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1、公司員工請假程序、審批與待遇管理制度 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第一條 總則為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，規(guī)范公司員工休息休假管理，保障員工相關(guān)福利待遇，維護(hù)正常工作秩序，特制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于公司全體員工。第三條 參考法規(guī)中華人民共和國勞動法及其相關(guān)政策法規(guī)。第四條 假期類別本公司假期分為法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、事假、病假、年休假。法定節(jié)假日根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；2、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。婚假婚假是指員工本人結(jié)婚時(shí)所享有的假期。婚假包括三部門內(nèi)容：基本婚假、晚婚假、路程假（以工作日來計(jì)算）。基本婚假：公司給予3天的婚假，員工請假時(shí)需提供結(jié)婚證復(fù)印件或在休假結(jié)束后3天之內(nèi)補(bǔ)交。路程假：若員工結(jié)婚時(shí)不在公司所在地的省份，需回老家或在配偶所在地（外省）結(jié)婚的，公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予1-2天的路程假。喪假喪假是指員工在其直系親屬（父母、配偶的父母、配偶和子女）死亡時(shí)依法享有的假期。喪假包括兩部分內(nèi)容：喪假和路程假（3、以工作日來計(jì)算）。喪假：公司給予3天的喪假。路程假：員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人到外地料理喪事的，公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予1-2天的路程假。產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假，需分情形區(qū)別對待（按自然日來計(jì)算）：1.單胎順產(chǎn)者產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。3.多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4.流產(chǎn)假：女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，可享受15天的假期；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，可享受42天產(chǎn)假。陪產(chǎn)假符合國家計(jì)劃生育條件的男員工享受5-7天的陪產(chǎn)假（以工作日來計(jì)算）。工傷假員工應(yīng)當(dāng)遵守安全工作的相關(guān)規(guī)定，預(yù)防事故發(fā)生。一旦發(fā)生事故，應(yīng)及時(shí)采取救治措施。員工4、因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，為停工留薪期，停工留薪期最長為12個(gè)月。請工傷假，本人不便的可由部門主管代為申請，傷愈即回工作崗位，如期滿未愈仍需繼續(xù)休養(yǎng)者，應(yīng)持醫(yī)院證明辦理續(xù)假手續(xù)，不辦理請假手續(xù)而自行延假者，按曠工處理。傷勢無需住院的，可請零星工傷假就醫(yī)復(fù)診，康復(fù)期間，部門主管可根據(jù)其傷勢情況安排一些力所能及的工作，員工不得以此為由申請長假。事假員工確因個(gè)人事宜必須在工作日內(nèi)處理可請事假，按審批權(quán)限報(bào)批。員工請事假，若可享受年休假或有調(diào)休者，可以年休假或調(diào)休代替事假，超出天數(shù)按事假計(jì)算。病假病假有兩種情況：一種是零星的小病假，一種是長時(shí)間需要治療休息的醫(yī)療期。醫(yī)療5、期是指員工因患病或非因工負(fù)傷需停止工作治療休息，公司不得解除勞動合同的期限。員工享受帶薪休假每年度最多7天（以工作日來計(jì)算），需提供醫(yī)院的相關(guān)證明。1.醫(yī)療期：根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合確定。1） 實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；2） 實(shí)際工作年限在10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上的10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。2.醫(yī)療期的計(jì)算醫(yī)療期為3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病6、休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。年休假根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。1.員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1）員工無故連續(xù)曠工3天以上（含3天），或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工10天以上（含10天）的；2）員工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3）連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4）連續(xù)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上7、的；5）連續(xù)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。2.年休假天數(shù)員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間：1）已滿1年不滿10年的，年休假5天；2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；3）已滿20年的，年休假15天。3.年休假計(jì)算公式年休假天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）*員工本年度應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)4.休假安排公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。 1）年休假在一個(gè)自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排，不跨年度安排。2）公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報(bào)酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部8、門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。5.其他規(guī)定1）工作年限按自然年限計(jì)算，每年1月1日至12月31日。2）年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。3）員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。帶薪休假須在下一服務(wù)年度開始前休完，不能累計(jì)及折現(xiàn)，未休完之假期視為自動放棄。4）當(dāng)年享受年休假后，有第一項(xiàng)規(guī)定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。5）員工申請休假的需提前半個(gè)月辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。第五條 假期待遇1.法定節(jié)假日：薪資福利照付。2.婚假：薪資福利照付。3.9、喪假：薪資福利照付。4.產(chǎn)假：可享有社保規(guī)定的生育津貼或公司的基本工資，兩者取高值。5.陪產(chǎn)假：薪資福利照付。6.工傷假：停工留薪期內(nèi)，薪資福利照發(fā)。7.事假：以實(shí)際的請假天數(shù)扣除工資。8.病假：在公司給予的7天之內(nèi)的，薪資福利照付。醫(yī)療期內(nèi)的工資按國家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。9.年休假：薪資福利照付。第六條 審批權(quán)限1.員工請假須由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部門及總經(jīng)理批準(zhǔn)；2.未經(jīng)事前審批私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工。第七條 請假程序1.年休假、婚假、產(chǎn)假的員工，應(yīng)按審批權(quán)限要求提前至少3天提出并通過申請，并作好相應(yīng)工作交接；2.病假、工傷假及特殊情況不能事先履行請假手續(xù)者，須于請假當(dāng)天用電話征得部門負(fù)責(zé)人同意并通知人力資源部門，并在事后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)；3.假期完畢，休假員工須于上班當(dāng)日到人力資源部銷假，因個(gè)人原因沒有按期返回工作崗位又沒有通知人力資源部門的，按曠工處理。