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1、企業公司員工崗位調動管理制度附件審批表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條 目的因公司發展需要，更好地發揮人力資源和員工的工作能力，提供良好的工作平臺，培養優秀員工，特制訂本制度。第二條 適用范圍本制度適用于公司所有在職正式員工。第三條 調動類別員工在聘用期內，公司可對員工的崗位做出下列變動：1、調崗：公司因機構調整或業務需要，或為提升員工的工作能力和特長，可安排員工調崗。2、借調：公司因業務需要，可將員工借調到公司內的基層單位或其他部門。第四條 調動原則公司本著合理配置人力資源，以公平、公正、公開為原則和本人的2、工作能力開展員工調動工作。第五條 調動程序1、調崗（1）當公司內部出現崗位空缺時，除外部招聘外還可考慮內部提升或平級調崗，公司有關部門及員工本人均可提出調崗。（2）公司有關部門提出調崗的，由行政人事部根據公司需要和實際情況負責協調，取得調入與調出部門負責人的同意并與員工本人協商一致后，填寫員工崗位調動審批表報總部人事部批準。（3）員工提出的調崗的，由本人提出書面調崗申請，填寫員工崗位調動審批表，并報所在部門負責人及調入部門負責人同意后，由行政人事部將員工崗位調動審批表掃描發送總部人事部批準。（4）總部人事部批復后，行政人事部向員工和公司其他部門發出員工內部調動通知。2、借調（1）由公司或擬借調3、部門的管理層提出，并經行政人事部與有關部門協商而確定。（2）用人部門向行政人事部提出借調申請，由行政人事部會同用人部門、調出部門及員工本人協商取得一致。（3）由被調動的人員填寫員工崗位調動審批表，經相關部門同意后，報總部人事部批準。（4）總部人事部批復后，行政人事部向員工和公司其他部門發出員工內部調動通知。第六條 移交員工在接到內部調整通知單后，應于1日內與調出部門辦妥工作移交手續。行政人事部調動通知郵件發出72小時內必須到新崗位入職。附件：員工崗位調動審批表附件有限公司員工崗位調動審批表填表日期：姓名性別出生日期身份證號碼擬調日期調出部門調出崗位調入部門調入崗位調動原因新崗位職責調出部門負責人意見調入部門負責人意見 簽字：行政人事部意見 簽字：備 注