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1、湛江市服飾有限公司員工手冊(cè)總經(jīng)理致詞歡迎您加入本企業(yè)！首先預(yù)祝您踏上成功之路！XX服飾公司必因?yàn)槟牡絹?lái)進(jìn)一步增添了生機(jī)與活力。我們雖然有過(guò)輝煌的昨天，可是我們又站在今天的起跑線上，我們相信通過(guò)各位同仁的共同努力、發(fā)奮圖強(qiáng)，必將創(chuàng)造明天的燦爛。每當(dāng)你打開(kāi)這本手冊(cè)，作為本企業(yè)的員工，您都有責(zé)任和義務(wù)去了解企業(yè)的一切，學(xué)習(xí)和遵守企業(yè)的規(guī)范、準(zhǔn)則，發(fā)揮企業(yè)的精神。因?yàn)橹挥羞@樣，我們才能整合個(gè)體優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮整體實(shí)力；才能創(chuàng)造企業(yè)文化、鑄造企業(yè)精神；才能在整體中不斷完善自我、創(chuàng)新自我；才能與企業(yè)一起共同發(fā)展，走向輝煌。這本手冊(cè)不是束縛我們的繩索，而是指引我們走向成功的橋梁；不會(huì)禁錮我們的手腳，而將為我們共2、同騰飛插上銳利的翅膀。今天我們是同事，明天我們是朋友，現(xiàn)在請(qǐng)讓我們緊緊握住雙手，共同播種明天的希望，站在這一歷史舞臺(tái)，振臂高呼，團(tuán)結(jié)就是力量。假若您有任何意見(jiàn)、建議和困難，請(qǐng)不要猶豫，跟您的上司或我進(jìn)行溝通。籍此途徑，可以避免不必要的誤會(huì)，使我們的工作關(guān)系更加融洽。希望XX服飾公司成為您人生旅途中一個(gè)理想的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。總經(jīng)理：XX目 錄（01） 第一章 總則.3（02） 公司簡(jiǎn)介.3（03） 組織架構(gòu)圖.7（04） 第二章 人事管理制度.9（05） 招聘.9（06） 員工的試用與轉(zhuǎn)正.11（07） 員工的權(quán)利與義務(wù)12（08） 員工的流動(dòng)12（09） 交接制度16（10） 員工假期16（11） 員3、工福利.18（12） 員工培訓(xùn)18（13） 人員突發(fā)事件處理19（14） 入職保證金及工衣管理費(fèi)制度21（15） 第三章 附言22第一章 總 則公 司 簡(jiǎn) 介廣東湛江市XX服飾有限公司成立于2008年，是一家集銷售、培訓(xùn)教育于一體的綜合性實(shí)力公司，專業(yè)經(jīng)營(yíng)服裝、美容護(hù)膚品、個(gè)人護(hù)理用品。憑借不懈的追求，XX服飾不斷發(fā)展，致力于美和時(shí)尚的傳播。這一年以來(lái)，與多個(gè)世界知名的時(shí)尚化妝品的品牌合作，將國(guó)際頂尖的護(hù)膚品和美容產(chǎn)品組合成統(tǒng)一專業(yè)連鎖門店銷售，在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)近期迅速拓展，在業(yè)內(nèi)也建立了良好的聲譽(yù)。2009年，XX服飾進(jìn)軍中國(guó)化妝品銷售市場(chǎng)，成立了XX化妝品（中國(guó)）連鎖店?duì)I運(yùn)中心，從而確定公司以營(yíng)4、銷為盾，服務(wù)、專業(yè)為矛的新局面，為XX化妝品（中國(guó)）連鎖店奠定了基礎(chǔ)。通過(guò)努力，XX服飾公司完善了XX連鎖店的各品牌化妝品的功能以及單價(jià)的組合，在營(yíng)銷理念和推廣策劃上不斷創(chuàng)新，在行業(yè)嶄露頭角，為一些預(yù)備進(jìn)駐中國(guó)的國(guó)際大品牌有所關(guān)注。創(chuàng)新、專業(yè)、服務(wù)是XX不斷前進(jìn)的動(dòng)力。前路漫漫，但XX將上下而求索，在傳播美的同時(shí)，更著意于帶給人們一種品質(zhì)生活美的希望，這就是XX連銷店獨(dú)特的企業(yè)文化，也是XX取勝市場(chǎng)，走向國(guó)際化的關(guān)鍵！讓所有的XX人團(tuán)結(jié)起來(lái)，立足本土，面向世界，朝著共同的目標(biāo)努力前進(jìn)，共同締造美麗、燦爛的明天！智者無(wú)涯，行者無(wú)疆！企業(yè)理念 人才理念：德比才重要，心態(tài)比能力重要，素質(zhì)比經(jīng)驗(yàn)重要。5、 執(zhí)行理念：勤奮第一，聰明第二；用心第一，技巧第二。 執(zhí)行理念：心態(tài)第一，能力第二；決心第一，成敗第二。 執(zhí)行理念：忠誠(chéng)第一，智慧第二；速度第一，完美第二。1、依靠點(diǎn)點(diǎn)滴滴，鍥而不舍的艱苦努力，使我們逐步成為世界級(jí)優(yōu)秀企業(yè)。2、以顧客價(jià)值觀主為導(dǎo)向，以顧客滿意度為標(biāo)準(zhǔn)，全面建設(shè)和管理公司，瞄準(zhǔn)業(yè)界最佳，立足現(xiàn)實(shí)，孜孜不倦地追求，一點(diǎn)一滴地實(shí)現(xiàn)。 