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1、常州XX商貿有限公司員工基本工作規范手冊文件編號：版 本：1/0生效日期：受控狀態：文件發放號：編制： 審批： 總經理致詞歡迎您成為常州XX大家庭的一員！常州XX商貿有限公司是由具有多年 的常州 企業。公司員工富有朝氣、銳意進取，充滿理想和抱負，具有極強的戰斗力；公司重視團隊建設，期待每一位員工的熱忱參與；堅持“以人為本”的管理理念，使員工在工作的同時能夠達到自我價值實現的目標；XX的事業就是XX員工共同的事業。真誠期望您以成為“XX人”而引以為榮，發揮自己最大的工作潛能，更期望公司與您會有一個長久又互利的合作，“XX”將與您共同成長。 這是一本特別為您準備的手冊，熟讀它可以幫助您了解XX的概2、貌和管理章程，了解XX提倡什么，反對什么，盡快融入XX的企業文化。今后的日子里，您將逐步熟悉工作和環境，對您而言，XX將從此不再陌生。熟悉并遵從員工手冊的要求和規定，不僅是“XX”發展所必需的，也是個人成長所必需的。您所承擔的義務和貢獻是我們事業成功的關鍵，亦是未來至勝的契機。更為重要的是，我們樂于看到您在XX的工作中，逐步成為優秀甚至杰出的人才，從平實的工作中獲得成功的生命啟示。我們堅信，XX將會成為您成功人生的重要經歷。讓我們共同努力，為我們美好的明天而奮斗！ 總經理： 零年 月 日目 錄總經理致詞1第一章 總則3第二章 公司簡介6第三章 基本工作規范.10第四章 薪酬福利待遇.14第五章3、 人力資源.25第六章 安全與保密.27第七章 附則.28第八章 致員工信29第一章 總則1.1主旨本手冊是常州XX商貿有限公司規章制度的重要部分，內容包括總則、公司簡介、基本工作規則、員工福利待遇、人力資源管理、安全與保密和附則等七個方面。本手冊是公司員工基本應知應會，許多條款只提到原則的問題，想了解更多的內容，請參考公司有關的專門規定。本手冊由公司行政部會同有關部門根據企業章程、理念，并聽取員工意見提出、修改和完善，報總經理批準后發布實施。手冊將作不定期的補充、修改和完善，以適應工作的變化、發展和需要，但必須考慮前后政策的銜接。本手冊為公司的內部文件，應妥善保管、不得丟失、外借或將內容泄露4、他人，員工離職時需將本手冊歸還至行政部。本手冊的最終解釋權歸行政部。1.2適用范圍1.2.1、本手冊用于受聘的全體人員。1.2.2、本手冊中未盡事宜，根據需要另行制定。1.2.3、本手冊如有與中國法律法規相抵觸時，以法律法規為準。第二章 公司簡介 企業文化(一) 公司精神奮斗、責任、共贏(二) 公司宗旨引領市場服務市場創造市場(三) 公司目標成為國內最具競爭力的(四) 經營理念發展是硬道理(五) 管理理念客戶是我們創造價值的源泉員工是我們的資源和財富學習和創新是我們事業發展的原動力(六) 人才理念給每一個為公司工作的人都提供在公司內充分展示個人才能的機會。二、組織結構 略2. 公司實行董事會領5、導的總經理負責制。總經理下設各相關職能部門。如：制造部、設備部、行政部、質量技術部、采購部、營銷部、財務部。3. 各部門的主要職責為：3.1質量技術部負責公司技術工藝的開發以及產品的品質管理，并為公司的生產提供技術支持。3.2營銷部負責對公司產品價值實現過程中各銷售環節實行管理、監督、協調、服務，包括公司市場開拓、市場管理、渠道建設與維護、銷售業務管理和客戶關系管理等。3.3采購部負責公司設備以及常規物品等的采購，確保滿足公司生產和經營的需求。3.4制造部負責根據銷售定單制訂公司具體生產計劃，保證生產計劃的按時、按質、按量的完成。3.5財務部負責會計核算、成本管理、資金管理、預算管理和財務管理6、等，為公司領導決策提供決策依據，負責公司產品的倉儲等。