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1、企業公司員工提薪預算審批與考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第1章 總則第1條 目的為了規范公司提薪制度，提高員工的工作積極性，充分發揮薪酬的激勵作用，特制定本制度。第2條 適用范圍本制度適用于公司所有員工提薪工作的管理。第3條 各部門的職責劃分1.人力資源部主要負責員工提薪的調查、審定以及提薪結果確定后通知到每個被提薪的員工。 2.各部門負責人主要負責為部門員工提出提薪申請，并配合人力資源部做好提薪調查。3.財務部主要負責根據提薪申請審批結果辦理提薪手續。第4條 提薪范圍公司的提薪有一定范圍，具體來說，2、表現好的員工才滿足提薪的申請條件，有以下情況者，則不予提薪。1.提薪調查時，發現缺勤天數平均每月超過5天者。2.員工遲到、早退超過4次，視為缺勤1天，累計缺勤天數平均每月超過5天者。3.在提薪調查時員工受到批評超過2次，或者受到降薪、停職處分者。 4.提薪當月正式辦理離職手續者。第5條 提薪預算總體來說，公司的提薪預算根據公司具體情況來定，除此之外，還可以綜合考慮以下幾點：1.提薪預算總額由各不同等級崗位的提薪預算額相加得出。2.公司可以提取提薪預算額的3%作為提薪額外預算。3.提薪調查日后提薪人數發生增減，提薪預算也應相應地增減。第2章 定期提薪第6條 定期提薪規定一般來說，公司會根據公司具3、體情況，綜合考慮市場變化水平、盈利狀況等，于每年3月對員工的總體薪酬水平進行調整，調整幅度在_%_%。第7條 年終考核提薪1.提薪時間及對象 每年1月1日12月31日為年終考核提薪的考核期限，主要考核對象為在公司任職滿6個月以上（含6個月）的員工。2.定期提薪審批步驟提薪審批時，由人力資源部發出員工考核評價表，各相關部門主管或負責人客觀地根據被考核者的工作能力與工作表現進行評價，并根據公司制定的年終績效考核提薪標準提交員工調薪申請表，送交人力資源部，由人力資源部匯總提薪申請表，呈報總經理最終核準。第3章 臨時提薪第8條 員工轉正員工試用期滿并考核合格轉正后，根據正式員工轉正后的待遇執行，并在員4、工轉正的當月予以臨時提薪。第9條 職位晉升 在公司工作期滿_個月以上，對本職工作表現優異者，經部門推薦、員工自薦或考核晉升等途徑申請提薪，提薪成功后從次月起享受調整后的工資福利待遇。 第10條 滿足其他提薪情況 1.平調新崗位，但是新崗位工資比原崗位工資高，按新崗位工資執行臨時提薪。 2.取得了更高的學歷，臨時提薪以滿足該學歷的初期任職工資。 第11條 臨時提薪審批步驟符合臨時提薪規定者，需經主管副總審批通過；屬于預算外的臨時提薪，需經總經理審批通過；其他臨時提薪由人力資源部調查實際情況后具體處理。第4章 附則第12條 本制度自發布之日起開始執行。第13條 本制度的編寫、修改及解釋權歸人力資源部所有。