企業(yè)宗旨1、為顧客服務(wù)：通過(guò)竭誠(chéng)為顧客提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品的完善的服務(wù)，最大限度地引導(dǎo)和滿足顧客的需求。2、為員工服務(wù)：以開(kāi)明的態(tài)度，為員工提供一個(gè)既充滿挑戰(zhàn)又能充分自我發(fā)展的工作環(huán)境；奉行人力資本的增值優(yōu)先于財(cái)務(wù)資本的增值，使XX服飾公司真正成為一個(gè)培養(yǎng)人6、的地方。3、為股東服務(wù)：通過(guò)先進(jìn)、務(wù)實(shí)的管理，為股東賺取合理的利潤(rùn)。4、為社會(huì)服務(wù)：XX服飾公司以公司的成功為所在社區(qū)、乃至整個(gè)社會(huì)作出貢獻(xiàn)；XX服飾公司為祖國(guó)的繁榮和民族的振興而不懈努力。公司精神終身學(xué)習(xí) 團(tuán)結(jié)協(xié)作 獨(dú)立自強(qiáng) 勇于變革 審視細(xì)節(jié) 追求完美 執(zhí)行高于一切 公司同仁志誠(chéng)實(shí)正直 團(tuán)結(jié)協(xié)作 主動(dòng)進(jìn)取 不斷創(chuàng)新 檢討自我 超越自我 全力以赴 追求卓越公司組織架構(gòu)圖董事長(zhǎng)財(cái)務(wù)部品牌部拓展部行政部工程部總經(jīng)理倉(cāng)儲(chǔ)部財(cái)務(wù)主管出納會(huì)計(jì)門店組織架構(gòu)圖店長(zhǎng)店長(zhǎng)助理倉(cāng)庫(kù)管理員營(yíng)業(yè)員第二章 人事管理制度第一節(jié) 總 則人力資源管理遵循“以人為本、公正公開(kāi)、適才適用、依法管理”的原則,為公司更好的發(fā)展，提7、高人力資源管理水平，保證勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，規(guī)范勞動(dòng)用工和人事管理，形成對(duì)人才的激勵(lì)與約束，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本管理制度。第二節(jié) 招 聘一、錄用原則（一）公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用原則：公開(kāi)招聘，平等競(jìng)爭(zhēng)，全面考核，擇優(yōu)錄用。（二）統(tǒng)一管理原則：招聘正式編制人員由行政部人事專員統(tǒng)一組織，不允許各部門自行招聘。（三）內(nèi)部選拔與外部招聘相結(jié)合原則：主管級(jí)以上人員及行政人員出現(xiàn)職務(wù)空缺，原則上先進(jìn)行內(nèi)部招聘，內(nèi)部難以配置的進(jìn)行社會(huì)招聘，以此激勵(lì)員工進(jìn)取心，提高員工工作積極性。（四）回避原則：公司員工親屬符合職位要求的，并與其他候選人具有相同條件的，可以適當(dāng)錄用，但是不能委派在其親屬直接領(lǐng)導(dǎo)下的單位或部門8、工作。一、錄用條件（一） 年齡在十八周歲以上，四十周歲以下者；（二） 身體健康，無(wú)精神病、急慢性傳染病者；（三） 思想品德端正，敬業(yè)愛(ài)崗者；（四）主管及以上管理人員要求具有大專以上文化程度或中級(jí)以上技術(shù)職稱；（五）曾被公司開(kāi)除者或與原單位簽訂的勞動(dòng)合同尚未解除者不得錄用。二、人事手續(xù)辦理標(biāo)準(zhǔn)（一）由人事專員及用人部門出具意見(jiàn)的人員情況登記表。人員情況登記表要真實(shí)準(zhǔn)確填寫，如有虛報(bào)，一經(jīng)查實(shí)做解聘處理；（二）身份證或戶口本原件審核留復(fù)印件；（三）學(xué)歷證書、職稱證明原件審核留復(fù)印件；（四）近期一寸免冠照片一張；（五）財(cái)務(wù)、營(yíng)銷等接觸現(xiàn)金的工作人員，必須提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書;并由公司主管人員做好家訪工作。9、三、具體要求及激勵(lì)辦法（一）未經(jīng)管理部授權(quán)進(jìn)行的招聘活動(dòng)視為個(gè)人行為，公司不承擔(dān)被招聘人員在公司期間產(chǎn)生的一切費(fèi)用，并對(duì)部門負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì)100元/次；（二）如新員工上崗已超出5天而未辦理入職手續(xù)或資料未辦理齊全，對(duì)直接上級(jí)負(fù)激勵(lì)50元/次，部門負(fù)責(zé)人100%連帶； （三）提供虛假證件及證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解聘；（四）如人事專員或部門負(fù)責(zé)人在招聘過(guò)程中徇私舞弊，對(duì)人事專員負(fù)激勵(lì)50元/次，部門負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì)100元/次。