒布令 0.3公司簡介 0.4公司組織架構圖 0.5關于成立環境健康安全委員會的規定 0.6消防組織架構圖 0.7關于設立雇員代表的規定: 第一章 總則 第二章 工作時數 第三章 工資與補償 第四章 未適齡勞工 第五章 強迫勞動/囚工 第六章 紀律常規0 第七章 反歧視政策 第八章 雇員代表 第九章 設施 第十章 火災防護 第十一章 環境健康安全2、 第十二章 福利 x市玩具塑膠實業有限公司行 為 指 導 守 則 手 冊編號：ICTI-01-02版本：A/0頁次：3/160.2 手冊頒布令x玩具業協會(x玩協)是一個由世界上不同國家地區玩具業協會組成的聯合商會,要求玩具廠的經營必須達到合法、安全、衛生的社會要求。國際玩協主張玩具廠要堅持三大原則：A 三不用原則：不用未適齡童工、不用強迫勞工、不用囚工；B 四不拘：不拘性別、不拘種族、不拘宗教、不拘社團；C 工廠遵守環保法規公司的成長和發展，主要源于社會。公司從社會賺取利潤，有義務回報社會，為了更好地履行公司的社會責任，本公司依據國際玩具業協會商業行為守則建立行為守則體系。手冊是行為守則體系3、的綱領性文件，各部門必須遵照執行。 總經理： 日 期：x市玩具塑膠實業有限公司行 為 指 導 守 則 手 冊編號：ICTI-01-02版本：A/0頁次：4/16 0.3 公司簡介x省x市x區玩具塑膠實業有限公司座落在中國玩具主要生產基地，享有“中國禮品城”美譽x省x市x區，交通便利，物流暢通。本公司以多年的玩具及塑膠生產技術經驗，人才、技術力量雄厚，設備先進，致力于體育玩具的產品開發和創新。主要產品有籃球系列、足球系列、高爾夫系列、拳擊系列、弓箭系列、保齡球系列等。產品以其設計獨特、新奇、美觀實用、品質優良、價格合理而贏得海內外客戶的青睞。本公司一貫奉行“質量第一、信譽第一”的宗旨，產品暢銷世4、界各地。本著務實、認真、創實之精神，努力開拓，誠邀海內外新老客戶前來洽談業務，攜手合作，共圖發展。公司地址：x市玩具塑膠實業有限公司工廠負責人：電話：x傳真：xx市玩具塑膠實業有限公司行 為 指 導 守 則 手 冊編號：ICTI-01-02版本：A/0頁次：5/16 0.4 公司組織架圖總經理品質部工程部物控部貨倉采購部人事部銷售部裝配部注塑部行政部生產部x市玩具塑膠實業有限公司行 為 指 導 守 則 手 冊編號：ICTI-01-02版本：A/0頁次：6/160.5 關于成立環境健康安全委員會的規定為了使本公司的環境健康安全符合要求，確保員工遵照文件安全生產，特設立環境健康安全委員會，組織架構5、和職責權限如下:主任：xxxxxxxxx副主任：x安全督導員：x1. 指導各部門按環境健康安全程序執行；2. 對不符合環境健康安全的部門、人員、事件進行有效處理；3. 對各級人員進行環境、健康安全知識的培訓；4. 對重大安全事故進行處理和總結；5. 每個月召開一次安全總結會，總結工作中的不足，持續改進。聯系方式：x：x： x市玩具塑膠實業有限公司行 為 指 導 守 則 手 冊編號：ICTI-01-02版本：A/0頁次：7/160.6 消防安全小組架構圖組長：黃喜文陳烈章陳海兵蔡銳深陳陽帆1對各級人員進行消防知識培訓。2每月對全公司進行一次消防檢查，消除安全隱患。3每年組織消防演習。4安排人員對6、消防器材進行檢查，更換不符合要求的消防器材。5指揮進行消防事故處理。 