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1、商貿(mào)物流公司勞動(dòng)用工工作管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 目錄第一章總則.1第二章員工招聘與培訓(xùn)教育.1第三章勞動(dòng)合同管理.2第四章工作時(shí)間與休息休假.6第五章工資福利與社會(huì)保險(xiǎn).8 第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù).10 第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則.10 第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰.12 第九章附則.14第一章 總則第一條 為規(guī)范企業(yè)和員工的行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。第三條 員工享2、有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第四條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 員工招用與培訓(xùn)教育第五條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第六條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則，不招用不符合錄用條件的員工。招用技術(shù)工種從業(yè)人員的應(yīng)遵守招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定的有關(guān)規(guī)定，審核職業(yè)資格證書3、持證情況，憑證錄用。第七條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。招用年滿16周歲未滿18周歲的未成年工的，按中華人民共和國未成年人保護(hù)法和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按規(guī)定進(jìn)行健康檢查。公司嚴(yán)禁招用未滿16周歲的未成年人。第八條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫入職工登記表。員工被錄用后，如果未與其他用人單位解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致本公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條員工應(yīng)聘時(shí)必須提供本人真實(shí)的身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等合法證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司拒絕招用無合法證件人員。公司錄用員工，不收4、取員工的保證金、抵押金（物），不扣留員工的身份證、暫住證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等證件。第十條公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，提高員工的職業(yè)技能水平和職業(yè)道德水平。第十一條公司培訓(xùn)員工的，應(yīng)當(dāng)簽訂培訓(xùn)合同或者在勞動(dòng)合同中約定培訓(xùn)條款，培訓(xùn)費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)支付。培訓(xùn)費(fèi)用票據(jù)清單由公司保存?zhèn)洳椤T工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由培訓(xùn)合同或勞動(dòng)合同約定。 試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同或合同期滿終止勞動(dòng)合同，以及員工無過錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不支付培訓(xùn)費(fèi)用。第十二條勞動(dòng)合同對培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時(shí)，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同，則5、公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。第三章 勞動(dòng)合同管理第十三條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式三份，公司、員工雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)勞動(dòng)保障部門備案。第十四條訂立、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)合同式樣統(tǒng)一使用勞動(dòng)保障部門印制的勞動(dòng)合同文本。第十五條勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人6、公司法定代表人簽章，并加蓋公司公章。第十六條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第十七條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。其中勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不約定試用期；滿6個(gè)月不滿1年的，試用期最長不得超過1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個(gè)月。合同期限滿三年以上的，試用期最長不超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。第十八條在本公司工作滿10年或者連續(xù)工齡滿20年以上，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。第十九條公司與員工協(xié)商7、一致可以解除勞動(dòng)合同。由公司提出解除勞動(dòng)合同或員工按本規(guī)定第二十三條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，公司依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。第二十條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）提供與錄用相關(guān)的虛假證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；（三）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定并公示的規(guī)章制度的； （四）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（五）被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（六）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的；（七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情8、形。公司依前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十一條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：（一）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（四）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國家及本省有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依本條第一款第（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，按規(guī)9、定支付員工醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。公司未提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，解除行為無效。公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)或者賠償勞動(dòng)者的損失。第二十二條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第二十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十三條公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）公司克扣或者拖欠員工工資10、的；（四）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，公司勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害員工人身安全和身體健康的；（五）拒不支付員工延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）扣押員工身份證、資質(zhì)、學(xué)歷等證件的；（七）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資的；（八）未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第二十四條除第二十二條規(guī)定外，員工提出提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。 對知悉公司商業(yè)秘密的員工，公司要求勞動(dòng)者履行保守商業(yè)秘密義務(wù)的，可在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中就員工要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期作出約定，提前通知期不超過6個(gè)月。在此期間，公司可以采取相應(yīng)的脫密措施。 員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢11、的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職的，按曠工處理，連續(xù)曠工超過15天的，認(rèn)定員工違法解除勞動(dòng)合同。第二十五條員工違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的，公司將按規(guī)定或勞動(dòng)合同約定追究員工違約責(zé)任和損失賠償責(zé)任。違約金的設(shè)定，遵循公平、合理的原則。違約金的數(shù)額一般不超過員工本人一個(gè)月的工資額；勞動(dòng)合同另有約定的，從其約定。損失賠償?shù)姆秶鷥H限于下列情形：（一）公司錄用員工所支付的費(fèi)用；（二）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第二十六條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)12、訂的；（二）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（三）勞動(dòng)者退休、退職的；（四）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（五）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，公司不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第二十七條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同不得終止，但員工與公司就傷殘補(bǔ)償（助）或者保障等待遇協(xié)商一致的，勞動(dòng)合同也可以終止。