3.6行政部負責員工招聘、面試和解聘等，辦理各種員工關系手續，制定和實施薪酬福利方案，完成員工培訓計劃，為公司發展儲備人才以及負責公司員工伙食以及住宿及辦公室的管理問題，確保員工的后勤問題得到保障。3.7設備部負責公司設備的保養以及維護，確保設備的完好率。第三章 基本工作規則一、 規章制度規章制度是公司的每一個員工應牢記并自覺遵守的，公司的各項規章制度依據職能分工的不同由行政部負責起草，經征求員工意見后報總經理批準正式實施。原則上每年修訂一次，并逐步增添和完善。如在一定場合下公司規章制度顯得不盡合理，一般還應按規章制度執行，同時向行政部以書7、面形式提出修改意見；特殊情況應向常務副總提議，經批準后方可特殊處理。如在一定場合下，公司規章制度相互抵觸，先應按較高等級的制度執行；不能區分制度的等級或沒有相關制度可執行情況，應按企業精神，在總經理的指導下處理。二、 工作守則1、工作紀律 公司持續健康的經營發展，取決于每一位員工的綜合素質、工作態度和行為，全體員工都應遵守公司的基本守則。本公司員工應遵守公司的規章、通告及公告，并注意公司布告欄上發布的最新信息。公司有根據生產需要而調配員工工作崗位的權利。按時上下班，不遲到，不早退。上班按公司規定親自打卡，不得托人或代人打卡。若不能在正常時間內到達公司或提前離開公司或外出辦事，應盡快通知部門主管8、。開會時準時到場、認真記錄、積極參與。上班時忠于職守，不做與工作無關的事宜，向八小時要效益。不準在辦公室或工作的情況下閑聊和串崗。廠區禁煙區內嚴禁吸煙，若有以上這些情況發生，依據員工日常行為規范對其進行處罰。服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行，不得有陽奉陰違或敷衍塞責行為。若你對工作或其他方面感到不滿，公司希望你在問題日益擴大之前提出來。你最先可向你的主管提出，最終你可以和行政部經理或直接向公司主管副總提出。若各級員工面對兩級主管同時的命令或指揮，則以直接主管的命令為準。愛護公司財物，不浪費，不私自外借，不化公為私，即使是看上去價值很小的東西。9、保持公司信譽及形象，不做任何有損公司信譽和形象的事。注重自身品德修養，以較高的道德水準規范自身的行為，力求做到誠實、謙讓、友善、廉潔、勤勉。不得泄漏公司的計劃、進程、策略以及進價等商務機密，不得隨意翻閱不屬于自己負責范圍的文件、財務表冊和信函，不以公司名義在外辦理未經安排或與公司無關的工作。未經公司或部門同意，以個人名義簽的收條、借條等公司一律不以認可。保持公司辦公及公共場所衛生整潔、美觀。同事之間相互尊重，和睦相處，通力合作，不得吵鬧、斗毆或搬弄是非、擾亂秩序。在正式場合同事之間應以職務相稱。積極參加其組織的各項活動。樹立雄心，增強責任心，培養事業心。認真學習，刻苦鍛煉，努力提高自身素質和業10、務技能。自覺對照企業精神，不斷修正自己的行為，盡量符合公司發展的要求。2、財產和文件的管理 員工不得將公司財產私用。未經主管許可，不得將公司的文件和帳薄等向他人公開。3、節減經費3.1員工必須注意愛護和使用公司的設備、裝置、機械工具等物品，努力節約各種材料和燃料及其它消耗品。3.2公司對損害公司物品者有權使之賠償損失。3.3員工除業務目的的以外的飲食、娛樂，不得用公司的費用。4、超時工作4.1 公司在特殊情況下，如因工作需要和為完成工作任務安排員工在法定標準工作時間以外加班加點工作的，員工應服從安排。4.2 員工經批準加班者，依國家規定支付加班工資或安排調休。5、考勤卡.5.1自職工第一天上班11、起，行政部即發給每位職工一張考勤卡。職工出入大門時或在公司范圍內必須佩戴考勤卡。5.2考勤卡是進出公司憑證，員工須妥善保管，如有遺失或損壞，就及時到行政部申請辦理補卡手續。5.3員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經允許不得擅離崗位。