工廠急救: 0754-85818007派出所： 0754-85709235醫院： 0754-85709256火警 119匪警 110急救 120x市玩具塑膠實業有限公司行 為 指 導 守 則 手 冊編號：ICTI-01-02版本：A/0頁次：8/160.7 關于設立雇員代表的規定為了加強員工與管理層的溝通，特設立員工代表，行使以下職責權限。1 員工與管理層就有關工資、歧視、紀律制度等進行溝通。2就員工受到的不公平，向管理層反映，要求回復。3向管理層反映員工的各項建議。4每季度與管理層舉行例會。5關心員工的處境，向員工宣傳工廠7、為符合行為守則而頒布的政策和程序。選舉方法：由全體員工自愿投票選舉，得票數最高的四名人員當選。6員工代表的名單必須做好登記。x市玩具塑膠實業有限公司行 為 指 導 守 則 手 冊編號：ICTI-01-02版本：A/0頁次：9/16第一章 總則1 行政部負責收集公司的基本資料，包括生產工序、雇員人數資料。2 行政部制訂公司組織架構圖。3 行政部制訂公司的平面布置圖和疏散圖。第二章 工作時數1 行政部收集中華人民共和國勞動法，對員工進行培訓。2 工廠每周上班5天。3 工廠每月加班時間不超過36小時,每周工作時間一般不超過66小時。4 工廠為員工提供休假，每周至少休假一天。5 所有加班應是員工出于自8、愿。有加班需求時，由管理人員通知員工，員工不愿加班時，填寫不加班通知單,向管理人員提出后可不加班。嚴禁強迫員工加班.6 員工身體不適（生病）時，向管理人員請假休息或看醫生。7 工廠為員工提供足夠的用餐時間，如有連班,保證有30分鐘以上就餐時間，在上班過程中，員工有上衛生間和喝水的自由。第三章 工資與補償1員工自愿加入我廠。進廠后，普通員工最低基本工資為670元/月。當政府部門調整最低工資標準后，員工工資相應調整，保證員工工資不低于政府部門規定的最低工資標準。2全廠采用時薪制。3員工加班（星期一至星期五8小時以外），加班費為1.5倍。星期六,星期天加班未安排補休的加班費為2倍。國家法定節假日加班9、費為3倍。4工資計算：4.1 每年計薪天數為261天，即365-104=261，其中104為每年星期六，星期天數量。4.2每月平均計薪天數為21.75天，即26112=21.75,其中12為12個月。4.3每小時最低工資等于月薪67021.758=3.85第四章 未適齡勞工 1.本公司招聘員工最低年齡限制為滿16周歲。童工指未滿16周歲的工人，本廠嚴禁招收.未成年工指已滿16周歲、未滿18周歲的工人。對未成年工，應依照國家保護未成年工的法律法規包括獲得勞動部門批準，如不安排未成年工在危險工序工作等。 2行政部在招聘員工時，不能有地域、種族、宗教信仰等歧視，應擇優錄取員工。行政部對證件的有效性進10、行確認，員工填寫入廠登記表。 3員工面試合格后，行政部通知員工辦理入廠手續，行政部給員工發放廠牌。4 所有廠牌工卡等不收取費用。5 行政部在辦理員工入廠手續時，將廠規廠紀發給員工閱讀并培訓相關崗位知識。x市玩具塑膠實業有限公司行 為 指 導 守 則 手 冊編號：ICTI-01-02版本：A/0頁次：10/16第五章 強迫勞動/囚工1 行政部招聘員工時，不能招聘囚工，抵債勞工（如員工因家屬欠債或受到重大財產牽連，為償還債務，被迫簽訂合同做違背本身意愿的工作）。2 公司承諾不使用囚工，且不允許分包方使用囚工,嚴禁外發給監獄加工,拒絕一切和監獄有關的業務.3 行政部招聘員工時，詢問員工是否自愿，行政11、部確保所有員工是自愿來本公司上班和加班。