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1、x市x絕緣材料有限公司員工手冊目錄x市x絕緣材料有限公司員工手冊1第一部分 公司的經營理念2第二部分 行政政策2第三部分 考勤制度8第四部分 薪資及福利10 第五部分 差旅費報銷辦法17第六部分 安全衛生17第七部分 保密18第八部分 行為規范21第一部分 公司的經營理念客戶：客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺；員工：員工是公司最重要的財富。員工素質及專業知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經營業績的具體體現；產品：產品不斷創新是公司發展的軌跡；質量：產品質量及服務質量是公司發展的生命線；品牌：品牌是公司產品及服務的一面明鏡；市場：尋找、開拓最適合我們的2、市場，力爭取得最高占有率；管理：管理是一切經營活動的基石方針。高科技、專業化、集團化、國際化；口號：創新、求是。第二部分 行政政策員工招聘和錄用：1、招聘和錄用條件： 根據本公司特點，按工作能力、業務水平、敬業精神擇優錄用。所招員工須通過專 業知識及技能的測試（根據需要選擇口頭或書面兩種方式）。2、招聘程序： 根據公司發展需要，由部門經理提交用人方案由人事部轉總經理批復決定。 （1）人事部通過各大院校及人才中心或其它渠道，為部門主管提供初步人選的各類 人才資料；（2）部門主管參考人才資料確定面試人員； （3）行政部通知面試人員并將面試意見呈報副總經理； （4）各部門根據匯總資料及各方面意見確定3、試用人員； （5）行政部下發錄用通知書并辦理相關試用手續。3、招聘人員要求： （1）技術人員 高級技術人員：博士或高級職稱。對電子信息工程或軟件專業有豐富科研、開發 經驗； 中級技術人員：碩士或中級職稱以上。有電子信息、軟件開發三年以上專業開發 經驗； 一般技術人員：有電子信息、計算機專業本科以上學歷。 （2）管理類人員 經 理： 管理或電子類專業院校本科以上。在大型計算機專業公司從事經營管 理工作三年以上，有強烈的責任心和事業心； 市場人員： 電子類專業院校本科以上，1-3年工作經驗，具有市場開拓能力； 財務人員： 財經類大學本科。熟悉會計電算化； 文秘人員： 文科類大學本科。具備辦公管理經4、驗三年以上，協調能力強； 質管人員： 熟悉ISO9000，至少有三年電子類質量管理工作經驗。4、報到手續：經核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠彩照6張；學歷證書、當地戶口須持戶口薄、身份證及以上相關的復印件到人事部報到。辦理就職手續。 （1）試用： 新進員工試用期為一個月，轉正后簽訂一年的勞動合同。最長試用期不得超過三 個月，試用期滿后由員工本人申請，部門經理依據個人表現，提交是否轉正、延 期或辭退報告，再由人事部報總經理審核批復； （2）轉正及合同簽訂： 轉正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經簽訂、鑒證，雙方必須嚴格執行； （3）離職： 員工離職分為辭職、解雇、除名、自動離職四等（試用期5、內員工及公司雙方均有 權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償，離職前須與公司結清各項手續）； （4）辭職： 試用期過之后，職員辭職需提前通知公司，到職日期結算工資，但不結算 任何福利； （5）自動離職： 凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福利； （6）解雇： 工作期內，員工因工作表現、工作能力等原因或公司因業務調整，無法勝任本職 和無法安排其它職位。公司有權解除勞動合同， 屆時結算工資及福利； （7）開除： 員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規章制度或犯嚴重過失，即予開除除名，計薪 到除名日止。5、內部調動： （1）原則： 公司根據工作需要，本著人盡其才發揮潛力的原則，鼓勵合理6、的人才內部 流動； （2）程序：員工填寫員工內部調動申請；本部門及用人部門經理審批；人事部報總經理批準。6、晉升：（1）依據業績突出，并具有進一步發展潛力及奉獻精神；（2）程序： 由上一級主管提名、管理層審核、總經理批準，發文任命。由人事部備案，通知 各部門。7、培訓： （1）培訓政策： 培訓是一種人力資源的投資，公司將培訓機會更多地給予工作表現出色，具有較 大潛力職員；（2）公司將不斷培訓職員。如英文、計算機專業培訓等；（3）參加培訓的前提：工作表現出色，有進一步發展潛力、忠誠地為公司服務；（4）培訓協議： 若參加投資大的培訓，應與公司簽訂培訓協議，包括服務年限和服務期如未滿需 補償條款等（7、具體參考聘任合同中的培訓協議）。