午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司員工試用轉正制度附申請報告、評估表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 文件名試用轉正制度編號制訂部門順序年度發布或修改次序人事行政部091本文總頁數其他附件保密等級1、試用期限：1.1員工試用期一般為2個月（從入職第一天開始）；1.2有突出表現者可申請提前轉正，試用期最少1個月；1.3試用期結束，不能達到工作要求，部門負責人有權延長其試用期，但最長不得超過3個月；1.4特殊人才經總經理批準方可免予試用期。2、試用期勞動合同：員工入職當日與公司簽訂試用勞動合同，試用期期間人事行政部和部門主管要與新入職的員工進行溝通，2、內容包括在公司工作的感想，存在的困難，需要尋求的幫助與支持及思想動態。3、試用期辭退：試用期間新員工若有嚴重違規行為或能力明顯不足者，其部門負責人應在試用員工轉正評估表上陳述事實與理由，報人事行政部審核；審核通過后，其部門負責人與人力資源部分別與其做溝通，并通知其辦理離職手續。4、試用期延長：凡需延長試用期限，其部門負責人應詳述原因及理由，報人事行政部審核后辦理延續試用手續，在延續期滿前5日，人力資源部補發試用員工轉正評估表。5、轉正5.1 員工試用期期滿前五個工作日內，向主管上級提交轉正申請報告，申請轉正；5.2 人事行政部在員工試用期滿前五個工作日向其主管上級發放試用員工轉正評估表，由主管3、上級對其進行溝通，寫出評估意見，經人事行政部審核，總經辦審批后予以轉正，并對轉正工資進行重新調整。6、轉正后其他手續：6.1轉正資料保存：對考核合格的人員辦理轉正手續，并建立轉正資料清單。沒有轉正而辭退或辭職的試用員工檔案存放在離職資料中；6.2勞動合同:自轉正之日起5個工作日內簽訂正式勞動合同，勞動合同期限統一為二年。6.3社會保險:自轉正審批通過一個月內,由人事行政部通知財務部為轉正人員辦理社會保險。7、其他1、本制度由人事行政部負責擬定，經公司研究并經員工大會通過后，由人事行政部負責解釋與執行。2、本制度未作詳細規定的部分，可另行制定實施細則予以補充。3、本制度公布之日起試行，如有修訂以4、最終修訂條款為準。附表單：附表1 轉正申請報告附表2 試用員工轉正評估表(主管級以下)附表3 試用員工轉正評估表(主管級以上)附表4 勞動合同:詳見勞動合同管理制度 總 經 理 年 月 日附表1轉正申請報告申請人： 部門： 崗位： 申請時間： 年 月 日試用期間： 月 日至 月 日請您從以下幾個方面談一談您在試用期間的感受：1、在試用期間的工作、學習情況2、在試用期間的勞動紀律情況3、對公司發展的展望4、與領導溝通的內容與感想5、自已存在的不足，希望得到的幫助6、公司管理方面的不足，希望如何改進附表2 試用員工（普通員工 ）轉正評估表姓名部門崗位試用期限自 年 月 日至 年 月 日分數評分培訓5、20分公司安排的培訓，無故不參加扣1分/次5試用期培訓時間少一小時扣1分5企業文化的掌握情況5學習態度5作業流程20分入職半個月后本崗位作業流程的熟悉程度5入職一個月后是否能按流程進行作業5入職一個半月后是否在流程規定的時間內完成各項作業5試用期間流程的總體執行情況，沒按流程作業而影響到工作扣1-5分/次5工作態度20分工作紀律：違反公司紀律一次扣1分5團隊意識：5服務意識5成本意識5工作能力40分執行能力10創新能力10專業知識或崗位技能10解決問題能力10直接上級：評估成績： 分屬 于： 等1 特優95分以上，優等90分以上，甲等80分以上均可轉正2 乙等70-79分延長試用期3 丙等696、分以下停止試用，予以辭退部門經理填寫轉正意見：表現優秀、提前轉正 表現滿意、按時轉正表現不滿意、延期轉正（延長試用期至 年 月 日）表現較差予以辭退 是否調換崗位：（否 擬調至 崗位）溝通記錄： 簽字：員工意見對考核結果的意見： 簽字： 用人部門意見試用期工資級檔： 試用期工資金額：試用期勞動合同期限：月 日至 月 日轉正工資級檔： 轉正工資金額：轉正工資始計日期：正式勞動合同擬簽定期限：自 年 月 日 至 年 月 日 社會保險辦理性質：新立戶繳納 辦理保險關系轉移社會保險擬繳納申請基數：其他： 簽字：人事行政部意見 簽字： 總經辦意見 簽字： 總經理意見 簽字： 附表3 試用員工（管理人員）7、轉正評估表姓名部門崗位試用期限自 年 月 日至 年 月 日分數評分培訓20分培訓時間是否達到要求5培訓內容是否完整10企業文化的掌握情況5作業流程10分流程的掌握程度2流程的執行程度3工作效率5工作態度15分工作紀律：違反公司紀律一次扣1分5服務意識5成本意識5工作能力60分執行能力10領導能力5溝通能力10創新能力10授權能力5專業知識或崗位技能10解決問題能力10直接上級：評估成績： 分屬 于： 等1 特優95分以上，優等90分以上，甲等80分以上均可轉正2 乙等70-79分延長試用期3 丙等69分以下停止試用，予以辭退部門經理填寫轉正意見：表現優秀、提前轉正 表現滿意、按時轉正表現不滿意、延期轉正（延長試用期至 年 月 日）表現較差予以辭退 是否調換崗位：（否 擬調至 崗位）溝通記錄： 簽字：員工意見對考核結果的意見： 簽字： 用人部門意見試用期工資級檔： 試用期工資金額：試用期勞動合同期限： 月 日至 月 日轉正工資級檔： 轉正工資金額：轉正工資始計日期：正式勞動合同擬簽定期限：自 年 月 日 至 年 月 日 社會保險辦理性質：新立戶繳納 辦理保險關系轉移社會保險擬繳納申請基數：其他： 簽字：人力部意見 簽字： 副總經理意見 簽字： 總總經理意見 簽字：