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1、制造業公司員工工資計算管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 現階段，xx公司員工的工資由基本工資、績效工資、加時補貼、公積金補貼、餐補、班組長津貼構成（不同時期其結構有相應的調整，如：6月份有降溫費）。為使公司員工薪水計算公平透明，避免因工資發放而引發各種不必要的糾紛和問題，影響員工的工作積極性和公司的正常運轉，現將員工薪酬計算辦法明確如下：一、 管理部門非計件人員基本工資：管理部門非計件人員工作日需按時上下班，周六根據工作完成情況及部門領導安排上班，實際出勤天數不得少于制度出勤天數=當月天數-當月雙休日天數-當2、月法定節假日天數，如5月份制度出勤天數=31天-8天-1天=22天。 無請假，領全額基本工資。 有請假，且假期為帶薪假，即婚嫁、產假、喪假、帶薪年休假等，領全額基本工資。 有請假，且假期為非帶薪假，基本工資計算為： 基本工資=核定基本工資-核定基本工資/21.75請假天數 有曠工，基本工資計算為： 基本工資=核定基本工資-核定基本工資/21.75曠工天數 未滿一個月員工，根據計薪天數，采用“累加法”得出基本工資。二、 管理部門非計件人員績效工資：由于暫時未進行員工績效考核，績效考核所對應的系數均為1。 無請假，績效工資=績效工資基數考核對應系數。 有請假，且假期為帶薪假，即婚嫁、產假、喪假、帶3、薪年休假等，績效工資=績效工資基數考核對應系數。 有請假，且假期為非帶薪假，績效工資=績效工資基數考核對應系數-績效工資基數考核對應系數/21.75請假天數。 有曠工，績效工資=績效工資基數考核對應系數-績效工資基數考核對應系數/21.75請假天數。 未滿一個月員工，根據計薪天數，采用“累加法”得出基本工資。三、 生產部門非計件人員基本工資：生產部門非計件人員每周六需要正常上班，實際出勤天數不得少于制度出勤天數=當月天數-星期天的天數-法定節假日，如5月份制度出勤天數=31天-4天-1天=26天。 無請假，領全額基本工資。 有請假，且假期為帶薪假，即婚嫁、產假、喪假、帶薪年休假等，領全額基本工資。 有請假，且假期為非帶薪假，基本工資計算為： 基本工資=核定基本工資-核定基本工資/26請假天數 有曠工，基本工資計算為： 基本工資=核定基本工資-核定基本工資/26曠工天數 未滿一個月員工，根據計薪天數，采用“累加法”得出基本工資。四、 生產部門計件人員基本工資：現xx事業部為全額計件。