8、獎懲條例： （1）公司將根據員工的工作業績及表現于每季度末進行一次業績評估，并分三個等級 （優秀、良好、較差），并在經濟上給予不同獎勵，辦法如下： 優秀 元、良好 元、較差 元 具體評估由人事部及部門經理考核打分，報總經理批復；（2）對工作成績持續不佳及違紀員工，視情況給以經濟處罰、留職查看直至解除勞動 合同處分，具體內容如下：序號違 紀 內 容處 罰辦法1上班擅離職守、串崗口頭警告2上班時睡覺、吃零食、看無關書刊、玩手機口頭警告3未經批準，早退或縮短工作時間口頭警告4不服從主管指令、工作調動書面警告5未經批準擅自休假按曠工處理并書面警告6虛報冒領、偽造證明8、（病假條、發票及虛報加班等）隱瞞事故實情、謊報情報、誣陷他人書面警告、辭退或除名，并追究經濟損失7請假期間在外兼職辭退或除名，并追究經濟損失8破壞公物、隨地吐痰、亂扔廢棄物口頭警告，并按公物價值和造成的損失價值賠償9公共場所吵鬧，干擾正常工作口頭警告10打架斗毆、妨礙執行公務書面警告或辭退11濫用職權報復處罰職員；對違紀的職員不作處理的口頭警告或辭退12瀆職或因其它原因，嚴重損害公司聲譽書面警告或辭退13違犯外事紀律敗壞國家和公司聲譽利益辭退或除名并追究經濟損失14違犯社會治安管理條例和國家政策書面警告或辭退15盜竊公司財物除名并追究經濟損失16觸犯國家法律除名、追究經濟損失并依法懲處第三部分9、 考勤制度1、公司統一實行每周五天8小時工作制（星期日假日休息）2、公司作息時間： 辦公上班時間： 早： 08：0012：00 午： 13：3017：30 生產上班時間： 早： 9：0012：00 午： 13：0017：003、全體員工不得遲到、早退、曠工。4、遲到： 每月遲到不得超過二次，每次不得超過 分鐘，凡超過 分鐘，扣除工資 元。 第三次起，每遲到一次扣除工資50元。早退與遲到處罰相同。5、曠工： 曠工一天扣除當日工資。曠工三天以上者，從第四天起視為自動離職，不予結算任何 工資、福利。6、全月按規定工作日上班，無遲到、早退、曠工為全勤，全勤獎金 30 元。7、未轉正員工不享受全勤獎。810、如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工均不得找借詞推 搪。應以工作為主，發揚良好得團隊服務精神。9、經各部門經理批準安排超時工作的員工，均給予發放加班費。（加班費按國家規定）10、職員請假須持醫院病假單或由本人填寫請假條，經主管批準后方可請假。無特殊原因不能電話、捎話請假。11、職員請假三天之內由部門經理批準，三天以上由副總經理批準。各部門經理請假，一律 由副總經理批準。12、公司設考勤打卡簽到處，員工上班須自覺到考勤打卡簽到處簽到，如不簽到視為曠工 處理。13、月末由行政部核查計算考勤、財務部根據考勤記錄核發工資。第四部分 薪資及福利1、薪資：（1）原則： 基本工資、11、崗位職責、教育背景、工作經驗、績效考核、工齡工資、高溫補助（根據工種進行補貼）、全勤獎、平時加班、周日加班、公司免費提供食宿。 （2）結構： 月收入：基本工資+崗位工資+效益工資+免費食宿+全勤獎+高溫補助+加班費用 年收入：12月收入+年終獎金（3）公司依崗位職責將工資劃分為五類崗，每類崗參考教育背景、工作經驗、業績成 果、本公司工齡等。分A、B、C三個等級，具體標準如下：崗位職務等級基本工資一類崗副總經理、部門主管、工程師A30-35檔B25-30檔C20-25檔二類崗技術員、高級職員、一般職員、司機、電工A25-30檔B20-25檔C15-20檔三類崗組長、班長、模壓A20-25檔B1512、-20檔C10-15檔四類崗庫管、模壓、物流、烘烤、A15-20檔B10-15檔C 8-10檔五類崗剪切、粘接A10-15檔B 8-10檔C 6- 8檔 說明：每檔以 80 元計 A等： 博士、高工，五年以上工作經驗，本公司工齡不少于三年； 本科以上學歷或有中級職稱，五年以上工作經驗，本公司工齡不少于五年； B等： 博士、高工，三年以上工作經驗，本公司工齡不少于一年； 本科以上學歷或有中級職稱，三年以上相關工作經驗，本公司工齡不少于二 年； 專科以上學歷，五年以上工作經驗，本公司工齡不少于五年； C等： 專科學歷以上，一年以上工作經驗，本公司工齡不少于一年； 上述每類崗為等級工資標準，如有特殊13、情況，一類崗職員的工資由董事 會決定；二、 三類崗職員的工資由總經理決定并報董事會備案；四、五 類崗職員的工資由經理辦公會決定，報請總經理批準后核發。 公司新聘人員試用期滿后，原則上從各類崗位起始檔開始支付基本工資。 對于在公司各項考核中成績優異，受到嘉獎的職員，工資可上浮一檔； 對于成績不合格、或受到公司處分的職員，工資可下浮一檔或重新試用。 原則上對公司四、五類崗的正式職工，在公司工作每滿一年工齡，重新 審定一次工資，由經理辦公會決定是否給予升檔。