4 行政部招聘員工時，驗證學歷證、健康證、身份證等證件的有效性，復印員工身份證存檔，不能扣押員工的證件。5 員工希望離職時，依廠規廠紀規定，填寫辭工書，給管理人員審批后，到行政部和財務部辦理手續：試用期間可即辭即走，滿試用期后應提前30天申請辭工。6 保安員負責人員和車輛進出工廠的管理，防止盜竊事件，不允許保安員執行勞動紀律，限制員工的行動或強迫員工工作等。第六章 常規紀律1 行政部制訂廠規廠紀和不可接受行為指引，規定關于不可接受的行為，對不可接受的行為采取的適當紀律措施，包括口頭警告、書面警告、終止合同等.但不提倡罰款制度.2 行政部通過在布告欄張貼等12、方式向員工宣傳廠規廠紀，使員工了解本公司的紀律制度。當有新員工進廠時，行政部將廠規廠紀給員工閱讀，使其了解本公司的廠規廠紀。3 在上班時間，員工依照操作指導書，安全生產管理規定等文件，認真工作。工作中，不允許聊天、說笑、吃零食、串崗、睡覺等現象。具體的不按受行為，參見不可接受行為指導。4 當員工違反公司的廠規廠紀時，由管理人員依照違反的性質采取適當的措施，如勸告、口頭警告、書面警告，辭退等措施。5 管理人員執行書面警告等紀律措施時，警告書應由行政部審批，且確保措施符合公司的政策，而且是合理的。6 當有人員有偷竊、破壞財產、嚴重斗毆等情節時，工廠可對其進行最嚴厲的處罰，辭退或由派出所處理。此類人13、員由財務部結算其工資辦理離職手續。7 保安員負責對人員、車輛的進出情況進行管理，保衛公司的財產不受侵害，保安人員發現有違反公司管理制度的現象時，應反映給行政部，由行政部采取適當的措施，保安員不得直接采取紀律措施。8 在工廠區,員工應遵守相關制度。9 所有管理人員對違反管理制度人員的處罰應該合理。禁止任何人員做出任何恫嚇行為。例如：動手、體罰、謾罵，或令人產生驚恐、感到受辱或欺負的動作。10 工廠保證員工的人身自由，上班和加班應是自愿的，不允許強迫員工加班，當員工想辭工時，行政部依廠規廠紀的規定，允許員工離職。11 工廠執行紀律制度時，禁止任何形式的精神虐待和身體虐待。12 當員工受到不公平的處14、罰后，可采取下列幾種行動：12.1向員工代表反映，由員工代表反映給行政部，要求回復。12.2書面投訴于“意見箱”，要求行政部回復。11.3問題嚴重時，書面投訴于“意見箱”，請總經理處理。x市玩具塑膠實業有限公司行 為 指 導 守 則 手 冊編號：ICTI-01-02版本：A/0頁次：11/16第七章 反歧視政策行政部制訂公司的反歧視政策并頒布實施：本公司承諾依據國家的法律法規要求，禁止一切形式的歧視行為，禁止因人員的種族、社會地位、宗教信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、性傾向、工會成員、政治信仰、工作等原因而差別對待，本公司鼓勵所有人員和睦相處，團結互助。行政部通過宣傳，培訓等方式使各級15、人員理解并執行公司的反歧視政策，當員工受到歧視時，可通過投訴機制處理。1 向員工代表反映，由員工代表與管理層代表溝通。2 向行政部反映，或用書面文字通過意見箱向行政部要求處理；3 用書面文字通過“意見箱”向總經理投訴。我公司承諾，對任何投訴的員工保護其利益，對投訴的問題依法處理。第八章 員工代表1公司建立員工代表制，由全體員工投票選舉員工代表，得票數最多的前3名為員工代表，員工代表離職后，重新先舉員工代表補充。2員工代表由員工自愿選舉，不能由總經理指定或任命，員工代表包括工人在內的全廠員工。