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1、拉鏈公司員工管理制度匯編編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX拉鏈公司管理制度為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。 二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。 三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯2、大公司實力和提高經濟效益。 四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。 五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。 七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集3、體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。 八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。 第一章 員工守則 一、 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。 二、 維護公司聲譽，保護公司利益。 三、 服從領導，關心下屬，團結互助。 四、 愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。 五、 不斷學習，提高水平，精通業務。 六、 積極進取，勇于開拓，求實創新。第二章 入職指引 第一節 試用與入職 一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。 二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。 三、試用：1、新4、進人員試用期為60天。2、試用期滿并合格，由部門負責人根據工作能力及表現確定轉正定級意見。 3、試用期滿經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，作出辭退處理4、試用期內工作態度惡劣的應及時向人事部匯報，并作出辭退處理四、入職 ：新員工入職后，由部門負責人擔任職業輔導人第二節 考勤管理 一、工作時間 員工每月實行輪班制休息，休息時間為三天。每日正常工作時間為10小時。上班時間為：上午9:00 下午19:00 （包含午餐休息一小時，晚餐休息半小時）。二、考勤 1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班和午休親自打卡，不得代替他人打卡。2 、專職員工（包括試用期內的員工）出現遲到、早退、5、曠工等情況將嚴格按照XX公司員工休假與請假規定處理。3 、專職員工加班由考勤負責人負責記錄，按打卡時間為準。駕駛員加班費計算辦法將另行規定。4 、考勤負責人需每月五日前（遇節假日順延）將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報財務部計算工資。一、調動管理 1 、基層員工由調出及調入部門負責人雙方同意后報人事部門記錄，部門負責人以上調動由總經理批準。2 、批準后，人事部門應提前做好交接和記錄相關事宜，并及時通知本人。3 、基層員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。4 、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統中進行信息置換。5 、人事部門將根據6、該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。 二、辭職管理1、試用期7天內自動離職或被辭退者，無任何經濟補償2 、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交辭職申請表，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。3 、人事部門收到員工辭職申請報告后，負責了解員工辭職的真實原因，根據公司的實際情況對員工的離職申請作出審批，并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。4 、員工收到人事部的辭職批準后，方可辦理工作移交和財物清還手續。辭職未批私自離職者，作自動離職處理，無任何經濟補償5 、人事部門負責統計辭職員工考勤，7、報財務計算應領取的薪金和辦理社會保險變動的相關事宜。 6 、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。7 、人事部門將辭職申請表等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。 三、辭退管理 1 、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交辭職申請表，經審查后報總經理批準2 、人事部收到批準后，應提前七天通知員工本人，并負責統計辭職員工考勤，報財務計算應領取的薪金和辦理社會保險變動的相關事宜。 3 、員工收到辭退通知，應在離開公司前辦理好工作移交和財物清還手續；員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。4 、 員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照8、治安管理處罰條例的有關規定處理。 5 、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。 第三章 行為規范 第一節 職業準則 一、基本原則 1 、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。2 、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。 3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。 4 、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。 二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動： 1 、以公司名義考察、談判、簽約 2 、以公司名義提供擔保或證明 39、 、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息 4 、代表公司出席公眾活動 三、公司禁止下列情形兼職 1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2 、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手 3 、所兼職工作對本單位構成商業競爭 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象 四、公司禁止下列情形的個人投資 1 、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的 2 、投資于公司的客戶或商業競爭對手的 3 、以職務之便向投資對象提供利益的 4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的 五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。 六、保密義務： 1 、員工有義務保守公司的經營機密，10、務必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。 第二節 行為準則 一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。 二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。三、禁止在禁煙區內吸煙，隨時保持公司整潔。四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。 五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩11、。 六、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。 七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。 八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。 九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須妥善保存。 十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。 十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則： 1 、如果公12、司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。 2 、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。 3 、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。 第三節 獎懲 一、獎懲種類 獎勵種類包括：加薪、獎金、獎品和有薪假期。