第三節(jié) 員工的試用與轉(zhuǎn)正一、試用期限新錄用的員工試用期為一個(gè)月，轉(zhuǎn)崗員工試用期為一個(gè)月。二、試用期相關(guān)規(guī)定（一）在試用期間用人部門可根據(jù)員工的實(shí)際工作情況調(diào)換崗位。（二）試用期間公10、司可對(duì)不合格員工提出辭退。（三）新入職員工在試用期曠工一次或遲到早退累計(jì)三次以上（含三次），可以隨時(shí)解聘。（四）新入職員工需參與公司企業(yè)文化、產(chǎn)品知識(shí)、公司制度及相關(guān)知識(shí)的測(cè)試考評(píng)（按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），如未達(dá)標(biāo)，視為不合格員工，延長(zhǎng)試用期一個(gè)月或解聘處理。三、合同的簽訂（一）連續(xù)在公司工作滿一年后員工到行政部人事專員處簽訂正式勞動(dòng)合同，自簽正式勞動(dòng)合同當(dāng)月起給予購(gòu)買社保，公司與個(gè)人承擔(dān)比例按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）員工一律簽訂一年期限的勞動(dòng)合同。在合同期滿前三十天，公司與員工就續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜進(jìn)行協(xié)商，在雙方同意續(xù)簽的條件下，可每年續(xù)簽一次勞動(dòng)合同。第四節(jié) 員工的權(quán)利與義務(wù)一、公司正式員工享有的11、權(quán)利（一）按照自己勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（二）休息、休假的權(quán)利；（三）獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（四）接收職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；二、公司正式員工應(yīng)履行的義務(wù)（一） 按時(shí)保質(zhì)保量的完成工作任務(wù)；（二） 提高職業(yè)技能水平；（三） 遵守職業(yè)道德和勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全規(guī)程，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度；（四） 愛(ài)護(hù)和保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、保護(hù)公司商業(yè)秘密；（五） 法律規(guī)定的其它勞動(dòng)義務(wù)。 第五節(jié) 員工的流動(dòng)一、轉(zhuǎn)崗（一）員工晉升、平級(jí)調(diào)動(dòng)必須填寫轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表，調(diào)出員工在調(diào)出部門辦理完相關(guān)交接手續(xù)后部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，然后到調(diào)入部門報(bào)到，調(diào)入部門接收，管理部審核，總經(jīng)理審批，方算正式轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表、工12、作交接表必須在管理部人事專員處備案；（二）轉(zhuǎn)崗員工必須在三天內(nèi)辦理完畢，否則視為自動(dòng)離職；（三）調(diào)出員工在原部門的計(jì)薪截止日以工作交接完畢日為準(zhǔn)；調(diào)入員工在新部門的計(jì)薪起始日以工作正式投入工作日為準(zhǔn)；二、辭 職（一）所有人員辭職應(yīng)提前三十天提出辭職申請(qǐng)并填寫辭職申請(qǐng)表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，人事部同意，總經(jīng)理審批且有合適新員工接班5天后離職后方可離職；在有人員變動(dòng)時(shí)，必須及時(shí)通知人事部，如出現(xiàn)人員離職后5天未及時(shí)通知人事部也未辦理各項(xiàng)手續(xù)，對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)激勵(lì)50元/人/次，部門負(fù)責(zé)人100%連帶；離職人員七天以上（含七天）未及時(shí)辦理手續(xù)者，即視為自愿離職，暫停發(fā)放當(dāng)月工資；（二）所有辭職人員必須填寫工13、作交接表，重要或特殊崗位需要有書面交接材料。交接材料須經(jīng)過(guò)部門負(fù)責(zé)任簽字，管理部批準(zhǔn)后方可離職；（三）辭職申請(qǐng)表在行政部人事存檔，不得出現(xiàn)丟失現(xiàn)象。