對于收入達到或超過 本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經理決定。 對于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為四檔（特殊情況經總經理批 準例外）。14、 本標準的解釋權歸經理辦公室。 （4）支付方式： 每月 日以現金方式支付工資。2、福利：（1）養老保險： 是職工及其所在單位按規定繳存的，具有保障性和互助性的職工個人養老保 險基金。歸職工個人所有，職工離職時隨本人帳戶轉移。 養老保險金的來源方式：職工每月繳納其基本工資的8%；公司每月繳納職工基本工資的20%，養老基金將存入市養老基金為個人所設的帳戶中。專項基金，專款專用。（2）失業保險： 是職工及其所在單位按規定繳存的，具有保障性和互助性的職工個人失業保險基金。職工失業后，可按繳納的月份領取相應的社會失業救濟。 失業保險金的來源方式：職工每月繳納其基本工資的0.5%；公司每月繳納職工基本工資15、的1.5%，失業保險金將存入市社會勞動保障機構為個人所設的帳戶中。專項基金，專款專用。（3）工傷保險： 是職工及其所在單位按規定繳存的，具有保障性和互助性的職工個人工傷保險基金。職工遇有工傷時，醫療費用可從工傷保險基金中支出。 工傷保險金的來源方式：職工本人免交；公司每月繳納職工基本工資的4%，工傷保險金將存入社保工傷基金的帳戶中。專項基金，專款專用。（4）醫療保險： 是職工及其所在單位按規定繳存的，具有保障性和互助性的職工個人醫療保險基金。職工遇有大病住院或門診醫療費用在一年中超出2000元時，其醫療費用可從醫療保險基金中支出。 醫療保險金的來源方式：職工每月繳納其基本工資的2%+3元；公司16、每月繳納職工基本工資的10%，醫療保險金將存入社保醫療基金的帳戶中。專項基金，專款專用。（5）住房公積金： 是職工及其所在單位按規定繳存的，具有保障性和互助性的職工個人住房基金。歸職工個人所有，職工離職時隨本人帳戶轉移或結清。 住房公積金定向用于：員工購買、建造、大修理自住住房；城市經濟適用住 房專項貸款；單位購買、建造員工住房專項貸款； 公積金的來源方式：員工每月繳納其基本工資的8%；公司每月繳納員工基本 工資的8%，住房公積金將存入市住房公積金為個人所設的帳戶中，按規定備用；與公司正式簽約的正式職員有權申請參加此項計劃；（6）醫療費報銷辦法：醫療費用不論大小須經行政部門審核，報副總經理簽字17、；職員報銷時，普通門診必須持本人選定醫院的醫療診斷書、處方、發票等單據，經行政部門及副總經理審批后方可報銷；除普通門診外的醫療費，住院等大額醫療費用按x市綜合醫療辦法辦理。 下列費用不予報銷： （1）各類滋補藥品、保健藥品、貴重藥品等； （2）因打架、斗毆、自殺、美容、及違犯計劃生育政策所發生的費用； （3）未經選定的醫院就診、住院者（急診除外）； （4）未經批準自行外購藥等； （5）醫療診斷書、處方、發票手續不全者； （6）其它不符合報銷的條件。（7）住房辦法：租房條件：對現時經公司核實確需解決住房的正式職員（家在本地的單身 職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列）可申請集體18、租 房，經總經理批準后辦理。租金支付：公司負擔月租金的 %，個人負擔月租金的 %。 租房標準：城區標準單元套房，交通費自負。 人員限制：每單間不超過 人。3、休假： 可享受的帶薪假日：法定假日、婚假、喪假、產假、哺乳假均按國家規定執行； 帶薪年假：在本公司工作滿一年的員工可享受5天帶薪年休假，每滿一年增加1天，最 多不超過15天（節假日除外）； 工傷假： 工傷期間的工資及一切福利、補貼全額發給； 病假期間的工資支付：按公司病假制度進行 4、正式職員可享受公司每年提供的常規體檢一次。5、公司所有員工可享受公司免費提供食宿。6、逢員工生日時，公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個以示祝福。第五部分 19、差旅費報銷辦法1、職員出差前應填寫出差申請單，出差期限由派遣主管視情況事先核準；2、職員需持申請單可向財務部借支相應數額的差旅費。出差回來后必須在一周內填寫出差報銷單并結清手續。如無特殊情況未能在一周內結清差旅費，財務部有權暫停支付其工資，等報銷結清后再核發其工資；3、出差人員可乘坐汽車、火車、輪船、飛機等交通工具，由派遣主管根據任務需要在出差申請單中審定，費用實報實銷；4、出差期間因公支出下列費用，可實報實銷。（乘坐出租車按發票面值、因公長途電話費按正式收據、因公宴客費用按正式發票為準。）第六部分 安全衛生1、公司內嚴禁吸煙（附：公司禁煙通知） 自2011年08月 21日起嚴禁在公司、辦公場20、所、上班時間內吸煙。違者一次罰款人民幣50元，從本月工資中扣除。