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1、公司員工崗位旺季輪休管理辦法編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工輪休辦法為落實公司輪休制度，提高工作效能，現按照公司相關管理制度，特制定以下崗位旺季輪休辦法：一、 在公司無重大、特殊工作任務安排時，每年的3、4、7、8、9月的10號至20號可實行人員輪休，適用輪休制度的人員為公司生產管理業(yè)務部門人員，不包括食堂、門衛(wèi)、清潔。二、 輪休的前提應確保如下原則：1、適用輪休的時間為每月的10號至20號，旺季每人每月輪休天數為1個工作日，超出天數的按正常請假手續(xù)履行。輪休安排應遵循“合理安排在班人員、分工輪休”的原則，確保2、每個崗位每天均有相關人員在班工作，公司生產運營有序運轉。2、公司有重要工作會議或重要工作任務需要時，所有人員應遵照公司通知，取消輪休并正常上班工作；如個人尚有重要工作任務未能完成的，也應放棄輪休，認真及時、保質保量地完成工作任務。 三、各部門輪休安排： 1、各部門主管提前填寫人員輪休計劃表，提前報公司領導審批后予以公布，相關人員對照輪休計劃執(zhí)行輪休，原則上每部門同時安排休息人數不得超2人。 2、各部門主管應對照當月的人員輪休計劃表，根據本部門實際工作任務需要，及時做好每日的相關工作安排，監(jiān)督輪休情況，確保工作不脫節(jié)、不推諉。辦公室負責管理人員每月輪休情況的監(jiān)督和統(tǒng)計考核。 3、每月的人員輪休計3、劃表一經公司領導審批后，相關人員不得私自調整和變動輪休安排。如確因個人特殊情況需要臨時調班輪休的，應提前填寫輪休調班申請單，說明調休原因并由部門負責人簽字認同后，交辦公室留存?zhèn)洳椤?4、部門負責人輪休的，要提前做好休息當天的工作安排；有兼職崗位的，要協調好相關崗位工作。因輪休失當造成崗位真空或工作失職、相互扯皮的，應追究部門負責人和當事人的相關責任。 5、當班人員應遵照公司日常考勤制度認真在班工作，如發(fā)現無故離崗或私自調班輪休不在崗的，一律按曠工處理；如造成公司生產安全質量事故或其它經營損失的，應追究相關經濟責任。四、每月1號全公司員工統(tǒng)一休息，食堂全天停止供應餐食。五、其它月份休假按原制度執(zhí)行。六、本辦法有未盡事宜，由公司辦公室另行通知。XX有限公司