5.4公司員工實行打卡制度，除副總及總經理外，員工上班必須在上下班打卡，行政部以考勤打卡時間為核算工資的依據。5.5員工應保持卡面清潔，委托他人或代人打卡、偽造出勤記錄者，經查屬實者，依據性質不同給予不同程度的懲處。5.6一般員工在上班時間內不得離開公司，因公務需外出者，應填寫出門證經部門主管批準后方可外出。 5.7公司允許員工按實際需要申請病12、假、事假、婚假、產假、喪假等，請假應事先填寫請假單，并附上相關證明文件，在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人向部門主管報備，經允許后在上班后補辦請假手續。5.8員工發生漏打、錯打或其他特殊情況不能打卡，在當天或次日9：00前填寫未打卡證明單至行政部簽名更正。5.9遲到、早退5.9.1員工在規定時間內未有正常手續而不按上下班時間到達和離開工作崗位視為遲到和早退。超過上述時間者應辦理請假手續，否則按曠工處理。6曠工6. 1未經請假，或請假未經批準或假滿未經續假，而均視為曠工。三、 其他1、保密規定在未經得公司書面授權前，員工不得泄露公司有關策略、研究、財務及其他機密資料予外界人士或與此等資13、料無關的員工。如違反規定公司將按照有關法律法規予以追究。2、工作證管理2.1工作證是員工進出廠區的證件，員工進入或逗留在廠內，必須按規定佩戴工號牌。2.2沒有工作證者，保安員有權拒絕其入廠或要求登記后方可放行。2.3凡有損壞或遺失工作證應書面說明經過向行政部申請補發，并隨交工本費；2.4使用他人工作證或偽造工作證者，一經查實，使用者、偽造涂改者均以嚴肅懲處，甚至辭退。2.5員工離職時，必須將工作證交回行政部。3、工作制服3.1每位員工均獲發完整的工作制服。3.2公司制服反映公司的形象，員工在工作時必須穿著并保持整潔得體，特殊情況例外（如有關人員需接待、外出等）。3.3如有破損或遺失，必須盡快補14、領。除制服自然破損外，其他須照價賠償。4、其它配備4.1為使員工能順利和按時完成指派的工作，公司提供實際需要的配備給員工必要的辦公用品，包括計算機、工具和常規辦公用品等。4.2員工因不小心使配備物品有所遺失或人為性的損壞，公司會要求照價賠償。4.3除自然損耗外，員工在離職時必須把所有的配備交回公司，應辦理完移交手續方可離職。第四章 工資福利和教育培訓一、 薪資1、薪資構成公司的薪資結構，詳見公司的薪酬管理規定。薪資標準會隨著社會與公司的發展不斷完善提高。2、工資計算2.1工資計算方法分為二種：即綜合工時制工資（現場人員）和月薪工資制。工資發放時間為每月10號發放上月工資。2.1領發工資時發現差15、錯由行政部協助調查次月更正。3、公司對員工實行月度績效考核以及年度考核，月度考核作為該月度績效工資之依據。年度績效考核作為員工升遷調配、培訓需要和每年薪酬調整的依據。二、 福利依據勞動法和公司的實際情況，給予休假、婚假、喪假、產假、工傷假及公休假。假期各種假期均須按照請假權限提出書面申請，填寫請假申請表，經批準后至行政部備案，如假期內提前上班需提前銷假。1.1病假員工因病而不能正常工作，憑鎮衛生院以上開出的病假證明申請病假。病假期間，公司依據其服務期長短，支付全額或半額薪水（基本工資）。具體如下：服務期全薪半薪1年以下（不含試用期）0天0天1年2年3天3天2年3年5天5天3年10年8天8天注：16、以上病假指年累計時間。 在任何情況下，員工若不能按時上班，都應及時通知部門主管。由其直接主管代理填寫請假申請表，病愈后上班當天提供醫院病假證明至行政部。1.2產假 按國家規定，女性員工（在醫院提供的證明下）都能有90天的產假（其中產前15天，產后75于），難產、多胎增加產期15天；晚育25周歲以上，增加15天。男性員工在妻子生產時，也可有1天陪伴假。