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1、公司黨的群眾路線教育實踐活動制度建設計劃編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 按照集團公司關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的要求和部署，公司對以往制定出臺的關于貫徹黨的群眾路線加強作風建設的相關制度文件進行全面梳理，在充分吸納已有制度成果和廣泛征求各方面意見建議的基礎上，制定如下制度建設計劃。一、目標要求緊緊圍繞為民務實清廉要求，對癥下藥，標本兼治，突出工作重點，著力整改“四風”方面普遍存在的突出問題，切實加強建章立制，深入分析產生“四風”問題的深層次原因，建立健全反對“四風”、改進作風的各項規章制度，完善已有制度，制定2、新的制度，廢止不適用的制度。制度建設要務實管用、配套銜接，確保建立的制度可執行、可監督、可檢查、可問責。二、基本原則一是堅持于法周延、于事簡便。緊緊圍繞“四風”方面存在的突出問題，把握制度建設工作重點，解決“庸懶慢浮貪”問題，做好制度廢、改、立工作。二是是堅持有的放矢、解決問題。對于不適應新形勢新任務要求的制度規定，要堅決廢除；對于管用實用、群眾認可的制度，要予以重申；對于不適應密切聯系群眾、加強作風建設的制度，要及時修訂。尤其要把經過實踐證明行之有效、群眾認可的經驗做法，上升固化為制度規范。三是堅持長效建設、強化執行。注重制度體現作風建設要求，充分體現廣大群眾意愿和提高機關作風效能，使干部職3、工樹立進取意識、機遇意識、責任意識，做到勤于思考，善于作為，敢于擔當，勇于創新，真正實現以制度管人，以制度管事，以制度規范工作的良好運行機制。三、總體安排已制定并發布的制度1、關于貫徹落實20條規定的實施方案責任領導：XX責任部門及負責人：綜合部，XX2、貫徹落實集團公司36項措施實施方案責任領導：XX責任部門及負責人：綜合部，XX3、關于認真貫徹落實XX省專項治理“吃喝不正之風”工作方案的實施方案責任領導：XX責任部門及負責人：綜合部，XX4、關于加強中秋、國慶兩節期間黨風廉政建設工作的實施方案責任領導：XX責任部門及負責人：政工部，XX5、公務用車管理制度責任領導：XX責任部門及負責人：綜4、合部，XX6、公務用車實施方案責任領導：XX責任部門及負責人：綜合部，XX近期擬制定并發布的制度1、績效管理辦法責任領導：XX 責任部門及負責人：綜合部，XX 制定時限：XX年12月底2、關于加強黨組織建設的實施意見責任領導：XX責任部門及負責人：政工部，XX制定時限：XX年12月底3、關于進一步加強和改進調查研究工作的意見責任領導：XX 責任部門及負責人：綜合部，XX制定時限：XX年12月底近期擬修訂完善的制度1、民主生活會制度責任領導：XX 責任部門及負責人：政工部，XX制定時限：XX 年12月底2、員工考勤制度責任領導：XX 責任部門及負責人：綜合部，XX制定時限：XX年12月底3、接待5、工作管理規定責任領導：XX 責任部門及負責人：綜合部，XX制定時限：XX年12月底下一步要研究制定的制度1、辦公用品采購管理規定責任領導：XX責任部門及負責人：綜合部，XX配合部門及負責人：各部門制定時限：XX年3月底2、固定資產管理辦法責任領導：XX、賈紅斌責任部門及負責人：綜合部，XX；財務部，鞏建清配合部門及負責人：各部門制定時限：XX年3月底3、黨風廉政建設實施方案責任領導：XX責任部門及負責人：政工部，XX配合部門及負責人：各部門制定時限：XX年3月底四、工作步驟1、開展充分調研，要對現有制度進行一次認真梳理，依照上級有關政策規定和制度規范，該建立的建立，該完善的完善，該廢止的廢止。6、2、加強溝通協調，廣泛征求職工意見建議，根據征求到的意見和建議，對現有制度進行梳理和完善，對不合理的制度廢止或修改。3、結合實際，分步實施。按照于法周延、于事簡便的原則，對以前沒有明確制度要求的，研究制定相關的實體性規范，對已經有明確制度要求的，研究制定保障性規范，并注重二者的結合與配套，增強制度的針對性、指導性和可操作性。五、保障措施1、強化組織領導，要切實提高對制度建設工作的認識，納入重要日程，建立工作機構，周密部署，統籌安排，精心組織。各部門、各單位都要加快建立橫向到邊、縱向到底、責任到崗、任務到人、一抓到底的工作推進機制，用扎實有效的工作，促進問題的解決和作風的改善。2、強化工作保障，7、各牽頭部門要切實發揮好牽頭作用，會同相關部門及時研究解決工作推進中遇到的問題，加強對工作推進落實情況的監督檢查，切實解決工作落實不力、浮于表面、走過場等問題。各層面都要切實負起責任，并把壓力層層傳導下去，確保制度建設工作扎實有效開展。3、強化督查指導，對各項制度執行情況進行督促檢查，對有令不行、有禁不止的要進行責任追究；對新制定的制度規范進行效果評估，對效果不佳、執行不暢的部分及時進行微調或修訂完善。4、實行責任追究，要注重制度建設，注重不斷提高作風建設的針對性和實效性。要加大行政問責力度，加強對制度落實情況的督查檢查，對有令不行、有禁不止、搞變通、打折扣，致使職責范圍內問題遲遲沒有解決的，要嚴肅處理，追究相關人員和領導責任。