3員工代表至少每季度和總經理任命的管理層代表舉行定期會議，反映員工的意見和建議。4員工代表應了解國際玩具16、業協會商業行為準則和本公司制訂的程序和政策，并向員工宣導。5員工代表有權就員工受到的不公正對待，違法違紀行為等事項與管理層代表溝通，管理層代表須回復，采取適當的糾正措施。6 管理層承諾員工代表與其它員工得到平等待遇。第九章 設施環境、健康、安全政策 本公司承諾實行持續改善，為本公司員工和社區建立一個安全、健康、對環保問題負責的工作場所。本司愿意：制訂持續改善策略，鞭策本司在安全環境方面爭取卓越表現。 循序漸進地遵循相關的法規標準。 把環境健康安全標準作為本司各種設施中不可侵害的一部分，務求減少風險，并致力營造一個無事故的工作場所。 委聘一名環境健康安全事務主任，負責管理這些政策目標。 保持與本17、司員工對話，治好與本司工廠有關的環境健康安全問題。 安排對本司各種設施的環境健康安全表現進行定期評估。1總經理任命 負責全工廠的一切有關健康、安全、環保、福利事項的統籌。2生產部的操作人員在每天開機前，對設備進行日常保養。保養情況記錄于機器設備日常記錄表。3 . 設備的維護保養工作由機器的使用部門負責，為了保證安全，只有經過培訓合格的人員才能進行機器保養工作。x市玩具塑膠實業有限公司行 為 指 導 守 則 手 冊編號：ICTI-01-02版本：A/0頁次：12/164. 為了有效地就緊急事故向現場人員發出警告，工廠安裝報警器和電話機，行政部將緊急電話張貼。當發生火災、重大安全事故等緊急事件時，18、發現人員應采取以下措施：4.1向管理人員報告，由管理人員指揮處理緊急事件；4.2按動報警器，向現場人員發出警報；4.3 必要時向外部機構（如：派出所、醫院、消防隊）報警求救；5在各場所安裝空調、風扇、抽風機等設施，為員工提供適宜的溫度和通風環境。相關部門安裝溫濕度計，記錄每日的溫度和濕度于溫濕度記錄表。溫濕度規定要求如下：走動車間 ：430 倉庫： 429 坐立車間.辦公室： 1630（各部門根據季節不同，調配適當的溫度。）6車間安裝抽風機，將產生的空氣污染物（如粉塵、水汽、廢氣煙霧等）抽排到室外，以免在工作環境中擴散。7各場所安裝充分的照明裝置，以保證工作和生活需要。緊急出口安裝應急燈和安全19、出口燈，以防緊急事件的發生。 8工廠的垃圾分為一般垃圾（如：生活垃圾）和危險廢棄物（如：含油廢水）垃圾。對一般垃圾，由當地的環衛機構處理。對于危險廢棄物,由生產部收集到“危險廢棄物桶”，放置于“危險廢棄物暫放區”。行政部聯系廢棄物處理供貨商，不定時將垃圾運走處理。 9各部門推行5S活動，保證所有區域清潔。各種材料、工具、產品應放置于適當地點，地面不得有諸如：碎片、廢碎料、繩纜、軟喉管、鏈索等絆腳危險因素，以及油、水、紙、顆粒物料等因素。應注意消除滑倒的危險因素。 10對工作環境，不能有坑洞、裂縫、凹凸不平、破裂、漏水等現象，以防人員或財產受傷；有此類現象時，相關部門向行政部報告，由行政部聯系維20、修和更換。11工廠為員工提供適宜飲用的水，包括瓶裝水、桶裝水和開水。用熱水器燒水時，應加裝過濾裝置，應保證熱水器正常，員工使用的水杯應有蓋子以防止灰塵進入。 12衛生間應標明性別，且安裝沖水的設備，員工用完后應沖洗衛生間的設施，衛生間設施應保持功能正常，清潔，沒有臭味，清潔工應每天清潔，衛生間不允許儲存食物飲料。 