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1、員工薪金、加班費及獎金待遇管理制度辦法編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 制度名員工待遇辦法電子文件編碼GLZD058頁碼6-1第一條 職員的待遇事項，除職員管理辦法另有規定外，依本辦法規定；現任雇員 依此執行。第二條 職員待遇項目為：1薪金；2加班費；3獎金；4補助費。第三條 下列款項得從待遇項目中扣繳；1薪金所得稅；2產業工會會費；3職工福利金及福利社的欠款；4勞工保險費或人壽保險費；5其他必要的款項。第四條 以薪點計給的各項待遇，換算公式如下：薪點薪金指數生活補助指數=貨幣量；薪金指數：依市政府編印統計月報所載都2、市消費者物價總指數換算；生活補助指數最高以1.25為限。第五條 職員薪金體系如下：薪薪金 給職務加給第六條 職員薪金依任用等級按月支給。第七條 下列情況的薪金不予扣減：1依職員管理辦法規定請假者；2因公出差者；3奉調受訓者；4奉派考察者。第八條 職員薪給采用薪點制，各等級薪點依“月薪人員薪點表”(見下表)規定： 簽發人責任人簽名制度名員工待遇辦法電子文件編碼GLZD058頁碼6-2月薪人員薪點表等 職第一職等第二職等第三職等第四職等第五職等第六職等第七職等職位一等辦事員一等技術員二等辦事員二等技術員三等辦事員三等技術員四等管理師四等工程師五等管理師五等工程師六等管理師六等工程師副總經理總經理級3、 數19001710219029404020555978752930175022403000409556907995396017902290306041705785811549901830234031204245588082355102018702390318043205975835561050191024403240439560708475710801950249031804470616585958111019902540336045456260871591140203025903420460063358835101170207026403480466564508955111200211024、6903540477065459075121230215027403600484566409915131260219027903660492067359315141290223028403720499569309435151320227028903780507069259555161350231029403840514570209675171380235029903900522071159795181410239030403960529572109915191440243030904020537073051003520147024703140408054457495102752115002515、03190414055207495102752215302550324042005595759010395231590259032904160567076851051524159026303340432057457780106352516202670339043805820787510755261650271680281710291740301770311800321830331860341890351920361950371980382010392040402070簽發人責任人簽名制度名員工待遇辦法電子文件編碼GLZD058頁碼6-3現任雇員薪點標準用第一職等薪點表，最高晉升至第一職等四十級6、止。第九條 新進試作人員起薪標準規定如下：1 無社會經驗者：(1)高中職高畢業未服兵役：900薪點(相當于一等一級)；(2)高中職高畢業服畢兵役：1350薪點(相當于一等十六級)；(3)二年制專校畢業服畢兵役：1710薪點(相當于二等一級)；(4)三年制專校畢業服畢兵役：1950薪點(相當于二等七級)；(5)大學院校畢業服畢兵役：2190薪點(相當于三等一級)；前列起薪標準得視個人的具體情形，按起薪標準最多加六級或減三級的限度內核定 暫支；2 有社會經驗者憑有關證件依前款規定，再按下列標準擇一酌予加級；(1)具有一般工作經驗者，按年加支一級；(2)具有本公司需要的工作經驗者，按年加支二級；(37、)具有特殊技能者，按年加支3至5級。第十條 職員的升職等依下列規定辦理；1 原支薪點高于所升職等最低薪點者，按原支薪點歸級；如所升職等無相同薪點時 ，按相近原支較高薪點歸級；2 原支點未達所升職等最低薪點者，按所升職等最低薪點歸級；副經理、副廠長最高以晉至第六職等第十三級，副總經理最高以晉至第七職等第十三級為限 。第十一條 每年1月1日為職員年度考績晉級基準日。第十二條 本公司各級主管依下列標準按月支給職務加給(見下表)：職 稱職務加給(薪點)總經理4000副總經理3000經 理2000副經理副廠長1500科 長1000股 長800簽發人責任人簽名制度名員工待遇辦法電子文件編碼GLZD058頁8、碼6-3兼任主管支領較高職位的職務加給。第十三條 代理主管的職務加給標準如下：1上級或同級主管兼代下級或同級主管者，不另支給職務加給；2下級主管代理上級代理主管，支給所代理職位的職務加給；3未支領職務加給的代理主管，支給所代理職位的職務加給；4代理始期在當月15日以前者，支給全月份職務加給；5代理始期在當月16日以后者，支給半月份職務加給；6代理終期在當月15日以前者，支給半月份職務加給；7代理終期在當月16日以后者，支給全月份職務加給。第十四條 職員加班依下列標準支給加班費，按月累計，于翌月發給(見下表)： 職等別四職等以上二、三職等一職等雇員每次加班費12薪點10薪點8薪點第十五條 加班次9、數的計算以每小時為一次；加班半小時以半次計算。但例假日在規定工作時間內以每2小時為一次，均應扣除規定休息時間。第十六條 日班工作繼續加班跨越午夜零時者為徹底加班，除加班費照給外，得比照夜間輪班制的夜間工作，另支夜班津貼；如加班至次晨3時半以后者，得于加班完畢后休 息至當日中午，薪金照發。第十七條 本公司年度營業如有盈余，得提撥員工獎勵金于年底前發放，依 員工的勤態及考績分配；其分配辦法由總經理另定。第十八條 員工獎勵金勤態計算期間為前年12月16日起至當年12月15日止。 簽發人責任人簽名制度名員工待遇辦法電子文件編碼GLZD058頁碼6-3第十九條 員工于年度中途到職、復職或申請停薪留職者，10、員工獎勵金依比例計算，但下列人員不予發給；1辭職或停薪留職于前條計算期間內服務未滿3個月者；2受免職處分者。第二十條 職員年終獎金后發放對象以12月15日在職人員為限。但服務未滿1個月者不予發給。第二十一條 職員中途到職、復職或停薪留職者，年終獎金按比例發給。第二十二條 職員于年度中請假或曠職者，其當年度的年終獎金依下列標準計扣的，最多以扣發1個月為限；1事假、病假累計每積滿1日者，扣發半日薪金額的獎金；2曠職累計每積滿1日者，扣發一日薪金額的獎金。第二十三條 職員本人結婚時，得檢具證明結婚的戶籍謄本，申請合于結婚當月一個月薪金的結婚補助費；服務未滿6個月者減半支給；再婚者不得申請。第二十四條 職員的父母、配偶或滿10歲以上的子女死亡時，如勞工保險局 的喪葬津貼不及發生當月一個月薪金所得者，得就其差額檢具證明死亡的除戶謄本，申請喪葬補助費。同一血親2人以上在本公司服務者，以一人申請為限。 第二十五條 職員本人或其配偶分娩或妊娠七個月以上死產時，如勞工保險局的生育給付不及發生當月一個月薪金所得者，得就其差額檢具證明出給付期限，那么給不能請領勞保給付者支給發生當月一個月薪金所得的半額。簽發人責任人簽名