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1、鋼鐵公司理化檢驗中心廠紀條例及管理制度手冊編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 鋼鐵公司理化檢驗中心廠紀條例第一章 總則一. 為適應鋼鐵公司生存和發展的需要，為全面提高理化檢驗中心管理水平和職工素質，保證正常的生產工作秩序，提高勞動生產率，結合鋼鐵公司和理化檢驗中心實際，特制定本條例。 二. 作為理化檢驗中心的職工，要遵守以下共同守則： 1. 熱愛集體，勤儉節約，積極參加企業管理；2. 熱愛本職，學趕先進，樹立質量效益意識；3. 遵紀守法，講究道德，嚴格執行規章制度；4. 關心同志，遵師愛徒，打擊歪風邪氣。三. 對違紀職2、工要按照公司的有關規定和理化檢驗中心職工違紀處理細則進行處理。四. 對職工違紀處理的形式有：批評并扣款，重罰，辭退。第二章 條例一. 勞動紀律1. 職工必須堅持八小時工作制，做到不遲到，不早退，盡職盡責，努力完成生產工作任務。2. 職工要服從領導，堅守工作崗位，不脫崗、不串崗、不睡崗。班中不做與工作無關的事，不從事與工作無關的活動。3. 堅持出勤，不曠工。職工有病、有事要逐級請假，經主管領導同意后才可休假，事后請假按曠工處理。4. 班前、班中不飲酒，不打架斗毆，不賭博，不偷盜，不玩撲克，不下棋，不損壞公司財物。5. 嚴格執行交接班制度，交接班必須把生產、儀器、設備情況交接清楚，做好記錄。二. 3、安全紀律1. 職工應自覺執行安全操作規程和各項安全規章制度，愛護和正確使用勞動防護用品，嚴禁違章作業。2. 職工不準擅自移動和拆除安全裝置和安全標志。3. 對新入廠職工要進行安全教育，經考試合格方可上崗。4. 職工必須遵守門禁制度，要佩帶好胸牌上崗。三. 工藝紀律1. 職工必須遵守工藝紀律，履行崗位職責，嚴格執行技術操作規程和設備使用維護規程。2. 對試樣分析中，要排出干擾，實事求是，對樣袋負責，做到準確、及時、真實。3. 對儀器、設備的使用，要嚴格按操作順序進行操作，操作者按規定檢查、維護好儀器設備。第三章 理化檢驗中心職工違紀處理細則違 紀 內 容處 理 形 式批評并扣獎批評并重罰辭退1.4、 遲到（按規定上班時間逾期30分鐘以內的），早退（即按規定下班時間提前30分鐘以內的）。當月第一次扣有效月獎10%，第二次扣有效月獎20%當月第三次，月獎全免，同時扣所在班組組長有獎10%經常遲到早退者2. 曠工（即未按制度履行請消假手續在工作是時間缺勤30分鐘以上）不足1天的扣有效月獎100%連續曠工1-2天，免3個月有效月獎。同時免本組組長月獎50%連續曠工3天以上者3. 班中脫崗第一次發生脫崗30分鐘以內，并未造成事故的扣有效月獎100%。公司查到按公司規定加倍處罰第一次脫崗30分鐘以上，并未造成事故，免本人兩個月有效月獎。同時免所在班組組長有效月獎50%公司查到加倍處罰因脫崗造成事故的5、4. 班中睡覺第一次發生，并且未造成事故的。扣有效月獎100%。公司查到按公司規定加倍扣罰。同時，免本組組長月獎20%。免理化中心主管勞動紀律的領導有效月獎50%第二次發生，并未造成停產、設備事故者扣兩個月臺票有效月獎，公司查到同時免本組組長有效月獎50%主管勞動紀律的領導有效月獎50%年內三次以上或一次造成事故的責任責者。5. 班前、班中飲酒第一次免當月獎金，工資下浮20%。公司查到，免所在小組長月獎50%，扣主管勞動紀律的領導有效月獎100%第二次飲酒或第一次造成責任事故者6. 班中玩牌、下棋第一次扣有效月獎100%。公司查到加信罰。同時處罰責任者小組組長月獎50%，扣主管領導月獎50%第6、二次發生7. 賭博班內賭博扣月月效月獎100%，同時罰款100元扣所在小組組長月獎50 %扣主管領導月獎50%第二次發生8. 不服從調動指揮在分析實驗中不服從指揮。每發生一次，扣月獎50%不服從指揮情節嚴重的9. 不服從工作分配工作崗位變動不服從分配的。扣一個月有效月獎，免當月工資。到月底還不服從分配的10. 