午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司工會基層組織工作制度及崗位職責編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 工會基層組織工作制度工會的社會職能一、維護職能：是工會的基本職責，是工會服務于黨的中心任務的主要手段，在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。 二、建設職能：動員和組織職工積極參加建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務。 三、參與職能：代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與本單位民主管理。 四、教育職能：教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。 工會維權的主要制度一、通過平等2、協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。 二、按照法律規定，通過職職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策，民主管理和民主監督。 基層工會委員會的基本任務1、執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。 2、代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理、民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。 3、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位3、行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或者其他協議，并監督執行。 4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的推薦、評選、培養和管理服務工作。 5、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。 6、監督有關法律、法規的貫徹執行。協商和督促行政方面做好工資、勞動安全衛生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。依法參與勞動安全衛生事故的調查處理。 7、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象4、做斗爭。 8、搞好工會組織建設，健全民主生活制度。建立和發展工會積極分子隊伍，做好會員的發展、接收、教育、社會管理工作。 9、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產，保障工會工作健康發展。 工會會員的權利與義務一、工會會員的權利 1、選舉權、被選舉權和表決權。 2、對工會工作進行監督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。 3、對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織將其對國家和社會問題提出的批評與建議，如實向有關方面反映。 4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。 5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休事業等優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。 6、在工會5、會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。 二、工會會員的義務 1、學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。 2、積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。 3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。 4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，同危害國家、社會利益的行為作斗爭。 5、維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。 6、遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費。 工會主席、各委員崗位責任制一、工會主席職責 1、在同級黨組織和上級工會領導下，主持本單位工會的日常工作，及時向黨組織和上級工會匯報工作。 2、貫徹執行黨6、的路線、方針、政策，充分發揮職代會作用，全面開展各項工作。 二、組織宣傳委員職責 1、做好會員發展工作，組織好工會干部的改選、增選，做好工會干部的考核。 2、做好工會積極分子的培養和培訓工作，不斷提高他們的業務能力和工作水平。 3、管好工會檔案及資料，做到完整規范，并負責各項組織統計工作。 4、圍繞黨的中心工作，開展各項宣傳教育活動。 5、組織和支持職工學習政治、文化、業務知識和管理知識。 6、組織開展好群眾性的文藝、體育活動，豐富職工的業余文化生活。 三、女職工委員職責 1、圍繞中心工作，運用各種形式，加強對女職工的思想教育。 2、協助行政有關部門貫徹執行有關女職工保護的政策、法令和規定。 7、3、發動女職工，積極參加企業民主管理，反映女職工意見和要求。 4、動員和組織女職工積極參加社會主義勞動競賽，發現和培養女職工典型。 5、建立女職工積極分子隊伍，推動女職職工工作的創新和發展。 四、財務委員職責 1、根據黨和政府的有關政策，法令和上級工會的規定，收好、管好、用好工會經費。 2、按照規定及時向工會委員會提交工會經費預、決算草案，根據批準的財務預、決算方案，嚴格管理和使用工會經費。 3、定期向工會和上級工會財務部門報告財務工作情況，向會員（代表）大會提交財務工作報告。 4、做好工會財產的清理、登記和管理工作。 