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1、地產(chǎn)公司員工離職管理辦法附辭職報告編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1 總則為適應市場經(jīng)濟的人才競爭機制，維護員工和公司合法權益，特制定本制度。2 適用范圍和主要內容2.1 本制度適用范圍是公司全體員工。2.2 員工離職的主要內容：2.2.1 辭職：因員工個人原因辭去工作；2.2.2 辭退（解除勞動合同）：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或因公司原因與員工解除勞動合同；2.2.3 違紀辭退：嚴重違反公司規(guī)章制度，達到辭退條件的，或有違法犯罪行為；2.2.4 自動離職：員工無故連續(xù)曠工3天以上，或全年累計曠工5天以上，2、其離職自動生效；2.2.5 除名：按有關法律規(guī)定達到除名條件的，作除名處理。2.2.6 勞動合同終止：合同期到期或合同終止的條件出現(xiàn)。3 離職程序3.1 辭職：3.1.1 辭職者到人力資源部索取辭職報告表，按合同約定的時間提出申請。3.1.2 對于辭職者，若平時工作成績優(yōu)秀，應由工作部門主管加以挽留，進行離職面談，如員工仍堅持辭職再批準其申請。3.1.3 部門負責人簽署意見。3.1.4 人力資源部按管理權限審批。3.1.5 人力資源部通知申請人所在部門負責人，部門負責人通知申請人辦理離職手續(xù)。3.2 辭退（解除勞動合同）3.2.1 部門負責人提出對員工辭退書面報告，并附事實材料報上級主管領導同3、意。3.2.2 人力資源部核查有關事實，并與員工本人進行溝通。3.2.3 人力資源部按管理權限審批。3.2.4 員工所在部門負責人通知被辭退者辦理離職手續(xù)。3.3 違紀辭退3.3.1 部門負責人提出對員工違紀辭退書面報告，并附員工嚴重違紀事實的書面材料報人力資源部；3.3.2 人力資源部核查有關事實，并與員工進行溝通；3.3.3 人力資源部按管理權限審批。3.3.4 人力資源部通知被違紀辭退者所在部門負責人，部門負責人通知被違紀辭退者辦理離職手續(xù)。3.4 自動離職3.4.1 部門負責人提交員工曠工的事實書面材料；3.4.2 人力資源部核查有關事實3.4.3 人力資源部按管理規(guī)定對員工作出自動離4、職的處理。3.5 除名：3.5.1 部門負責人提交員工除名的書面材料； 3.5.2 人力資源部核查有關事實；3.5.3 人力資源部按管理規(guī)定對符合除名條件的員工作出除名處理；3.5.4 人力資源部通知被除名員工所在部門負責人，部門負責人通知被除名員工辦理離職手續(xù)。3.6 勞動合同終止：3.6.1 合同的任何一方在合同期滿后不再與對方續(xù)簽合同，須在合同期滿之前的一個星期內以書面的形式通知對方；3.6.2 合同期滿后，員工辦理離職手續(xù)。4 離職手續(xù)4.1 員工持離職員工交接表到各部門辦理移交手續(xù)，辦妥后，再送人力資源部審核；4.2 移交內容和期限：4.2.1 工作移交：原有職務上保管及辦理中的帳冊5、文件（包括公司規(guī)章、技術資料、圖樣）等均應列入離職員工交接表并移交指定的接替人員或有關部門，并應將應辦而未辦的事項交代清楚（技術資料、圖樣等交由保管資料單位簽收）；4.2.2 物品移交：餐卡、職員卡、文具等物品交相關部門人員；4.2.3 移交期限2天；4.3 離職人員辦理離職移交時應由直屬負責人指定接替人員接收，如未定接替人員應臨時指定人員先行辦理接收工作，待人選確定后再轉交；如無人可派時暫由部門負責人自行接收。4.4 各員工所列移交清單，應由其直屬負責人詳加審查，不合理之處及時更正；如離職人員正式離職后，發(fā)現(xiàn)財務、資料未交還或對外公司應收款項有虧欠未清的，應由該部門負責人負責追索。4.5 6、各種移交手續(xù)辦妥后，方可領取薪金。薪金結算如下：4.5.1 未滿合同期而辭職者，發(fā)給其至離職批準日期的工資，無補助費。合同違約金，培訓費等應扣款項按合同規(guī)定處理。4.5.2 未按合同約定時間提前辭職者，按未提前的天數(shù)根據(jù)日工資總額賠償給公司作為代通知費；4.5.3 自動離職者及未按規(guī)定辦理離職移交手續(xù)者，不進行薪金結算。對公司財務交接不清而自動離職者，視情節(jié)輕重公司考慮是否采取法律途徑解決。4.5.4 正常辭退者，發(fā)給正常工資外，另按勞動法規(guī)定予以補助。4.5.5 被違紀辭退、除名者，不予經(jīng)濟賠償。5 離職責任5.1 部門交接人與離職者辦理移交手續(xù)時，由于移交不清楚，而對公司或業(yè)務造成損失的，7、責任由交接部門負擔。5.2 離職者由于自身原因給公司造成損失的，應對公司進行賠償，公司有對離職者進行索賠的權利。6 員工辦理了離職手續(xù)后，公司給予出具離職證明或終止或解除勞動關系證明書，并在30天內為員工安排辦理停交社會保險手續(xù)。7 離職公告：7.1員工離職前，人力資源部在公司內部網(wǎng)上發(fā)布通告，告知員工將要離職的時間、交接安排、離職原因。8 本規(guī)定自年5月份起執(zhí)行，本管理辦法的解釋權歸屬人力資源部。附：辭職報告離職員工交接表 辭 職 報 告姓名：部門：職務（崗位）： 申請日期： 準備離職日期：本人辭職理由簽名： 日期：部門主管（經(jīng)理）意見簽名： 日期：系統(tǒng)總監(jiān)意見 簽名： 日期：人力資源部意見8、 簽名： 日期：（備注：申請日期應為準備離職日期前30天，按未規(guī)定提前的天數(shù)離職者，根據(jù)未提前的日工資總額賠償給公司作為代通知費）離職員工交接表姓 名： 部 門： 職 位： 直屬上司： 入職時間: 最后工作日： 部門交接內容交接人部門主管 財務系統(tǒng)現(xiàn)金報銷其它報銷借支其它工程建造系統(tǒng)開發(fā)部圖紙及文件資料工作關系其它采購及合同管理部預結算、合同文件等相關資料技術及質量管理部圖紙及文件資料工作關系其它市場營銷系統(tǒng)所跟進的客戶資料項目圖片及樓書其他屬于部門的資料行政系統(tǒng)企業(yè)發(fā)展部合同文件等相關資料法律文件等相關資料行政及信息管理部E-mail address、 PC機通訊器材、固定資產(chǎn)、公章、名牌檔案室資料、辦公用品后勤用品人力資源部工作證、門卡、職員就業(yè)手冊、行政制度、考勤1 凡涉及公司經(jīng)濟、合同和技術保密工作之雇員，在離職二年內，不可運用公司相關保密資料、信息，從事有損公司利益之行為，否則公司將保留追究法律責任的權利；2人力資源部憑本單核辦離職人員工資手續(xù)；跟進人簽署： 200 年 月 日人力資源部經(jīng)理簽署：年 月 日員工簽署確認：年 月 日