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1、醫(yī)藥公司勞動合同簽訂終止解除管理辦法編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第一章 總則第一條 為規(guī)范勞動合同的簽訂、履行、續(xù)訂、變更、解除、終止等工作，保護(hù)員工與本公司雙方的合法權(quán)益，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際，特制定本制度。第二條 公司和員工必須按照國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策，及本制度的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂書面勞動合同，合同簽訂后，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。 第三條 勞動合同的訂立應(yīng)遵循以下基本原則: 1、遵守國家和地方政府有關(guān)法律法規(guī)的原則； 2、平等2、自愿、協(xié)商一致的原則； 3、權(quán)利和義務(wù)對等一致的原則。第四條 凡是與公司建立了勞動關(guān)系的員工，均適用于本制度。 第二章 組織機構(gòu)第五條 公司人力資源部是勞動合同的歸口管理部門，負(fù)責(zé)勞動合同的管理、簽訂、履行、續(xù)訂、變更、解除、終止等管理工作。第六條 公司應(yīng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。(一) 調(diào)解委員會由職工代表、公司代表、工會代表三方組成。調(diào)解委員會主任由公司工會主席擔(dān)任，調(diào)解委員會辦事機構(gòu)隸屬于工會。(二) 調(diào)解委員會的主要職責(zé)：調(diào)解本公司內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，糾正違反勞動法的行為，對員工進(jìn)行勞動法律、法規(guī)的宣傳、教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。第三章 勞動合同的內(nèi)容 第七條 勞動合同組成 一、勞動合3、同由勞動合同書及其附件組成。 二、勞動合同附件與勞動合同書具有同等法律效力，勞動合同附件包括：員工在公司服務(wù)期間所簽訂的專項協(xié)議和公司有關(guān)規(guī)章制度。三、專項協(xié)議書的種類（一）培訓(xùn)協(xié)議；（二）保密協(xié)議；（三）服務(wù)期協(xié)議；（四）雙方認(rèn)為應(yīng)簽訂的其它協(xié)議。 第八條 勞動合同的主要內(nèi)容包括：(一) 勞動合同期限(二) 工作內(nèi)容(三) 勞動保護(hù)和勞動條件(四) 工作時間和勞動報酬(五) 勞動紀(jì)律 (六) 勞動合同終止的條件(七) 違反勞動合同的責(zé)任勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第四章 勞動合同的期限第九條 勞動合同的分類根據(jù)生產(chǎn)工作的需要和崗位特點由公司與員工協(xié)商確定，不受4、公司領(lǐng)導(dǎo)任期目標(biāo)期限和委托代理人的變更限制。勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。第十條 勞動合同的期限(一) 首次簽訂勞動合同的期限1、應(yīng)屆畢業(yè)的新員工從事生產(chǎn)崗位工作為 年；2、生產(chǎn)技術(shù)管理崗位的員工為 年；3、一般管理崗位的員工為 年；4、待崗人員為3-12個月；5、短期聘用人員和臨時雇員不超過1年。(二) 續(xù)簽勞動合同的期限：除短期聘用人員和臨時雇員外的所有員工一般為1-5年，在本公司連續(xù)工齡滿10年以上者，如本人提出可簽訂無固定期限合同。第十一條 勞動合同的試用期除特殊情況可免予或縮短試用期外，所有聘用人員均實行試用期，試用期最長不超過6個月。試用期滿經(jīng)考5、核合格后，正式上崗。不合格者，解除勞動合同。(一) 從醫(yī)藥衛(wèi)生系統(tǒng)單位聘用的專業(yè)技術(shù)人員，試用期最長不超過 個月。 (二) 公司招聘的大、中專畢業(yè)生，試用期為 月。第五章 勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除第十二條 勞動合同的簽訂凡與本公司建立勞動關(guān)系的員工，應(yīng)簽訂勞動合同。本公司與員工簽訂勞動合同要在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂書面勞動合同。勞動合同書一式兩份，公司與員工各一份。第十三條 勞動合同的續(xù)訂(一) 勞動合同期滿或因生產(chǎn)工作需要，雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同。(二) 公司同意續(xù)訂的應(yīng)提前30日發(fā)出續(xù)訂勞動合同通知書，員工若同意續(xù)訂，員工應(yīng)于接到通知后10日做出答復(fù)，合同期滿前6、20日辦理續(xù)訂手續(xù)；10日內(nèi)員工未做出答復(fù)的，按終止勞動合同辦理。第十四條 勞動合同的變更訂立勞動合同時所依據(jù)的勞動法律、法規(guī)、規(guī)定等客觀情況發(fā)生變化，或因生產(chǎn)、工作任務(wù)發(fā)生變化及機構(gòu)調(diào)整等原因，任何一方要求變更合同內(nèi)容，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在7日內(nèi)做出書面答復(fù)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更相關(guān)內(nèi)容，并辦理勞動合同變更手續(xù)。