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1、企業公司試用期員工轉正管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條 目的。為加強對試用期員工的管理，規范試用期員工的轉正流程，特制定本制度。第二條 適用范圍。本制度適用于與公司有勞動關系且勞動合同約定了試用期的員工。第三條 試用期員工自入職工作之日起，每月應對自己的工作情況進行小結，找出不足及今后改進努力的方向，填寫試用期員工月度報告表，并于月度結束后三日內交至公司人力資源部備案。第四條 試用期屆滿前7天，公司人力資源部通知員工辦理轉正審批手續，發放試用期員工轉正審批表和試用期員工轉正面談表。第五條 試用期員工轉2、正審批表中的試用期員工轉正申請表由員工本人親自填寫。試用期員工評價表由公司相關部門負責人及公司領導填寫。第六條 各部門負責人需對本部門轉正的員工進行轉正面談，內容包括：在試用期階段，員工在工作中取得的成績與需改進之處進行點評，對員工的下一步工作計劃與期望進行溝通和交流。面談后應認真填寫試用期員工轉正面談表隨轉正手續一并報人力資源部。第七條 公司人力資源部對各部門報送的試用期員工轉正審批表進行認真審查后，組織公司班子成員、各部門負責人、轉正員工部門同事、其他部門員工6-10名對該員工進行評定打分，加權確定最后考核得分。第八條 考核計分辦法。考核實行百分制。其權重構成為：部門主管領導占35%，分管3、領導占20%，其他公司及部門領導、員工、總經理各占15%。第九條 按考核得分進行評級。其中，得分在90分（含）以上評為優秀；8089分為合格；70-79分為基本合格，70分以下為不合格。第十條 對考核結果為合格或優秀的員工經審批通過后予以轉正，并下發試用期轉正通知書。第十一條 對考核結果為基本合格的員工，應推遲轉正時間，需延長試用期（延長試用期不可超過三個月），并繼續按月填寫試用期員工月度報告表，延長試用期滿前十天按公司規定程序重新辦理轉正審批。第十二條 對考核結果為不合格的員工不予轉正，按公司試用期管理制度第五條第9項和第八條的規定予以解除勞動合同，并報主管領導審查。第十三條 員工試用期間因各方面表現特別突出或業績上有重大貢獻的，經公司領導批準可提前轉正，但試用期最短為一個月。第十四條 原則上，新員工在試用期內不得請假；特殊情況下（如生病等），其試用期根據請假時間確定自動順延期限。第十五條 本制度公司人力資源部負責制定、修訂及解釋，廢止時亦同。第十六條 本制度自年1月1日開始執行。