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1、企業(yè)新進(jìn)員工招聘入職與轉(zhuǎn)正離職管理規(guī)定編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 員工入職、轉(zhuǎn)正、離職及員工關(guān)系管理辦法第一章 入職管理一、 目的為規(guī)范公司新進(jìn)員工的入職管理程序，將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍，使其盡快進(jìn)入工作角色，特制定此辦法。二、 適用范圍適用于公司所有員工。三、 入職管理1. 招聘及錄用流程行政人事部預(yù)約面試行為風(fēng)格測試行政人事部初試并篩選部門主管復(fù)試總經(jīng)理審核（高管、總助等必要崗位）人事行政部通知試用試用期結(jié)束合格者轉(zhuǎn)正2.入職前提1）凡通過公司初試、復(fù)試和雙方確認(rèn)崗位及職務(wù)者，按公司明2、確規(guī)定的時(shí)間和方式，予以正式辦理入職手續(xù)。2）不能入職原則1在本公司服務(wù)過并解聘的（特別人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可錄用）；2未滿18周歲的人員；3身體有明顯缺陷，不健康者；4精神和心理表現(xiàn)不能適應(yīng)公司者；5有違法犯罪行為記錄者；6面試時(shí)不能提供有效證件者；7行業(yè)內(nèi)有不良記錄者。3.入職手續(xù)1）填寫員工履歷表（附件一）；2）提交以下證件：身份證原件（復(fù)印件）、學(xué)歷證原件（復(fù)印件）、彩色一寸照片4張、離職證明書（營銷人員必須提供）以上原件只用于審核，審核后發(fā)還本人。 4.入職審核確認(rèn) 1）公司行政人事中心負(fù)責(zé)對新入職員工個(gè)人資料進(jìn)行審核確認(rèn)； 2）新入職員工須與公司簽署入職承諾書（附件二）； 3）新員工入3、職一月內(nèi)公司將與之簽署勞動(dòng)合同；4）確定新員工到崗時(shí)間，制作新員工報(bào)到通知單（附件三），轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部門與用人部門；四、 入職后1.新員工入職后由行政人事中心為每個(gè)員工建立個(gè)人檔案。2行政人事中心負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。新員工入職必須經(jīng)過制度培訓(xùn)與企業(yè)工作技能培訓(xùn)，制度培訓(xùn)由行政人事中心負(fù)責(zé)，培訓(xùn)內(nèi)容為：公司考勤制度、公司人員行為規(guī)范、公司環(huán)境管理規(guī)定、公司薪酬制度、公司考核制度、公司報(bào)銷制度、公司人員崗位職責(zé)。待入司培訓(xùn)合格后再轉(zhuǎn)交各部門。3.用人部門負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行到崗引導(dǎo)、崗前培訓(xùn)及崗位分配。4.新員工入職培訓(xùn)3-7天，不合格者淘汰不計(jì)算薪資，合格者薪資自培訓(xùn)日開始計(jì)算。5.新員工入職后在4、轉(zhuǎn)正之前需每月填寫新員工試用月度報(bào)告表(附件四)。由行政人事中心對其進(jìn)行跟進(jìn)，其主要目的是了解其直接上級對其工作的評價(jià)、員工對工作、直接上級、公司等各方面的看法等,行政人事中心將每月將填寫完畢的報(bào)告表存入員工個(gè)人檔案。6.對無故不填報(bào)新員工試用月度報(bào)告表的員工，不予辦理轉(zhuǎn)正。 第二章 轉(zhuǎn)正管理新員工入職試用期原則上不超過兩個(gè)月，考核合格者轉(zhuǎn)為公司正式員工，轉(zhuǎn)正后享受公司正式員工的薪資及福利待遇。一、考核共同標(biāo)準(zhǔn)：1.認(rèn)同企業(yè)文化，認(rèn)可企業(yè)經(jīng)營理念、經(jīng)營模式；積極工作,努力工作,對企業(yè)有信心,決心長期工作。2.遵守企業(yè)規(guī)章制度,具備良好人品和職業(yè)操守。3.績效考核達(dá)到60分者。