13衛生間應裝洗手設施且應當保持洗手設施正常功能，而且符合衛生條件。在生產車間的衛生間由行政部供洗手液。 14本公司禁止在生產區吸煙，尤其在存放、使用易燃易爆的地方，禁止一切形式的火源，行政部張貼不準吸煙的標志，管理人員監督員工遵守執行。 15每月由健康安全環境委員會對各場所進行一次21、全面檢查，結果記錄于健康安全環境檢查記錄表，對發現的不合格事項，發出整改通知單，由責任部門整改，詳見健康安全環境控制程序。 第十章 火災防護 1消防安全小組制訂火災應急計劃的文件，說明火災發生后，各部門采取的應急準備活動； 2公司任命安全主任統籌消防安全一切事物。安全主任應經過相關的培訓，并考核合格。安全主任采取措施，確保消防設施和應急準備計劃全部到位，并且能發揮應有的作用； 3生活和工作場所由行政部安裝警報器，以便發生緊急事故時通知全體員工。警報器應予以標識，考慮到萬一發生火警時可能電力供應中斷，因此行政部應當配置應急警報設備。行政部對所有警報系統，進行維護和保養，每月測試或點檢一次，結果記22、錄于檢查記錄表。4所有安全出口，由行政部負責標識，并安裝應急燈和安全出口燈。行政部負責對應急燈和安全出口燈進行維護和保養，每月測試一次，結果記錄于點檢記錄表。所有出口路徑應當標識，有照明，所有通道不能存放貨物，應保證出口通道暢通，用以疏散員工；5每個樓層張貼疏散圖，清楚指示緊急路線和出口位置，向員工說明撤離建筑物時應當走的主要緊急出口路 x市玩具塑膠實業有限公司行 為 指 導 守 則 手 冊編號：ICTI-01-02版本：A/0頁次：13/16線和備用緊急出口路線。疏散圖上需標識員工看圖時所處位置，緊急疏散路線，以方便員工識圖，所有員工應明白了解疏散圖。6. 每層樓必須保證有兩個安全出口。對非23、通往緊急出口的門，或者可能導致員工誤會為安全出口的門，由行政部進行標識“此非出口”字樣；7. 出口門都應當可以隨意推開，向外打開,非工作特殊需要,向內開的門應保持開放狀態。出口門應能保證疏散的需要，上班時間，安全出口的門都應該保持開放狀態；8消防小組每年至少進行兩次消防演習，確保員工熟悉應急準備計劃。工廠在廠門口外設立“集合區”，作為員工撤離現場后集合使用。撤離時間應短于300秒鐘，在每次演習時予以測量，每次演習，應保證全公司有80%的人員參加，缺席人數太多時，應重新安排演習； 9為了減少火災的潛在因素，本廠采取以下措施預防：9.1 垃圾放置于垃圾桶中，由清潔工每天清理一次。可燃工業碎屑、危險24、廢棄物（如含油碎布）等由使用人員放于有蓋的金屬桶中，由清潔工清理后運走； 9.2 地上的物料由生產人員迅速予以清除； 9.3 可燃物料應盡量遠離工作地點。所有易燃的化學品，倉管員在桶、罐上貼上警示標識，使員工明白危險因素和正確妥善的處理程序。對生產車間用來盛放一天用量化學品的容器，應標識產品名稱，以免誤用，化學品不在使用中，必須封口存放，存放和使用化學品的地點必須嚴禁煙火。 9.4發熱設備和安裝應盡量遠離可燃物料，不允許在本廠范圍內從事熱加工工作，熱加工工作委外完成； 9.5車間的貨盆應整齊堆放，堆放高度不能超過2米；9.6行政部安裝電氣線路的人員，應經過培訓，且考核合格方可上崗，電氣布線應合25、理，都有適當的定位、支撐、保護，以免造成絆腳或碰頭的危險或者受到設備的碰撞。電線應使用雙重絕緣，或接地及連接至三腳插頭。所有綻裂和磨損的電線由電工人員予以更換。