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1、投資公司員工基本工資、津貼和獎(jiǎng)金管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章， 總則第一條， 為提高公司的效益水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，保留、激勵(lì)和吸引實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)所需要的人才，特制定本薪酬制度。第二條， 制定本制度遵循以下基本原則：（一） 公平性原則。薪酬水平應(yīng)與員工承擔(dān)的崗位責(zé)任以及工作業(yè)績(jī)相匹配。（二） 競(jìng)爭(zhēng)性原則。根據(jù)北京市勞動(dòng)力市場(chǎng)相關(guān)職位的工資價(jià)位和公司的支付能力，合理確定薪酬水平，提高公司薪酬的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，保留和吸引所需要的人才。（三） 激勵(lì)性原則。根據(jù)崗位責(zé)任大小和業(yè)績(jī)優(yōu)劣，合理拉開(kāi)薪酬水平差距；針2、對(duì)各類(lèi)崗位特點(diǎn)，合理確定固定收入與浮動(dòng)收入的比例關(guān)系，激發(fā)員工的工作積極性。（四） 合法性原則。嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)和國(guó)家有關(guān)薪酬制度的政策規(guī)定。第三條， 本制度適用于第二章， 薪酬構(gòu)成第四條，員工薪酬由基本工資、津貼和獎(jiǎng)金三部分構(gòu)成。其中，基本工資和津貼為固定收入，按月支付；獎(jiǎng)金為浮動(dòng)收入，按年核定，分月或一次性支付。第三章， 基本工資第五條，員工基本工資由崗位薪級(jí)工資和年功工資組成。第六條，崗位薪級(jí)工資：（一） 崗位薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)按照崗位責(zé)任及對(duì)公司的相對(duì)重要程度、崗位對(duì)員工能力和知識(shí)以及工作量的要求等因素確定。（二） 崗位薪級(jí)工資分為十四個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)有五檔標(biāo)準(zhǔn)（詳見(jiàn)附件一）。（三） 3、員工工資初次進(jìn)入本制度時(shí)，原則上執(zhí)行規(guī)定薪級(jí)第一次檔的工資標(biāo)準(zhǔn)。（四） 執(zhí)行本制度后，凡年度考核結(jié)果為優(yōu)秀和稱(chēng)職的員工，自考核年度下年的一月一日氣，均可在本薪級(jí)內(nèi)晉升一檔工資，直至?xí)x升到第五檔為止。對(duì)為公司作出突出貢獻(xiàn)的員工，由子公司提出申請(qǐng)、人力資源部審核后呈報(bào)總裁批準(zhǔn)，可給予一個(gè)年度晉升二檔工資的特別嘉獎(jiǎng)。（五） 員工崗位職務(wù)級(jí)別變動(dòng)時(shí)，依照下列規(guī)定調(diào)整崗位薪級(jí)工資：1、 員工在本序列內(nèi)晉升或降低崗位職務(wù)級(jí)別，崗位薪級(jí)工資按照就近就高（晉升）或就近就低的（降低）原則進(jìn)入規(guī)定薪級(jí)相應(yīng)的檔次。2、 員工跨序列變動(dòng)崗位職務(wù)級(jí)別，級(jí)別不變時(shí)，按本人現(xiàn)工資的薪級(jí)檔次進(jìn)入新崗位職務(wù)序列的工資標(biāo)準(zhǔn)；級(jí)別4、晉升或降低時(shí)，先要按本人現(xiàn)工資檔次進(jìn)入同薪級(jí)另一崗位職務(wù)序列的工資標(biāo)準(zhǔn)，然后再按照就近就高（晉升）或就近就低的（降低）原則進(jìn)入規(guī)定薪級(jí)相應(yīng)的檔次。3、 調(diào)整后的崗位薪級(jí)工資自聘任文件下達(dá)的次月一日起支付。第七條，年功工資：（一） 年功工資用以體現(xiàn)員工在公司工作時(shí)間的積累和貢獻(xiàn)，標(biāo)準(zhǔn)為每年四十元。（二） 年功工資自一九九四年起累計(jì)計(jì)算，按員工在公司實(shí)際工作年限支付。第四章 津貼第八條 員工津貼由生活津貼和職務(wù)津貼組成。第九條 生活津貼：（一） 生活津貼是公司對(duì)員工由于工作需要而造成的額外生活支出的補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月五百元。（二） 生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)一般每?jī)赡暾{(diào)整一次。第十條 職務(wù)津貼：（一） 職務(wù)5、津貼是公司對(duì)員工崗位額外勞動(dòng)消耗的補(bǔ)償，其標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位類(lèi)型以及崗位責(zé)任和工作量的大小等因素確定（詳見(jiàn)附件二）。（二） 子公司按照員工受聘的崗位職務(wù)級(jí)別支付職務(wù)津貼；對(duì)受聘崗位發(fā)生變化的員工，自聘任文件下達(dá)的次月一日起調(diào)整職務(wù)津貼。（三） 職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)一般每?jī)赡暾{(diào)整一次。第五章 獎(jiǎng)金第十一條 員工獎(jiǎng)金是公司為取得工作業(yè)績(jī)員工支付的獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬，由業(yè)績(jī)獎(jiǎng)和突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)組成。第十二條 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)（一） 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)是子公司根據(jù)員工考核結(jié)果支付的年度獎(jiǎng)金，計(jì)算公式為：業(yè)績(jī)獎(jiǎng)=子公司獎(jiǎng)金基數(shù)*員工本人獎(jiǎng)金系數(shù)（二） 子公司獎(jiǎng)金基數(shù)的計(jì)算公式為：獎(jiǎng)金基數(shù)=（子公司獎(jiǎng)金總額-總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金）/子公司員工獎(jiǎng)金系數(shù)之和其中，6、子公司獎(jiǎng)金總額由公司根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果核定；總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金按照本單位獎(jiǎng)金總額的10-15%提取。（三） 員工獎(jiǎng)金系數(shù)根據(jù)本人的崗位職務(wù)級(jí)別和年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定（詳見(jiàn)附件三）。其中，年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果與獎(jiǎng)金支付比例的關(guān)系為：考核結(jié)果 優(yōu)秀 稱(chēng)職 基本稱(chēng)職 不稱(chēng)職比例 100% 80% 40% 0（四） 對(duì)受聘管理崗位副職、并在聘任文件中明確為主持工作的員工，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)可按照正職的獎(jiǎng)金系數(shù)核定。第十三條 突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（一） 突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是公司頒發(fā)給有突出貢獻(xiàn)或業(yè)績(jī)特別優(yōu)異員工的一次性獎(jiǎng)金。