7日內(nèi)未做出書面答復(fù)的，視為不同意變更。第十五條 勞動合同的終止(一) 勞動合同期滿勞動合同即終止；(二) 當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時勞動合同即終止；(三) 勞動者退休、退職時勞動合同即終止；(四) 勞動者被宣告失蹤、被宣告死亡或公司被撤銷、被吊銷、被宣告7、破產(chǎn)時勞動合同即終止；勞動合同終止后予以開具終止勞動合同證明書。第十六條 勞動合同的解除(一) 勞動合同在執(zhí)行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除，并需簽訂解除勞動合同協(xié)議書，勞動合同解除后公司予以開具解除勞動合同證明書。(二) 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、無故曠工連續(xù)三天（包括三天）或一年內(nèi)累計七天以上（包括七天）或一年內(nèi)遲到、早退、中途脫崗累計達(dá)九次以上(包括九次)者，經(jīng)教育無悔改表現(xiàn)的；3、公司根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整崗位而本人不服從安排的；4、員工不履行勞動合同的；5、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或本公司規(guī)章制度的；6、對公司的聲譽、形象造成嚴(yán)重8、危害的；7、嚴(yán)重失職，營私舞弊對企業(yè)利益造成重大損害的；8、被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)的。9、按照法律法規(guī)或公司規(guī)章制度應(yīng)予解除勞動合同的其他情形。(三) 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)該提前30日以書面形式通知員工本人：1、由于本人原因（包括但不限于患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿）不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；2、員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。4、公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營，發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前30日向9、工會或全體員工說明情況，聽取工會或員工意見，向同級或當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告后可以裁減人員。(四) 員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本條第(三)項規(guī)定解除勞動合同：1、患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定完全喪失或部分喪失勞動能力的；2、員工患病或負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期的；3、女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；4、其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五) 公司與員工解除勞動合同時，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見，如本公司違反法律、法規(guī)或合同，工會有權(quán)要求重新處理。員工申請仲裁或者提出訴訟的，工會應(yīng)依法給予支持和幫助。(六) 員工解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司人力資源部。(七) 有10、下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的；2、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，公司勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工人身安全和健康的；3、公司不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的；4、公司以暴力威脅或非法限制人身自由的手段，強迫勞動的；5、依法服兵役或經(jīng)公司同意自費考入本科以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；(八) 公司因員工過失性解除勞動合同的，應(yīng)征求工會意見。如工會提出異議，企業(yè)應(yīng)復(fù)議后再作出決定；(九) 公司依據(jù)本條第(一)項、第(三)項規(guī)定解除勞動合同的，由公司按國家和省、市有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。 第六章 違約賠償 第十七條 勞動合同簽訂以后，公司和員工雙方應(yīng)嚴(yán)格履行勞動合同規(guī)定的條款，11、任何一方違約給對方造成損失的，應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定和雙方約定的違約金承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十八條 公司違反和解除員工的勞動合同，以及公司違反勞動合同的約定而解除勞動合同給員工造成損害的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。 