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1、商貿公司員工聘用、工資及離職管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目錄第一篇：員工管理規章制度第二篇：員工管理規章制度第三篇：XX員工管理規章制度第四篇：員工管理規章制度第五篇：XX員工管理規章制度正文第一篇：員工管理規章制度員工管理規章制度為了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊服務于每一位客戶公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺遵守！一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理2、的回復！二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；四、員工上鐘實行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌；更不準拒客、挑客；五、員工上鐘操作必須按照技術流程完成，不得偷工減料；六、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衛生實行區域包干制，必須做到整潔清爽；七、認真聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理八、本公司不享受任何險種；九、員工服務態度：1、 熱情接待每為客戶（您好！歡迎光臨！請！）。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務；2、 了解各產品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中3、-不 好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）3、 工作后-對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！十、員工獎罰規定：1、 全勤獎勵60元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日 工 資，未經批準按曠工處理；病假必須出具醫院證明，前三天扣除當日工資的30%，之后每天扣除當日的工資；2、 每三個月進行評選優秀員工，獎勵200元；（條件：必須全勤員工、業績名列前三位者、無客戶投訴者、無拒客者；）客戶投訴將取消本次上鐘業績，拒客一次扣罰30元；3、 衛生區域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整 理干凈者扣罰5元/次；4、4、 上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上鐘時接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰5元/次；5、 必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；6、 透露公司機密（產品原價、客戶檔案、工資待遇）查明屬實將扣除當月工資的60%；十一、入職條件：1、 填寫員工入職表，按入職須知執行規定；2、 甲乙雙方簽定勞務合同書，合同期最少為一年；3、 合同期間必須遵守本公司規章制度；4、 員工入職后前三個月將不定業績任務，之后將按公司所定業績任務完成業績；十二、辭職條件：1、 員工合同期滿后方可離職，離職將發放所有工資與歸還培訓費和物雜費；合5、同期滿后如繼續續約者將當次獎勵100元，并在原有底薪上加30工資；2、 未滿合同期如需離職者必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發放工資，培訓費和物雜費將予以扣除而作為違約金；3、 未滿3個月而要離職者只發放工資的40%，其余部分與物雜費、培訓費作為違約金而予以扣除；十三、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下 :1、連續礦工3次/月；2、拒客5次/月；3、泄露本公司機密3次/月；4、 偷盜本公司財物者；十四、員工離職、辭退后在兩年內不得向外透露本公司商業機密，如對本公司造成不良后果責任將由對方負責，并向有關單位提起訴訟！公司宗旨：敏銳觀察和自我創新，以時尚品質、6、溫馨、潮流為產品風格，以信譽、創新、完美經營為理念，以包裝精美、質量上乘、價格合理、服務優質、信譽良好為追求目標！員 工 管 理 規 章 制 度（美容美發薪金及獎勵守則 ）一、工作時間：08:3021:00 ; 09:3022:00 ; 10:3023:00二、包食宿：中飯（11：30）；晚飯（17：30）；三、薪金標準；底薪+提成 ；美 發 篇1、培訓期：a:美發學員（中工、小工）培訓期前一個月無工資待遇，前三個月不定銷售任務。