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1、公司所有部門及員工福利管理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX有限公司員工福利管理規定1、本標準自發布之日起執行。 2、自本標準發布之日起，在各級管理體系與管理文件中，凡是與本標準相沖突的文件條款，一律按照本標準的相關條款執行！員工福利管理規定一、范圍 本標準規定了福利標準，明確了福利審批權限及調整權限。 本標準修訂的目的在于更好的激發員工的工作激情與創造力，適應公司業務快速發展的需要。 本標準適用于公司內部所有部門及其全體員工。二、職責 2.1人力資源部依據公司業務進步狀況及公司整體發展戰略、年度發展戰略及規2、劃，負責進行公司員工福利體系的總體設計及修訂要求的提出。 2.2公司各部門經理有權利依據各自部門發展狀況及業務成長情況提出對本部門組織架構及員工福利結構、業績提成、獎勵方式、額度等的修訂申請。 2.3公司人力資源部經理負責公司年度福利總量及預算的控制。公司各部門經理對本公司公司福利管理規定在執行過程中出現的問題，有提出意見及建議修改的權利。 2.4公司人力資源部負責公司員工福利體系的具體執行及審計。三福利管理內容與方法3.1國家規定的政策性福利 1、高溫補助1.1發放對象：全體在職的全日制正式員工。1.2發放標準序號職級范圍崗位發放標準165-70高管、高級技術人才6、7、8、9四個月每月803、元257-64中層、核心技術人才6、7、8、9四個月每月80元350-56基層主管、關鍵崗位員工6、7、8、9四個月每月80元445-49重要崗位員工6、7、8、9四個月每月80元541-44一般崗位員工6、7、8、9四個月每月80元6特崗6、7、8、9四個月每月160元備注：高溫高寒作業指在車間工作的工人及工地作業的工人，經人力資源部審核，公司領導批準通過后享受高溫高寒待遇。2、采暖補助2.1發放對象：全體在職的全日制正式員工。2.2發放標準序號職級范圍崗位發放標準165-70高管、高級技術人才實報實銷257-64中層、核心技術人才實報實銷*80%350-56基層主管、關鍵崗位員工11、124、1、2四個月每月200元445-49重要崗位員工11、12、1、2四個月每月150元5特批崗位11、12、1、2四個月每月200元641-44一般崗位員工11、12、1、2四個月每月120元7特批崗位11、12、1、2四個月每月150元備注： 41-49級員工，經所在部門領導申請，人力資源部審核，副總指揮簽字通過后可享受比原職級高一級待遇，原則上各部門申請人數不得超過2人。、獨生子女補助3.1發放對象：全體在職的全日制正式員工，子女為獨生子女且有獨生子女證明的員工，子女年齡在14周歲（包含14周歲）以下。3.2發放標準序號職級范圍崗位發放標準165-70高管、高級技術人才每月5元257-645、中層、核心技術人才每月5元350-56基層主管、關鍵崗位員工每月5元445-49重要崗位員工每月5元541-44一般崗位員工每月5元4、書報補助4.1發放對象：全體在職的全日制正式員工。4.2發放標準序號職級范圍崗位發放標準165-70總指揮、副總指揮每月100元265-70高管、高級技術人才每月80元357-64中層正職每月50元457-64中層副職、核心技術人才每月30元550-56基層主管、關鍵崗位員工每月30元645-49重要崗位員工每月30元741-44一般崗位員工每月15元5、年功工資5.1發放對象：入司滿一年以后的正式員工5.2 發放標準年功工資對照表任職時間（年）12345676、8910年功工資（元）5101520253035404550任職時間（年）11121314151617181920年功工資（元）60708090100110120130140150任職時間（年）21222324252627282930年功工資（元）170190210230250270290310330350任職時間（年）31323334353637383940年功工資（元）3804004204404604805005205405606、勞保補助6.1發放對象：全體在職的全日制正式員工6.2發放標準序號職級范圍崗位發放標準165-70高管、高級技術人才每季度30元，以實物形式發放257-64中層7、核心技術人才每季度30元，以實物形式發放350-56基層主管、關鍵崗位員工每季度30元，以實物形式發放445-49重要崗位員工每季度30元，以實物形式發放541-44一般崗位員工每季度30元，以實物形式發放7、喪葬補助7.1發放對象：公司在職員工直系親屬(祖父母、外祖父母、父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬時發放。7.2發放標準：每次補助500元。（三）公司福利補助1、全勤獎1.1發放對象：員工當月出勤無事假、病假給予全勤獎勵，中層副職以上人員不得享受加班。1.2發放標準序號職級范圍崗位發放標準165-70高管、高級技術人才每月500元257-64中層、核心技術人才每月300元350-568、基層主管、關鍵崗位員工每月50元445-49重要崗位員工每月30元541-44一般崗位員工每月20元2、電話補助2.1發放對象：公司正式全日制員工，中高層管理人員、司機及對外聯系業務量較大的普通員工。