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1、公司員工獎懲及工作要求管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工管理制度 獎 懲 制 度 一、獎勵 1、本公司獎勵種類分為以下五種： 嘉獎：每次給予張榜表揚或10-50元的獎勵； 記功：每次給予50-500元的獎勵； 升職升薪：升職使用，依相應崗位提升薪資； 一次性獎勵：一次性給予1000元以上的獎勵； 授予先進工作者：給予一定物質和精神獎勵； 2、有下列情況之一者，給予嘉獎： 品行端正，工作努力，熱愛集體，遵守各項規(guī)章制度，能適時完成工作任務的； 拾金不昧者； 熱心服務，有具體事實者； 有顯著的善行佳話，足為公2、司榮譽者； 為客戶提供優(yōu)質服務，受到客戶表揚的； 3、有下列情況之一者，給予記功： 增收節(jié)支方面成績突出者； 保護公共財產，防止和挽救事故有功者； 維護公司利益，對各種違紀違法行為敢于批評、揭發(fā)、制止者； 積極向公司提供合理化建議，其建議被公司采用，并產生明顯效益者； 4、有下列情形之一者，給予升職升薪： 業(yè)務嫻熟，能力出眾，能委以更高職務者； 能超額完成公司下達的工作任務，并幫助他人，為企業(yè)創(chuàng)造經濟效益，成績突出者； 其他有積極貢獻，能力與表現(xiàn)突出者； 5、有下列情形之一者，給予一次性獎勵： 研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者； 顯著提高公司經濟效益者； 其他有重大貢獻，一貫3、表現(xiàn)突出者； 6、有下列情形之一者，授予“先進工作者”稱號： 工作積極、忠于職守、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項制度、全年未出事故者； 不計個人得失、以公司為家、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨足為公司楷模者； 全年記功2次（含）以上且無其他過失者； 二、懲罰 1、懲罰的種類： 警告：每次給予口頭警告或10-50元的罰款； 記過：每次給予50-500元的罰款； 降級降薪：降級使用，相應核減薪資； 勸退、辭退、開除、予以解雇； 2、有下列情形之一者，給予警告： 未經許可擅自帶非本公司人員進入辦公區(qū)域造成不良影響者； 遲到、早退、串崗、擅離工作崗位者； 因個人過失導致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者； 不按程序辦事但未給公4、司造成損失者； 工作偷懶、消極怠工者； 在崗期間，長時間撥打私人電話、長時間私自會客影響工作者； 未佩帶工作證、未按規(guī)定著裝者； 上班干私活、聊天、吃零食、看無關書籍者； 亂扔煙頭、紙屑、果皮者； 在禁煙區(qū)域吸煙、隨地吐痰者； 3、有下列情形之一者，給予記過處分： 明知舞弊隱瞞不報者； 違反操作程序，造成一定損失者； 采用欺騙手段、虛報冒領公司財物者； 擅離職守，給公司造成重大損失者； 不按程序辦事或超越職權范圍內擅自指揮造成損失的； 犯有其他重大過失的； 1、 虧空公款或借用財物不還者2、 偷竊、丟失本公司資料、器材、工具及物品者3、 假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確鑿證據者4、 故意毀壞本5、公司的設備或其它物品者；5、 營私舞弊或其他不法行為導致本公司受損害者6、 移交不清或棄職潛逃導致本公司受損害者 4、有下列情形之一者，給予降級： 無理取鬧、毆打同事、聚眾賭博、吸毒等有違法違規(guī)行為者； 搬弄是非、破壞團結、嚴重影響公司生產和工作秩序者； 泄露公司機密，并且給公司造成重大損失者； 以公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損者； 其他違反國家及本市法令、法規(guī)或本公司規(guī)章制度嚴重者； 三、獎勵和懲罰由員工所在部門做好材料，集團公司人力資源部審核，總裁或其授權人員批準，以獎金或罰金的形式隨當月工資發(fā)放或扣除。 四、對員工的獎勵、處分一律以書面形式送至本人；對表現(xiàn)突出者以通報的形式在公司典6、范標榜人物欄予以表揚，對公司造成嚴重損失者在公司通知通告欄和公司內刊予以通報批評。 第三條、有下列事情之一者，予以記功： (一)對生產技術或管理制度建議改進，經采納施行，著有成效者。 (二)節(jié)約物料或對廢料利用，著有成效者。 (三)遇有災難，勇于負責，處置得宜者。 (四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 (五)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。 第四條、有下列事情之一者，予以記大功： (一)遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 (二)維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。 (三)維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 (四)有其他重大功績者。 第五條、有下列事7、情之一者，予以獎金或晉級： (一)研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。 (二)對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。 (三)一年內記大功2次者。 (四)服務每滿5年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。第六條、員工懲罰分為五種： (一)警告：每次減發(fā)3天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 (二)記過：每次減發(fā)10天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 (三)大過：每次減發(fā)一個月獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 (四)降級：除級使用，相應核減薪資。 (五)開除：予以解雇。 第七條、有下列特殊事情之一者，予以警告： (一)未經許可，擅自在廠內推銷物品者。 (二)上班時間，躲臥休息，擅離崗位8、，怠忽工作者。 (三)因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。 (四)妨害生產工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。 (五)不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者。 (六)不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標志或穿拖鞋上班者。 (七)不能適時完成重大或特殊交辦任務者。第八條、有下列事情之一者，予以記過： (一)對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。 (二)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 (三)對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。 (四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。 (五)未經許可不候接替先行下班者。(六)因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。(七)未經9、許可攜帶外人入廠參觀者。 第九條、有下列事情之一者，予以記大過： (一)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。 (二)在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產、業(yè)務、事務等團體秩序者。 (三)損毀涂改重要文件或公物者。 (四)怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。 (五)不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。 (六)輪班制員工拒不接受輪班者。 (七)工作時間內，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮等(干部連帶處分)。 (八)一個月內曠工達5日者。 (九)機器、車輛、儀器及具有技術性工具，非經常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負賠償責任)。 (十)其他重大違規(guī)行為者(如違反10、安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者)。 第十條、有下列事情之一者，予以開除(不發(fā)資遣費)： (一)對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。 (二)毆打同仁，或相互毆打者。 (三)在公司廠區(qū)、宿舍內賭博者。 (四)偷竊或侵占同仁或公司財物經查事實者。 (五)無故損毀公司財務，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 (六)未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。 (七)在公司服務期間，受刑事處分者。 (八)一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。 (九)無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。 (十)煽動怠工或罷工者。 私自將公司客戶介紹給外單位、向客戶索取中介費或回扣的，一、公司形11、象1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。3、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。7、員工在工作時間內須保持12、良好的精神面貌。8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、 生活作息1、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。2、作息時間規(guī)定3、員工上下班 到制。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。三、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。3、員工在公司內接待13、來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。4、辦公區(qū)域內嚴禁吸煙。5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。6、要愛護辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。詳見員工試用期考核表。3、公司內所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。4、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（14、特殊情況除外）。5、加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。6、經常總結工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障15、應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。五、 保密規(guī)定1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數據等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。3、員工有關業(yè)務方面的問16、題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。4、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。6、管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。七、物品管理1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買；2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃17、地發(fā)放。3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。4、新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。八、電腦管理：1、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。2、使用者的業(yè)務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。3、未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。4、嚴禁使用計算機玩游戲。5、公司及各部門的業(yè)務數據，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數據由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。7、使用者必須妥善保管好自己的用18、戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。九、網絡管理1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關的網站。2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現(xiàn)在網絡上。3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。4、禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件5、公司網絡結構由網絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用IP地址必須按網絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。6、嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網絡的正常運行。十、獎懲辦法：1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；19、2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵：A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發(fā)生與挽回經濟損失有功者。4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰：A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經濟損失和不良影響的；B、泄露公司經營管理秘密的；C、私自把公司客戶介紹他人的。5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據）。6、在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將20、給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及2000元的一次性旅游補貼。7、在公司服務滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住房補貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發(fā)放；無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。