培訓前先交納培訓金200元，經過技術考核后方可轉為錄用期。錄用期間再交納200元物雜費；b:員工合同期為一年；c: 以上培訓費、物雜費合同期滿后予以歸還；反之予以扣除7、！d：培訓方式：甲方第一周安排專業導師指導、強化速成訓練，第二周起跟班實習；一月后自動升級為見習美發助理，見 習美發助理發放最底工資200元/月；2、錄用期：a:月基本工資=底薪300元；（按技術等級）美發助理b:月基本工資=底薪500元；（按技術等級）中級美發師c:月基本工資=底薪800元；（按技術等級）高級發型師3、技術等級工資發放標準：a:沖洗頭、干洗全套、洗臉全套、普通吹發；b:干洗、精剪各式男女發、平頭、各式焗、染、燙發、90%客戶滿意；c:各種發型設計，與客戶能溝通到位，、精剪各式男女發、盤發、吹 留海、做卷筒、吹全裝、各式焗、染、燙發等95%客戶滿意；4、月任務：a:1500元；8、b:XX元；c:3000元；5、基本工資發放標準：51完成月任務80%發放全額基本工資；52完成月任務50%以上，80%以下基本工資按比例發放；53完成月任務50%以下只發放最底工資標準200元；54若連續3個月未完成月任務則從按標準下降一級；55導師可帶2名學員或學徒，學員/學徒營業額記入導師業績；6、提成標準：61精剪各式男女發、干洗全套、洗臉全套、盤發、吹 留海、做卷筒、吹全裝、各式焗、染、燙發3/7；62推薦倒膜、護發用品、化妝品、按實收現金營業額記月任務；63推薦紋繡眉、眼線、潤唇、電睫毛、包卡、焗、染、燙按實收現金營業額記月任務；64推薦會員/月12人提成120元；65免費卡、現金9、卡按30%記月任務；66提成按相應完成任務情況；超額部分按10%提成；67當天實際營業額現金收入超過500元獎勵10元現金，1000元獎勵20元（為最高當天獎）；美 容 篇1、培訓方式：甲方第一周安排專業導師指導、強化速成訓練，第二周起跟班實習；一月后自動升級為見習美容小姐職位，見習 美容小姐發放最底工資200元/月；2、經全面綜合素質考核合格，認為可從事美容行業者方可正式錄用：3、 錄用期：a:月基本工資=底薪300元；（按技術等級）美容小姐b:月基本工資=底薪400元；（按技術等級）中級美容師c:月基本工資=底薪600元；（按技術等級）高級美容導師d月基本工資=底薪800元；（按技術等級）10、高級美容講師4、技術等級工資發放標準：a:能說出皮膚護理的一般程序，能皮膚按摩手法熟練連貫，陰勁到位，能說出面部、頸部穴位，并能判斷皮膚性質。奧桑蒸汽蒸面的的時間、距離，能操作簡單美容儀器，主動與客戶溝通達90%滿意；b：根據客戶皮膚外表，以及客戶本身的年齡、健康和精神狀況等判斷其皮膚性質，并仔細觀察是否有暗傖、粉刺和其它常見斑。然后設計、制定出一套切實可行的皮膚護理計劃。會操作電睫毛、點痣、接睫毛；c：懂得日常日常保養，在道德、理論、技藝、思想等方面都有高度的修養，并了解與本職工作有關的基礎生理學、營養學、化妝品常識和心理學知識，并有能力培訓學員；d：能各種醫學美容設計，繡眉、植眉、紋眼線、11、潤唇，具有相應的管理知識、員工培訓計劃、福利計劃、公司長遠的發展計劃；5、月任務：a:1500元；b:XX元；c:3000元； d：4000元；6、前臺導購月任務5000元；7、基本工資發放標準：71雅 芳：30005000元提3%，500010000元提4%；72黛麗菲兒：300800元提5%，800XX元提7%；柏 凡琪：300800元提5%，800XX元提7%；73安利、歐萊雅：20%；玉蘭油：10%；no：0674美容室推卡XX元以下提10%；減肥產品、婦寶寧：0元提10%；75導師可帶2名學員或學徒，學員/學徒營業額記入導師業績；76其它提成方式參考美發篇相應等同；四、在本公司合同期12、滿兩年繼續續約者將免費培訓出紋繡技術，并報銷中級美容職稱資格證書；三年以上甲方可根據實際情況派駐乙方出去深造，條件雙方協商；五、其它獎罰按相應的規章制度辦理，130日為計算月，每月15日為上月薪金發放日，若半年以上連續完成所定任務，無重大違紀者，年終獎金1000元；六、重大違紀如下：1、曠工、擅離職守；2、拒客、與客戶發生摩擦，遭客戶投訴；3、透露公司機密、不服從管理、分配；4、偷盜公司財物、損害公司利益；5、員工之間相互挑撥離間、相互吵鬧；員工管理規章制度分類：發廊管理為了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊服務于每一位客戶公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺13、遵守！一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復！二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；四、員工上鐘實行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌；更不準拒客、挑客；五、員工上鐘操作必須按照技術流程完成，不得偷工減料；六、衛生實行區域包干制，必須做到整潔清爽；七、認真聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理 ；八、員工服務態度：1、 熱情接待每為客戶（您好！