電工檢查全公司的電氣設備和電氣線路的安全性，并對其進行保養和維修； 9.7電工只使用符合認可標準的電氣裝置、插頭、線路斷路器和其它相關設備。不允許使用不符合安全要求的電氣設備。接線盒、電源插座都應當配備穩固的蓋子或箱子； 10電工在工廠樓頂安裝避雷針，預防火災； 11對貼存易燃液體的大儲存罐，分裝或轉移過程當中，電工人員對其安裝接地裝置，防止產生靜電；12存放氣體的容器，應盡量遠離工作地點。使用部門必須確保氣罐的閥門緊密可靠，有疑問時報26、告電工人員予以處理。行政部對公司所有的氣罐貼上警告標識。氣罐儲存環境應控制在51以下，與明火或火源距離至少7.5米，并遠離電氣設備。氣罐的存放應確保其不易翻倒或墜落，直立擺放，必要時建筑專用場所使用，氣罐使用后，使用人員必須關閉氣閥。電工人員每季度檢查一次全公司的氣罐，檢查是否存在腐蝕、變形、破裂、銹蝕、泄露等情況，有此類情況時應及時處理;13在車間不能有熱加工、明火和火花等點火源。車間安裝換氣裝置，吸入新鮮空氣，排出廢氣或粉塵、塵埃，每日下班前，作業員工清潔地面、工作臺面和設備；14化學品存放倉安裝自然排氣通風系統或防爆排氣扇；15行政部對警報系統和應急燈進行維護保養,每月測試一次,結果記錄27、于檢查記錄表。行政部每周對熱水器進行清潔，過濾器失去功能時進行更換x市玩具塑膠實業有限公司行 為 指 導 守 則 手 冊編號：ICTI-01-02版本：A/0頁次：14/1616所有接觸或使用易燃易爆和可燃物體的員工，由安全主任對其進行安全培訓, 使其明白處理易燃和可燃物體的正確方法和危險性；17電工在工廠安裝足夠的消防器材，消防器材的種類應齊全，可撲滅電氣和液、固體起火。便攜式滅火器的安裝，頂部與地面距離不超過1.4米。安全主任每月對所有滅火器進行一次點檢，當存在過期、壓力不夠、消防栓脫落等現象時，安全主任采用更換，填充等方式處理；18行政部每年對軟管，緊急消防豎管，發電機等消防設備進行檢驗28、和維修保養，結果記錄于檢查記錄表。消防門應保持良好操作狀態。第十一章 環境健康安全1本公司組建環境健康安全委員會,每月對全公司進行一次環境、健康、安全狀況檢查，記錄檢查結果于環境健康安全檢查記錄表。委員會每兩個月舉行一次例會，邀請各部門負責人參加，結果記錄于會議記錄。對發現的嚴重環境健康安全事件，發出整改通知單給責任部門限期整改，責任部門分析原因，擬訂改善措施，委員會在規定期限內進行驗收，記錄驗收結果。2環境健康安全委員會對全公司各級人員進行環境健康安全培訓，通過培訓使員工了解健康安全規則、安全操作程序，環境健康安全活動和與其工作有關的環境健康安全資料。通過有效的信息溝通，例如：舉行環境安全會29、議，在宣傳欄張貼宣傳資料，開辦環境健康安全培訓，使全員樹立環境健康安全意識。新員工在上崗前，由行政部對其進行環境、健康、安全知識的培訓。3公司設置意見箱，讓員工反映他們對公司的環境、健康、安全的意見，行政部每月月底開箱收集，交環境健康安全委員會審閱處理，委員會對有關情況予以回復。4所有盛放化學品的容器應當附有標簽，記錄化學品的名稱、潛在的危險因素、特定的儲運須知，標簽內容可以用符號標志表示，也可以用文字說明。5由倉庫統一制訂化學品清單，記載使用和儲存的化學品，所有有害化學品都應當有物料安全資料表，供員工參閱，物料安全資料表包括化學品的特性、處理等關鍵事項。化學危險品的管理見化學危險品管理規定。30、6所有使用化學品的區域范圍都安裝緊急洗眼設施。行政部對緊急洗眼站每月做一次檢查，檢查結果記錄于檢查記錄表。