打架斗毆第一次發生的次要責任者扣有效月獎100%，工資下浮20%第一次發生的主要責任者11.違反安全規程和有關安全制度未造成事故，扣責任者有效月獎50%，扣主管領導月獎 %造成輕傷事故責任者扣有效月獎100%。扣主管領導月獎50%造成重傷事故的主要責任人12. 擅自拆除和移動，損壞安全標7、志未造成事故扣責任者有效月獎50%13. 不按規定穿戴勞動保護用品每發現一次扣50元，公司查到扣100元。14. 操作間吸煙每發現一次扣10元15. 對新工人未進行安全教育而上崗扣直接責任者月獎10%16. 違反工藝技術操作規程未造成事故后果，每發生一次，扣月獎50%造成分析質量事故的主要責任者，扣當月獎，扣所在班組組長和分管領導月獎50%造成有較大影響，后果嚴重的質量事故的責任者17. 試樣分析中弄虛作假，私自改動分析數據年內一次責任者18. 不按規程操作、檢和維護設備未造成后果，當月第一次扣有效月獎50%，第二次扣有效月獎100%造成一般設備事故的責任者免兩個月的獎金，工資下浮20%。造成8、重大設備事故的直接責任者19. 操作人員發現儀器設備事故隱患不及時采取措施，不報告。未造成事故，扣月獎50%造成重大設備事故的直接責任者理化檢驗中心基礎管理制度手冊前言為了加強企業的標準化管理，全面提高理化檢驗中心的管理水平，我們從鋼鐵公司實際出發，借鑒一些國營、民營鋼鐵企業的管理經驗，編寫了鋼鐵公司理化檢驗中心基礎管理手冊，并按照手冊所規定的條款認真貫徹落實。1. 理化檢驗中心的崗位職責1.1 理化檢驗中心承擔著公司鐵、鋼、進廠原材料和出廠產品的質量分析檢驗任務，是公司質量把關單位。1.2理化分析人員要堅持化學分析質量第一，了解化學分析原理，熟練掌握化學分析程序，不斷提高化學分析水平。1.39、 加強職業道德建設，培養高素質技術人才，嚴把進廠、出廠產品質量關，及時準確真實地報出化學分析結果。1.4 加強對儀器設備的管理，千方百計地減少對化學藥品、器皿等材料的消耗，為公司降低成本，增加效益做貢獻。1.5 熟練掌握各種儀器設備的性能，按照安全操作規程進行認真操作，做到杜絕輕傷以上事故，安全生產。2. 理化檢驗中心的培訓制度2.1 為了提高化學分析人員的技術水平，理化檢驗中心建立業務培訓制度。2.2 培訓采取講座、參觀、辦班的方式，即請有經驗的專家到理化檢驗中心進行業務技術指導。組織技術骨干到兄弟單位參觀學習和集中辦班等方式進行培訓。2.3 培訓由理化檢驗中心負責人組織實施。3. 理化檢驗10、中心儀器、設備的管理制度3.1 理化檢驗中心儀器比較精密，設備比較齊全，操作人員必須熟練掌握儀器和設備的操作規程的情況下，才能使用。否則，違章作業會造成儀器設備的損壞。3.2 理化檢驗中心儀器、設備實行共同使用，使用者必須愛護設備儀器，使用完畢必須保持儀器設備清潔，設備按扭、把柄處于非工作位置，保證設備的良好狀態。3.3 對儀器設備出現故障及修復情況進行記錄，并報告理化檢驗中心領導。3.4 設備的定期檢查，維修由檢驗中心主任組織進行。3.5 非本單位人員，未經批準不得隨意運用。3.6 所有儀器設備要有臺帳。4. 化驗試樣管理制度4.1 收取試樣時，要認真檢查試樣是否符合標準要求，收樣后將其類別11、，編號，日期，班次標識清楚。4.2 化學分析試樣，不經主任允許，任何人不準帶出理化檢驗中心以外，到其它化驗室分析。4.3 復查不合格的樣品，分析異常的樣品要交理化檢驗中心統一保管。4.4 分析過的試樣要整齊存放在樣品保存柜中。4.5 樣品保存期為一個月，在保存期內要保證樣品的質量，不得丟失。5. 化學分析抽查及考核制度為保證分析質量，理化檢驗中心建立化學分析抽查考核制度。每周抽查1-2次，每次抽兩個樣，確保全月分析準確度98%以上。嚴禁計算錯、報出錯而影響生產。分析誤差按照國家誤差標準。分析出現差錯同獎金掛勾，對全月分析無事故者酌情加獎，落實到人。5.1 各班分析試樣，不準丟失和辯認不清。保存12、期一個月。5.2 原結果分析錯，扣責任者10元/個，抽查錯扣責任者5元/個，計算錯、登錯按原結果錯扣罰。