歡迎光14、臨！請！）。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務；2、 了解各產品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中-不 好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）十、員工獎罰規定：1. 遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰50元，請假一天扣除當日工資，未經批準按曠工處理；2、 每三個月進行評選優秀員工，獎勵100元；（條件：必須全勤員工、業績名列前位者、無客戶投訴者、無拒客者；）客戶投訴將取消本次上鐘業績，拒客一次扣罰30元；3、 衛生區域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次；4、 上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響十一、本公司形象，違者扣罰10元/次；5、 必須服從分配、服從管理，違15、者扣罰30/次；十一、辭職條件：1、 員工必須提前一個月提出辭職，以便公司安排。十二、休息時間大工暫定每月休息4天，助理休息2天，（助理在本公司上班時間超過半年可休息3天） 公司宗旨：敏銳觀察和自我創新，以時尚品質、溫馨、潮流為產品風格，以信譽、創新、完美經營為理念，以包裝精美、質量上乘、價格合理、服務優質、信譽良好為追求目標！第二篇：員工管理規章制度公司管理規章制度公司是員工進行具體業務的平臺，公司為廣大員工搭建了不可復制的優質舞臺，員工應該充分地了解并認同企業文化，維護公司形象，為公司發展高度負責，不敷衍，不推脫，使員工和公司得到共同的發展，公司制定了以下嚴格的規章制度，望各位員工自覺遵守16、！一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，塑造個人形象和維護公司形象、利益，員工應服從管理，服從分配，不得損害公司形象、泄露公司機密，不得用公司以及和公司有關的詞語申請、注冊個人帳戶。房地產中介以信息制勝，員工在工作中必須嚴守公司的商業機密和房源客戶信息，不能損害公司和客戶的利益。嚴禁將公司信息泄露，嚴禁做私單，一經發現扣除所有工資提成開除并賠償公司所造成的損失。二、上班不得遲到、早退、礦工；上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象。三、公司實行輪流值班制度，員工要服從安排并完成該時段要求完成的工作，不互相推諉。衛生實行分工制，必須做到隨時整潔清爽。四、認真聽取每位17、客戶的意見和建議，損害公司財物者照價賠償，偷竊公司財物者駕馭公安部門處理。五、員工服務態度：熱情接待每一位客戶（您好！歡迎光臨！請問有什么可以幫您？），做好積極、主動、熱誠、微笑的服務。公司員工規章制度（細則）公司管理規章制度（細則）公司實行“崗薪制”的分配制度，不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻的員工予以表彰、獎勵。一、 員工聘用制度為加強本公司隊伍的建設，提高員工的基本素質，制定本規定。本公司試用人員必須呈交下述資料由公司統一發給并填寫招聘表格。學歷18、職稱證明。個人簡歷。近期照片兩張。身份證復印件。試用人員在試用期內，按照公司薪資制度發工資，試用不合格者，可延長試用期限或者決定不予聘用，對于不予聘用者，不發任何補償費，試用人員不得提出異議。二、 崗位責任制度1、 保證按時完成領導交給的各項工作任務，每天堅持寫工作日志及上交工作表。2、 熱誠、謙遜、耐心的服務于客戶，不得辱罵客戶和同事。3、 維護公司設備、財產的安全，保證正常使用。4、 因個人原因給工作的下一環節造成影響的，相關人員有義務馬上到位予以解決，造成而外費用的，從當月業績中予以扣除，同事之間互幫互助。5、 因工作的特殊性，員工休息日為選休，沒一周休息一天，其休息日根據工作需要合理19、的安排。國定節假日，休息制度為輪流休息。嚴格請假制度，員工因病或有重要事情需要處理，應提前向公司請假，并安排好相關工作，不請假者按曠工處理，造成不利影響或損失，需要承擔賠償責任。三、 工資制度公司根據經濟效益，支付能力，員工工作業績和態度調整工資金額。1、 工資結構：基本工資+提成+考核+公司獎勵2、 工資發放時間：工資發放時間為每月17日，如發薪日正好趕上休息日或者節假日，工資回提前或延后發放。如對當月工資有異議者，應當及時提出。 為了便于管理，公司采用壓薪制（117號），待員工合理離職后，予以退還。員工有以下情形者，不予退還：a、員工離職時，未提前一個月提出申請，影響公司人員分配；b、擅自20、離職，手頭工作未交接，影響全局工作；c、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。