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1、國際旅行社員工離職管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1. 目的：目 的：為了規(guī)范員工離職管理，完善員工離職管理程序，保障公司和員工的合法權(quán)益，保證公司各項工作有序開展，對外樹立良好的形象，提高公司的美譽度及員工的工作效率，特制訂本管理制度。2. 適用范圍：適用本公司全體員工。3. 職責(zé)：3.1公司領(lǐng)導(dǎo)：負責(zé)權(quán)限內(nèi)離職人員的審批及特殊情況的處理；3.2行政人事部：負責(zé)權(quán)限內(nèi)離職人員的審批，辦理各項離職手續(xù)；3.3各部門負責(zé)人：負責(zé)本部門離職員工的審批和離職前工作安排、交接與管理(如離職期間的考勤、工作安排與考核2、，工作與資料物品交接等)。4. 離職處理：4.1辭職：根據(jù)國家法律法規(guī)及勞動合同約定，員工辭職應(yīng)提前三十天以書面形式向公司提出申請，到期后辦理交接手續(xù)，方可辦理離職結(jié)算；擅自離職按自動離職處理，給公司造成損失者，公司將依法追究其賠償或法律責(zé)任。 4.2公司離職人員，結(jié)算所有帳目、交接完全部業(yè)務(wù)，方可辦理離職，離職后不允許進入公司辦公區(qū)域，更不允許使用公司電腦電話等設(shè)備。4.3以上情況適用于公司正式員工，試用期員工離職按國家和南寧市相關(guān)法律及勞動合同有關(guān)規(guī)定處理，但所有離職人員均應(yīng)與公司辦理工作交接、物品移交及財務(wù)結(jié)賬手續(xù)，如未按公司規(guī)定完備離職手續(xù)即擅自離開工作崗位的將交由法律部門全權(quán)處理。53、. 離職流程：5.1 離職審批：個人提出離職申請應(yīng)填寫辭職報告，交部門負責(zé)人簽署意見后交公司行政人事部，行政人事部根據(jù)辭職報告進行審批； 員工所在部門提出解聘要求應(yīng)填寫離職交接清單交行政人事部審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準，批準后告之被解聘員工。5.2 離職交接：5.2.1由公司或部門負責(zé)人安排人員與離職人員進行工作交接并填寫離職員工離職前工作與資料物品交接單；5.2.2公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、各部門總監(jiān)、經(jīng)理及財務(wù)部結(jié)算員工離職前還應(yīng)按公司規(guī)定進行離職財務(wù)審計。5.2.3 行政、財務(wù)及物品交接：離職員工根據(jù)員工離職交接清單向財務(wù)、行政人事部等部門辦理有關(guān)所借公司物品/書刊資料歸還和財務(wù)結(jié)賬手續(xù)。5.3 離職結(jié)算：行政人事部根據(jù)離職交接情況和本規(guī)定辦理薪酬結(jié)算，并協(xié)商確定將結(jié)算的薪酬匯入個人帳號或領(lǐng)取現(xiàn)金，財務(wù)部根據(jù)協(xié)商結(jié)果負責(zé)將結(jié)算的薪酬匯入個人指定賬號或辦理現(xiàn)金結(jié)算。6.1根據(jù)勞動法合同法競業(yè)限制條款規(guī)定，員工離職后半年內(nèi)不得從事與旅游相關(guān)的行業(yè)。若有違反合同，公司將通過法律途徑追究其法律責(zé)任。6.2行政人事部及各部門負責(zé)人應(yīng)嚴格按照本規(guī)定執(zhí)行，否則，將根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定進行處罰。7.附則7.1本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。7.2本制度由辦公室負責(zé)修正及解釋。未盡事項參照公司下發(fā)的其他規(guī)章制度或辦法執(zhí)行。國際旅行社有限公司（總經(jīng)理簽字）