1.3計劃生育假 符合計劃生育政策的女性員工懷孕3個月以內流產的女工，根據醫院證明，給予15天假期；懷孕3個月以上7個月以下流產的女工，給假42天；7個月以上給假90天； 各種節育、結育手續，按醫院證明生育者可享受二天有薪假期；未婚懷孕不得申請計劃17、生育假。產假包含公休及法定假日在內，并且只能一次連續使用。其他規定，參照國家有關規定執行。1.4喪假 員工直系親屬（包括父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，給予喪假3天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，給予喪假2天；旁系親屬（如叔叔、阿姨等）死亡，給予喪假1天；赴外地奔喪經批準可適當增加路程1-3天，喪假包含公休及法定假日在內，并且只能一次連續使用（必須提供死亡證明）。1.5婚假公司內凡達到法定年齡結婚的員工（雙方），可申請婚假。員工婚假必須提前15天提出申請，以便工作的交接與安排?；榧賾诮Y婚證生效日起一個月內或結婚請柬上舉辦婚宴時一個月內提出休假，并一次性休完，逾期視為自動放棄。男、女未18、滿規定周歲結婚，享有3天婚假；男滿25周歲以上，女滿23周歲以上的初婚者，享有10天婚假；1.6事假凡因事不能上班者，得依規定申請事假，事假期間不發薪資。1.7 工傷假員工在工作期間內發生意外，或操作不當發生事故造成身體傷害，治療后需休息，須開具醫院證明，依情給假。1.8 社會保險公司對正式錄用的員工進行參保。1.9 休假法定假日及天數 元旦 春節 清明節 勞動節 端午節 中秋節 國慶節1天 3天 1天 1天 1天 1天 3天三、教育和培訓本公司員工享受教育的權利。員工應自覺參加接受公司安排和給予的教育和培訓。同時應自覺地學習文化知識，學習科技新知識、新技能，以完善自我。員工在改變工種、調換新19、的崗位、操作新的設備時，應經過技術業務培訓和上崗、轉崗培訓，達到要求后才能上崗工作。培訓與發展公司將為員工制定、實施及完善培訓計劃，并密切跟蹤培訓的結果，以配合公司業務的擴展。公司鼓勵員工就其與工作相關的領域繼續深造，但以不影響正常工作為前提。培訓種類：公司為員工提供的培訓包括崗前培訓、在職培訓、輪崗培訓、外出培訓。第五章 人力資源一、 招聘與甄選招聘：公司內部若有空缺或有新職時，可由內部晉升或調職，出現下列情形進行對外招募：1.1公司內部無合適人選時；1.2需求量大，內部人力不足；1.3需特殊技術或專業知識須對外招募人才時。甄選：員工任用之主要原則是視應聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職20、位所需的實際知識及應聘者所具備的工作態度、工作技能及潛質和工作經驗等為準則，經所屬部門和行政部考核面試合格后任用。錄用手續3.1員工任用由行政部發出錄用通知，員工到行政部辦理報到手續，報到時交納下列資料：3.1.1原單位辭職證明及養老金等有關轉移手續；3.1.2居民身份證或戶口??；3.1.3最高學歷證書原件；3.1.4資歷、資格證書（或上崗證）；3.1.5體檢合格證明3.1.6一寸相片三張（最近3個月之內拍攝的）。3.2填寫行政資料報名表正式任用4.1員工經試用合格，公司將以與員工確認勞動關系，已簽訂勞動合同繼續生效。4.2員工入職提供的證明文件必須真實有效，如發現有虛假隱瞞必須解除勞動合同。21、4.3員工如有以下變更事項應在一個月內呈報行政部。4.3.1聯系地址、電話號碼及婚姻狀況。4.3.2遇緊急事故聯系人。4.3.3學歷證明。公司勞動合同的解除5.1公司在職工處于下述之一情況時，可以隨時解除勞動合同，并按法律法規要求辦理解除手續，并不予以補償：（1）試用期不合格。（2）員工提供不真實的身份和學歷。（3）工作崗位中履犯錯誤、發生異常、使公司發生重大損失。（4）工作中不服從生產安排、不服從上級指派。