5、主動向工會經費審查委員會提供有關的財務工作資料，匯報財務工作情況，接受8、經費審查委員會檢查和監督。 五、生產委員職責 1、堅持以企業生產經營為中心，動員和組織職工積極開展爭先創優活動。 2、發動和組織職工廣泛開展群眾性的合理化建議，技術革新、技術協作等活動，推動企業的技術進步。 3、配合行政方面做好勞動保護工作。 4、做好評優樹模的管理工作，充分發揮先進典型的示范帶頭作用。 六、勞動爭議調解委員職責 1、負責調解本單位發生的勞動爭議。 2、檢查、督促爭議當事人履行調解協議。 3、開展勞動法制宣傳，做好爭議預防工作。 七、勞動保護監督委員職責 1、監督和協助本單位貫徹執行國家勞動保護法律法規，落實安全生產責任制，依法參與勞動安全衛生事故的調查處理。 2、參與本單位集9、體合同、勞動合同中勞動安全衛生條款的協商與制定，并對執行情況進行監督檢查。 3、宣傳國家勞動保護政策，法律法規及企事業的規章制度，開展安全生產宣傳教育活動。 4、組織或協同行政進行安全生產檢查，對事故隱患和職業危害作業應建立檔案，監督整改。 5、對違反國家法律法規、不符合勞動安全衛生標準的問題，提出整改意見。 工會各項工作制度一、會議制度 1、基層工會委員會每月召開一次會議，總結上月工作，研究安排下月工作，商量決定重大問題。 2、工會工作委員會兩月召開一次會議。 3、工會主席會議一季度一次，匯報、檢查、布置工作。 二、職工代表大會組織制度 1、職工代表大會的日常工作由工會負責。 2、職工代表大10、會由大會選舉的大會主席團主持會議。 3、職工代表大會每年不少于兩次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。 4、職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。 5、職工代表大會可根據需要設立若干臨時的或經常性的專門委員會或專門小組，完成職工代表大會交辦的有關事項。 三、民主管理制度 1、建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實職代會的各項職權，擴大職工知情權、參與權、建議權。 2、建立健全平等協商集體合同制度及工資協商制度。 3、認真執行廠務公開制度。 4、認真開展民主評議企業領導干部工作。 5、定期召開黨政工聯席會議，研究解決職工利益及職工群眾普遍關心的重11、大問題。 四、工會經費管理制度 1、貫徹執行上級工會的經費管理制度和有關規定。 2、收、管、用好工會經費，按規定及時足額上繳經費。 3、從經費上保證工會工作的開展、樹立服務第一的思想。 4、在經費開支時堅持工會主席簽字制度，經審制度。 五、職工教育培訓制度 1、充分認識到職工教育的重要性和職工教育是工會的職責。 2、職工教育要符合職工的思想動態和形勢發展的要求，滿足職工愿望。 3、根據生產需要開展職工業務和技能培訓活動，要有針對性和實用性。 4、職工培訓形式要靈活多樣，采取走出去、請進來、在崗培訓等多種形式，講求實效。 5、職工教育培訓要積極與單位行政配合，做好職工教育、培訓和服務。 六、“雙12、愛雙評”活動制度 1、加強宣傳、提高認識、注重實效、防止形式主義。 2、結合實際制定活動方案，指導思想明確，評選條件具體。 3、活動的開展與加強工會建設結合起來。 4、通過活動的開展，激發職工主人翁意識和經營者依靠職工辦企業的意識，促進企業和諧發展。 5、發揚民主，認真評選，及時公布評選結果并進行表彰。 七、工會會務公開制度 1、加強運行機制、做到會務公開規范化。 2、加強領導，積極同有關部門密切合作，共同促進。 3、堅持以職代會為基本形式，建立職工代表監督制度。 4、制止以恒，常抓不懈，突出實效、堅持季度公開一次。 5、除有關商業秘密不能公開，其他事項均應公開。 建設“職工之家”的基本要求一13、工會組織健全。有一個密切聯系群眾，團結協調，公道正派，在職工群眾中享有威信的領導班子，領導班子按期按屆選舉產生。建立和發展工會積極分子隊伍，最大限度地把職工組織到工會中來，會員占職工95%以上，會員管理規范化。 二、民主制度完善。建立以職代會為基本形式的民主管理制度，落實職代會的各項職權，工會代表職工與行政建立平等協商制度和簽訂集體合同，并監督履約行為。建立勞動爭議調解組織，形成協調企業勞動關系的有效機制。 三、為職工辦實事、好事扎實有效，密切聯系職工群眾，聽取和反映職工的意見和要求，履行好第一知情人，第一報告人，第一責任人職責。協助和督促行政方面做好企業職工勞動保險，勞動保護工作，辦好職工14、集體福利事業，改善職工生活，關心困難職工生活，建立特困職工檔案和“送溫暖基金”，開展“送溫暖活動”，幫助特困職工擺脫困境，促進下崗職工再就業。 四、職工隊伍建設成績顯著。吸引、團結和教育職工，對職工進行愛國主義教育，民主法治，紀律和愛崗敬業教育以及科學、文化、技術教育，大力實施“職工素質提升工程”，開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動。開展勞動競賽，合理化建議，經濟技術創新等活動，建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。 五、工會自身建設常抓不懈，堅持黨的領導。按照工會章程獨立自主的開展工作，工會組織有自己獨立的組織體系，高效的運轉機制和良好的活動陣地，建家活動與時俱進，不斷創15、新，有一套行之有效的科學管理制度和會員評議制度，收好、管好、用好工會經費。依法及時向上級工會繳納經費。 集體合同制度一、集體合同是集體協商，雙方根據法律、法規規定的就勞動報酬、工作時間、休息、休假、勞動安全衛生，保險福利事項在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議。 二、企業代表由其法定代表人擔任或指派，職工一方由工會代表擔任。 三、協商代表已經產生，無特殊情況，必須履行其義務。 四、職工一方代表在勞動合同期內至擔任代表之日起五年之內除個人嚴重過失外，企業不得與其解除勞動合同。 五、集體協商應遵守法律、法規的規定和平等、合作的原則，任何一方不得有過激行為。 六、集體合同依法簽訂后，雙方當事人按照合同約定預定的時間、地點和方法，全面完成集體合同規定義務。 七、集體合同期限為一至三年，在集體合同規定的期限內，雙方代表可對集體合同履行情況進行檢查和修訂。 八、集體合同雙方協商一致，對原集體合同進行變更和修訂后，應在七日內報送勞動保障行政部門審查登記。