午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司職工、集體及個(gè)人勞動(dòng)合同管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): xx公司勞動(dòng)合同管理制度(附范例) (一)職工合同的管理 1職工合同管理的含義及分類 職工合同就是用以建立和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的契約，其基本內(nèi)容包括：合同期限、試用期、工種或崗位、職務(wù)、生產(chǎn)或工作任務(wù)、工作時(shí)間、休息時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)救濟(jì)、生活福利、休假辦法、民主權(quán)利、勞動(dòng)紀(jì)律、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)、變更和解除勞動(dòng)合同的條件，以及其它內(nèi)容。 職工合同按合同期限可分為定期的、不定期的和以完成某項(xiàng)工作為期限的三種。按照訂立合同的方式可分為口頭的和書(shū)面的兩種2、。按照訂立合同的對(duì)象可分為個(gè)人合同和集體合同兩種。 2訂立職工合同的原則 訂立職工合同的原則是： (1)雙方當(dāng)事人要自愿協(xié)商； (2)平等互利； (3)權(quán)利和義務(wù)對(duì)等； (4)不得違反法律。 訂立職工合同的基本程序是：首先，由企業(yè)向應(yīng)招人員如實(shí)介紹企業(yè)的情況，應(yīng)招人員介紹自己的有關(guān)情況，并出具有關(guān)證明；其次，對(duì)合同條款進(jìn)行協(xié)商，可以由企業(yè)先提供合同書(shū)草案，征詢對(duì)方意見(jiàn)，也可以由雙方直接協(xié)商起草合同書(shū)；最后，雙方對(duì)合同條款達(dá)成一致意見(jiàn)后，在合同書(shū)上簽字，并報(bào)有關(guān)機(jī)關(guān)備案。 3職工合同管理的內(nèi)容 對(duì)職工合同進(jìn)行管理的主要內(nèi)容是： (1)制定勞動(dòng)合同規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同等指導(dǎo)性和文范性文件，制發(fā)勞動(dòng)手3、冊(cè)； (2)對(duì)勞動(dòng)合同書(shū)進(jìn)行審查和備案；通過(guò)對(duì)勞動(dòng)合同的簽證，審查合同雙方當(dāng)事人的情況及合同條款的合理性和可行性，確認(rèn)合同本身的真實(shí)性、合法性，依法處理無(wú)效的勞動(dòng)合同； (3)對(duì)用人單位及其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)； (4)對(duì)勞動(dòng)合同的履行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督； (5)對(duì)履行勞動(dòng)合同過(guò)程中所發(fā)生的事宜進(jìn)行調(diào)解和仲裁。 (二)集體合同 1集體合同的含義和特征 集體合同又稱集體協(xié)約、團(tuán)體協(xié)約、聯(lián)合工作協(xié)議等，是由企業(yè)行政方與全體職工的代表工會(huì)之間訂立的關(guān)于確定本企業(yè)勞動(dòng)條件并保證生產(chǎn)任務(wù)的完成和職工生活福利的提高的協(xié)議。 集體合同是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的兩大合同之一，它具有一般合同的共同特4、征，如它是在雙方當(dāng)事人地位平等的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，是一種合法的法律行為等。除此之外，它還具有下列特征： 第一，集體合同的當(dāng)事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團(tuán)體。工人一方一般要是工會(huì)代表，因此，合同當(dāng)事人具有特定性。這是勞動(dòng)法調(diào)整的集體合同區(qū)別于民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的民事合同和經(jīng)濟(jì)合同的重要特點(diǎn)之一。 第二，集體合同的當(dāng)事人雙方只有特定的義務(wù)。集體合同是一種雙方合同，即雙方當(dāng)事人相互承擔(dān)義務(wù)的合同。但雙方義務(wù)的性質(zhì)有所不同。行政方承擔(dān)的義務(wù)具有法律性質(zhì)，如不履行義務(wù)，責(zé)任人要負(fù)法律責(zé)任。而工會(huì)對(duì)自己承擔(dān)的義務(wù)一般只是負(fù)道義責(zé)任和政治責(zé)任，不負(fù)法律責(zé)任，也不負(fù)經(jīng)濟(jì)上的責(zé)任。 第三，集體合同是當(dāng)事人之間的勞5、動(dòng)協(xié)議，主要反映的是生產(chǎn)過(guò)程中的勞動(dòng)關(guān)系。締結(jié)集體合同的主要目的在于預(yù)先規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，以避免糾紛。 2集體合同的內(nèi)容和種類 集體合同的內(nèi)容大致分為規(guī)范性條款和義務(wù)性條款兩類，規(guī)范性條款是指對(duì)締約企業(yè)各項(xiàng)勞動(dòng)條件確立的具體標(biāo)準(zhǔn)；義務(wù)性條款是指締約者為完成某一任務(wù)，達(dá)到某一目標(biāo)而確定的必須從事某種行為的條款。 (1)集體合同的具體內(nèi)容。集體合同的具體內(nèi)容包括： 企業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、發(fā)展計(jì)劃和各項(xiàng)指標(biāo)。這是企業(yè)全體人員的奮斗目標(biāo)。 為保證完成計(jì)劃而采取的措施，為科技成果的推廣和應(yīng)用，產(chǎn)品質(zhì)量的改進(jìn)，固定資產(chǎn)和流動(dòng)資產(chǎn)的使用等。 勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)定額。 勞動(dòng)安全和衛(wèi)生的保證措施。 