第十九條 員工因下列原因違反勞動合同的約定而解除勞動合同，給公司造成損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任： 1凡由公司出資培訓(xùn)和招收的員工提出解除勞動合同，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或協(xié)議向公司賠償培訓(xùn)費和招收費用以及違約金；2員工未解除或者終止勞動合同而與其它用人單位建立事實勞動關(guān)系，由此給公司造成損失的，視損失程度按雙方約定的數(shù)額賠償；3員工因竊取或泄露公司商業(yè)秘密給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按反不正12、當(dāng)競爭法的有關(guān)規(guī)定處理；4員工不辭而別，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將依法追究當(dāng)事人的賠償責(zé)任并按國家有關(guān)規(guī)定對其進(jìn)行處理。 第二十條 員工非因本規(guī)定第十六條第（七）項情況，違反勞動合同約定的服務(wù)期限與公司解除勞動合同的，應(yīng)向公司支付違約金。員工支付的違約金額根據(jù)勞動合同的約定來確定。 第二十一條 員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度被公司解除勞動合同，在服務(wù)期內(nèi)的，應(yīng)按服務(wù)期協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等的相關(guān)約定，支付違約金。 第二十二條 其它賠償、補償按勞動合同書中的特殊約定或?qū)ｍ梾f(xié)議書的規(guī)定執(zhí)行。第七章 勞動爭議的處理 第二十三條 各部門須及時、妥善處理勞動爭議，不得推諉，禁止矛盾上交。勞動爭13、議按照“誰管理誰處理”的原則，分級負(fù)責(zé)。 第二十四條 當(dāng)事人雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議時，雙方首先應(yīng)本著“協(xié)商一致”的原則，首先通過平等協(xié)商解決爭議。 第二十五條 經(jīng)協(xié)商，當(dāng)事人雙方不能就勞動爭議達(dá)成一致意見時，可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，由勞動爭議調(diào)解委員會按有關(guān)程序進(jìn)行處理。 第二十六條 調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議之日起六十日內(nèi)向有關(guān)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第二十七條 對裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。 第二十八條 人力資源部、工會等有關(guān)部門要認(rèn)真做好處理群體性、突發(fā)性勞動爭14、議的各項應(yīng)急準(zhǔn)備，對調(diào)解不力、失職瀆職的，嚴(yán)格追究有關(guān)部門、責(zé)任人的責(zé)任。第二十九條 對于群體性、突發(fā)性勞動爭議，涉及面廣的勞動爭議以及未調(diào)解成功的勞動爭議，應(yīng)及時將相關(guān)情況及處理措施報上級公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。第八章 勞動合同管理 第三十條 人力資源部應(yīng)加強勞動合同日常管理工作，及時、依法為員工辦理勞動合同的變更、續(xù)訂、終止、解除等手續(xù)。 第三十一條 人力資源部應(yīng)進(jìn)一步加強勞動合同的動態(tài)管理，建立健全勞動合同管理的程序、臺帳。應(yīng)建立的勞動合同管理臺帳有：（一） 勞動合同簽訂、變更、終止、解除臺帳；（二） 員工培訓(xùn)記錄臺帳；（三） 員工考勤統(tǒng)計臺帳；（四） 員工醫(yī)療期管理臺帳；（五） 單位與員工簽訂的15、其他專項協(xié)議臺帳等。 第三十二條 公司總經(jīng)理、黨委書記與董事會簽訂勞動合同。第三十三條 公司其他員工與公司法定代表人或委托代理人簽訂勞動合同。第三十四條 勞動合同期內(nèi)，公司兼并、合并、分立、轉(zhuǎn)制、單位名稱變動時，原簽訂的勞動合同繼續(xù)有效。第三十五條 勞動合同期內(nèi)，公司法定代表人或委托代理人更換時，原簽訂的勞動合同繼續(xù)有效。第三十六條 勞動合同終止、解除后，公司應(yīng)在30日內(nèi)通知當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行模ɑ蚪值溃┖蛦T工本人，員工本人按有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記。第三十七條 員工辦理退休手續(xù)的，按其現(xiàn)工作崗位國家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行。第九章 附則第三十八條 在不違反法律、法規(guī)和政策的前提下，勞動合同書除本規(guī)定的必備條款外，公司和員工雙方約定的其他事項可在合同書的補充條款中具體規(guī)定。第三十九條 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四十條 本規(guī)定與公司以前規(guī)定相抵觸時，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第四十一條 本規(guī)定經(jīng)公司 年 月 日第屆職工代表大會會議討論通過，自發(fā)布之日起執(zhí)行。