若出現(xiàn)丟失對(duì)責(zé)任人負(fù)激勵(lì)30元/次，部門負(fù)責(zé)人100%連帶；（四）辭職員工辦理辭職手續(xù)時(shí)必須退還從公司領(lǐng)取的物品，否則不予辦理辭職手續(xù)，如有丟失必須相應(yīng)賠償；（五）凡公司辭職員工，薪金發(fā)放日截止日按最后工作日計(jì)算；三、解聘（辭退）（一）有下列情形之一者，公司可以提前解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件者或不能適應(yīng)工作的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響正常工作秩序者，；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)材料14、能源或利用職務(wù)之便違反國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)公司利益造成重大損害者，必要時(shí)追究其法律責(zé)任；4、濫用職權(quán)，泄漏公司商業(yè)秘密，造成嚴(yán)重后果，使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的，給予解聘處理，必要時(shí)追究其法律責(zé)任；5、盜竊公司和他人財(cái)物的，給予解聘處理，必要時(shí)追究其法律責(zé)任；6、擅離職守、月累計(jì)曠工兩天以上或全年曠工達(dá)五天者；7、請(qǐng)假期滿三日內(nèi)未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)。（二）有下列情形之一者，公司可以解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)在三十日前以書面形式通知員工本人：1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司安排的其它工作的；2、不能勝任現(xiàn)崗位工作，經(jīng)調(diào)整后仍不能勝任工作的；3、不能勝任原崗位工作15、的員工行政部協(xié)調(diào)辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)，員工不接受轉(zhuǎn)崗且拒不辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)視為自愿離職；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成協(xié)議的。5、員工因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)和女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，不得解除勞動(dòng)關(guān)系。6、辭退有關(guān)手續(xù)，由部門負(fù)責(zé)人審核后，經(jīng)行政部及總經(jīng)理審批后，報(bào)人事管理員備案。四、員工的開(kāi)除（一）有下列行為之一者，公司有權(quán)單方面解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系：1、因違法犯罪被依法判刑者；2、犯有行賄、受賄、貪污、挪用公司財(cái)產(chǎn)者；3、犯有盜竊、聚眾賭博、吸食毒品等行為者；4、工作期間，打架斗毆、酗酒鬧事、嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩16、序者；5、擅離工作崗位，造成重大損失者；6、損害公司財(cái)物，造成重大損失者；7、煽動(dòng)怠工或者罷工者；8、偽造或盜用公司印章、泄露公司商業(yè)秘密，使公司蒙受重大損失者；9、參加非法組織者；10、其它給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重不良影響者；11、公司安排業(yè)務(wù)指標(biāo)二次不能完成者；12、工作態(tài)度及業(yè)務(wù)技術(shù)經(jīng)二次培訓(xùn)還不能正常完成業(yè)績(jī)者。（二）與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的人員，因違規(guī)、違法給公司造成損失的，公司要依法追究其責(zé)任。該人員離開(kāi)公司后，無(wú)論發(fā)生任何事情，由其自己負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。第六節(jié) 交接制度一、所有員工在離開(kāi)本崗位的當(dāng)天，必須辦理交接手續(xù)。二、辦理交接的內(nèi)容為辦公用品、文件資料及公司統(tǒng)一配發(fā)的17、服裝等；同時(shí)需說(shuō)明本崗位當(dāng)前正在處理的事務(wù)。三、交接雙方必須仔細(xì)清點(diǎn)交接物品及文件資料的數(shù)量，檢查其是否完整完好（包括電腦及電腦資料），并做詳細(xì)記錄。四、辦理交接手續(xù)必須有書面記錄，有雙方簽字確認(rèn)。