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1、廣告公司各員工懲罰管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 懲罰制度1、 員工必須如實簽到，遲到、早退10分鐘以內(nèi)按10元扣除，遲到、早退11-20分鐘以內(nèi)按20元扣算，遲到、早退30分鐘以上1小時以內(nèi)按40元扣算，遲到、早退1小時扣除當(dāng)天工資。遲到、早退2小時以上視為曠工，曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天的視為自動離職），并停發(fā)當(dāng)月全勤獎。因不可抗拒的情況遲到，本人說明，并查明確實者，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，可免于處罰。（要有遲到、早退請假條）2、 上下班必須如實打卡，每日4次，如有漏打，一律按30元每次扣2、罰，同時與懲罰第一條并罰；因工作需要，有臨時安排，上下班不能打卡者，須在事后到崗后，第一時間內(nèi)到部門經(jīng)理處辦理簽卡證明，逾期不簽卡者，按缺勤處理。3、 曠工每天扣罰日均工資的200%。當(dāng)月曠工二天或一年內(nèi)累計曠工六天者，解除勞動合同，只發(fā)放崗位工資。4、 員工生病應(yīng)及時通知公司，并在當(dāng)日一上班即向部門經(jīng)理請假，事后不能提交區(qū)以上正規(guī)醫(yī)院證明和病歷的，按事假處理。若員工連續(xù)病假超過30天，公司將不再保留其任職崗位之工作，該員工將被視為自動辭職。若員工經(jīng)常性請病假，公司可勸其辭職，并發(fā)滿當(dāng)月工資。病假按天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資的一半（基本工資/26天病假天數(shù)/2）。5、 事假需提前一天向部門經(jīng)理申請，3、一天以上需總經(jīng)理簽字，10天以上事假,公司不予批準(zhǔn), 將被視為該員工自動辭職。員工應(yīng)將經(jīng)批準(zhǔn)簽字后的請假條交會計登記考勤，方可離開。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者，將被視為曠工。事假無薪。假期已滿，未按時上班的、超假期者視為自動辭職；態(tài)度較好，認(rèn)識錯識者，按曠工處理。事假工資扣除辦法：基本工資/26天事假天數(shù)。6、 婚假：有薪婚假期限根據(jù)政府當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行。員工請婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書。7、 產(chǎn)假：產(chǎn)假期限根據(jù)政府當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假（只享受基本工資）；工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無薪假期。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。8、 喪假：員工直系親屬（指員工的父母4、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假。喪假期限根據(jù)政府當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行。9、 員工連續(xù)請假超過10天或一年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。10、 員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。11、 試用期間不計算工齡。12、 廣告部各員工所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)，因種種原因而給公司造成的損失，由此名員工全權(quán)負(fù)責(zé)及賠償。例：因與客戶勾通有誤，公司交付的產(chǎn)品與客戶需求的有差距，導(dǎo)致客戶扣款；印刷品印前與客戶無充分勾通，導(dǎo)致成品出現(xiàn)差錯，客戶挑毛病扣款；因日常常識原因、錯別字、語法標(biāo)點等錯誤產(chǎn)生的費用；因個人疏忽，公司安排車輛送貨5、，貨物遺漏，需二次送貨而產(chǎn)生的費用等。13、 公司廣告部外協(xié)加工的產(chǎn)品，各員工需充分了解其情況及特點特性，若加工回的產(chǎn)品不是客戶想要的，除外協(xié)單位同意免費再次為我公司加工，否則再次加工產(chǎn)生的費用及再次加工對客戶的損失，由此員工完全承擔(dān)。14、 裝飾部因員工疏忽，設(shè)計費或工程款尾款結(jié)不清，由員工在工資中賠償；設(shè)計時因未收取定金，導(dǎo)致客戶未取圖，無提成，無加班。15、 施工過程中，裝飾部負(fù)責(zé)員工對現(xiàn)場工人需加強安全、質(zhì)量等方面的督導(dǎo)，若因工人施工不當(dāng)或馬虎大意，對工地及公司造成不可挽回的經(jīng)濟損失時，由負(fù)責(zé)此工地的員工負(fù)責(zé)賠償。16、 以下行為第一次語言勸導(dǎo)，第二次教育，第三次起，每次20元扣罰a、6、 手機關(guān)機或無人接聽，；b、 工作時間玩游戲、登錄低俗網(wǎng)站17、 以下行為每次扣罰20元，當(dāng)月二次者，扣除當(dāng)月提成：a、 員工工作時間掛私人QQ；b、 工作時間玩游戲、登錄低俗網(wǎng)站c、 在工作室內(nèi)吸煙；d、 酒后上崗；e、 工作餐上喝酒；f、 有客戶時接聽私人電話等18、 不聽從部門領(lǐng)導(dǎo)工作安排，我行我素者、消極怠工者，發(fā)現(xiàn)一次處罰100元，嚴(yán)重影響公司業(yè)務(wù)或形象者，直接開除，只發(fā)放崗位工資。19、 以下行為可終止聘用假使過錯十分嚴(yán)重，或者工作仍舊不見改進，則可以終止聘用合同。此種情況下的處分只需部門經(jīng)理上報總經(jīng)理批準(zhǔn)即可。1） 輕視、譏諷、頂撞、辱罵客戶；2） 危害公司其他人的人身安全；3） 毆打別人或互相打架或唆使別人打架；4） 私自向客戶、客人索取報酬；5） 進行不道德的活動或交易；6） 泄露公司及客戶的機密情況；7） 惡意欺騙，或騷擾他人；8） 弄虛作假，開假病假條，或其他假證明，以欺騙領(lǐng)導(dǎo)；9） 偷竊公司內(nèi)或同事的財物；10） 上班干私活，特別是利用辦公設(shè)施如電話、電腦及公司資料等干私活；11） 不論采取何種形式兼職，從事第二職業(yè)；12） 觸犯國家刑法；13） 事假已滿，未按時上班的14） 不聽從總經(jīng)理安排；15） 對公司造成大的經(jīng)濟損失