7 對發生的意外事故，包括火災、泄露、受傷、財物損壞，以及雖未釀成損傷或損失，但在不同的環境下卻有可能引致受傷或者損失的事故，由環境健康安全委員會跟進事故，包括事故調查，事故發生原因分析，找出系統必須改善之處，并擬訂改善方案，由相關部.門執行，并追蹤確認執行效果，事故情況記錄于意外/幸免意外調查報告，報告應張貼，提醒員工所有事故均須報告。所有意外事故均應上報，本廠鼓勵員工實時報告意外事故，對報告意外事故的員工，不會進行歧視和懲罰。8 工人在上班時間不能身穿寬松衣物、佩戴首飾或頭披長發。禁止31、佩戴珠寶飾物，包括：戒指、手鐲、項鏈之類的一切裝飾品。9 所有機器安裝安全防護裝置，對員工進行機器安全防護培訓，包括識別危險因素，示范安全裝置，討論安全裝置的局限性；清潔和清除堵塞料、需要斷電上鎖的活動、安全工作常規等，每天上班前，由部門員工x市玩具塑膠實業有限公司行 為 指 導 守 則 手 冊編號：ICTI-01-02版本：A/0頁次：15/16對安全防護裝置先進行檢查，檢查正常后方可生產。10易燃物體的使用區域,安裝好抽風機，防止揮發物積聚導致火災或損害健康，保證風速不低于0.5 米每秒每兩個月測試一次.易燃、液體的控制方法包括：提供妥善的員工培訓；易燃液體限定于特定范圍；控制潛在的火點，32、安裝滅火系統。11.設備維修和專業保養由行政部負責。維修人員工作時，應切斷能源，適當時，給開關和閥上鎖，確保能源（電能、機械能、氣能、水能、化學能、熱能）在停機期間不會被人無意間開通，控制辦法見有害能源控制程序。 12生產部和行政部對每項作業的危害情況進行評估，對每項作業所需的個人保護用品進行說明，結果記錄于生產工序防護用品評估表內，員工在作業時，應按要求穿戴防護用品。 13對超過1米不靠墻的扶梯應安裝護欄。開放式樓面或者平臺，如果間距離最后樓面之間的垂直距離等于或超過1米，應在開放邊設置護欄。裝卸斜道高度超過1米 時也應當安裝護欄，防止貨物墜落。 14有害廢棄物不能經下水道排放，對產生有害廢33、棄物品的場所，由該部門將廢棄物(固體或液體)放入適當的金屬容器內，容器必須完好無損，有桶蓋或桶塞，不存在任何滲漏和明顯的凹陷。危險廢棄桶應放置于適當的位置，貼示警告標簽“危險廢棄物”。存放危險廢棄物的地方，放置清潔設備和滅火器，并確保不同的危險廢棄物不混存，行政部每星期檢查一次，結果記錄于廢棄物檢查記錄表。 15危險廢棄物由具備資質的機構妥善處理。由行政部負責聯絡廢棄物處理供貨商，要求其處置危險廢棄物，供貨商應具備相關執照，并按國家有關法規處理危險廢棄物。 16工藝、工作條件、物料等變化時，可能導致新的環境因素，有此類現象時，環境健康安全委員會對潛在危害予以識別與評估，安排妥善的安全控制措施。34、 17當電壓為高電壓（500V以上時），電工人員進行標識，如“高壓危險”。 17.1電工在執行維修保養工作前，應鎖斷電源或掛上停機閥，并在合適地方（電源箱）進行標識，防止其它人員誤啟動，如標識“正在維修，禁止啟動”。當有人誤啟動電源或停機箱時，其它人員應立即關閉電源，或掛上停機閥。 18機械能控制： 18.1產品、物料、箱子等應小心堆放整齊，高度不能太高（原則上不能超過2米），防止倒塌時壓傷人員，損壞財產。18.2對能移動的工具或設備應停放妥當，防止其忽然移動壓傷員工和損壞財產。重量較大的，應用木塞等加固，防止其意外移動。