（二） 子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理獲得突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，需由公司分管副總裁提名，報(bào)經(jīng)總裁同意后提交總裁辦公會(huì)決定，由公司總裁獎(jiǎng)7、勵(lì)基金支付。（三） 子公司員工獲得突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，需由子公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，報(bào)送公司人力資源部備案后，由本單位總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金支付。第六章 試用期薪酬第十四條 子公司對(duì)試用期內(nèi)的員工支付試用期薪酬。第十五條 試用期薪酬包括：崗位薪級(jí)工資的百分之八十、年功工資、生活津貼和職務(wù)津貼的百分之八十。第十六條 子公司對(duì)試用期內(nèi)的員工不支付業(yè)績(jī)獎(jiǎng)。第七章 見(jiàn)習(xí)期薪酬第十七條 子公司對(duì)見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的員工支付見(jiàn)習(xí)期薪酬。第十八條 見(jiàn)習(xí)期薪酬包括：見(jiàn)習(xí)期工資、年功工資和生活津貼。第十九條 見(jiàn)習(xí)期工資的月標(biāo)準(zhǔn)是：未領(lǐng)取碩士學(xué)位的研究生和取得第二學(xué)位的本科畢業(yè)生一千四百元；大學(xué)本科畢業(yè)生一千二百元；大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生一千元8、；中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)生七百元。第二十條 子公司對(duì)見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的員工不支付業(yè)績(jī)獎(jiǎng)。第八章 附則第二十一條 本制度由公司總裁辦公會(huì)審定批準(zhǔn)后實(shí)施。第二十二條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附表一子公司崗位薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)崗位級(jí)別薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)一檔二檔三檔四檔五檔總經(jīng)理1452305753632869617657副總經(jīng)理1344704917540959506545一級(jí)資深項(xiàng)目經(jīng)理1242004620508255906149二級(jí)資深項(xiàng)目經(jīng)理1137804158457450315534部門(mén)經(jīng)理1035203872425946855154一級(jí)高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理933003630399343924832一級(jí)高級(jí)業(yè)務(wù)主管349、303773415045655022二級(jí)高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理831003410375141264539部門(mén)副經(jīng)理730403344367840464451二級(jí)高級(jí)業(yè)務(wù)主管629203212353338874275一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理525202772304933543690一級(jí)業(yè)務(wù)主管27002970326735943953二級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理423102541279530753382二級(jí)業(yè)務(wù)主管24502695296532613587一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理助理318502035223924622709一級(jí)業(yè)務(wù)主管助理19002090229925292782二級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理助理216601826200922092430二級(jí)業(yè)務(wù)主管10、助理16801848203322362460三級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理助理114701617177919572152三級(jí)業(yè)務(wù)主管助理14901639180319832182職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)崗位級(jí)別薪級(jí)職務(wù)津貼崗位級(jí)別薪級(jí)職務(wù)津貼總經(jīng)理142350一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理5840副總經(jīng)理131930一級(jí)業(yè)務(wù)主管950一級(jí)資深項(xiàng)目經(jīng)理121750二級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理4740二級(jí)資深項(xiàng)目經(jīng)理111510二級(jí)業(yè)務(wù)主管830部門(mén)經(jīng)理101430一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理助理3490一級(jí)高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理91270一級(jí)業(yè)務(wù)主管助理510一級(jí)高級(jí)業(yè)務(wù)主管1320二級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理助理2390二級(jí)高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理81170二級(jí)業(yè)務(wù)主管助理410部門(mén)副經(jīng)理71150三級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理助理1290二級(jí)高級(jí)業(yè)務(wù)主管61100三級(jí)業(yè)務(wù)主管助理310業(yè)績(jī)獎(jiǎng)核定系數(shù)表崗位級(jí)別薪級(jí)考核獎(jiǎng)金系數(shù)*0.8*0.4總經(jīng)理1424副總經(jīng)理1315一級(jí)資深項(xiàng)目經(jīng)理1212二級(jí)資深項(xiàng)目經(jīng)理119.6部門(mén)經(jīng)理106一級(jí)高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理97.3一級(jí)高級(jí)業(yè)務(wù)主管5.4二級(jí)高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理86.3部門(mén)副經(jīng)理75.3二級(jí)高級(jí)業(yè)務(wù)主管64.5一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理54.2一級(jí)業(yè)務(wù)主管3.1二級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理43.8二級(jí)業(yè)務(wù)主管2.9一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理助理32.4一級(jí)業(yè)務(wù)主管助理2.2二級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理助理22.1二級(jí)業(yè)務(wù)主管助理2三級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理助理11.9三級(jí)業(yè)務(wù)主管助理1.8