第二十八條勞動(dòng)合同期滿公13、司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30日通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具終止勞動(dòng)合同通知書，并在合同期滿后、員工向公司交還必要證件、資料或工具之日起10個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明書。第二十九條公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具解除勞動(dòng)合同通知書，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書。第三十條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（一）經(jīng)協(xié)商一致，由公司解除勞動(dòng)合同的，公司根據(jù)員工在本單位14、工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。（二）員工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，公司按其在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由公司解除勞動(dòng)合同的，公司按其在本公司工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由公司解除勞動(dòng)合同的，公司按員工在本單位工作的15、年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（五）公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，公司按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本公司工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。員工的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在解除勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)支付給員工。第四章 工作時(shí)間與休息休假第三十一條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對特殊崗位的員工16、，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條員工每天正常上班時(shí)間為：夏季：上午：10:00-14:00 下午：16:00-20:00冬季：上午：9:30-13:30 下午：15:30-19:30第三十三條員工休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時(shí)間最長不超過3小時(shí)，每月延長工作時(shí)間不超過36小時(shí)。并保證員工每周至少休息一天。第三十四條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班加點(diǎn)的，不予支付17、加班加點(diǎn)工資。第三十五條員工的休息日和法定休假日以法定為主，特殊崗位安排調(diào)休。第三十六條員工的其他假期如下：（一）年休假：工作滿一年未滿五年者每年年休假2天，滿五年未滿十年者每年年休假5天，滿十年未滿二十年者每年年休假10天，滿二十年未滿三十年者每年年休假15天，滿三十年以上者每年年休假20天。（二）婚 假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加12天。（三）喪 假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。（四）產(chǎn) 假：正常分娩的,產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天)；7個(gè)月以上早產(chǎn)或18、者超期分娩的，按正常分娩對待；分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天；分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天；妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)后假20天至30天；妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天。（五）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，給予探親假。探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。在年休假期間安排探親19、，不再另行休探親假。 員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。 第三十七條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為六6個(gè)月；（二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24四個(gè)月。(三) 醫(yī)療期3個(gè)20、月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第五章 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)第三十八條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制和計(jì)件工資制，并開展工資集體協(xié)商制度。實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。實(shí)行計(jì)件工資制的員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。第三十九條公司以貨幣形式按月支付員工工資。當(dāng)月工資于次月121、0日前支付。解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。涉及到工資統(tǒng)計(jì)計(jì)算困難需要延遲支付的，與員工協(xié)商確定。 第四十條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資。公司在支付工資時(shí)制訂工資支付表，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資支付表上簽名蓋章。員工委托他人領(lǐng)取的，受委托人應(yīng)提交員工的委托書。工資支付表保存兩年，同時(shí)每月向員工提供一份其個(gè)人當(dāng)月的工資清單。第四十一條員工的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。第四十二條按勞動(dòng)法的規(guī)定，工作22、日加點(diǎn)，支付加班工資。第四十三條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。第四十四條非員工原因造成公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。非員工原因造成公司停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。第四十五條員工醫(yī)療期內(nèi)病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。第四十六條員工病傷假超23、過了規(guī)定的醫(yī)療期，停發(fā)病傷假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第四十七條員工醫(yī)療期內(nèi)病傷假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。第四十八條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假，假期工資照發(fā)。 員工因私事請假，公司不支付事假期間工資。第四十九條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （一）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；（二）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（五）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款24、；（六）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；（七）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（八）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；（九）員工請事假而減發(fā)的工資。（十）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第五十條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。第五十一條公司依照法律法規(guī)為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第六章 女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)第五十二條公司貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。第25、五十三條公司對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第五十四條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全問題負(fù)責(zé)。第五十五條公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)，并按規(guī)定對未成年工進(jìn)行健康檢查。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第七章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第五十六條考勤規(guī)定：（一）員工應(yīng)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；（二）上下班考勤必須自己打卡（登記），不得委托他人打卡26、（登記）或代替他人打卡（登記）；（三）因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡（登記）的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡（證明）方能有效；（四）因事、因病必須向部門經(jīng)理或主管請假，部門經(jīng)理或主管無正當(dāng)理由不得拒簽。部門經(jīng)理或主管無正當(dāng)理由拒簽的，員工可以向公司分管領(lǐng)導(dǎo)反映。