午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、企業(yè)員工面試管理制度附面試評定表與面談卡編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 面試考官面試方法自我評價表 是 否1進(jìn)行考試前對考試的定位與實施方法是否已有充分了解 2是否已與其他考官商量好了？ 3引入提問時是否努力形成融洽關(guān)系？ 4展開的提問是否能讓應(yīng)試者充分發(fā)言？ 5是否給與了充足的思考時間？ 6是否注意問題簡潔，讓應(yīng)試者多談？ 7有沒有采用已暗示了答案的問題？ 8提問有沒有使得應(yīng)試者緊張過度？ 9是否圍繞興趣來提問？ 10有沒有避開觸及應(yīng)試者基本人權(quán)的問題？ 11是否很好地抓住線索，深刻追究應(yīng)試者的形像？ 12話題數(shù)2、量是否適量？ 13措詞是否恰？ 14記筆記的方法是否恰當(dāng)？ 15與其他考官合作是否圓滿？ 面試考官評定方法自我評價表 是 否1對于評定項目的內(nèi)容，事前是否已經(jīng)充分了解？ 2觀察應(yīng)試者是否依據(jù)評定項目的全效內(nèi)容做到不偏向？ 3有沒有憑借最開始的幾分鐘就對應(yīng)試者作出某種判斷？ 4作評定時不僅針對應(yīng)試者的應(yīng)答內(nèi)容，而且也針對他的應(yīng)答方式與 與態(tài)度進(jìn)行很好地觀察再下判斷。5從應(yīng)試者處獲得的住處后再下結(jié)論。 6是否與將錄用的職務(wù)聯(lián)系起來進(jìn)行評定？ 7評定時是否注意不以個人的好惡習(xí)來判斷？ 8在評定應(yīng)試者時有沒有和自己作比較？ 9有沒有注意到不將評定集中到中心？ 10有沒有注意不作過分苛刻的評定？ 11有3、沒有注意不作過分嚴(yán)格要求的評定？ 12不受光輪效應(yīng)影響，按評定項目進(jìn)行獨立評定。 13能不受先入為主觀念與偏見的影響進(jìn)行評定嗎？ 14在下結(jié)論時不受其他考官意見的影響而獨立進(jìn)行評定？ 15是否注意在繼續(xù)面談時不讓評定基準(zhǔn)發(fā)生變動？ 面試的可靠性與準(zhǔn)確性可靠性所謂面試的可靠性的即指通過考試測定的正確性與穩(wěn)定性的概念，反復(fù)測定的結(jié)果都會一致的情況。面試時的可靠性由多數(shù)考官評價的一致性以及對同一應(yīng)試者進(jìn)行兩次以上面試時評價的一致性等不表示。為了提高面試的可靠性，除對面談過程，及評價方法謀求標(biāo)準(zhǔn)化之外，提高考官的評價能力很重要。準(zhǔn)確性所謂面試的準(zhǔn)確性，即面試要測定的內(nèi)容在實際當(dāng)中測定的程度。面試的準(zhǔn)確4、性，由面試時的評價和應(yīng)試者被錄用在實際中從事職務(wù)時的評價的一致性等來表示。為了提高面試的準(zhǔn)確性，重要的是在考官考察應(yīng)試者時，不僅要進(jìn)行一般性的人物評價，還用要將他與即將錄用的職務(wù)相聯(lián)系進(jìn)行評價。面試與外觀準(zhǔn)確性 面試在測定方法上要求提高質(zhì)量以外，還要具備讓應(yīng)試者能夠接受的外觀，這就叫做“外觀準(zhǔn)確性。 面試時，包含提問的方法與內(nèi)容整個面試的過程要讓應(yīng)試者產(chǎn)生對考官判斷的信賴感。應(yīng)試者對考官必須理解。從這種意義上講，提高面試的外觀準(zhǔn)確性很重要，為此，考官首先要對應(yīng)試者的人格表示尊重，這一點也很重要。考官的心理準(zhǔn)備1 考官必須很了解即將錄用的職務(wù)的內(nèi)容以及適合這種職務(wù)的人物形象。2 希望考官能務(wù)與應(yīng)5、試者相同年齡層有人廣泛接觸。3 考官必須很好地了解到人有各種類型。4 希望考官能以熟練而沉穩(wěn)的態(tài)度來對待面試這種態(tài)度能使應(yīng)試者對考官的判斷產(chǎn)生信賴感。5 考官必須以讓應(yīng)試者說話為重點。考官說話過多的面試并不能說是好的面試。6 考官必須充分考慮到不傷害應(yīng)試者的人格和自尊心。7 考官必須做到毫無偏見，想法靈活、客觀地進(jìn)行評價。8 考官不能憑借對應(yīng)試者某一方面的印象進(jìn)行判斷，而要全面考察其人品。9 考官必須清楚地認(rèn)識到人評價人的意義及其難度。10 考官要領(lǐng)會到面談的場所是組織的窗口，應(yīng)試者通過這個窗口對組織進(jìn)行評價。觀察記錄面談方法的優(yōu)點面談方法的缺點感想面試評定表實施日期： 年 月 日應(yīng)試者姓名：6、考官姓名：評定 A：優(yōu)秀 B：較優(yōu)秀 C：普通 D：較差 E：差評 定 項 目著 眼 點評 定協(xié)調(diào)性 能否與他人合作順利展開工作 對事物的見解想法是否有獨斷之外 以自我為中心的感情是否強烈ABCDE記錄：積極性 有沒有率先做的愿望 意見與想法是否主動闡述 有沒有符合青年人活動ABCDE記錄：堅實性 誠實、責(zé)任感強嗎？ 無輕率之處、可以信賴 有忍耐力、很堅強ABCDE記錄：表達(dá)能力 說話能否簡潔明了 對問題的回答是否正確 說話是否有條理ABCDE記錄：態(tài)度 是否在認(rèn)真作答 表情與動作是否利落爽快 是否沉穩(wěn)ABCDE記錄：判定有關(guān)判定的特記事項錄用預(yù)定職務(wù)的資格最適合 相當(dāng)具備 有 懷疑 沒有AB7、CDE考官3個人的綜合評定：ABCDE面談卡 （大學(xué)畢業(yè)程度）實施日期： 年 月 日姓名：最終學(xué)歷：（學(xué)校名） （系、學(xué)科、專業(yè)）在學(xué)時間 年 月 年 月（選擇專業(yè)學(xué)科的理由）（畢業(yè)論文、課堂討論、演習(xí)題目）工作經(jīng)歷 （某種場合、其主要的職務(wù)內(nèi)容） 有 沒有愛好、娛樂喜歡的體育運動 自發(fā)參與 只是看 1 2 3最近關(guān)心的事情自我介紹（我的人品）面談卡 （高中畢業(yè)程度）實施日期： 年 月 日姓名：最終學(xué)歷：（學(xué)校名） 在學(xué)時間 年 月 年 月（喜歡的學(xué)科及其理由）工作經(jīng)歷 （某種場合、其主要的職務(wù)內(nèi)容） 有 沒有愛好、娛樂喜歡的體育運動 自發(fā)參與 只是看 1 2 3最近關(guān)心的事情自我介紹（我的人品）