1）公司職能部門員5、工考核需要完成公司安排的工作任務(wù)，由各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核；2）營銷中心人員考核，以為完成銷售回款任務(wù)為主:銷售回款任務(wù)每月考核一次，以目標(biāo)責(zé)任書制定任務(wù)量為考核基準(zhǔn)：首月銷售回款完成基本銷售任務(wù)量100%或以上的直接轉(zhuǎn)為正式員工；首月完成銷售回款基本任務(wù)量100%以下60%以上的延長其試用期一個(gè)月；首月銷售回款基本任務(wù)量60%以下的或無銷售回款的視其表現(xiàn)情況，延長或解除其聘用關(guān)系；二個(gè)月銷售回款任務(wù)量累計(jì)平均達(dá)到60%以上的，視其工作表現(xiàn)情況，可向部門負(fù)責(zé)人申請轉(zhuǎn)為正式員工；第二月考核仍未達(dá)到轉(zhuǎn)正指標(biāo)或二個(gè)月銷售回款任務(wù)累計(jì)平均未達(dá)到60%以上的，自動(dòng)解除聘關(guān)系，工作勤勉者,經(jīng)公司營銷總監(jiān)報(bào)請公6、司總經(jīng)理批準(zhǔn)后可延長一個(gè)月。4.業(yè)務(wù)經(jīng)理轉(zhuǎn)正后,表現(xiàn)良好可書面申請承包區(qū)域市場,經(jīng)公司研究同意,另簽“區(qū)域市場承包經(jīng)營合同”后,方可按合同執(zhí)行，按銷售回款提成6%，當(dāng)月提80%,年終提20%。5.一級二級業(yè)務(wù)經(jīng)理，根據(jù)原有市場工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)結(jié)果評定；一級業(yè)務(wù)經(jīng)理連續(xù)兩個(gè)月完成任務(wù)不足80%，降格為二級業(yè)務(wù)經(jīng)理。二級業(yè)務(wù)經(jīng)理連續(xù)兩個(gè)月完成銷售任務(wù)升格為一級業(yè)務(wù)經(jīng)理。二、轉(zhuǎn)正辦理流程個(gè)人根據(jù)業(yè)績以及標(biāo)準(zhǔn)提請九州國酒行有限公司轉(zhuǎn)正申請（附件五）部門總監(jiān)審核批準(zhǔn)行政人事總監(jiān)批準(zhǔn)總經(jīng)理批準(zhǔn)行政人事中心歸檔并制作九州國酒行有限公司轉(zhuǎn)正人員月報(bào)財(cái)務(wù)中心薪資備案第三章離職管理第一條 離職類型1.在試用期內(nèi)不符7、合錄用條件的，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；2.按勞動(dòng)關(guān)系終止原因把離職類別分為：終止勞動(dòng)合同、自動(dòng)離職、辭職、辭退和開除。1勞動(dòng)合同到期而不與之續(xù)簽勞動(dòng)合同的稱為終止勞動(dòng)合同；2試用期滿后員工提前一個(gè)月書面申請并經(jīng)公司同意后離職稱為辭職；3連續(xù)曠工兩天或當(dāng)月累計(jì)曠工四天以上稱為自動(dòng)離職；4業(yè)績無法達(dá)到公司制定的要求的按自動(dòng)離職計(jì)算；5凡違反公司規(guī)章制度或工作能力不足無法勝任公司工作安排的，公司提前通知其離職稱為辭退；6凡違法犯罪、職業(yè)道德缺失或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司即令其離職稱為開除。第二條 離職結(jié)算辦法1. 終止勞動(dòng)合同自接到行政人事中心通知不與之續(xù)簽勞動(dòng)合同之日起，三日內(nèi)辦理8、工作交接、工資等經(jīng)濟(jì)結(jié)算手續(xù)；2. 辭職2.1按規(guī)定提前1個(gè)月書面申請（試用期員工提前三天），經(jīng)批準(zhǔn)離職前的工資照付。2.2 30天內(nèi)（試用期三天內(nèi)）辦完離職手續(xù)，具體時(shí)間由人力資源部與部門商定。從遞交離職申請到公司批準(zhǔn)離職之日必須服從公司之安排，否則按自動(dòng)離職論處，給公司造成損失的，應(yīng)照價(jià)賠償。2.3人力資源部同用人部門根據(jù)離職員工崗位之需及時(shí)安排（招聘）人員跟班，在一個(gè)月內(nèi)完成交接手續(xù)（附件七），經(jīng)主管確認(rèn)交接手續(xù)完畢后，簽批辭職報(bào)告，辦理離職手續(xù)。3. 自動(dòng)離職不作任何結(jié)算。4. 辭退按正常手續(xù)辦理離職結(jié)算。5. 開除不作任何結(jié)算。第三條 離職結(jié)算程序1.