勞動(dòng)紀(jì)6、律。包括勞動(dòng)紀(jì)律的教育措施，對(duì)違反紀(jì)律的人的處分等。 職工技術(shù)培訓(xùn)。 保險(xiǎn)。 結(jié)束語(yǔ)。指明對(duì)現(xiàn)行集體合同進(jìn)行個(gè)別修改和補(bǔ)充的程序，對(duì)雙方義務(wù)履行情況的檢查以及集體合同的有效期限等。 附件。附件包括一些具體的協(xié)議、文件，如組織技術(shù)措施計(jì)劃，安全衛(wèi)生工作措施等。 (2)集體合同的分類。集體合同具有多種分類方法，常見(jiàn)的有以下幾種： 按集體合同的主體范圍大小分為： 第一，企業(yè)集體合同； 第二，產(chǎn)業(yè)集體合同； 第三，職業(yè)集體合同。 按集體合同的內(nèi)容不同分為： 第一，工資集體合同； 第二，工資級(jí)別劃分標(biāo)準(zhǔn)集體合同； 第三，一攬子集體合同； 第四，專門(mén)集體合同。 按集體合同內(nèi)容和疏細(xì)不同分為： 第一，綱領(lǐng)性7、集體合同； 第二，特別集體合同。 此外，集體合同還可分為自由集體合同和強(qiáng)制集體合同，完全集體合同和不完全集體合同等。 3集體合同的訂立原則和訂立程序 (1)集體合同訂立原則。集體合同的訂立原則有： 合法原則。指集體合同在訂立程序和合同內(nèi)容上都應(yīng)符合法律的有關(guān)規(guī)定。訂立集體合同是一種法律行為，只有遵守合法原則，合同才具有法律效力，當(dāng)事人的權(quán)益才能受到國(guó)家的保護(hù)。 當(dāng)事人地位平等原則。集體合同的當(dāng)事人雙方在法律地位上是平等的，不存在任何隸屬關(guān)系。在訂立合同時(shí)，不允許以勢(shì)壓人，訂立“霸王合同”。 當(dāng)事人雙方義務(wù)一致原則。合同雙方的根本目的都是為了企業(yè)的發(fā)展，二者的義務(wù)是對(duì)等的，一方在從對(duì)方履行義務(wù)中8、得到利益的同時(shí)，必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。 協(xié)商原則。合同雙方當(dāng)事人應(yīng)在充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)之后訂立合同，不能通過(guò)威脅手段把自己的意見(jiàn)強(qiáng)加于人。違反協(xié)商原則訂立的不平等的合同是無(wú)效的。 訂立集體合同關(guān)系到集體利益和職工個(gè)人利益，在訂立前，應(yīng)先做好準(zhǔn)備工作。這些準(zhǔn)備工作包括：對(duì)上一年的集體合同履行情況進(jìn)行檢查和總結(jié)；對(duì)原合同的現(xiàn)實(shí)適應(yīng)性進(jìn)行考察；收集職工對(duì)新集體合同草案的意見(jiàn)和建議等。 (2)集體合同訂立的程序。集體合同的訂立程序?yàn)椋?由企業(yè)行政方面的代表和工會(huì)代表組成起草小組，并邀請(qǐng)勞動(dòng)人事行政管理部門(mén)的代表和本廠的法律顧問(wèn)參加。在起草草案時(shí)，應(yīng)注意充分協(xié)商，兼顧國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三者的利益。 9、將擬出的合同草案交與全體職工討論審議。合同雙方代表應(yīng)在職工大會(huì)或職工代表大會(huì)上就草案的產(chǎn)生過(guò)程、依據(jù)及各自承擔(dān)的義務(wù)作出說(shuō)明，以便群眾了解情況，加強(qiáng)對(duì)合同履行情況的監(jiān)督。在審議討論中，應(yīng)根據(jù)職工的意見(jiàn)進(jìn)行必要的修改。 在經(jīng)過(guò)審議后，由廠長(zhǎng)(經(jīng)理)和工會(huì)主席簽字，合同開(kāi)始具有法律效力。 將正式合同文本及附件一式三份于簽字后3日內(nèi)提請(qǐng)集體合同管理機(jī)關(guān)登記。在登記時(shí)如發(fā)現(xiàn)有違反國(guó)家法律的條款，可指令當(dāng)事人予以修改。集體合同生效后，通知全體職工。 4集體合同的變更、解除和終結(jié) (1)集體合同的變更。所謂集體合同的變更，就是指在集體合同沒(méi)有履行或沒(méi)有完全履行之前。因訂立合同所依據(jù)的主觀和客觀情況發(fā)生某些10、變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原合同中的某些條款進(jìn)行修改補(bǔ)充。 集體合同的解除是指集體合同沒(méi)有履行或沒(méi)有完全履行之前，因訂立合同依據(jù)的主客觀情況發(fā)生變化，致使集體合同的履行成為不可能或不必要，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，終止原集體合同法律關(guān)系。 集體合同的變更和解除必須具備一定的條件，只存在發(fā)生下列情況之一時(shí)，才允許變更或解除集體合同： 當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商同意，并且不因此損害國(guó)家利益和社會(huì)利益； 國(guó)家的勞動(dòng)法律、政策發(fā)生變化； 企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)，使集體合同無(wú)法履行； 由于水災(zāi)、旱災(zāi)、地震等不可抗拒的外因使集體合同不能履行； 由于當(dāng)事人一方違約，使集體合同部分或全部履行成為不必11、要； 工會(huì)解散。 集體合同的變更和解除，一般應(yīng)經(jīng)過(guò)當(dāng)事人雙方協(xié)議。其程序是：首先由一方提出建議，說(shuō)明變更或解除的具體條款及理由；其次，雙方進(jìn)行協(xié)議，達(dá)成一致意見(jiàn)并形成書(shū)面協(xié)議；再次，將協(xié)議書(shū)提交職工代表大會(huì)通過(guò)，并報(bào)登記機(jī)關(guān)備案；最后，協(xié)議成立，原合同或原條款即行終止。 在特殊情況下，如工會(huì)解散、企業(yè)破產(chǎn)、不可抗拒現(xiàn)象發(fā)生等，當(dāng)事人一方可單方面變更或解除集體合同，但應(yīng)根據(jù)具體情況分別辦理不同的手續(xù)。 集體合同的變更和解除并不表明當(dāng)事人之間原來(lái)存在的一切權(quán)利與義務(wù)關(guān)系一筆勾銷，當(dāng)事人仍要依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 (2)集體合同的終結(jié)。