19氣能控制：19.1對空壓機進行日常保養和維護，當發生泄露時，發現人員35、應馬上通知電工，電工關閉空壓機維修線路，維修好以后才能啟動空壓機。20水能控制：20.1水管破裂后,由發現人員立即通知電工，維修人員關掉水源，對管道進行維修，維修好以后重開水源。21化學能控制：化學品的使用和貯存依化學危險品管理規定和物料安全資料表執行，以防止化學品因為碰撞或x市玩具塑膠實業有限公司行 為 指 導 守 則 手 冊編號：ICTI-01-02版本：A/0頁次：16/16泄露產生的化學能傷及人員和財產。22熱能控制：對產生熱能的裝置，應防止燙傷員工，必要時安裝防護裝置。工作時，員工應小心操作，佩戴手套避免熱能燙傷，有此情況發生時，應立即關閉開關。第十二章 福利制度第一節 宿舍條例 136、公司制訂宿舍管理制度，規定對宿舍的管理辦法。2公司為員工免費提供住宿條件，行政部負責安排員工的宿舍，一般宿舍安排8-10人，不超過10人，員工須聽從安排，不得私自調換宿舍；需調換時，經行政部批準后方可。根據現有宿舍面積的測量，每名員工住宿面積超過2平方米。3工廠為員工提供浴室，浴室均為單間，以保護員工的個人隱私。工廠提供冷水和熱水使用。4工廠在宿舍區建立衛生間，衛生間標識男女衛生間，工廠提供洗衣平臺，方便員工洗滌衣物。5工廠提供娛樂設施，包括電視機，報刊架等。6員工在生活中，應遵守宿舍管理制度，違反制度的員工，依廠規廠紀處理。7浴室和衛生間由清潔工負責清潔，浴室每天清潔一次，衛生間每天清潔兩次37、。員工用完廁具后，應自動 用水沖洗。宿舍安排值日表，員工每天輪流清掃。宿舍、浴室、衛生間應保持清潔衛生。8上班時間由員工將宿舍上鎖。保安在宿舍區不定時巡查，防止盜竊事件發生。9宿舍、衛生間、浴室的門窗和燈具應保持良好，有損壞時由電工維修。第二節 食堂條例 1食堂的衛生應符合衛生標準的要求，由行政部不定期檢查衛生狀況。2食堂工作人員都應身體健康。行政部每年組織食堂人員進行一次檢查，辦理健康證。新食堂工作人員上 崗前必須先進行身體檢查，辦理好健康證方可上崗。所有患有乙肝、肺結核等傳染病的人員，不得擔 任食堂工作。3食堂工作人員在處理任何食物前，都必須洗凈雙手，以防食物受到污染。食物的加工、烹調、處38、理、存儲 都必須預防食物受污染，所有盛放食物的容器，包括鍋、碗、盆等，在盛放食物前由工作人員徹底清潔。4貯存的食物隔離放置于冰箱，冰箱每周至少由廚師清理清潔一次。5食物殘渣不能倒在地上，應放置于垃圾桶。垃圾桶由食堂工作人員每天清理一次。6生的食物和熟的食物分開放置，防止誤用，所有有腐敗跡象的食物，不得加工和食用，應及時清理處置。 第三節 醫療服務1 工廠聘請有資質的醫院培訓急救人員，急救人員負責對出現的一般醫療事故進行簡理救護。2 行政部將緊急電話（包括120和提供緊急醫療的醫院）張貼，有緊急事故時，發現人員拔打上述電話，將患者送醫院緊急醫救。3 車間和宿舍配備醫藥箱，行政部到醫院購買藥物和器具，分發車間。醫藥箱的保管由文員負責，醫藥箱內放置的東西包括：膠布、創可貼、紗布、酒精、紅花油等。員工工作中有小的傷痛時，報告車間文員，文員發給藥物。4醫療廢棄物分開放置，用膠袋存放，收集后交行政部，行政部統一交當地醫院處理。5行政部保存員工傷病計錄。記錄內容包括姓名，工號，日期，傷勢描述，受傷原因。行政部每季度對員工傷病記錄表進行分析，分析傷病的原因和趨勢，以針對性的采取糾正措施，并驗證糾正措施的效果。6. 行政部收集傳染病、艾滋病、血液交叉感染的資料，予以張貼，對員工進行培訓。