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1、公司員工因公死亡撫恤金管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條 本公司正式員工因公死亡或在職死亡者，其撫恤依本辦法執行。第二條 前條所稱因公死亡，指下列情形之一者：1.因執行職務發生危險，以致死亡。2.因出差遇險或疾病，以致死亡。前項所稱執行職務的認定，依勞工保險“因執行職務而致傷害”審查準則。第三條 員工因公死亡或在職死亡，除依本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃的規定辦理外，并按其年資與現支基本薪資數分別核給一次撫恤金，其支給標準如下：1.因公死亡者依勞基法第59條第4款的規定辦理。2.基本薪資數(基數)而后2、每滿一年加發半個基數，但最高以30個基數為限。3.以上年資十足計算，停薪留職期間以中斷計算。第四條 員工因下列情事之一，而致死亡者，除照前條規定的標準給恤外，得敘明事實呈請總經理另行核恤，酌給3-10個月以內基本薪資的特別恤金。1.明知危險奮勇救護同仁或公物者。2.不顧危險盡忠職守，抵抗強暴者。3.于危險地點或時期，工作盡忠職守者。第五條 員工因公死亡或在職死亡，除依本辦法給恤外，另給2個月基本薪資數的喪葬費。第六條 員工于特準病假期間內死亡時，依因公或在職死亡的規定請恤。第七條 自殺或其他敗德行為致死亡者，概不發給恤葬費。第八條 遺族于請領撫恤金及喪葬費時，應檢附員工死亡的證明文件及除戶籍謄3、本，填具申請書層轉總經理核發。第九條 領受撫恤金及喪葬費的遺族，以本公司登記有案或經確實證明者為限，除遺囑別有指定外，其領受順序如下：1.配偶及子女2.父母3.祖父母4.孫子女5.同父母的兄弟姊妹前項各順序內的遺族，以未出繼者為限。順序在后的遺族具領時，應提出順序在前者失權或死亡證明，同一順序有數人時，應共同具名承領，平均領受撫恤金，如有愿放棄者，須具聲明書。第十條 遺族或指定受益人有下列情形之一者，喪失其撫恤金領受權。(一)褫奪公權終耳者。(二)犯內亂罪、外患罪經判決確定者。第十一條 請恤及請領撫恤金權利的時效，自請恤或請領事由發生的次日起經過5年不行使而消減。但因不可抗力事由，致不能行使者，其時效中斷者，自中斷的事由終止時，重新起算。第十二條 領受撫恤金的權利及未經其遺族具領前的撫恤金不得扣押，讓與或供擔保。 第十三條 撫恤年資的計算，依照本公司人事管理規則所訂的服務年資十足計算。第十四條 臨時或試用員工，因執行職務發生危險以致死亡者，除喪葬費2個月仍照發給外，得一次發給相當于同級正式員工15個月薪資數的撫恤金。