集體合同的終結(jié)是指由于一定的法律事實(shí)出現(xiàn)而引起的合同當(dāng)事人之間的權(quán)12、利義務(wù)關(guān)系的消滅。集體合同終結(jié)的原因很多，常見(jiàn)的有： 因履行而終結(jié)。合同的履行過(guò)程，就是權(quán)利人的權(quán)利得到實(shí)現(xiàn)的過(guò)程，當(dāng)履行結(jié)束，訂立合同的目的也就達(dá)到了，合同即告終結(jié)。 存續(xù)時(shí)間屆滿而終結(jié)。合同的存續(xù)時(shí)間也即合同的有效期限。有效期限屆滿，合同關(guān)系隨之終結(jié)。 因當(dāng)事人一方發(fā)出解約通知而終結(jié)。對(duì)于未約定存續(xù)時(shí)間的合同，可以由當(dāng)事人任何一方提出終結(jié)合同，但是，必須在一定期限內(nèi)通知他方當(dāng)事人。 因免除而終結(jié)。所謂免除是指權(quán)利人放棄權(quán)利、從而解除義務(wù)人所承擔(dān)的義務(wù)。免除僅適用于不可抗拒現(xiàn)象發(fā)生等極少數(shù)特殊情況。 (三)個(gè)人合同 1個(gè)人合同的含義和特征 所謂個(gè)人合同，是指勞動(dòng)者和勞動(dòng)者的錄用單位之間確立勞13、動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 個(gè)人合同具有下列特征： 第一，一般說(shuō)來(lái)，個(gè)人合同當(dāng)事人中一方是勞動(dòng)者，另一方是錄用勞動(dòng)者的單位的行政組織。用人單位一方只能是行政方面的，不能是黨、團(tuán)或工會(huì)等組織。 第二，訂立合同后，勞動(dòng)者一方必須加入到單位一方中去，成為該單位的職工。 第三，勞動(dòng)者在單位中承擔(dān)一定職務(wù)或工種的工作，接受單位的領(lǐng)導(dǎo)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則；單位一方則應(yīng)組織和管理職工的勞動(dòng)，按照職工勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付工資，并保證提供國(guó)家規(guī)定的和當(dāng)事人雙方協(xié)議的勞動(dòng)條件。 2個(gè)人合同的內(nèi)容 個(gè)人合同的條款大致可分為法定條款和協(xié)議條款。法定條款是指法律對(duì)勞動(dòng)關(guān)系直接加以規(guī)定的那些內(nèi)容。協(xié)議條款是指合14、同當(dāng)事人在法律規(guī)定的準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，結(jié)合自己的特殊情況協(xié)商訂立的條款。具體說(shuō)，個(gè)人合同包括以下內(nèi)容： (1)合同期限。 (2)工作任務(wù)。 (3)職務(wù)和工種。 (4)勞動(dòng)報(bào)酬。 (5)工作時(shí)間，休假。 (6)生活福利。 (7)民主管理權(quán)限。 (8)教育與培訓(xùn)。 (9)獎(jiǎng)懲。 (10)保險(xiǎn)。 (11)不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的責(zé)任。 (12)其他權(quán)利和義務(wù)。 3個(gè)人合同的訂立原則和訂立程序 個(gè)人合同的訂立原則與集體合同相似，如平等原則、自愿原則、合法原則等。這里不再贅述。 個(gè)人合同的訂立程序大體分為兩個(gè)步驟：首先由用人單位提出招收或招聘職工的要求及單位的條件。這在法學(xué)上叫“要約”。應(yīng)聘或應(yīng)招之15、勞動(dòng)者也可以對(duì)用人單位提供的勞動(dòng)條件表示不同的意見(jiàn)，提出新的建議，這稱為“新要約”或“再要約”。合同雙方當(dāng)事人的這一協(xié)商過(guò)程一般要反復(fù)進(jìn)行。第二步是一方當(dāng)事人接受另一方當(dāng)事人的“要約”或“再要約”，這在法學(xué)上稱“承諾”。這意味著雙方達(dá)成了一致意見(jiàn)，是個(gè)人合同成立的標(biāo)志。 個(gè)人合同有書(shū)面訂立和口頭訂立的兩種形式。一般說(shuō)來(lái)，以書(shū)面簽訂為好。書(shū)面簽訂的合同，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向有關(guān)機(jī)關(guān)備案。如需公證，可到當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)辦理公證手續(xù)。 4個(gè)人合同的變更和解除 (1)個(gè)人合同的變更條件為： 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，并且不因此損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益； 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改； 企業(yè)行政依法重16、新任命、調(diào)動(dòng)、調(diào)換訂立不定期的勞動(dòng)合同職工的工作； 由于企業(yè)嚴(yán)重虧損或關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)，無(wú)法履行勞動(dòng)合同?；蛘哂捎谏霞?jí)主管機(jī)關(guān)決定而改變了企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)； 由于不可抗拒力或由于一方當(dāng)事人雖無(wú)過(guò)失但無(wú)法防止的外因。致使原合同無(wú)法履行； 法律規(guī)定的其他情況。 (2)個(gè)人合同的解除條件為： 經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意，并且不因此損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益； 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工不符合錄用條件，或者職工自愿離職； 定期的合同期滿；訂立不定期合同的職工已達(dá)到國(guó)家的退休年齡或符合退職條件；以完成一項(xiàng)工作為期限的合同所約定的工作已經(jīng)完成； 企業(yè)嚴(yán)重虧損，無(wú)能力支付職工勞動(dòng)報(bào)酬，超過(guò)一定的時(shí)間(一般為三個(gè)月以上)； 因行17、政管理機(jī)關(guān)命令或不可抗力的原因，企業(yè)宣布關(guān)閉或停產(chǎn)(一般三個(gè)月以上的時(shí)間)； 政府命令企業(yè)搬遷時(shí)，職工不同意隨遷； 職工應(yīng)征入伍，或經(jīng)企業(yè)同意并已考入中等專業(yè)以上的學(xué)校學(xué)習(xí)，或者經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)定居； 法律規(guī)定的其他情況。 在上述情況下，當(dāng)事人雙方均可提出解除合同要求。除此之外，企業(yè)行政可根據(jù)下列情況解除合同； 第一，職工因病或非因工負(fù)傷不能堅(jiān)持到崗位工作，達(dá)到一定的時(shí)間； 第二，職工因不履行合同給企業(yè)造成損失，或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律依法被開(kāi)除或除名； 第三，職工觸犯刑法。受到司法機(jī)關(guān)制裁，已不能履行合同。 為保護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益。下列情況不能作為解除合同的條件； 第一，職工患職業(yè)病、因工傷殘醫(yī)療終結(jié)未18、完全喪失勞動(dòng)能力； 第二，女職工在法律規(guī)定的懷孕、生產(chǎn)、哺乳期間； 第三，職工在享受休假、探親假期間； 第四，法律規(guī)定的其他情況。 變更、解除個(gè)人合同的程序是：對(duì)于一方要求變更、解除合同的情況，應(yīng)在一定時(shí)間內(nèi)提前通知對(duì)方，以使對(duì)方有所準(zhǔn)備和安排。然后由有關(guān)機(jī)關(guān)進(jìn)行審批、備案。解除合同時(shí)，企業(yè)可按照國(guó)家規(guī)定發(fā)給職工辭退補(bǔ)助費(fèi)及回鄉(xiāng)路費(fèi)；對(duì)于擅自解除合同的職工，也可要求職工賠償企業(yè)為他支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)。 范例一 勞動(dòng)合同 公司(單位)(以下簡(jiǎn)稱甲方) (以下簡(jiǎn)稱乙方) 依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。 第一條 試用期及錄用 (一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門(mén)為 職19、位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對(duì)方或以七天的實(shí)行工資作為補(bǔ)償。 (二)試用期滿，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書(shū)面方式給予確認(rèn)。 (三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。 第二條 工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金 (一)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付，按月發(fā)放。 (二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。 (三)甲方(公司主管人員20、)會(huì)同人事部門(mén)，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理改善，乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。 (四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。 (五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。 (六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。 第三條 工作時(shí)間及公假 (一)乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)，每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。21、 (二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。 (三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受 天的有薪年假。 (四)乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過(guò)試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超過(guò)有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工22、作。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。 第四條 員工教育 在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。 第五條 工作安排與條件 (一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。 (二)甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。 第六條 勞動(dòng)保護(hù) 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提23、供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇 (一)甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。 (二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天 次)。 