（5）廠內、外發生打架事件。（6）因工作之外的原因受傷或患傷，在規定的治療期滿后仍不能從事工作或公司安排的其它工作無法勝任時。（7）員工不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作時。22、（8）偷窺、惡意破壞公物行為。（9）泄露公司機密者。（10）重大傳染病者。（11）被依法追究治安刑事責任的。5.2公司在職工處于下述之一情況時，解除勞動合同將提前30日以書面形式通知員工本人：（1）公司的生產和經營條件發生變化，無足夠工作崗位提供給員工時。（2）由于不可抗力原因公司不能繼續經營時。（3）公司依法解散時。5.3員工勞動合同的解除員工解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。如未提前，造成的損失由員工承擔（試用期除外）。且員工按照法律規定，須向公司支付違約金5.4離職手續辦理5.4.1凡予離職人員須提前一個月向部門主管遞交書面離職申請單。5.4.2部門主管同意后，向行政部領取23、員工離職申請單填寫完整，再按簽核流程：由部門主管、副總經理簽字方可到位。經各級主管簽核完再向有關部門辦理相關手續。5.4.3如未照以上規定流程辦理者，扣發當月薪資，直到補辦完手續。5.4.4 員工辦妥離職手續后，由行政部門辦理退保5.4.5 凡違紀辭退、除名和解除勞動合同的員工，公司按照相關法律條例執行5.4.6 在辦理手續期間，如員工故意缺勤或未盡全力執行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。二、獎勵、懲罰條例獎勵制度1、員工的獎勵類別可分為表揚、記小功、記大功、晉升四種。1.1公司員工有下列事跡之一者，得予表揚。1.1.1品德端正，工作努力，能適時完成任務者。124、.1.2維護團體榮譽，有具體事跡者。1.1.3熱心服務，有具體事跡者。1.1.4有其他功績，足為其他員工楷模者。1.2公司員工有下列事跡之一者，得予記小功。1.2.1對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確具成效者。1.2.2節約物料，或對廢料利用具成效者。1.2.3遇有災變，勇于負責，并處置得當者。1.2.4舉出違規或損害公司利益之案件者。1.2.5具有其他較大功績，足以表揚者。1.3公司員工有下列事跡之一者，得予記大功。1.3.1遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者。1.3.2維護工廠安全，冒險執行任務，確有實際功績者。1.3.3維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損25、失者。1.3.4具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。1.4公司員工有下列事跡之一者，予以晉級。1.4.1研究發明和新產品技術開發方面，對公司確有重大貢獻者。1.4.2服務滿5年者，考績優良，未曾曠工或受過以上的處分者。1.4.3一年內記大功三次者。1.4.4具有其他特殊功績者。2、員工獎勵的審批權限表揚：由部門經理負責處理，并報行政部備案。記小功：由部門經理會同行政部經理共同處理，并經分管副總批準，行政部備案。記大功：由部門經理會同行政部經理共同處理，并經分管副總批準，行政部備案。晉級：由部門經理會同行政部經理共同處理，并經分管副總批準，行政部備案。