d、因工作的特殊性，員工離職后，留取的業務基金（未發提成的部分）將轉為公司的風險基金不再發給員工提成。四、五、六、七、 福利待遇 遵循公司規定 考核制度：遵循公司規定 員工獎罰制度：遵循公司規定 辭職條件1、員工合同期滿以后方可離職，離職將發放所有工資，上繳公司用品等。2、 未滿合同期限，如需離職，員工應提前一個月提交辭職報告，書寫詳細理由，并簽訂離職員工保證書，上交公司用品（工裝、領帶保持整潔無損），經領導批準后方可離職，離職后第一條 第二條 （一） （二） （三） （四） （五） 第三條只發放基21、本工資。第三篇：XX員工管理規章制度員工管理規章制度（XX年）為了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊服務于每一位公司員工制定了以下嚴格的管理規章制度 ：一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級,有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復！二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務、不得損毀公司形象、透露公司機密； 不得私自外借或未經同意使用公司商品。三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、而影響本公司形象；四、上門維修電腦時必須著工作服，佩戴工號牌，表注重，衣帽整潔。五、待客必須有禮貌，有敬語，有五聲，說話22、誠實，認真積極的解決顧客的電腦故障，認真執行公司各項規定，保證顧客滿意,任何場合下都必須講普通話。六、工作時接聽私人電話不得超過3分鐘，衛生實行區域包干制，必須做到整潔清爽。七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理。八、員工服務態度：1、熱情接待每位客戶（您好！xx電腦公司 歡迎光臨！請！）。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務；2、了解各產品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中-不 好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）3、工作后-對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！九、工作時間：1、夏季：上午8：001223、：00下午：14：3018：30冬季：上午8：0012：00下午：14：0018：002、每月公休4天3、在規定時間內遲到或早退5分鐘者算遲到或早退4、遲到或早退30分鐘者算曠工1天十、員工獎罰規定：1、除公休外，無周六、日請假、無曠工、遲到、早退者，全勤獎100元/月（注:周六、日請不能請假，同一部門或同一工種每天只能一人休息（由部門自己調休），“婚喪嫁娶”除外，其它按曠工處理;不計公休；少休基本工資302少休天數，多休=基本工資30多休天數）。2、遲到、早退者扣除10元/次。3、曠工者扣除50元/次，情節嚴重者開除公司。4、關于法定節日加班工資=基本工資30天數300%：元旦：當天1天（無24、休息）按3倍工資計算春節：放假7天，全體員工都以帶薪休假清明節：當天1天（無休息）按3倍工資計算勞動節：一共3天（無休息）按3倍工資計算端午節：當天1天（無休息）按3倍工資計算中秋節：當天1天（無休息）按3倍工資計算國慶節：一共3天（無休息）按3倍工資計算十一、離職條件：1、員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價賠償 。2、離職后不得再以xx/海爾電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴訟法律的權利 。3、如需離職者必須提前一個月提呈，（公司中層管理（店長、部門主管、部門經理）提前三個月提呈辭職報告）書寫詳細理由各部門主管簽字經經理批準后方可離職(沒有收到離職報25、告財務暫扣工資及獎金)，離職后一個月發放相應工資與獎金。離職后三個月將發放相應的發展基金及有關工資；十二、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下 :1、每月曠工累計達3天；2、拒絕公司指派任務；3、泄露本公司機密；4、偷盜公司財物者；5、私自收取客戶費用；6、不滿試用期的。十三、入職條件1、員工進入公司試用期1-3個月2、正式進入xx公司所須證件如下：a、個人簡歷一份b、一寸照3張（近期彩照）c、身份證復印件d、相關證件、學歷、職稱復印件由部門經理負責交給公司財務部，由會計審核并入檔。十四、員工正式入職必須嚴格執行本制度晉城市xx商貿有限公司執行日期：XX年1月1日第四篇：員工管理規章制度