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1、公司員工病假及事假待遇管理辦法編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司病假事假制度 (一)事假。在通常情況下，員工必須持請假條事先向領導請假。特殊情況，可通過電話向領導請假。請假要按下級向上一級領導請假的原則，工人請假一天由段長批準，二天由部長批準，三天以上者，由主管經理批準。(二)病假。病休兩天以上者，要持市級醫院診斷書請假。(三)根據國發(82)xx號文件規定，員工無正當理由曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過五天或者一年內累計曠工時間超過十天的，予以除名。二、假期待遇(一)事假待遇管理人員享受一年十四天事假待遇2、(只限當年)，超過十四天的事假，扣發工資。因工作需要占用節假日的，經領導批準，原則上可在淡季串休。享受加班加點工資待遇的人員(只限生產工人)，不享受一年十四天事假待遇。請一天事假扣一天工資。(二)節日加班待遇1、由于我公司生產季節集中的特殊性，生產工人享受節日加班待遇，根據國務院全國年節及紀念日放假辦法中規定，屬于節日加班范疇內的有，新年放假一天(xx月xx日);春節放假三天(農歷正月初一至初三);國際勞動節放假一天(xx月xx日);國慶節放假二天(xx月xx日至xx月xx日)，節日串休不計入加班范疇之內。2、加班工資的計算依據，加班日工資以月基本工資和月平均25.5天為基本工作日為依據，計算3、出日工資額。3、節日加班的工資報酬，即另支付給工人工資的200%的報酬。4、臨時雇工、季節工及農民工不享受節日加班待遇。(三)病假待遇1、按黑勞險字(1987)2xx號文件，員工患病(非因工負傷，下同)停工治療在六個月以內的短期病假工資為:(1)本行業連續工齡不滿五年的，按本人標準工資的百分之六十發給;(2)本行業連續工齡不滿十年的，按本人標準工資的百分之七十發給;2、員工患病停工治療在六個月以上的長期病假，其生活救濟費標準為:(1)本行業連續工齡不滿十年的，按本人標準工資的百分之六十發給;(2)本行業連續工齡不滿二十年的，按本人標準工資的百分之六十五發給。3、病假時間計算，應在當年內累計計算4、，對跨年連續病休的，應連續計算病休時間。4、凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查出，應按曠工處理，同時扣回已發的病假工資。(四)婚喪假1、員工本人結婚或員工的直系親屬(父母、配偶和子女)病故，給予三天假的待遇。2、在批準的婚喪假和路程假期間，員工工資照發。途中的車船費，全部由員工自理。(五)產假根據國務院(88)xx號文件之規定，女職工正常產假九十天，難產或雙生另加十五天。以上假期，如超過規定天數者，一般按事假處理，如本規定與上級有關規定有抵觸時，按上級規定執行。一、目的:為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。二、適用范圍:1、公司生產車間和倉庫等一線員5、工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。2、各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條款。三、請假程序:1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫請假單，交行政人事部備案，否則請假不予生效;員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫請假單。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。四、請假審批權限:1、各管理部門人員和市場業務部門人員3天(含)以內的請假，由部門負責人審批6、;請假3天以上、7天(含)以內的，經部門負責人審核同意后，須報部門分管領導審批;請假7天以上須經總經理批準。請假申請經相關領導審批同意后，請假員工須在休假前持請假單及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。2、各管理部門及市場業務部門負責人請假3天(含)以內，由部門分管領導審批，請假3天以上須報經總經理批準，并須在休假前及時到行政人事部備案。3、生產部門員工請假在5天(含)以內的，由車間主管負責審批;請假在5天以上、15天(含)以內的，經車間主管審核同意后，由生產部經理負責審批;請假15天以上，須報經部門分管領導(總經理)批準。員工請假經審批同意后，須在休假前持請假單及時到行政人事部備案，否則請7、假不予生效。4、生產部主管請假在3天(含)以內的，由生產部經理負責審批;請假3天以上，須報經部門分管領導(總經理)批準;生產部經理請假，須報部門分管領導(總經理)審批，并在休假前持請假單到行政人事部備案。五、請假類別1、病假員工請病假應持區級以上醫療單位(或公司指定就診醫院)出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關法律規定執行。2、事假員工請事假必須說明請假事由，填寫請假單，按請假申請程序和審批權限經批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假(不享8、受工資、補貼及獎金);請假期間，按事假實際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天(含)以上者，不享受年終獎待遇;員工連續請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關系。3、工傷假因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關政策及規定執行。4、婚假員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲，女23周歲)，除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續計算(包括雙休日)。婚假應在結婚登記之日9、后半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。5、產假及哺乳假女職工在合同期內生育，其產假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關政策執行。