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1、公司營業(yè)部包干工資二次分配補(bǔ)充制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 營業(yè)部包干工資二次分配補(bǔ)充制度一、 評(píng)分方法考核總分按當(dāng)月工作日小時(shí)數(shù)為準(zhǔn)，1小時(shí)為1分。分?jǐn)?shù)對(duì)應(yīng)的金額數(shù)=當(dāng)月包干工資平均數(shù)/當(dāng)月工作日小時(shí)數(shù)；當(dāng)月包干工資平均數(shù)=當(dāng)月包干工資總數(shù)/當(dāng)月參加考核人數(shù)。例：當(dāng)月工作日為22日，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，當(dāng)月小時(shí)數(shù)為228=176小時(shí)。當(dāng)月包干工資總數(shù)為39922.6元，工作人數(shù)為13人，當(dāng)月包干工資平均數(shù)為3070.97元。當(dāng)月分?jǐn)?shù)對(duì)應(yīng)的金額數(shù)=3070.97/176=17.45元，即1分就是17.45元2、。二、 勞動(dòng)紀(jì)律考核辦法勞動(dòng)紀(jì)律考核情況按照當(dāng)月勞資科下發(fā)的考勤明細(xì)為準(zhǔn)2.1遲到遲到3分鐘以上1小時(shí)以下一次扣0.5分；遲到超過1小時(shí)，按每小時(shí)扣1分計(jì)。2.2早退早退3分鐘以上1小時(shí)以下一次扣0.5分；早退超過1小時(shí)，按每小時(shí)扣1分計(jì)。2.3請假 請假按請假小時(shí)數(shù)，每小時(shí)扣0.5分。當(dāng)月請假三次者，扣除當(dāng)月績效工資。2.4曠工 無請假及待休條無故未出勤，按曠工處理，按未出勤小時(shí)數(shù)（半天4小時(shí)，一天8小時(shí)），每小時(shí)扣4分。曠工兩次者，扣除當(dāng)月績效工資。2.5待休 在當(dāng)日正常工作時(shí)間外加班工作的，可申請待休條，主任簽字生效，一式兩份，一份職工自行保存，一份在工區(qū)存檔。 在7:008:00、123、:0014:00（夏令日為12:0014:30）、17:3022:00（夏令日為18:0022:00）進(jìn)行加班工作的，每加班1小時(shí)可申請1小時(shí)待休。在22:00次日7:00進(jìn)行加班工作的，每加班1小時(shí)可申請2小時(shí)待休。在公共休息日（周六周日）進(jìn)行加班工作的，每加班1小時(shí)可申請2小時(shí)待休。在法定節(jié)假日進(jìn)行加班工作的，每加班1小時(shí)可申請3小時(shí)待休。 班長要嚴(yán)格管理職工待休，對(duì)真實(shí)加班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)虛報(bào)瞞報(bào)加班時(shí)間的，除取消其待休資格外，扣3分。 加班情況要設(shè)專人詳細(xì)記錄，包括加班時(shí)間、地點(diǎn)、工作內(nèi)容、結(jié)果。 正常手續(xù)辦理的待休不扣分。三、 事故處理獎(jiǎng)勵(lì)制度 在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行的加班工作，每小時(shí)加1.5分。 營業(yè)部