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1、公司專(zhuān)利獎(jiǎng)勵(lì)分配及發(fā)放原則、保密義務(wù)制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): XX 公司對(duì)于專(zhuān)利的獎(jiǎng)勵(lì)辦法（建議稿）第一章 總則第一條 為規(guī)范本單位的專(zhuān)利管理工作，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和形成自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果的產(chǎn)出，根據(jù)中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法及中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條 本辦法所述專(zhuān)利指發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)。發(fā)明，指對(duì)產(chǎn)品、方法或者其改進(jìn)所提出的新的技術(shù)方案；實(shí)用新型，指對(duì)產(chǎn)品的形狀、構(gòu)造或者其結(jié)合所提出的適于實(shí)用的新的技術(shù)方案；2、外觀設(shè)計(jì)，指對(duì)產(chǎn)品的形狀、圖案或者其結(jié)合以及色彩與形狀、圖案的結(jié)合所作出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)。第三條 執(zhí)行公司的任務(wù)或者主要是利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于公司，參與發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)的員工享有署名權(quán)及獲得獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。上述職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，公司為專(zhuān)利權(quán)人。第二章 專(zhuān)利管理部門(mén)第四條 公共事務(wù)部是公司的專(zhuān)利事務(wù)主管機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一管理公司的專(zhuān)利工作，其主要職責(zé)包括：1. 制定公司專(zhuān)利相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)化文件、制度和流程；2. 負(fù)責(zé)公司專(zhuān)利的運(yùn)營(yíng)工作，包括專(zhuān)利的發(fā)掘、管控、評(píng)審、申請(qǐng)、審核、答復(fù)和日常維護(hù)等；3. 負(fù)責(zé)公司專(zhuān)利獎(jiǎng)項(xiàng)、獎(jiǎng)金的資質(zhì)審3、核工作，負(fù)責(zé)對(duì)接人事部門(mén)進(jìn)行獎(jiǎng)金的發(fā)放工作。第三章 具體獎(jiǎng)勵(lì)措施第五條 公司鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造，對(duì)于上述職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求對(duì)發(fā)明人予以獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)條件獎(jiǎng)勵(lì)金額發(fā)明專(zhuān)利完成申請(qǐng)收到受理通知書(shū)人民幣*元完成授權(quán)收到專(zhuān)利證書(shū)人民幣*元實(shí)用新型專(zhuān)利完成授權(quán)收到專(zhuān)利證書(shū)人民幣*元雙申專(zhuān)利按照發(fā)明專(zhuān)利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利完成授權(quán)收到專(zhuān)利證書(shū)人民幣*元第六條 專(zhuān)利申請(qǐng)獎(jiǎng)金一次性發(fā)放給發(fā)明人，發(fā)明人作為公司員工，不再享有專(zhuān)利項(xiàng)目應(yīng)用、實(shí)施過(guò)程中提取收益的權(quán)利。第七條 在公司的績(jī)效考核、職稱(chēng)評(píng)定、職務(wù)晉升等方面，對(duì)專(zhuān)利發(fā)明人予以?xún)?yōu)先考慮；具體的，授權(quán)專(zhuān)利的參考權(quán)重應(yīng)大于受理專(zhuān)利的參考權(quán)重，發(fā)4、明專(zhuān)利的參考權(quán)重應(yīng)大于實(shí)用新型及外觀設(shè)計(jì)的參考權(quán)重。第八條 公司在每一自然年年末對(duì)當(dāng)年的專(zhuān)利申請(qǐng)及推廣應(yīng)用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對(duì)于在專(zhuān)利申請(qǐng)或?qū)＠茝V應(yīng)用中成績(jī)顯著的部門(mén)或個(gè)人，予以資金獎(jiǎng)勵(lì)并進(jìn)行表彰。第九條 影響專(zhuān)利申請(qǐng)及專(zhuān)利推廣應(yīng)用成績(jī)的因素，包括但不限于：1. 發(fā)明創(chuàng)造專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量，包括外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量；2. 