員工不得無故曠工；（五）請假必須事先填寫請假單，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在特殊情況下，應(yīng)提早用電話或委托他人請假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)；（七）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工半天論處；（六）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。第五十七條 辭職規(guī)定：（一）員工因故辭職，應(yīng)提前327、0日向部門經(jīng)理或主管提交辭職通知書，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前書面通知；部門經(jīng)理或主管拒絕接收辭職通知書的，可向分管領(lǐng)導(dǎo)投訴，并直接向分管領(lǐng)導(dǎo)提交辭職通知書；（二）部門經(jīng)理或主管接收辭職通知書后，遞交公司上級審批。辭職獲準(zhǔn)后，憑人事部簽門發(fā)的離職通知書辦理移交手續(xù)；（三）員工依法解除勞動(dòng)合同過程中受到部門經(jīng)理或主管故意刁難的，可向分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理提出申訴。第五十八條工作守則和職業(yè)道德：（一）愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；（二）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（三）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧28、嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（四）養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（五）愛護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物；（六）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物；（七）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（八）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭；（九）上班后即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；（十）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第五十九條安全守則：（一）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，執(zhí)行各項(xiàng)工藝指標(biāo)；做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作；（二）操作機(jī)器29、設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；（三）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；（四）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；（五）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（六）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；（七）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（八）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；（九）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方30、，不得隨意亂放；（十）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。（十一）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；（十二）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與處分第六十條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。第六十一條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。第六十二條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外，另給予晉升、加薪或發(fā)獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：（一31、）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；（二）節(jié)約物料或?qū)U料利用具有成效，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；（三）遇有災(zāi)變和重大安全事故，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；（四）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；（五）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 加薪和獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。第六十三條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動(dòng)合同四種。第六十四條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次給予口頭警告32、；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次，并罰款50至200元： （一）委托他人打卡（考勤登記）或代替他人打卡（考勤登記）的；（二）無正當(dāng)理由遲到或早退（每次5分鐘以上）累計(jì)3次的； （三）擅離職守或串崗的；（四）消極怠工，上班干私活的；（五）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；（六）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；（七）在禁煙區(qū)吸煙的；（八）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；（九）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。第六十五條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次記過1次，并罰款100至500元；一個(gè)月內(nèi)被記過2次以上或一年內(nèi)累計(jì)被記過5次以上的，按嚴(yán)重違反規(guī)33、章制度處理，予以解除勞動(dòng)合同：（一）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；（二）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損或損害公司聲譽(yù)的；（三）上班時(shí)間打牌、下棋的；（四）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的（行政機(jī)關(guān)執(zhí)法檢查除外）；（五）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；（六）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５诹鶙l員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，按嚴(yán)重違反規(guī)章制度處理。視情節(jié)輕重，給予 1000元以上經(jīng)濟(jì)罰款，并予以解除勞動(dòng)合同：（一）泄露公司商業(yè)秘密的；（二）連續(xù)曠工超過15日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30日的；曠工每天按100元的標(biāo)準(zhǔn)處罰。（三）提供與錄用有關(guān)34、的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；（四）違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（五）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的； （六）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。第六十七條員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處分外，還應(yīng)賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。賠償數(shù)額以實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失為限，員工如果能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。第六十八條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分一般不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 依公司規(guī)章制度35、對員工罰款的金額一般不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額一般不超過本人工資的30%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六十八條對員工的處分和經(jīng)濟(jì)處罰采用書面文件的形式作出，送達(dá)當(dāng)事人，并予以公告。第六十九條對員工處分的時(shí)間，從證實(shí)工員犯錯(cuò)誤之日起1個(gè)月內(nèi)以書面文件形式作出，逾期不再予以處分。(最長不超過3個(gè)月)第七十條員工對公司處理決定不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序?yàn)椋簡T工應(yīng)書面向公司主管領(lǐng)導(dǎo)申辯，對答復(fù)不服的，向綜合管理部申辯，綜合管理部作出的處理決定為本公司的最終決定。第九章 附則第七十一條本規(guī)章制度適用于本公司及下屬子公司和分公司。第七十二條員工認(rèn)為公司制訂的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，侵害了其合法權(quán)益的，就賠償發(fā)生爭議的，可申請本公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，也可直接當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議仲裁。第七十三條本規(guī)章制度與相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章不一致的，按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章執(zhí)行。以往規(guī)章制度與本規(guī)章制度不相符的，按本規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。第七十三條本規(guī)章制度經(jīng)通過后，從公布之日起施行。