員工獲得離職通知后，到行政人事中9、心領(lǐng)取離職程序記錄表，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)完成工作交接后；人力資源部確定出勤天數(shù)及補(bǔ)助項(xiàng)目。后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)到財(cái)務(wù)部結(jié)帳，工資在當(dāng)月工資卡提現(xiàn)。2.凡離職員工，自通知之日起二天內(nèi)辦完有關(guān)離司手續(xù)，逾期不辦或有意拖延時(shí)間者按自動(dòng)放棄結(jié)算論處，不給予補(bǔ)辦任何手續(xù)。3.出納及會(huì)計(jì)離職時(shí)，自辭職報(bào)告上交之日起，工資暫停發(fā)放，由財(cái)務(wù)總監(jiān)先行查賬，賬目清楚且移交手續(xù)辦理完畢后，方可辦理結(jié)算手續(xù)。4.銷售人員離職須將客戶電話、資料等、定位電話上交部門主管。定位電話需結(jié)清費(fèi)用。5.銷售人員預(yù)提提留計(jì)算后由財(cái)務(wù)部審核、營銷總監(jiān)、行政人事總監(jiān)批示后由總經(jīng)理批準(zhǔn)，年底憑預(yù)提提留計(jì)算審批單發(fā)放。第四章 附則一、本辦法為試10、行辦法，解釋和修改權(quán)歸九州國酒行有限公司。二、本辦法自總經(jīng)理簽發(fā)之日起實(shí)行。 （附件一）員 工 履 歷 ：部門: 崗位 入司時(shí)間: 姓名性別民族照 片籍貫政治面貌婚姻狀況身份證號出生日期最高學(xué)歷所獲職稱及資格所學(xué)專業(yè)畢業(yè)時(shí)間參加工作時(shí)間戶口所在地郵編聯(lián)系電話檔案所在地緊急聯(lián)系人關(guān)系緊急聯(lián)系人電話教育經(jīng)歷學(xué)校類型學(xué)校名稱所學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)時(shí)間培訓(xùn)記錄培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)課程培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)地點(diǎn)所獲證書工作履歷起止時(shí)間工 作 單 位及職務(wù)證明人證明人電話家庭成員姓 名關(guān)系住 址單 位聯(lián)系電話注： 本人保證以上所填寫內(nèi)容全部屬實(shí)，否則當(dāng)無條件接受本公司解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。 本人簽字：（附件二）入職承諾書河南九州國酒行11、有限公司： 本人于 年 月 日已被貴公司招錄試用，擬擔(dān)任 職務(wù)，為表誠信，防患瑕疵，愿意向公司作出以下承諾：一、 恪守誠信，我保證我所提供的個(gè)人簡歷、證件復(fù)印件真實(shí)、無誤、絕無欺詐成份，且保證本人在前任公司未有任何違法、違規(guī)行為或受任何不良處分。二、 本人愿意認(rèn)真遵守和履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。三、 不得故意和過失泄露公司的經(jīng)營、管理、技術(shù)機(jī)密。四、 無論由于何種原因離開公司，必須提前三十日以書面形式通知公司，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領(lǐng)用物品、結(jié)清借支款和應(yīng)扣款等。若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職，愿意按照公司規(guī)章制度接受處理。五、 遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資12、。六、 如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚怼Ｆ摺?在離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施任何有損公司利益和形象的行為。八、 經(jīng)本人同意，公司每月發(fā)放工資時(shí)一并給我發(fā)放了社會(huì)保險(xiǎn)金。本人自愿自已交納社會(huì)保險(xiǎn)。