3、獎勵的相關規定表揚 獎勵 2050元26、記小功 獎勵 50200元記大功 獎勵200500元晉級 按照升級工資執行4、違章違紀相關規定口頭警告 罰款10元書面警告 罰款20-50記小過 罰款50-200元記大過 罰款200-500元降薪 按照降級工資2.5員工違紀處罰條例項 目違紀處罰類別第一次違 紀第二次違 紀第三次違 紀第四次違 紀第五次違 紀1、違反勞動紀律（壹年內）1.1上班遲到、早退口頭警告口頭警告書面警告書面警告記小過1.2上下班不刷卡口頭警告口頭警告口頭警告書面警告記小過1.3無故曠工一天(包括一天以內)書面警告記小過記大過開除1.4無故曠工一天以上不滿三天記小過記大過開除1.5無故曠工連續3天（含）或累計5天以上開除27、1.6擅離工作崗位、串崗游崗口頭警告口頭警告書面警告書面警告1.7上班時間閑聊、閱讀與工作無關的書報口頭警告口頭警告書面警告書面警告記小過1.8上班時間打游戲機、玩撲克、下棋書面警告記小過記大過開除1.9上班聽收音機、隨身聽口頭警告口頭警告書面警告記小過1.10上班時間打瞌睡口頭警告口頭警告書面警告記小過1.11上班時間從事與工作無關的其他活動口頭警告書面警告記小過1.12工作時間在工作場所打鬧戲笑、大聲喧嘩口頭警告書面警告記小過1.13上班時不佩戴工作證口頭警告口頭警告口頭警告書面警告記小過1.14違反員工就餐規定口頭警告口頭警告書面警告書面警告記小過1.17廠區內騎車口頭警告口頭警告口頭警28、告書面警告記小過1.18非指定區域隨便停放車輛口頭警告口頭警告書面警告記小過1.19違反門衛管理制度、不聽勸阻口頭警告書面警告記小過1.20未經許可擅自調班口頭警告口頭警告書面警告記小過1.21工作時間接待私訪口頭警告書面警告記小過1.22非公司業務應酬酒后上班書面警告記小過開除1.23非業務或非應酬需要在工作時間飲酒記小過開除1.24在廠區內洗晾個人衣物口頭警告口頭警告書面警告記小過1.25操作維護人員上班不穿戴勞保用品，進入車間不帶安全帽口頭警告口頭警告書面警告記小過1.26利用上班時間炒股票、買彩票書面警告記小過開除1.27 在安全帽上亂涂畫口頭警告口頭警告書面警告記小過1.28 在廠區29、內吵架書面警告記小過記大過開除1.29 違反員工著裝；如紋身、男生留長發、染色異常書面警告記小過記大過開除2、違反安全規定2.1在生產區、倉庫、防爆區倉庫等處吸煙書面警告記小過記大過開除2.2擅自動用和毀壞消防、安全防護和保安裝置書面警告記小過記大過開除2.3擅自操作他人使用機器、儀器設備書面警告記小過記大過開除2.4不及時報告操作中發現的不安全隱患而發生事故書面警告記小過記大過開除2.5違章操作、違章指揮等不符合安全操作規程的行為（未釀成事故）書面警告記小過記大過開除2.6違章操作、違章指揮釀成事故使人身或公司財產受損 根據情節輕重給予記小過至開除2.7未經批準動用明火,擅自攜帶易燃、易爆物30、品或兇器進入公司 根據情節輕重給予記小過至開除2.8將汽油、酒精等化工易燃、易爆物品亂倒、亂扔、亂放書面警告根據情節輕重給予記小過至開除2.9未經主管批準和辦理登記手續私配公司內部的鑰匙 根據情節輕重給予記小過至開除3、違紀與不道德行為3.1在廠區內隨地吐痰、亂扔雜物垃圾、破壞廠區環境衛生口頭警告書面警告記小過3.2損壞公物及樹木、花草口頭警告書面警告記小過3.3利用公司名義在外招搖撞騙,使公司利益或信譽受損 根據情節輕重給予記小過至開除3.4利用職權之便索取或收受供貨商、承包單位、客戶賄賂根據情節輕重給予記小過至開除3.5蓄意公開詆毀公司名聲、信譽給公司造成名譽或經濟上的損失 根據情節輕重給31、予記小過至開除3.6敲詐公司錢財 根據情節輕重給予記小過至開除3.7未經允許出售公司財產根據情節輕重給予記小過至開除3.8人為制造矛盾、無中生有、造謠傳話、干擾正常工作秩序。 