5.3 報出錯未影響生產的20元/個。影響生產根據用戶反饋再驗后確實錯的扣50元/個。5.4 無故推遲分析報出時間給生產造成影響的扣50元/次，落實到班。5.5 當日發出的抽查樣當日完成。5.6 建立抽查檔案，月底公布抽查結果。6. 庫房材料管理制度6.1 材料員協助理化檢驗中心主任了解，掌握本單位材料消耗，并建立材料臺賬。定期對庫房物品進行檢查、核對，做到賬物相符。6.2 材料員編制材料計劃。并由理化檢驗中心主任審核上報。6.3 材料員組織并掌握材料的進、發、存、用情況，做到進發有數，存放13、有序。6.4 領用材料需填寫領料單，貴重物品、劇毒品的領用需經主任批準。6.5 加強管理，節約能源，降低消耗，保障供給。7. 理化檢驗中心標準物質管理制度7.1 理化檢驗中心所用的各種標準樣品及分析用的標準溶液，設專人管理并建有管理臺賬。7.2 標準樣品存在陰涼、干燥、通風、室溫在（15-25）的房間內。7.3 分析用的標準溶液應由專人配制，標定后試劑應貼標簽，標簽上應寫明試劑名稱、濃度、配制日期。7.4 每月檢查一次標準樣品的有效使用時期。發現過期、生銹、吸水等情況，立即停止使用。7.5 提供采購計劃時，要選擇權威單位，定值準確的國家一級標樣。8. 現化檢驗中心的計量器具管理制度8.1 理化14、檢驗中心的分析天平、分光光度計，砝碼等均為本中心的計量器具。8.2 計量器具的檢定由專人統一負責，計量器具的使用也要有專人管理，并保證計量器具在檢定周期內使用。8.3 計量器具應有臺賬，做到原始記錄清楚，技術檔案詳細，設備說明書齊全并借閱有登記，原始記錄及檔案保存三年。8.4 化驗人員必須正確使用計量器具，對因使用不當造成的損壞或無故損壞器具者按規定處理。9. 原始記錄管理制度9.1 原始記錄項目齊全，字跡工整并有檢驗人員簽章。9.2 原始數據有日期，具體內容和過程數據。9.3 原始記錄應整潔，一旦有涂改應保留原數據，改后的數據列一旁，并有更改人員的簽章。9.4 原始記錄應保留三年，由中心主要15、負責人保存于專用柜中。9.5 原始記錄未經中心主任批準，不許非理化檢驗中心人員抄錄或借出。10. 理化檢驗中心防干擾管理制度10.1 化驗人員要有高度的責任心，對報出數據負責，并在原始記錄上簽章。10.2 生產檢測試樣只對檢查站送樣人員，外委檢測試樣只對中心主任，其它人員送樣一律不接收。10.3 化驗應有標準或規定的依據，按操作規程進行。11. 理化檢驗中心保密規定11.1 檢測數據要留有原始記錄設專人保管。11.2 發出報告只對委托方以原始報告為準，復印無效。11.3 未經中心主任批準，不允許非有關人員索取數據。12. 理化檢驗中心工作環境保護12.1 理化檢驗中心有固定的工作場所。12.216、 光電直讀光譜儀，紅外儀對室內溫度有嚴格的要求，（235）,設空調器控溫。12.3 理化檢驗中心衛生按交接班制度執行。12.4 安全生產按安全操作規程執行。13. 交接班制度13.1 提前15分鐘交接班，交接班當面進行，并在交接班記錄上本人簽名。13.2 交接班需對試樣、設備、原始記錄、衛生等當面交接，否則由此發生的質量事故，設備事故等將由接班者負責。13.3 交班者需做到臺上整齊干凈，試劑瓶擦拭干凈，室內衛生干凈。13.4 交班者要為下一班創造良好的條件，若接班者不到可做好記錄或上報領導，不能脫離生產崗位。13.5 交接班必須實事求是，認真負責，互相檢查，互相督促，共同進步，圓滿完成各項任務17、。理化檢驗中心安全生產獎懲考核辦法為了進一步搞好安全生產，防止和杜絕安全事故的發生，保障全體職工的生命和財產安全，促進全年安全生產順利開展，特制定理化檢驗中心安全生產獎懲辦法。1. 對違章的考核1.1 違章的定義：凡違反已成文的規定，規章制度和臨時性正式規定的作業，稱為違章作業。違章系違章作業和違章指揮的統稱。1.2考核辦法：1.2.1 對違章者個人的考核：凡理化檢驗中心工作人員，發現一起違規事件，造成輕傷者，扣責任人20元，造成重傷者免責任人全月獎金。1.2.2 對班組長的考核：當月發現本班組一人違規扣組長10元。