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1、發展有限公司各部門員工勞動獎勵管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX發展有限公司獎勵管理制度為了表揚先進，激勵后進，提高公司各部門干部、員工的工作積極性，凝聚力、協作力，現行政部根據公司的實際情況，特制定如下獎勵管理制度。 一、獎勵管理： 1、人事部是公司獎勵制度的執行部門，統一負責對公司各部門干部、員工及身邊所發生的好人好事、先進事跡進行調查、了解、取證，并作出獎勵申請報告，報行政部審批；重大事件的獎勵，再由行政部作獎勵建議后報總公司行政辦公室相關領導審批。2、公司所有獎勵報告，由人事部統一對外公布和記錄存2、入個人檔案。3、因工作需要各部門需要由公司來進行獎勵的本部門的干部、員工的先進事跡好人好事時，首先由各部門提交，由人事部進行了解、調查和取證后，然后由人事部按規定作出獎勵報告，申請獎勵。4、本制度適用于公司所有部門的干部、員工。5、獎勵主要分為精神獎勵和經濟獎勵。二、獎勵措施：A、按XX發展有限公司優秀員工優秀干部評選規定進行優秀員工優秀干部評選。B、特別貢獻和先進事跡獎勵：1、長期以來在工作中遵守公司各項管理制度，品德端正，恪盡職守，文明禮貌、尊敬領導，團結同事，工作努力，積極上進，有責任心，敢說敢講敢管、業績突出等方面，在某一方面可以做為部門員工的榜樣或楷模時，可在部門由部門負責人給予口頭3、表揚，并作為部門優秀員工評選的重要參考；2、工作中服務態度好或因某一件事、某一立在做得非常好，完成得很出色，受到客人的稱贊或部門領導的夸獎，為公司贏得了榮譽，需要作為部門員工的榜樣或楷模時，可在部門由部門負責人給予口頭表揚，并作為部門優秀員工評選的重要參考； 3、在公司外或非工作崗位的拾金不昧，為公司贏得了良好聲譽和形象的，財物價值在10000泰銖以下的，可給予全公司通報表揚，并給予發放500-1000泰銖的獎勵；拾金不昧價值超過10000泰銖以上的，視其貢獻大小給予1000-5000泰銖的獎勵； 4、在公司內，敢于跟壞人壞事作斗爭，及時制止危害他人或損壞公司財物等事件，為公司挽回了經濟或譽損4、時的先進事跡，給予全公司通報表揚，并視其貢獻大小給予1000-20000泰銖的獎勵，事跡突出者，給予頒發榮譽證書。5、在公司外，見義勇為，勇于與壞人壞事作斗爭，為公司、為社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻者，視其貢獻大小給予2000-50000泰銖的獎勵，并頒發榮譽證書；6、長期做好事不留名，幫助他人，接濟他人，從不言回報的先進事跡或先進個人，給予全公司通報表揚，并視其貢獻大小給予發放500-2000泰銖的獎勵。7、向公司的經營業務或管理制度提出合理化建議，經采納實施并為公司帶來重大經濟效益或良好名譽的，給予全公司通報表揚，并視其貢獻大小給予500-10000泰銖的獎勵；8、為公司帶來大量5、客戶并創造了一定利潤的，視其貢獻大小給予1000-50000泰銖的獎勵；9、敢大膽檢舉出博彩廳有出千、偷碼等嚴重違規或傷害公司利益的行為，查證屬實者，視其貢獻大小給予5000-50000泰銖以上的獎勵；10、維護公司制度，大膽檢舉揭發公司干部員工的重大違規違紀，抵制歪風邪氣，事跡突出，視其貢獻大小給予1000-10000泰銖的獎勵；11、通過工作的細心或自身的努力，及時發現公司的一些重大安全、設備、質量隱患，受到相關部門或負責人重視，并及時安排妥善處理，避免公司遭受重大損失者，視其貢獻大小給予1000泰銖以上的獎勵；12、遇有災變或意外事故、突發事件，能夠奮不顧身，極力搶救為減少公司損失表現突出者，給予全公司通報表揚，并視其貢獻大小給予1000泰銖以上的獎勵；13、經保安人員發現并處理的非公司干部員工的違規違紀事件、治安管理事件，收取的處罰罰款，可拿50%作為保安部的獎勵，另50%交公司財務作為公司收入。14、需要超過以上獎勵范圍的特殊情況或其它對公司做出貢獻，表現突出的選進個人，經人事部調查、了解、取證后，另特報相關上級部門審核審批給予獎勵； 此制度自頒布之日起實施，由人事部負責解釋和補充。XX發展有限公司行政部XX年3月