根據情節輕重給予記小過至開除3.9侵占、挪用公款(含銷售回籠) 根據情節輕重給予記小過至開除3.10利用公司的信息技術或設備替競爭對手或其它單位工作 根據情節輕重給予記小過至開除3.11造謠惑眾,破壞團結,煽動他人鬧事,怠工者開除3.12打架斗毆、恐嚇、報復、威脅公司其他人的人身安全或采取暴力者開除3.13指使親友對公司員工進行恐嚇、報復威脅他人人身安全或采取暴力者開除3.14參與吸毒、嫖娼、賣淫、賭博者開除3.15在公32、司內使用下流和辱罵性語言或散布淫穢下流物品嚴重警告開除3.16騙取或偷竊他人財物根據情節輕重給予記小過至開除3.17故意損壞設備財物 根據情節輕重給予記小過至開除3.18故意破壞機器正常工作秩序 根據情節輕重給予記小過至開除3.19故意編造虛假情況、搬弄是非、陷害他人 根據情節輕重給予記小過至開除3.20唆使同事違反公司制度、挑撥同事關系、妨礙正常工作 根據情節輕重給予記小過至開除3.21竊取公司產品 根據情節輕重給予嚴重警告至開除3.22依據法律被勞動教養或判刑者開除4、弄虛作假4.1提供虛假錯誤信息或不實報告書面警告記小過記大過開除4.2替他人或讓他人代刷卡、簽到口頭警告記小過記大過開除433、.3隱瞞工作過失,導致公司利益受損 根據情節輕重給予記小過至開除4.4偽造和涂改證明、憑證，編制假報告單、報表及其它類似情況 根據情節輕重給予記小過至開除4.5替別人袒護錯誤、出假證記大過4.6未經特殊允許,利用公司車輛、工具、設備為其他單位或個人服務記大過4.7虛報各種業務開支票據 根據情節輕重給予記小過至開除4.8截留促銷物品或禮品轉作它用 根據情節輕重給予記小過至開除4.9虛報出勤或加班騙取工資記小過記大過開除4.10偽造文件欺騙公司 根據情節輕重給予記小過至開除4.11報公差外出辦私事記小過記大過開除4.12調查違紀事件不提供實情,包庇違紀者記小過4.13管理人員發現異?；蜻`紀狀況不報34、告、不處理記小過記大過4.14 提供虛假證明；學歷證明、體檢報告、身份證 根據情節輕重給予記小過至開除5、違反保密制度5.1非因工作需要,擅自帶人參觀工廠書面警告記小過5.2泄露公司機密及技術經濟等資料信息 根據情節輕重給予書面警告至開除5.3泄露本人或談論、打聽他人薪資、獎金根據情節輕重給予書面警告至開除5.4未經許可將蓋有公司機密文件資料攜帶外出根據情節輕重給予書面警告至開除5.5丟失公司機密資料 根據情節輕重給予書面警告至開除5.6 透露公司的行政變動及新政策 根據情節輕重給予書面警告至開除6、不服從指揮6.1無正當理由不服從調遣,不接受上級主管工作安排書面警告記小過記大過開除6.2工作35、不協調,互相扯皮口頭警告書面警告記小過6.3消極怠工拖延工作任務的完成書面警告記小過記大過開除6.4無理糾纏,故意頂撞上司、擾亂工作秩序書面警告記小過記大過開除7、其它7.2丟失公司重要物品造成重大損失 根據情節輕重給予記大過至開除8、因玩忽職守造成事故損失8.1損失200-499元第一責任人扣20元部門經理或主管扣20元直接責任人扣50元8.2損失500-1萬元第一責任人扣50元部門經理或主管扣50元直接責任人扣損失金額5%8.3損失1萬-10萬第一責任人扣200元部門經理主管扣200元直接責任人扣1000元8.4損失10-30萬第一責任人扣1000元，連帶行政處分部門經理主管直接責任人扣除36、一個月工資，連帶行政處分8.5損失30-60萬第一責任人扣2000元，連帶行政處分部門經理或主管直接責任人扣除一個月工資，連帶行政處分，留廠察看8.6損失60萬以上第一責任人扣2500元，連帶行政處分部門經理或主管直接責任人扣除一個月工資，立即開除2.6.5試用期內受到記小過（含）以上類別處罰者將停止試用。2.6.6違章違紀處罰可累計計算，一年內受記小過達到三次或記大過達到二次者，將被除名。2.6.7因違章違紀造成公司或他人經濟損失的，除按章處罰外，當事人應承擔賠償責任。2.6.8因違章違紀被開除者，公司不給予解除合同的經濟補償。第六章 安全與保密一、總則1、為了保障公司的財產不受損失，公司的37、利益不受侵害，每個員工有責任、有義務維護公司的利益，保守公司的機密。