如總經辦、市場部、會議室有客戶要求吸煙者，僅限在本部門辦公室內。公司職員不得陪抽。如違反，按規定處罰！2、非電氣作業人員不得裝拆修理電氣設備。3、公司員工要愛護公司公物，注重所有設備的定期維修保養，節約用水、用電、易耗品。4、公司員工要講衛生，不隨地吐痰、不亂丟廢棄物，保持公司清潔。5、應急電話： 火警： 119 匪警： 110 急救： 120第七部分 保密1、總則：（1）公司機密是關系到公司權力和利益，在一定時間內，只限一定范圍的人員知悉的事 項； （2）公司的全體職員都有保守公司機密的義務。2、保密范圍：（1）經營信息： 公司21、重大決策中的秘密事項； 公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策； 公司內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄； 供銷情報及客戶檔案； 公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表； 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息； 公司職員人事檔案、工資、勞務性收入及資料； 公司內部管理制度。 （2）技術信息： 各類技術資料； 職員在工作期間完成的技術成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結、覺 察到的信息均屬公司； 其它經公司確定應當保密的事項。（3）公司秘級的確定： 公司在經營發展中，直接影響公司權益的重要決策、文件及技術信息資料為絕密級； 公司22、的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、客戶資料、經營狀況、管理制 度等為機密級； 公司的人事檔案、合同、協議、職員工資、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為 秘密級。3、保密措施： 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、 保存和銷毀，由部門主管辦專人執行； 對于密級的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：（1）非經總經理或主管副總經理批準，不得復制和摘抄；（2）收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；（3）在設備完善的保險裝置中保存；（4）屬于公司秘密的設備或產品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由公司指定專 門部門負責執行，并采用相23、應的保密措施； （5）在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經副總經理批準；（6）不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準 通過其它方式傳遞公司秘密；（7）公司工作人員發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施 并及時報告副總經理辦公室。 4、責任與處罰： 出現下列情況之一者，給予警告處分，并扣發工資10-500元； （1）泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失；（2）已泄露公司秘密但采取補救措施的； 出現下列情況之一的，給予辭退并酌情賠償經濟損失直至追究法律責任：（1）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失；（2）違反本保密24、制度規定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密； （3）利用職權強制他人違反保密規定的。第八部分 行為規范儀表儀容要求： 衣著整潔、修飾大方、精神飽滿 上班要求： 不遲到、不串崗、不怠工、不務私下班要求： 不早退、不拖拉、關好水電門窗、保證安全打電話要求：不閑談、不泄密接電話要求： 先答“您好！某某公司”開會要求：準時到場、認真記錄、積極參與與同事要求：不過問工資、獎金及其它機密事宜；不傳遞小道消息；主動關心和幫助別人的病痛 疾苦及其它困難第九部分 附則1、職員手冊為公司內部管理資料，屬機密文件。職員只可借閱，不可抄襲、翻印、私 存、泄露。如有泄密，公司將根據保密制度給予相應懲罰，直至追究法律責任。2、本手冊解釋權歸公司總經理辦公室。 注：公司正式職員指試用期滿，與公司正式簽訂聘任合同一年以上的專職人員。（兼職、 臨時工、簽約不足一年的均為非正式職員） x市x絕緣材料有限公司 年 月 日