2.2發放標準序號職級范圍崗位發放標準165-70副總指揮實報實銷265-70總經理助理、總監每月800元357-64中層正職每月500元457-64中層副職每月300元550-56基層主管、關鍵崗位員工每月100-200元641-49特批重要崗位及一般崗位員工每月100-200元2.3說明： 41-56級員工，經本人申請，經所在部門領導審核，人力資源部審核，副總指揮簽字通過后可享受30-200元9、不等的電話補助。2.4電話話費補貼的管理.總指揮辦公室是話費補貼的管理部門，人力資源部是話費補貼的審核部門，各部、室應加強對電話費補貼的管理，不得隨意擴大發放范圍，提高發放標準。.凡符合享受話費補貼人員，按就高不就低的原則，只能享受本人職務的一種職務話費補貼，即兼職崗位的人員不得重復享受。.特殊崗位的干部因工作需要電話費實際支出超出話費補貼標準的，可經總指揮辦公室審核、公司副總經理批準，視其具體工作情況適當報銷部分電話費。.享受公務電話話費補貼人員的職務和崗位變動后，從變動后的第二個月起，按新的崗位補貼標準執行。3、郊區補助3.1發放對象：全體在職的全日制正式員工，郊區補助與交通補助只能選擇其10、一發放，兩種補貼不能同時享受。3.2發放標準序號職級范圍崗位發放標準165-70副總指揮每月2000元265-70高管、高級技術人才每月1500元357-64中層正職每月800元457-64中層副職、核心技術人才每月500元550-56基層主管、關鍵崗位員工每月300元645-49重要崗位員工每月150元741-44一般崗位員工每月100元841-49特批享受基層主管待遇每月300元3.3說明41-49級員工，離公司距離較遠，采用任何交通工具都不能在30分鐘內到達公司或公司班車點的員工可根據“房產證明”或“房屋租賃證明”向部門主管經理申請，經所在部門領導簽字同意，人力資源部審核，副總指揮簽字通11、過后可享受基層主管待遇。4、交通補助4.1發放對象：公司中高層管理人員、司機及特批人員。4.2發放標準：序號發放條件職級崗位發放標準1公司給予配車,產權歸公司所有,自己負責駕駛65-70副總指揮實報實銷，補貼到油卡65-70高管、高級技術人才每月2500元，補貼到油卡57-64中層正職每月1500元，補貼到油卡57-64中層副職每月1000元，補貼到油卡2公司未予配車，使用私家車,自行駕駛65-70副總指揮實報實銷，補貼到油卡65-70高管、高級技術人才每月3000元，補貼到油卡57-64中層正職每月2000元，補貼到油卡57-64中層副職每月1500元，補貼到油卡3享受公司車輛接送,公司司機12、負責駕駛。65-70副總指揮未接送時實報實銷65-70高管、高級技術人才未接送時實報實銷57-64中層正職未接送時實報實銷*80%57-64中層副職未接送時實報實銷*60%4公司未予配車，乘坐班車上下班65-70副總指揮享受郊區補助65-70高管、高級技術人才享受郊區補助57-64中層正職享受郊區補助57-64中層副職享受郊區補助6特批45-49其他人員每月補助200元備注：因特殊情況需要申請交通補助的員工，需本人提出申請，經部門主管領導同意，人力資源部審核，副總指揮確認簽字后可享受每月200元交通補助，享受交通補助原則上要在公司工作滿3個月以上。5、值班補助5.1發放對象：公司在職的正式員工13、有義務根據公司的需要服從公司值班安排，值班人員根據公司標準享受一定的補助。5.2發放標準序號值班時間發放對象發放標準1周一至周五全體員工標準一致每天30元2周六、周日日班全體員工標準一致每天50元3周六、周日晚班全體員工標準一致每天30元4國家法定節假日日班全體員工標準一致每天100元5國家法定節假日晚班全體員工標準一致每天30元6、年終福利6.1發放對象在公司工作滿一年以上的全日制正式員工，表現良好，當年工作無任何通告及處分記錄，當年工作累計各類假期請假期限累計不超過10天（含10天）（不包括倒休、帶薪年假及喪葬假期）。6.2發放標準：每年12月份發放雙薪，發放的雙倍薪酬包括員工當月應發工資14、總額及當月應發福利、補助的總額，中層正職以上管理人員另行制定年終福利標準和辦法。（四）住房補助1、發放對象：住房補助是公司的一種特殊津貼，享受住房補助的員工應具備以下條件之中的一個：（1） 屬于高級技術人才或高級管理人員（2） 屬于該專業領域的核心技術人才（3） 該專業領域人才市場資源稀缺（4） 碩士以上應屆畢業生（不含碩士）且家在外地（5） 其他公司認為符合享受住房補助的人才2、發放資格2.1員工與公司的協議工資不能達成一致，員工需求的薪酬水平超出公司薪酬體系，公司愿意留住該員工時可適當給予員工住房補助添補薪酬中的差額部分。2.2領取住房補助時，員工需自愿在公司服務至少3年以上，并與公司簽訂勞動合同，勞動合同中應約定住房補助的退還方式， 即: 如因員工個人原因造成的未滿三年的服務期，員工需將已給付給員工的住房補貼全額退還公司。3、發放標準序號職級范圍崗位發放標準265-70高管、高級技術人才每月1500-2500元357-64中層、核心技術人才每月1000-1500元450-56稀缺人才、關鍵崗位員工每月500-1000元5-應屆博士生每月300-800元附則：1、本制度的解釋權歸有限公司人力資源部所有。2、本制度自頒布之日起生效。