6、喪假員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。7、年休假根據國家規定，職工累計工作已滿1年不滿xx年的，年休假5天;已滿xx年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時用工人員除外)。根據公司生產經營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節10、前后由公司統一進行安排。員工如不服從公司統一休假安排的，作自動放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時間規定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關系處理。六、其它規定1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產經營秩序，員工每周休息日在月度內不得進行累積休息;同時，為體現企業對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日(本休)應休未休的，每月可以積休1天在當季內換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數不得超過3天，;公司有權根據生產經營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安11、排員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產部門其他員工可根據生產經營任務安排和計件工作制實行情況，參照本規定或按另行制定的具體實施辦法執行。2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。4、員工請假、調休以半天(12、4小時工作時間)起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天(病假、工傷除外)。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。一、病假管理辦法總 則為加強公司員工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障員工疾病休假期間的權益，特制定本辦法。第一條 適用范圍本辦法適用于因病需要休息的公司全體員工;第二條 定義病假是指員工因病經醫生診斷必須停止工作進行休息治療而給予的一定醫療期 。第三條 病假請假程序1、員工因病需要治療并請假的，須到正規的醫院就診。(正規醫院是指市、縣級13、以上(含)正規醫院。)2、員工須憑醫生診斷并出具的病情證明單、住院證明等申請病假休息;需要申請病假的，一般應當在病假開始前申請。3、申請病假必須填寫員工請假單，并附醫院病情證明單、病歷卡為請假憑證，經部門主管、行政部審核、批準后生效;4、病假請假在2天以內(含)由部門主管批準后生效，過2天的須報總經理審核、批準方 可生效;5、病假期內員工應給予部門主管及行政部保證能聯系上的通訊方法，使公司了解關心其健康狀況，及安排工作事宜。第四條 管理原則1、員工因病休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的予以剔除;公司員工每月享有兩天的有薪病假(新進人員第一個月及離職人員的離職當月除外)14、，休病假超過兩天的，超過部分按事假處理。3、對于事先無法辦理請假手續，須在病假休息開始的當天托人或電話向主管報知，并做好補辦手續，否則以曠工論處;4、員工辦理病假手續時，公司可視具體情況有權要求員工出具醫療卡、醫藥單、病例本、繳費單等資料，公司需要核實病假情況時，員工應配合，無正當理由拒絕者視請假為無效，休息時間一律以曠工處理;5、到醫院開具的病情證明單，需有主治醫生的簽名及醫院的蓋章方可有效;病情證明單上須主治醫生注明具體休息時間。6、公司如對員工就診醫院診斷證明持有異議，可另指定醫院復查或前往勞動能力鑒定委員會進行鑒定，員工無正當理由拒絕者，視為無效請假，一律以曠工處理;7、病假期屆滿仍未15、續假而無故不上班者，一律以曠工處理;8、弄虛作假，采取欺騙行為開具非正常病假單等，經查屬實，公司按規章制度給予相應的處理，直至解除勞動合同。9、職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報酬的工作病假將按曠工處理。第五條 病假工資病假工資=月薪資70%當月計薪日病假天數計發標準所謂“計發標準”，就是法律規定的兩年，4年，6年，8年，xx年的規定:連續工作時間2年連續工作時間4年連續工作時間6年連續工作時間8年連續工作時間 職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資:連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的 70%計發;連續工16、齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。二、事假管理辦法總則關于事假:根據用人單位規定勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。因此是否支付事假工資，法律沒有要求必須支付，此問題由雙方協商或者在合同中約定第一條 適用范圍本辦法適用于有公事、私事、探親假、婚喪假需要休息的公司全體員工;第二條 定義職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業17、中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批準，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至14天。第三條 請假流程1、職工在事前應寫請假申請;2、按事假審批權限各級部門進行審批;3、職工按照審批的假期休假;4、提出申請請假時間3天的，須提前2個工作日提出申請，如遇緊急情況來不及請假，須電話通知直接主管并在事后詳細說明請假事由，及時補寫請假單，否則按曠工處理。休假期間如果續假，須在假期到期日前1個工作日向直接主管申請，經批準后方可續假并在及時補寫請假單，否則按曠工處理。假后及時消假，否則按曠工處理。5、職工假期期滿后應及時向審批部門銷假。若需續假應在假期未滿時向審批部門申請，經批準后方承認其假期。若未續假而超期，按曠職、曠工處理6、曠工;按下列情況之一為曠工1、未事先辦理請假手續而缺勤或未準假而私自休假者，2、各種假期逾期而無續假者。