第八條 解除合同 (一)符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同 (1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。 (2)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。 (3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。 (4)乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)24、判刑，甲方將作開(kāi)除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。 (二)符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。 (1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。 (2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。 (3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。 (三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同。 (1)乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。 (3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。 (四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。 (五)任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前25、一個(gè)月通知對(duì)方，或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。 (六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。 第九條 勞動(dòng)紀(jì)律 (一)乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的員工手冊(cè)以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。 (二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反員工手冊(cè)和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按員工手冊(cè)等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的26、紀(jì)律處分，直至開(kāi)除，因乙方違反員工手冊(cè)和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施。 (三)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開(kāi)除，并不給予“合同補(bǔ)償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。 (四)乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。27、乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門(mén)主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。 第十條 合同的實(shí)施和批準(zhǔn) (一)本合同經(jīng) 討論制定，報(bào)經(jīng) 批準(zhǔn)，用 文字書(shū)寫(xiě)，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。 (二)單位員工手冊(cè)、雇員犯規(guī)及警告通告及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。 (三)本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)，按政府有關(guān)規(guī)定處理。 (四)本合同自鑒定之日生效，有效期為 年于 年 月 日到期，合同期滿前兩個(gè)月，如雙方無(wú)異議本合同自行延長(zhǎng) 年。 (五28、)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級(jí)主管部門(mén)和國(guó)家勞動(dòng)管理部門(mén)監(jiān)督執(zhí)行。 甲方(簽字)乙方(簽字) 年 月 日 范例二 員工短期聘用制度 訂立合同書(shū)人 甲方： 乙方：姓名 甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。 第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊(cè)辦理。 第二條 乙方的職務(wù)或工種為： 第三條 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)： (一)甲方公司總部； (二)甲方在全資公司或參股的合資公司； (三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)； (四)應(yīng)出差服務(wù)的場(chǎng)所。 第四條 乙方工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力29、及甲方需要進(jìn)行分派。 第五條 乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周5個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊(cè)辦理。 第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理。 第七條 甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。 第八條 甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇每月 元人民幣。 