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1、公司員工保險及退休福利待遇管理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XXX公司員工福利待遇管理規定 為增強員工歸屬感，體現公司核心價值觀，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力、凝聚力，根據公司具體情況，特制定制度：第一條、福利待遇是公司薪酬體系的重要組成部分，對于符合公司各項福利待遇享受條件的員工，本人自愿放棄享受福利待遇的，公司不作現金或其它方式補償。公司另有規定的按規定執行，與本規定有沖突的，按本規定執行。第二條、公司福利待遇的種類及標準：（一）、社會保險。公司實行養老、醫療、工傷保險待遇。凡是與公司2、簽定勞動合同的正式員工，經本人申請，從轉正的次月起由公司為其辦理養老、醫療保險參保手續，保險費由財務部根據國家規定統一繳納，其中個人承擔的保險費由財務部從當月工資中扣除。工傷保險實行全員參保，保險費由公司承擔，從入職之日起繳納。（二）、節日慰問。春節、三八婦女節、端午節、中秋節等國家傳統節日對員工進行節日慰問，慰問采取禮金、禮品、購物券等形式，由企業管理部根據企業實際情況確定并于節前發放。慰問標準、享受資格節日類型慰問標準享受資格1、春節500元/人全體員工，含試用期員工。2、三八婦女節200元/人全體女員工，含試用期員工。3、端午節300元/人全體員工，含試用期員工。4、中秋節300元/人全3、體員工，含試用期員工。（三）、退休金福利。符合國家法定退休年齡（男60周歲、女55周歲）、連續工齡達5年以上（含5年）的全體員工，按公司規定辦理退休、解除勞動合同并終止勞動關系的，給予退休金福利。退休金福利待遇標準為增發12個月本人上月工齡工資。（四）、員工結婚等家庭重大事務慰問福利。與公司簽定勞動合同的正式員工，其本人結婚、工傷、三代以內直系親屬去世的持相關證明享受慰問禮金，具體為：1、員工結婚：由公司總經理或所在部門中心領導、工會主席向其本人道賀，道賀標準為總助、總工、副總、分公司總經理1000元/人，部門經理、高級工程師800元/人，部門副經理、中級工程師及以下管理、技術人員600元/人4、，一線員工400元/人。雙方均為公司員工的，分別依照道賀標準辦理。2、員工子女結婚：由公司總經理或所在部門中心領導、工會主席向其本人道賀，道賀標準為400元/戶家庭。3、員工工傷：住院或工傷期間，由所在部門協同工會前去慰問，慰問標準為部門經理、高級工程師及以上管理、技術人員400元/人，部門副經理、中級工程師及以下管理、技術人員（含一線員工）300元/人。4、員工三代以內直系親屬去世（是指父母、公婆、岳父母、兄弟娣妹、配偶、祖父母、外祖父母、子女）的，方興實業由所在部門中心領導、工會主席前去慰問（居住地60公里以內），慰問標準為部門經理、高級工程師及以上管理、技術人員400元/人，部門副經理、5、中級工程師及以下管理、技術人員及一線技術工人300元/人。另購花圈、鞭炮、草紙等風俗用品1份。雙方均為公司員工的，慰問標準按1份執行。各分公司員工由分公司慰問，總公司不再另行禮金慰問，應以集團公司名義另購花圈、鞭炮、草紙等風俗用品1份進行慰問。對于路程較遠不能派人前去悼念的，可參照以上標準采取其它方式予以慰問。（五）、防暑降溫福利。公司所屬員工從每年7月1日起至9月30日止享受防暑降溫費補貼，其中生產部、品保部補貼標準為2.00元/人/天，鑄造公司為3.00元/人/天。防暑降溫補貼必須用于防暑降溫，不得分發個人，不得挪作他用。（六）、住宿、用餐、水電補貼福利。公司實行免費住宿、免費中晚餐的方式，其中住宿要求及標準按公司相關規定執行，中晚餐公司按3元/人/餐補貼，直接劃撥食堂。住宿員工享受公司水電補貼，其中水費由公司全額支付，集體宿舍（指3人以上）用電全額補貼（私自在宿舍使用電飯煲、電磁爐、熱水器等大功率用電設備的，電費自理，不予補貼，未能裝表計費的，由后勤部核定每月扣罰電費數額從當月工資扣除），單間、標間用電補貼15度/人/月，超出部分按城鎮居民生活用電標準由本人支付，從工資扣除。第三條、福利待遇費用列支及報銷方式由財務部確定。第四條 、本制度由人力資源部負責解釋、修訂。XXX公司