發(fā)明及實(shí)用新型專(zhuān)利授權(quán)數(shù)量，外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利因無(wú)需進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查故不計(jì)入統(tǒng)計(jì)；3. 專(zhuān)利實(shí)際推廣使用情況統(tǒng)計(jì)，包括推廣使用次數(shù)、覆蓋地域、使用效果及獲利情況等；第四章 獎(jiǎng)勵(lì)分配及發(fā)放原則第十條 如一件專(zhuān)利有多位職務(wù)發(fā)明人，按照專(zhuān)利發(fā)明人實(shí)際貢獻(xiàn)大小分配獎(jiǎng)金。對(duì)該項(xiàng)目發(fā)明創(chuàng)造做出突出貢獻(xiàn)的人5、員，如在專(zhuān)利申請(qǐng)過(guò)中承擔(dān)技術(shù)交底書(shū)的主要撰寫(xiě)任務(wù)的人員，應(yīng)從優(yōu)給予獎(jiǎng)勵(lì)，具體原則由發(fā)明人所在部門(mén)進(jìn)行把控。第十一條 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獲取公司獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象以專(zhuān)利正式申請(qǐng)文件中的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的名單為準(zhǔn)；未列明的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人員不在公司給予的獎(jiǎng)勵(lì)之列。第十二條 申請(qǐng)專(zhuān)利過(guò)程中，發(fā)明人名單由各部門(mén)提供，原則上應(yīng)由項(xiàng)目開(kāi)發(fā)組和部門(mén)共同確認(rèn)無(wú)誤后再提交給公司專(zhuān)利管理部門(mén)。第十三條 部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)由獲獎(jiǎng)部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行統(tǒng)一分配及使用，具體分配標(biāo)準(zhǔn)由獲獎(jiǎng)部門(mén)內(nèi)部商議決定；個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)由公司統(tǒng)一發(fā)放。第十四條 年中及年末時(shí)公共事務(wù)部會(huì)對(duì)各部門(mén)的專(zhuān)利申請(qǐng)及授權(quán)數(shù)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；同時(shí)，各部門(mén)需要對(duì)專(zhuān)利的推廣使用情況進(jìn)行如實(shí)上報(bào)給公共事務(wù)6、部；公共事務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)上報(bào)的數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，在確認(rèn)專(zhuān)利工作開(kāi)展優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)及個(gè)人之后進(jìn)行獎(jiǎng)金的發(fā)放。第十五條 各部門(mén)在進(jìn)行專(zhuān)利使用情況上報(bào)時(shí)應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)、信用原則，不得謊報(bào)、虛報(bào)不實(shí)信息，所上報(bào)信息在匯總之后將會(huì)在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受公司全體員工的監(jiān)督。如確認(rèn)上報(bào)信息與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消相應(yīng)部門(mén)的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)，取消下一次參與評(píng)獎(jiǎng)資格并在該公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示。第十六條 上述所有獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)項(xiàng)的發(fā)放遵循公開(kāi)、公正、公平的基本原則。第五章 保密義務(wù)第十七條 專(zhuān)利技術(shù)為公司的核心技術(shù)，發(fā)明人對(duì)專(zhuān)利技術(shù)內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，在專(zhuān)利申請(qǐng)前及申請(qǐng)過(guò)程中應(yīng)注意不能將技術(shù)內(nèi)容泄露給除公司指定代理機(jī)構(gòu)外的任何第三方及自然人。第十八條 在專(zhuān)利申請(qǐng)?zhí)峤磺?，禁止?duì)專(zhuān)利內(nèi)容進(jìn)行科技評(píng)價(jià)、評(píng)估、評(píng)獎(jiǎng)、展覽、廣告、銷(xiāo)售等一切可能導(dǎo)致專(zhuān)利喪失新穎性的行為。第十九條 員工泄露公司專(zhuān)利信息、技術(shù)秘密等，給公司造成損失的，公司有權(quán)給予處罰并追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章 附則第二十條 本辦法的修訂及解釋權(quán)歸公共事務(wù)部所有。第二十一條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。*年*月*日總經(jīng)理：*