九、 作為營銷人員，同意公司使用定位手機(jī)，以對個(gè)人安全以及工作進(jìn)行監(jiān)督。十、 請將我的工資和報(bào)銷費(fèi)用打入如下銀行卡： 戶名: 開戶行： 卡 號：承諾人簽名：身份證號碼： 年 月 日（附件三）新員工報(bào)到通知單（存根）姓名： 部門： 崗位： 入職日期： 新員工報(bào)到通知單（財(cái)務(wù)）姓名： 部門： 崗位： 入職日期： 級別： 新員工報(bào)到通知單（報(bào)到部門） 部門:茲有 到你13、部門 崗位報(bào)到，報(bào)到日期為 年 月 日，請做好該員工到崗引導(dǎo)及崗位分配工作。行政人事中心年 月 日（附件四）新員工試用期月度報(bào)告報(bào)告期間年 月 日至 年 月 日姓名專業(yè)入司時(shí)間試用部門試用崗位直接上級月度情況小結(jié)本月的提升和成長總結(jié)自身的不足和改進(jìn)計(jì)劃評估人員評價(jià)（以下每個(gè)評價(jià)指標(biāo)滿分10分）直接上級主管 溝通人際交往學(xué)習(xí)能力自主管理責(zé)任心執(zhí)行力行企業(yè)認(rèn)同團(tuán)隊(duì)合作（文字評價(jià)） 備注：此表填寫完畢后需報(bào)行政人事中心備案（附件五）新員工轉(zhuǎn)正申請表姓 名性 別年 齡申請日期畢業(yè)學(xué)校學(xué) 歷入職時(shí)間現(xiàn)在崗位擬轉(zhuǎn)正時(shí)間試 用 期 個(gè)月轉(zhuǎn)正類別提前轉(zhuǎn)正 正常轉(zhuǎn)正 延期轉(zhuǎn)正試用期員工自我表現(xiàn)評價(jià)申請人簽名:日14、 期:部門總監(jiān)意見簽 名:日 期:行政人事總監(jiān)意見簽 名:日 期:總 經(jīng) 理 核準(zhǔn)意見簽 名:日 期: 附件六 員工離職申請表填表日期： 姓 名部 門職 位入司時(shí)間合同到期日學(xué) 歷離職類別辭職 辭退 除名 自動(dòng)離職 合同到期 其它離職需知會(huì) 相關(guān)部門 總經(jīng)理辦公室 綜合部 銷售部 財(cái)務(wù)部 其它部門 申請離職日期核準(zhǔn)離職日期離職原因 簽名：部門審批部門總監(jiān)：簽名：行政人事總監(jiān)： 簽名：總經(jīng)理審批 簽名：備 注本表依人事管理審批權(quán)限逐級核準(zhǔn)。基層人員：各部門總監(jiān) 行政人事總監(jiān)中層人員：行政人事總監(jiān)總經(jīng)理附件七員工離職工作交接表姓 名部門職 務(wù)入職日期年 月 日 性 別男 女籍 貫離職日期 年 月 15、日 聯(lián)絡(luò)電話 序號承辦部門辦 理 事 項(xiàng) 內(nèi) 容辦理狀況承辦員簽章一直屬部門1、 經(jīng)辦工作交接。2、 市場交接。3、 客戶資料交接。已未4、個(gè)人保管使用工具交接。已未5、交還相關(guān)重要文件與資料。6、離職人員計(jì)算機(jī)系統(tǒng)交接。7、員工離職申請表是否批準(zhǔn)。已未已未已未二財(cái)務(wù)中心1、公司個(gè)人借款歸還。已未2、應(yīng)收帳款催收。已未3、同事借款代還。已未4、應(yīng)付帳款處理。已未5、薪資結(jié)清。已未三行政人事中心1、辦公室鑰匙歸還。2、收回聘用合同、入職承諾3、是否申請離職證明。4、財(cái)務(wù)借支及毀損公物之調(diào)查。5、薪資扣款計(jì)算。6、定位電話歸還。7、公司物品歸還8、車輛鑰匙及相關(guān)證件歸還。9、借用公司器材歸還。10、交還領(lǐng)用辦公用品。11、計(jì)算機(jī)及相關(guān)使用設(shè)備繳還。12、其它。已未已未已未已未已未已未四已未已未已未已未已未已未五備注及遺留問題 : 總經(jīng)理綜合部主管直屬部門主管離職申請人附注：一、凡員工辭職、離職、長假等均應(yīng)親自辦理離職手續(xù)，有特別情事者，得指定代理人代為辦理，但所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。二、離職人員應(yīng)將經(jīng)管之公文、公物、公款全部繳清，如有借用公有財(cái)物均應(yīng)一并繳回，否則視為未辦完離職手續(xù)，如有拒不移交、交待不清、虛偽、漏報(bào)、使公司蒙受損失等情事時(shí)，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償并得依法追究。三、本表手續(xù)未完成即行離職，視為未辦完離職手續(xù)。