發現二人扣20元，以此類推。1.2.3 對重復性事故，習慣性作業和多人違章作業18、，加重處罰責任者及所在班組長。1.3 對違規指揮的考核：1.3.1 凡班組長以上領導，每發生一起違章指揮，扣責任人50 元，并有權拒絕違章作業。1.3.2對勞動保護用品穿戴不齊者的考核：發現勞動保護用品穿戴不齊者，1人/次扣責任人10元，安全員5元，扣所在班組長5元。月發現2人/次，加倍處罰。2. 對事故隱患的考核2.1 經公司安全聯查中，凡發現轉動設備，電器設備無安全防護蓋，或有罩有蓋而起不到安全防護作用的儀器設備，如切割機、砂輪機、鉆床、破碎機、制樣機、馬弗爐、管式爐等每項扣安全員30元。2.2 對儀器設備做到每月定期點檢與維護，并對每月檢查情況詳細記錄到臺帳上。電氣線路無裸露明線，檢查發19、現，扣安全員10元。3. 對險肇事故的考核3.1 險肇事故的定義：突發事故而沒有造成人員傷害及設備損壞的事故。3.2 發生一起險肇事故，扣責任人100元，扣安全員當班班組長各50元，扣室主任20元。3.3 發生重大險肇事故（根據分析情況和周圍環境，看是否誘能發生嚴重傷害的事故），扣責任人200元，扣安全員當班班組長各50元，扣室主任10元。4. 對微傷事故的考核 發生一起微傷事故，扣責任人50元。5. 對輕傷事故的考核5.1 輕傷事故的定義：負傷后需要休息一個工作日以上，但未造成重傷程度的傷害事故（或損失工作日低于105日的失能事故）。5.2 理化中心全月發生一起輕傷事故，扣責任人20元，室主20、任10元，安全員所在班組長各10元。6. 對重傷事故的考核：6.1 重傷事故的定義：等于或超過105日的失能傷害（指受傷后經醫院診斷，確定為殘廢，有可能成為殘廢或雖不致殘，但傷勢嚴重的傷害）。6.2 發生一起重傷事故，扣室主任100元，安全員100元，責任人200元，所在班組長60元。7. 對安全生產的獎勵辦法：7.1 對安全工作積極負責，嚴細認真，檢查并發現和積極采取有效措施，消除不安全事故隱患，防止不安全事故的發生者，一次性獎勵2050元。7.2 對所使用的儀器，設備存在不安全因素及時反映情況并提出合理化建議，經過實踐切實可行者，一次性獎勵1050元。7.3 年終總評，理化中心沒有發生一起21、輕傷以上安全事故，向公司寫出請獎報告。理化檢驗中心獎金發放考核辦法本著貢獻大小、獎勤罰懶的原則，并同職工的出勤、勞動紀律、安全生產、班組衛生、工作質量等項掛鉤，在征求職工意見的基礎上，對理化檢驗中心原獎金發放考核辦法修訂如下：1. 職工月內請病假、事假1天，扣本人月獎金的15%，超過1天者扣獎累計計算。職工曠工1天月獎金全免。 2. 職工遲到、早退（以正點工作時間為準，30分鐘以內）一次， 扣本人月獎金的5%。遲到、早退超過半小時者，按事、病假或曠工考核標準扣獎。3. 職工班中睡崗一次，扣本人月獎金的20%；脫崗一次扣本人月獎金的15%。4. 職工班中飲酒被發現一次扣本人月獎金的50%。5. 22、公司查到職工違紀，每次扣責任者50元。6. 通過對試樣進行抽查，證明原結果錯1個扣責任者10元，抽查錯1個扣責任者5元，報出錯扣責任者20元。丟失樣袋免責任者月獎金100%。7. 發生輕傷一起扣責任者獎金20元，重傷一起責任者月獎金全免。8. 衛生檢查不合格扣該組獎金5元。9. 對工作成績顯著，為理化中心爭得榮譽者，給予適當的獎勵。10. 本辦法從2003年10月1日開始執行爐前分析抽查考核辦法為了進一步配合好煉鋼生產，提高化驗員的熟練操作技能和分析質量，確保報出數據的準確、無誤、有效，特制定爐前化學分析抽查考核辦法。1. 每爐試樣要貼上橡皮膏，注明爐號、日期、班次，不得隨意亂丟。2. 每爐樣塊要保留三天，三天以后可自行清理。3. 凡違章出鋼的樣塊，（S0.040、P0.040）保留一周，備用。4. 如本爐取樣兩次以上，要保留最后一次的樣塊。并在交接班記錄上寫明分析情況。5. 本班分析樣塊要齊全，如有丟失，按原結果錯處理。6. 同一樣塊的S、P0.040，允許誤差0.005。7. 原結果錯扣獎金10元，抽查錯扣獎金5元。