五、交接時(shí)，離崗人員需退回公司統(tǒng)一配發(fā)的物品，否則從當(dāng)月工資中扣除；六、如有未進(jìn)行交接離崗的，不予造發(fā)當(dāng)月工資；如發(fā)現(xiàn)帶走公司重要物品及資料的，由直接責(zé)任人及部門第一負(fù)責(zé)人按損失金額的同比例賠償，協(xié)調(diào)解決未果直接移交國(guó)家司法機(jī)關(guān)處理；七、如在雙方交接后，15天內(nèi)發(fā)現(xiàn)未盡事宜，原崗位責(zé)任人應(yīng)積極配合解決遺留問(wèn)題，否則不予發(fā)放剩余工資。15日之后發(fā)現(xiàn)未盡事宜，由接收人自行承擔(dān)。第七節(jié) 員工假期公司員工假18、期包括：事假、病假、婚假等。一、事假（一）請(qǐng)事假程序：?jiǎn)T工填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，部門負(fù)責(zé)人審核簽字，總經(jīng)理辦公室審批，同意后方可休假；（二）員工須請(qǐng)假處理私事，可請(qǐng)事假，但累計(jì)不超過(guò)15天/年，年累計(jì)超過(guò)15天按自愿離職處理；（三）事假期間，工資以相應(yīng)日工資扣除；（四）員工在職期間所參加國(guó)家各項(xiàng)考試，只發(fā)放工資不予報(bào)銷一切費(fèi)用。二、病假（一）請(qǐng)病假程序：?jiǎn)T工提交病假申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人審核簽字，總經(jīng)理辦公室審批，同意后方可休假，員工在休假后提交正規(guī)醫(yī)院出據(jù)的證明；（二）病假期間，工資以相應(yīng)日工資扣除；病假在十天內(nèi)，工資以相應(yīng)日工資的50%發(fā)放；病假十天以上，轉(zhuǎn)為待崗。休完病假后，根據(jù)各部門用人情況在一個(gè)19、月內(nèi)得到安排工作者，延續(xù)原來(lái)工齡，一個(gè)月后未有工作崗位安排者，按人事招聘手續(xù)重新安排上崗;（三）月累計(jì)臨時(shí)（4小時(shí)以內(nèi)）請(qǐng)假在三次以上，直接降為試用；臨時(shí)請(qǐng)假須提前半天請(qǐng)假。三、婚假（一）已簽訂勞動(dòng)合同,但工作不滿兩年的員工，本人結(jié)婚給予三天假期。（二）已簽訂勞動(dòng)合同，工作滿兩年的員工，本人結(jié)婚，給予十天假期。（三）享受婚假者，應(yīng)持結(jié)婚證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。（四）婚假期間,視為提供正常勞動(dòng),工資照常發(fā)放。第八節(jié) 員工福利一、社保福利：公司為保障勞動(dòng)者工作生活或按國(guó)家法律規(guī)定給予工作滿一年或有特殊貢獻(xiàn)的員工交納各種保險(xiǎn)費(fèi)用。保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，20、具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行社保規(guī)定。二、公司員工簽訂一年以上勞動(dòng)合同，工作滿一年的， 員工本人結(jié)婚，公司給予賀金200元婚禮賀金；三、節(jié)假日福利：按公司規(guī)定執(zhí)行；四、其它福利：按公司規(guī)定執(zhí)行。第九節(jié) 員工培訓(xùn)一、培訓(xùn)分類（一）崗前培訓(xùn)： 新員工上崗前進(jìn)行的通用知識(shí)的培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗員工、新崗位工作要求的培訓(xùn)。（二）崗中培訓(xùn)： 員工上崗后進(jìn)行的各種在崗培訓(xùn)。（三）內(nèi)部培訓(xùn)： 員工在公司內(nèi)部參加的培訓(xùn)。（四）外部培訓(xùn)： 公司派員工到外地參加培訓(xùn)或外聘講師前來(lái)公司講課。二、培訓(xùn)內(nèi)容（一）員工自學(xué)了解公司的概況、產(chǎn)品知識(shí)、企業(yè)文化、營(yíng)銷基本知識(shí)、促銷基本知識(shí)及其它，由行政部定期對(duì)員工手冊(cè)進(jìn)行測(cè)試；（二）部門新招業(yè)務(wù)員、導(dǎo)21、購(gòu)員及其它銷售人員、行政人員，專人進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司的各項(xiàng)制度、員工的各崗位職責(zé)、及公司各崗位人員分工情況，并將培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)簽到表交于行政部，經(jīng)考試合格后辦理正式上崗手續(xù)。 