第九條 乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。 第十條 乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。 第十一條 甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)、評(píng)為先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范等五30、種。甲方對(duì)乙方的懲處，分為警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、除名等五種。 以上獎(jiǎng)勵(lì)及懲處事由和辦法，依員工手冊(cè)辦理。獎(jiǎng)勵(lì)及懲處記錄列為甲方考核乙方的依據(jù)之一。 第十二條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資。 第十三條 乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。 第十四條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊(cè)，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。 第十五條 本合同有效期為一年，期滿以后自動(dòng)失效。若甲乙雙方同意，可于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽合同。 第十六條31、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生效。 第十七條 甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān)。 訂立合同書(shū)人 甲方： 簽約代表人： (簽字) 職稱： 乙方(姓名)： (簽字) 身份證號(hào)碼： 戶口所在地地址： 聯(lián)絡(luò)方式： 范例三 員工正式聘用合同書(shū) 訂立合同書(shū)人：甲方： 乙方：姓名 甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。 第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。 第二條 乙方的職務(wù)或工種為： 第三條 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)： (一)甲方公司總部； (二)32、甲方在全資公司或參股的合資公司； (三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)； (四)應(yīng)出差服務(wù)的場(chǎng)所。 第四條 乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。 第五條 乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周5個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊(cè)辦理。 第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理。 第七條 甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。 第八條 甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。 第九條 乙方的工作報(bào)酬： (一)甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇定為 等，并可33、享受公司規(guī)定的津貼福利和獎(jiǎng)勵(lì)。 (二)甲方可參考下列事項(xiàng)調(diào)整乙方職等： 1乙方每月工作考核記錄； 2乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況； 3甲方盈利狀況； 4勞務(wù)市場(chǎng)供需狀況及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平。 第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。 第十一條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資，且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。 第十二條 乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。 第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員34、工手冊(cè)，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。 第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 年 月 日起生效。 第十五條 本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。 第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。 訂立合同書(shū)人 甲方： 簽約代表人：(簽字) 職稱： 乙方(姓名)：(簽字) 身份證號(hào)碼： 戶口所在地地址： 聯(lián)絡(luò)方式： 范例四 員工引薦擔(dān)保書(shū) 茲介紹 先生(女士)到 工作，本人確認(rèn)被介紹人所提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷材料屬實(shí)，如有弄虛作假，由本人負(fù)責(zé)。據(jù)本人了解，被介紹人身體健康，工作踏實(shí)，品行端正，未有犯罪記錄，愿意遵守本公司的規(guī)章制度，本人愿作其擔(dān)保人，若被介紹人有違反公司規(guī)章制度行為，請(qǐng)公司按章懲處，本人決不說(shuō)情袒護(hù)，若被介紹人在本公司工作期間發(fā)生經(jīng)濟(jì)或法律案件，致使公司利益蒙受損失，本人愿負(fù)連帶責(zé)任，按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，特立此保證書(shū)為憑。 保證人 日 期