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1、公司交易員考核晉升管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 總則：通過對交易員的工作績效進行管理，評估和提升交易員的操盤水平，最終實現公司發展盈利目標，為確保公司考核的順利實施和日常工作的規范管理，特制定本標準。一考核原則1. 一致性：在一段連續的時間內，考評的內容及標準不應有太大的變化，至少一年內的考核方法一致。2. 公開性：交易員有權利知道自己的考核結果。3. 公平性：對同階段的交易員使用相同的考評標準。二考核標準1. 根據考核人員月度交易記錄和結果進行考評，于次月3日前存檔作為季度晉升參考依據。2. 考核結果與2、個人月度薪酬掛鉤。 月度獎金發放如下：交易失誤（M）交易盈利率（S）利潤獎金M20%30%M5次10%S20%25%M10次0S10%20%3 . 考勤交易員考勤不納入員工的考核，將根據公司統一考勤制度在工資中扣減缺勤工資。三 .晉升標準交易員季度晉升的結果由以下標準考評：1. 日內資金最大回撤4%2. 三個月平均利潤在10%以上且不得有月負盈利。3. 月均失誤率在5次以下。注：晉升到初級交易員后，在資金回撤和失誤率上微調如下：考核晉升可控資金單筆回撤月失誤率（M）下單員$5000小于4%M5初級交易員$10000小于4%M5中級交易員$20000小于3%M4中級交易員$30000小于3%M4高級交易員$50000小于2%M3