懲戒種類包括：降薪、罰款、扣發獎金，扣減當月休息和辭退。 二、獎勵條件 1 、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者 2 、研究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者 3 、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者 4 、積極參與公司集體活動，表現13、優秀者 5 、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者 6 、遇有突變，勇于負責，處理得當者 7 、以公司名義在市級以上刊物發表文章者 8 、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者 9 、具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者 三、懲戒條件 1 、違法犯罪，觸犯刑律者 2 、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者 3 、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者 4 、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者 5 、泄漏科研、生產、業務機密者 6 、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者 7 、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序14、者 8 、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施 9 、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者 10 、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者 11 、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者 12 、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者 13 、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人 14 、工作中發生意外而不及時通知相關部門者 15 、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者 16 、拒不接受領導建議批評者 17 、無故不參加公司安排的培訓課程者 18 、發現損害公司利益，聽之任之者 19 、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為 四、獎懲相關規定 1 、各級員工獎懲由所在部門負責人列15、舉事實，報人事部記錄，經人事部門查證后核定，報總經理審批。 2、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。 第四章 薪酬福利制度 第一節 薪酬 一 、薪酬 1 、原則:以貢獻、能力、態度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。 2 、適用對象：本公司所有正式員工。 3 、薪酬組成：基本工資（崗位工資）、工齡工資、提成工資、績效工資、。 （ 1 ）基本工資根據廣州工資標準和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。 （16、 2 ）工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。（ 3 ）提成工資根據市場開拓數量和營銷額度來確定。（ 3 ）績效工資根據公司對員工考評結果確定。 4 、工資制度 （ 1 ）年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經總裁批準的特殊人才。工資總額基本工資社會保險+年終獎金。 （ 2 ）提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資社會保險+年終獎金。 （ 3 ）結構工資制。適用于中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額基本工資社會保險績效工資。 （ 4 ）固定工資制。工作量容易衡量的后勤人員。 （ 5 ）計件工資制。適用17、于工作量波動幅度大的生產操作工人。工資總額基本工資+績效工資+計件工資。 （ 6）新進人員工資：試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70%發放，試用期內無浮動工資。 5 、 公司按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月 15 日 , 支付上月薪酬。若遇節假日，順延至最近工作日發放。試用期員工以現金形式領取，正式員工以個人銀行帳戶形式領取。 二、調整機制 1 、集團薪酬管理是根據公司實際發展情況，聯系市場薪資水平與人力資源供求情況實行 “市場化動態薪酬管理”。管理委員會于每年底進行 議薪 ，人事部門根據公司效益及社會同行業工資變化情況，提出薪資水平合理化調整建議后報管理委員會審議。 2 18、員工工資級別調整的依據： （ 1 ）公司范圍的工資調整。根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。 （ 2 ）獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。 （ 3 ）職級變更。員工職級發生變動，相應調整其在該職級內的基本工資。 （ 4 ）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。 （ 5 ）根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優秀、督促后進。 3 、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發有關通知的下月一日起執行；崗位薪金降級從公司下發有關通知的當月起執行。 第二節 福利 1 、假期19、 公司全體員工除享有帶薪休息外，另可享有其他帶薪休假。（詳見XX公司員工休假與請假規定 ）2、吃住 公司為員工提供了正餐和宿舍3、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。4、員工生日 公司發放生日禮品 ，表現突出著由公司出資為員工舉辦生日晚會。5、本公司依照兼顧企業的維持與發展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。 第五章 培訓、考核與發展 第一節 培訓管理 一、培訓目的： 塑造企業文化，促進人力資源增值，提升經營績效。 二、培訓原則：員工培訓需求與公司發展需要相結合。 三、培訓項目1 、培訓項目由人事部負責策劃，與部門負責人共同執行。 2 、20、培訓項目：入職培訓、工作培訓、團隊培訓3 、人事部將根據公司發展戰略及培訓需求，確定培訓內容和課程 4 、公司規定的培訓課程，人事部門將嚴格考勤。不得無故遲到、早退、曠課，有特殊情況不能參加的應向人事部門請假。 四、員工自我培訓 1 、公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關的學歷學位考試、職稱考試、執業資格考試。2 、資歷考試如需占用工作時間，應提前向人事部門提出申請，獲準后按私假處理。 3 、員工在職參加與本崗位有關的學歷教育或培訓時，當臨時有重要工作安排或工作需要時，應服從公司安排。 4 、對于取得更高學歷學位、職稱、資格者，公司將作為員工晉級的重要依據。 五、培訓費用報銷：人事部根據21、公司發展戰略及培訓需求定出培訓費用預算，報總經理批準。 第三節 職業發展 一、公司為每位員工提供持續發展機會，鼓勵員工通過工作和自我學習不斷提高自己。在出現職位空缺情況下，具有敬業、協作、學習、創新精神的員工將獲得優先的晉升和發展機會。 三、人事部門根據新員工入職前的職稱、學歷及調整后的崗位設定級別。試用期滿合格，部門負責人根據工作能力及表現確定轉正定級意見。 四、新員工入職后，由部門負責人擔任職業輔導人，幫助新員工明確職業發展方向，促進員工個人發展。被輔導人的工作表現將成為未來職業發展的考核指標之一。 五、如果符合以下條件，員工將有機會獲得晉升： 1 、職業道德良好2 、工作業績突出 3 、22、工作能力強 4 、熟悉擬晉升職務工作 第六章 員工權益 一、 勞動安全 1、公司為員工提供安全的工作環境及必要的勞動保護。 2、在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。 3、保管公司財產的員工,接到預警信號后，在確保生命安全的前提下,應立即采取有效措施保護公司財產安全. 二、 權利保障： 1 、員工享有法律規定和公司制度賦予的咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權，公司對這些權利予以尊重和保障。 2、對下列情況，員工有權提出申（投）訴以得到公正待遇： （1）認為個人利益受到不應有的侵犯； （2）對處理決定不服； （3） 對公司的經營管理措施有不同意見； （4） 發現有違反公司各項規定的行為； 3、申（投）訴方式： （1）逐級申（投）訴或向公司人事部門申（投）訴； （2）可書面或面談兩種方式申（投）訴； （3）申（投）訴書必須具名，否則可能難以得到解決。 （4）受理申（投）訴者應在五個工作日內給予回饋。 （5）對處理結果及反饋意見不滿意的可繼續向上一級申訴，直到總經理