2、為了保障員工的人身安全、家庭幸福，必須遵循安全第一的原則。3、公司的生產經營必須有安全保障，員工應嚴格遵守公司制定的安全規范，保密規定。二、安全文明生產十二個不準1、 加強明火管理，防火、防爆區內，不準吸煙。車輛進入應戴阻火器。 2、 上班時間，不準睡覺、干私活、離崗和干與生產無關的事。 3、 在班前班中，不準喝酒。 4、 不準使用汽油等揮發性強的可燃液體擦洗設備、用具和衣物。 5、 不按規定穿戴勞動保護用品（包括工作服、 工作帽等），不準進入生產崗位。 6、 安全裝置不齊全的設備、工具不準使用。 7、 不是自己分管的設備38、工具不準動用。 8、 檢修設備時安全措施不落實，不準開始檢修。 9、 停機檢修后的設備，未經徹底檢查不準啟動。 10、未辦理高處作業證、不戴安全帶、腳手架跳板不牢，不準登高作業。 11、未安裝觸電保護器的移動式電動工具，不準使用。 12、未取得安全作業證的職工，不準獨立作業；特殊工種職工，未經取證，不準作業。三 、防盜安全守則1、上班佩戴員工工作證，非工作需要，莫進入其他辦公、生產區域。對不相識又未佩戴工作證的人進入您的工作區域，有權詢問后禮貌請出，并通知門衛處理。2、員工不要將貴重物品、大額現金帶入公司上班，更不能放入辦公桌、更衣箱內過夜。3、員工要愛護公司財物，物品要按規定存放，妥善保管39、。4、員工請不要把你的鑰匙隨便給他人使用、保管。5、最后一個離開辦公室、工作場所的員工不要忘記關窗鎖門。6、員工對自己保管的機密文件資料、工藝規程、圖紙、財務信息、銷售電腦軟件等要嚴加管理，不要隨意擺放，或讓人閱看，以防公司財產及信息泄露、被竊。7、因工作需要將公司財物、文件、資料攜帶出門，必須填寫物品出門證，獲批準后方可攜出，并將攜帶物品自覺交門衛核查。8、員工不得私自接待來訪或未經批準帶人參觀。四、保密規定1、公司機密是公司的財產，為了保障公司的利益不受侵害，員工應自覺遵守保密規定。2、員工對下列內容有保密的義務：2.1公司生產工藝、技術、機器類型或使用設備（包括改良和改造）、產品的發明、40、創意、專利申請過程、設計模型、圖紙、財務信息和電腦軟件。2.2員工在受聘期間得知的機密信息或專利信息，其中包括市場、銷售、廣告、產品開發、分銷購等有關信息、計劃、項目和方案。2.3公司人力資源信息人力資源政策或計劃。2.4員工的工資、獎金。3、凡蓋秘密、機密、絕密章的文件資料一律不得復印或帶出公司。4、員工不得將公司有關信息和資料直接或間接透露給競爭者。5、員工在結束聘用關系時，應將在受聘期間公司提供或獲得的屬于公司的財產、文件及公司的客戶、供應商等方面的有關記錄歸還給公司。員工在聘用關系結束后，不得泄露在受聘期間獲得的財產權信息。除非員工事先向公司的法律顧問或其指定人提出請求并得到公司的書面41、認可。第七章 附則一、生效及效力范圍本手冊被視為員工勞動（聘用）合同附件，與公司勞動聘用合同享有同等法律效力。本手冊經總經理簽字批準后生效，公司所有員工都必須嚴格遵守員工手冊之規定。二、修訂公司根據業務及管理需要，并依據國家法律、法規，定期對員工手冊進行必要的修訂。三、解釋員工手冊的解釋權歸公司行政部。 本員工手冊內容與勞動部門的法律法規相沖突、矛盾，則應以相關法律法規所確定的條款執行。致員工信 先生/女士：現在您已成為常州XX商貿有限公司的一名員工，為了幫助您更好地了解公司，更快地開展工作，謹此這本員工手冊奉獻于您，向您介紹公司的簡況、公司的政策、公司的規章制度及行為規范。此員工手冊作為勞動合同的附件，適用于公司的所有正式員工。如果您對本手冊有任何疑問，請及時向您的主管、部門經理或行政部咨詢。 常州XX商貿有限公司 行政部 年 月 日-員工回執本人已閱讀并已充分理解其內容，并同意遵守該員工手冊中所列各項規章制度。員工簽名： 員工工號： 日期： 部門：