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1、公司基本工作紀律制度及處罰條例 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 基本工作紀律制度及處罰條例 一、考勤:由主管記錄所有業務員,司機,倉管員,對貨員,的考勤。每天考勤兩次,上下午各一次。 二、遲到:遲到15分鐘,罰款10元;遲到615分鐘,罰款20元;遲到30分鐘以上,當班次不計考勤但必須照常工作。每月累計遲到3次者,(扣除當月獎金的50.以觀后效) 三、曠工:曠工13天,處罰1倍日工資;曠工4天以上,開除。 四、請假:原則上應提前1天向倉庫主管當面請假,且找人代替自己的工作,被批準后方可認定為請假,否則視為曠工。正常2、請假不發工資也不扣工資。特殊情況下可以電話請假。 五、早退:未到下班時間而離開工作崗位即為早退。早退一次罰款20元,每月累計早退2次者,(扣罰款累計+全勤獎金以觀后效) 六、脫崗:工作時間內,保管員必須堅守在自己的工作崗位上,凡離開崗位30分鐘并且未告知倉庫主管的即為脫崗。脫崗一次,罰款20元。每月累計脫崗3次者,(扣罰款累計+當月獎金的50.以觀后效)。 七、嚴格遵守公司材料驗收入庫的規定,廉潔奉公,不得向供應商索取財物,必須拒絕供應商請吃請喝,必須拒絕供應商禮物引誘,堅決維護公司利益。違規者,每人每次處罰200元;一 年內累計違規2次的,扣罰當月工資并立即開除。 八、下列行為,每次罰款5元3、: 上班聊天、干私活、頻繁接打電話、聽音樂、玩手機、無故串崗。隨身攜帶對講機并保持一致頻道,下班時間必須給其充電,以保證呼叫不中斷。 九,下列行為者每次罰款20-50元: 1,不能保質保量完成自己的工作,不服從領導的(無條件)。 2,在工作場所打鬧得,不在規定場所吸煙者。 3,取錯貨一次者連同對貨員一并處罰。 4,不管是對貨員,倉管員壓單或者丟單者。 十、電腦管理: 1、使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時,務必關機切斷電源。 2、未經許可,使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件。 3、嚴禁使用計算機玩游戲。 4、未經許可,任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。 5,非4、工作人員不得在任何時間使用辦公電腦 十一:倉庫例會制度: 1、例會時間:每天晚上20點鐘左右,原則上為當天貨品 配完結束后召開. 2、例會地點:臨時決定 3、參加人員:全體倉庫管理員,對貨員,送貨員。 4、會議召集及主持人:倉庫主管 5、例會內容: 傳達公司領導指示要求; 總結當天工作,表揚先進行為,勸誡消極行為,批評錯誤行為; 布置明天工作,包括臨時工作調整; 協調倉庫人員及崗位工作; 強調倉庫工作紀律,宣揚愛崗敬業精神; 傾聽員工對于工作的意見、建議、呼聲,能當場解決的必須當場答復解決,不能當場答復的必須及時向上級反映并及時把結果反饋給員工; 其他內容 6、例會原則:會議時間長度一般15分5、鐘,有話即說,無話不說,力求簡明扼要突出重點,并盡量縮短會議時間。 十二:獎罰制度 一、獎勵機制公司每年年底將成立評選小組,評選本年度先 進集體、先進個人及有特殊貢獻者,并在全體職工大會上進行表彰。部門或員工獲得的獎勵將記錄存檔。 1、先進集體 1)評選范圍:公司內的職能部門、項目經理部。 2)評定原則: (1)能夠圓滿完成公司下達的各項工作。 (2)部門內部員工工作協調,員工團結、互助、友愛,員工行為文明禮貌。 (3)在完成生產(工作)任務,節約財資等方面做出貢獻的。 (4)在改進公司經營管理,提高經濟效益方面做出顯著的成績,對公司貢獻較大的。 (5)辦公環境清潔、整齊、文明。 (6)與上級6、管理部門及公司各部門工作關系配合和諧。 2、先進個人 1)評選范圍:公司內部全體員工。 2)評定原則: (1)在完成生產任務或工作任務、提高工作質量、節約財資和能源等方面,做出成績的。 (2)在工作、生產過程中有發明、技術革新或提出合理化建議,取得顯著成績的。 (3)在改進公司經營管理,提高經濟效益方面做出顯著成績,對公司貢獻較大的。 (4)保護公共財產,防止或者挽救事故有功,使公司和他人的利益免受損失的。 (5)長期遵守紀律,有帶動作用的。 (6)一貫忠于職守,積極負責、廉潔奉公,舍己救人,事跡突出的。 3、其他獎勵 1)獎項內容:杰出貢獻獎、發明創新獎、勤儉節約獎、勞動競賽優勝獎、合理化建7、議獎、精神文明獎、見義勇為獎、進度獎、質量獎、管理獎。以上各單項獎由部門提名申報,辦公室評定。 2)評定原則 (1)工作中對公司或社會做出突出貢獻的員工,得到社會或公司認可的。 (2)有發明創造的、被社會或公司認可并能產生經濟或社會效益的。 (3)在工作和生產工程中能廉潔奉公、積極負責、節約能源的。 (4)參加社會或公司內部競賽獲獎者。 (5)為公司提出合理化建議,被采納的。 (6)在精神文明建設中獲得社會或公司認可的。 (7)見義勇為、舍己救人,得到社會或公司的認可的。 (8)能為公司著想,能為公司業務作出貢獻的。 二、懲罰機制 1. 違紀過失 1)評定原則:違反國家有關法律、法規,違反公司8、有關紀律、 規章制度,給公司造成名譽或經濟上損失的。 2)處理辦法: (1)凡違反國家有關法律、法規,情節嚴重,送交當地司法部門處理。 (2)違反公司有關紀律、規章制度,給公司造成名譽上損失的,罰當事人200元。 (3)違反公司有關紀律、規章制度,給公司造成經濟上損失的,罰當事人造成經濟損失的10%。 (4)凡在公司證實有偷盜行為的,視其情節輕重予以罰款。 (5)凡在公司酗酒失態者,罰款50元并按曠工一天處理。 (6)凡在公司吵架,多次調解后不改,雙方罰款50100元。 (7)凡在公司打架者,雙方罰款100200元。 (8)凡單方打人、罵人,對方不還者,對其罰款200300元。 (9)凡在社會9、上打架者,罰款200元。 (10)凡在公司沒有請假者而不上班者,每有1日扣2天考勤。 (11)凡在公司請假,未獲批準而不上班者,每1日扣2天考勤。超假無特殊原因而不回者,每1日扣其2天考勤。(12)嚴禁在公司做私活,發現將按市場價雙倍對當事人處罰。 (13)嚴禁將公司的財產據為私有,發現后將追回并對當事 人罰款100-500元。 (14)對于貪污受賄,徇私舞弊,吃回扣,克扣工人工資,將錢財據為己有者,發現后,除了將其所得追回,還要視情節輕重,由總經理辦公室會議決定給予其經濟處罰和行政處分。 (15)違反操作規程,損壞設備、工具,浪費能源,造成經濟損失的,對當事人處以損失的10%的罰款。 2,工10、作失職 1)評定原則:違反公司的有關規章制度,給公司造成名譽或經濟上損失的。 (1)、各部衛生不合格者,每次給予再場當班人員每人10元處罰。 (2)所有員工嚴格按照排班表上下班,不的私自調換工作崗位,如發現脫崗等現象者每人每次處罰20元。 (3)、員工與客戶發生爭吵或態度強硬,輕者處以20100元罰款,重者辭退。 (4)、上班時間不得發信息,或長時間接打任何與工作無關的電話,違者每次罰款20元。 (5)、根據工作表現,公司當月可給予額外獎勵50100元。 (6)、對客戶隨意透露公司信息,不注重公司形象,沒有團隊精神者,每次罰款50100元,重者辭退。 (7)、庫房取貨人員,一天之內出現兩次或兩次以上錯貨, 扣20元,一星期內不出錯給予20元獎勵。 未盡事宜,有待盡一步完善補充。