十一、 經費管理1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經理核準、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內）；借款未沖平者，不允許再次借款。2、員工報銷已發(fā)生費用，首先需找主管會計領取并填寫公司【支出憑21、證】或【支出報銷單】（由主管會計負責提供、審核）；主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經理請示同意后方可執(zhí)行，否則費用不予報銷。4、公司薪金發(fā)放日定為每月24日。十二、 出差細則1、員工出差前應填寫【出差申請表】，主管經理簽字后方可辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經理視情況需要，事前予以核定。2、出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經請示主管經理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。3、出差費用的報銷：1）、 交通費：a、總經理、副22、總經理可乘坐飛機，費用實報實銷。b、其他員工出差原則上乘坐火車(硬臥)；特殊情況需乘飛機時，必須經主管經理特批，否則不予報銷。c.、出差地交通費，總經理、副總經理實報實銷，其他員工交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實報實銷。2）、 住宿費：a、總經理、副總經理實報實銷。b、其他員工住宿標準為：一般地區(qū)120元/天/人以內，上海、深圳等地區(qū)200元/天/人以內為基準實報實銷。3）、伙食費： a、總經理、副總經理實報實銷。b、其他員工伙食費標準為：一般地區(qū)50元/天/人以內，上海、深圳等地區(qū)80元/天/人以內為基準實報實銷。4）、出差補助：a、乘坐火車路途補助50元/晚/人。b、在外補助23、100元/天/人。4、交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。5、出差回來后一周內填報【出差費用結算單】，辦理報銷手續(xù)。6、員工出差旅費，應據實提出收據，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之事，除將所領追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。十三、培訓管理1、新員工培訓內容及管理1）、培訓內容a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）；b、公司規(guī)章制度c、新老員工認識；d、辦公設備的使用；e、指引工作地點區(qū)域設施（洗手間、就餐處、乘車處等）。2)、培訓注意事項a 、新員工到崗時，公司全體員工應表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的氣氛；b、培訓由綜合管理部負責執(zhí)行，涉24、及到各部門業(yè)務時，部門負責人要有所準備，予以配合。2、在職員工培訓內容及管理1）、培訓形式a、公司舉辦的各種形式的在職培訓，包括座談、講座等；b、員工業(yè)余時間自學。2）、培訓考核a、培訓活動由綜合管理部負責組織，采用簽到的形式記錄考勤。（出席記錄將列入到公司的績效考核范圍）b、培訓考評由培訓講師負責考評，其成績列入公司績效考核范圍。十四、名片管理辦法1、總則 為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外公關形象的塑造，特制定本辦法。 2、名片格式 公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據企業(yè)形象設計。 三.名片印制程序 1、根據工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經理提出申請；2、主管副總經理批25、準后會通知綜合管理部門；3、綜合管理部門負責對外印制名片的印刷業(yè)務，印制完畢后發(fā)給當事人四.名片使用 1、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。 2、任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經公司批準的名片。3、員工與公司解除勞動合同關系后，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關機構提起訴訟的權利。嚴重違反用人單位規(guī)章制度情形列舉明細列舉：（一）涉嫌違反治安處罰法及構成犯罪的行為:盜竊同仁或公司財物（包括知識產權等無形資產）者。對同仁施以暴力、敲詐勒索或有重大26、侮辱威脅行為者。聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。在公司內聚眾賭博。故意毀壞公物，金額較大者（500元以上為較大）。在公司內部有傷風敗俗之行為者。利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經濟損失者。偽造公司公文或者公章者。經公檢法部門給予行政拘留、勞教、叛刑處理者。（二）違反公司考勤制度的行為：一個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者。連續(xù)曠工7天或一年內累計曠工15天以上者。一年內請事假30天以上者。在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受重大損失者。無故曠工未向領導匯報給企業(yè)造成重大損失（5000元以上）者。違反27、公司考勤制度年度內累計計大過三次或者計大小過累計10次者。（三）違反公司員工日常行為規(guī)范及工作紀律的行為：多次違反公司員工日常行為規(guī)范年度內因此累計被記大過三次以上者。故意違反公司員工行為規(guī)范，給公司形象或者利益造成重大損害者。因違反公司員工日常行為規(guī)范記大小過年度內累計10次者。上班時間長時間從事非工作范圍內的活動，被發(fā)現(xiàn)經批評仍不悔改且有三次以上的類似行為者。（四）違反單位誠信保密制度的行為：虛報工作成績騙取公司獎勵或者規(guī)避公司懲罰者。遺失重要公文未及時匯報者。故意撕毀公文者。故意泄漏重要商業(yè)秘密者。隱瞞重要事實或者提供虛假材料騙取公司提拔者。（五）影響生產秩序及侵害公司利益的行為：在外從28、事第二職業(yè)或其它非法經營活動者。借用公司名義承攬業(yè)務謀取私利者。非法收授商業(yè)賄賂或者回扣者。非法煽動罷工、怠工，影響生產秩序者。非法攜帶或擁有危險品或*（如槍支、彈藥、刀械、毒品等）進入公司者。工作嚴重失誤導致公司大量產品不合格或者其他導致公司利益重大損失者。故意嚴重損害公司利益者。（六）違反公司員工管理制度的行為：員工拒不服從單位正常工作調動者。員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，情節(jié)嚴重者。造謠生事，捏造需要事實，導致其他員工降薪、降職或受處分者。利用職權，散播虛假信息或者擅自發(fā)布命令，擾亂公司正常管理者。開除條件：有下列行為之一，經批評教育不改的：1、違29、反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；3、玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；4、工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；5、濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經濟上遭受損失的；6、有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；7、犯有其他嚴重錯誤的。處理時限：從證實職工犯錯誤之日起，5個月之內審批完畢。 程序要件：對職工給予開除處分，須經廠長（經理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案