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1、公司員工離職程序手續(xù)辦理管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 公司員工離職管理制度1目的：建立規(guī)范、完整的離職管理制度，保證公司工作順利開展和信息資料資產(chǎn)的安全。2適用范圍：本制度適用于公司所有員工離職手續(xù)的辦理。3職責(zé)：人力資源部負(fù)責(zé)辦理離職人員離職手續(xù)，公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)助辦理。總經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批公司員工的離職情況。4種類：?jiǎn)T工離職分為辭職、自動(dòng)離職、解雇、開除四種情況。5離職程序5.1 辭職5.1.1 員工提出辭職或終止勞動(dòng)合同需提前30天（試用期員工應(yīng)提前3天）向部門負(fù)責(zé)人提出書面辭職申請(qǐng)，并到2、人力資源部領(lǐng)取員工離職申請(qǐng)表，待部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理分別簽字批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部。5.1.2人力資源部會(huì)同其部門負(fù)責(zé)人同員工進(jìn)行離職面談，安排工作交接情況。5.1.3 離職員工離職前需歸還公司的電腦、辦公室鑰匙、業(yè)務(wù)資料、辦公用品、工裝等財(cái)產(chǎn)，結(jié)清所有未結(jié)清的財(cái)務(wù)賬目，將所遺留的工作交代給職務(wù)代理人，以上內(nèi)容交接完畢經(jīng)交接雙方、部門負(fù)責(zé)人、監(jiān)交人各方簽字確認(rèn)無誤后，交接工作視為完成。5.1.4 人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，提出離職員工工資結(jié)算意見，工資中如涉及保險(xiǎn)，人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，多退少補(bǔ)，出具保險(xiǎn)結(jié)算說明，并經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。5.1.5 人力資源部將獲批的員工離職申請(qǐng)表、離職3、談話記錄、工資結(jié)算說明、離職員工交接手續(xù)表匯總整理后，上報(bào)總經(jīng)理批示。5.1.6 人力資源部和財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理批示的意見制定工資和發(fā)放工資。5.1.7人力資源部負(fù)責(zé)存檔所有資料，并通知離職人員。5.2自動(dòng)離職凡連續(xù)無故曠工3天以上者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系催促仍不到職（或失去聯(lián)系）者，均作為自動(dòng)離職，公司不予其結(jié)算任何工資和福利。5.3解雇符合下列情況之一者，本企業(yè)與之解除勞動(dòng)合同，并提前以書面形式通知員工，其工作交接和結(jié)算參照前述款項(xiàng)執(zhí)行。5.3.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的。5.3.2勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽的。5.3.3員工死亡或經(jīng)人民法院宣告死亡或失蹤的。5.3.4員工患病或者非工傷醫(yī)療4、期滿后不能從事工作的。5.3.5員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任的。5.3.6勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)與員工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。5.3.7公司因?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁剪人員的。5.3.8公司被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或依法宣告破產(chǎn)的。5.3.9法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.4開除有下列情形之一者，公司將作為開除處理，且不予其結(jié)算任何工資和福利。5.4.1嚴(yán)重違反本企業(yè)規(guī)章制度的。5.4.2聚眾鬧事、打架斗毆、故意傷害他人人身安全的。5.4.3嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成25、000元以上經(jīng)濟(jì)損失或私自侵占公司財(cái)務(wù)的。5.4.4有故意破壞行為5.4.5違反公司規(guī)定，擅自從事第二職業(yè)或與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。5.4.6以欺詐手段本企業(yè)提供虛假信息，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的。5.4.7所提供、填制個(gè)人信息資料及相關(guān)證件系虛假、偽造的。5.4.8拒不服從公司安排或工作調(diào)動(dòng)的。5.4.9泄露本企業(yè)機(jī)密造成公司重大損失的。5.4.10被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。6復(fù)職6.1凡因違紀(jì)而被開除、公司要求終止勞動(dòng)關(guān)系者，公司一律不予再次錄用。6.2正常離職者在離職六個(gè)月后可向公司申請(qǐng)復(fù)職。7附則7.1 本制度從xx年10月 日起執(zhí)行。7.2 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和補(bǔ)充