三、培訓(xùn)測(cè)試結(jié)果的考評(píng)（一）有關(guān)公司企業(yè)文化、產(chǎn)品知識(shí)測(cè)試不合格，對(duì)已過(guò)試用期的員工當(dāng)月轉(zhuǎn)為試用，并給一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，補(bǔ)考不合格者視為自愿離職；未過(guò)試用期的員工給二次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，補(bǔ)考不合格者視為自愿離職；第十節(jié) 人員突發(fā)事件處理一、處理程序（一）發(fā)生緊急生病、交通、人身安全及其它突發(fā)事故時(shí)，要保持冷靜，第一時(shí)間聯(lián)系主管、部門負(fù)責(zé)人或緊急聯(lián)絡(luò)人，主管、部門負(fù)責(zé)人必須及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)；（二）發(fā)生事故后主管、部門負(fù)責(zé)人或22、緊急聯(lián)絡(luò)人需將事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、人員、簡(jiǎn)要的經(jīng)過(guò)，已經(jīng)或可能造成的損失及采取的應(yīng)急措施在半小時(shí)內(nèi)向總經(jīng)理辦公室報(bào)告；（三）員工無(wú)論是否工傷而發(fā)生事故，需立即到就近的醫(yī)院、公安部門及相關(guān)的社會(huì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理，搶救、住院等；（四）主管、部門負(fù)責(zé)人12小時(shí)內(nèi)通知行政部，行政部人事專員聯(lián)絡(luò)保險(xiǎn)公司進(jìn)行報(bào)案；（五）主管、部門負(fù)責(zé)人必須及時(shí)通知本人或親屬，及時(shí)做相應(yīng)準(zhǔn)備，并妥善安置事故人員親屬或其它人員，穩(wěn)定親屬情緒；（六）事故當(dāng)事人及其家屬在就醫(yī)期間妥善保管相關(guān)手續(xù)；（七）事故結(jié)束后，當(dāng)事人將保險(xiǎn)公司所要的手續(xù)統(tǒng)一交于行政部人事專員，人事專員聯(lián)系保險(xiǎn)公司辦理報(bào)銷手續(xù)；二、明確責(zé)任及考核辦法：（一）事件23、發(fā)生后如以上相關(guān)人中不及時(shí)處理，不履行規(guī)定職責(zé)、推托責(zé)任，視情節(jié)嚴(yán)重情況，對(duì)相關(guān)人員負(fù)激勵(lì)100至500元；（二）沒(méi)有及時(shí)按處理程序向上級(jí)反饋情況而使處理工作延后的，視情節(jié)嚴(yán)重情況對(duì)責(zé)任人負(fù)激勵(lì)50元至200元。第十一節(jié) 入職保證金及工衣管理費(fèi)制度1、 員工入職后三天內(nèi)向公司財(cái)務(wù)交500元入職保證金，各門店?duì)I業(yè)員還需交200元工衣管理費(fèi)，如果是各門店人員，可先把保證金交給門店店長(zhǎng)，由店長(zhǎng)統(tǒng)一上交公司財(cái)務(wù)。2、 員工在人事部按規(guī)范的程序辦理離職手續(xù)后，當(dāng)事人憑入職保證金及工衣管理費(fèi)單據(jù)個(gè)人保管聯(lián)及附有店長(zhǎng)簽名的店鋪保管聯(lián)到財(cái)務(wù)部辦理工衣管理費(fèi)的退還手續(xù)。第三章 附言一、 員工手冊(cè)的批準(zhǔn)、修訂與解釋權(quán)（一）、本員工手冊(cè)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施（二）、公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化及公司業(yè)務(wù)和管理的需要對(duì)員工手冊(cè)的內(nèi)容進(jìn)行必要的修訂，修訂權(quán)歸公司。（三）、本手冊(cè)的解釋及修訂權(quán)終歸湛江市XX服飾有限公司所有。二、對(duì)使用員工手冊(cè)的規(guī)定（一）、凡公司員工人手一冊(cè)，要認(rèn)真閱讀，熟悉內(nèi)容，以便對(duì)公司的管理運(yùn)作有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)。（二）、本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)各位員工注意妥善保存。如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向人事部申請(qǐng)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交20元的工本費(fèi)。（三）、員工在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還人事部。否則按20元扣款。（四）、在執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)有無(wú)法執(zhí)行的條文或錯(cuò)漏的，應(yīng)立即報(bào)告人事部，人事部將以公文的方式進(jìn)行修改或補(bǔ)充。