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1、公司車輛管理和控制制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XXXX有限公司車輛管理制度1范圍本標準規定了XXXX有限公司涉及車輛的管理和控制的規范。本標準適用于XXXX有限公司所有涉及車輛的相關管理活動。2規范性引用文下列文中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文的最新版本。凡是不注日期的引用文，其最新版本適用于本標準。車輛保修申請單車輛使用申請審批表車輛管理登記表3要求一切對于2、車輛的管理和控制的活動應按本標準規定。31公司公務用車的證照保管，車輛年審、車輛保險及養路費支出等事項統一由銷售部負責管理。公司車輛由銷售部主管指派專人駕駛、保養、維修、檢驗、清潔等。32本公司人員因公用車，須事前向銷售部主管申請調派，銷售部主管應事先得到董事長批準，銷售主管或董事長依其重要性指定派車，不按規定申請，不得派車。33車輛駕駛人必須具有合法的相應駕照。34未經銷售部主管或總經理批準，公司車輛不得借予本公司之外的人員使用。3費用報銷31公務車油料由銷售部主管指定單位辦理，外出購油及維修須經銷售部主管批準后，憑發票實報實銷。36車輛維修應事先填寫“車輛保修申請單”，注明行駛里程，經銷售3、部主管核準后方可送修；清洗、打臘等事先應向主管及時報告。37公司一般公務用車應指定特約修理廠維修，否則維護費不準報銷。如情況特殊，經銷售部主管同意可據實報銷。可自行修復的，報銷購買材料零費用。38車輛于行駛途中發生故障或其他耗損急需修復、更換零時，可視實際需要進行修理，但無迫切需要或修理費超過200元時，應事先征得銷售部主管批準。39如因駕駛員使用不當或車管專人疏于保養，致使車輛損壞或機故障，其所需要修護費，應依情節輕重，由公司或責任人予以負擔。310在無照駕駛、非公駕駛外出、未經許可車輛駕駛員將車借予他人使用，違反交通規則、發生事故或造成車輛損壞等情況，由車輛駕駛員及其直接責任人承擔一切后果4、。311私闖紅燈、亂停車、駕駛未佩帶安全帶、駕駛時車速超規定等駕駛車輛違反交通規則行為，其罰款和費用由駕駛人員自行負擔。其余根據具體情況，另行確定責任。312各種車輛如在公務途中遇不可抗拒車禍發生，應先急救傷患人，向附近公安機關報案，并立即與銷售部主管聯絡處理。突發性其它類臨時事故或故障，也應遵守“先報告再處理”原則。313發生責任事故造成經濟損失時，按實際損失，責任者應賠償。a一般事故：按經濟損失的0%處罰；b嚴重事故：按經濟損失的40%處罰；重大事故：按經濟損失的20%處罰；d特大事故：按經濟損失的10%處罰。314因意外事故造成車輛損壞，其損失在扣除保險金額后，按313條執行。31發生交5、通事故后，如需向受害當事人賠償損失，經扣除保險金額后，按313條執行。316公司領導自行出車，出現責任事故，按本制度規定處理。317在銷售部領導下，公司駕駛員要認真做好對公司領導和各部門的駕駛服務。318憑“車輛使用申請審批表”出車，未經銷售部主管批準，不得用公車辦私事。319工作積極主動，服從分配，同事之間搞好團結互助，有事提前請假，不得無故缺勤。320公司職工不得用公車學習汽車駕駛，否則，一切后果及損失由車輛保管者負責。321駕駛人應嚴守交通規則，交通違章按第十一條處理。322對用車者服務a不論用車者是否是本公司職工，司機都應熱情接待，禮貌服務，安全駕駛，遵守交通規則，確保交通安全；b維護6、公司的良好形象；司機應在乘車人（特別是公司客人和干部）上下車時，主動打招呼，開關車門；d當乘車人上車后，司機應向其確認目的地；e當乘車人下車辦事時，司機一般不得離車；f乘車人帶大物品時，司機應予以幫助。323離車注意a司機因故需離開車輛時，必須鎖死車門；b車中放有貴重物品或文資料，司機必須在離開時，應將其放與后行李箱后加鎖。324出發前后工作a清潔車內外衛生，確保整車干凈整潔；b行車前要堅持勤檢查，做到機油、汽油、剎車油、冷卻水備齊；輪胎氣壓、制動轉向、喇叭、燈光完好；確保車輛處于安全、可靠的良好狀態；司機應根據目的地選擇最佳的行車路線；d隨車運送物品時，收車后需向管理責任者報告。32個人形象a司機要保持良好的個人形象，保持服裝的整潔衛生；b注意頭發、手足的清潔；注意個人言行；d在駕駛過程中，努力保持正確的姿勢。326因公外出晚間23時以后返回公司的車輛及員工，可根據情況憑票報銷一趟返回住所出租車費。327司機與公司領導或客戶同行時，應保守機密，不得隨意向他人泄露任何相關信息及內容。328屬公司所有的其它各種車輛（包括貨車、叉車、拖拉機等）參照本管理制度的有關條款執行。329未盡事宜按中華人民共和國道路交通法和相關法律法規執行。330本制度經人事行政部起草，經總經理核定、批準后發布施行，人事行政部對其負有解釋權。