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1、炊具股份有限公司員工獎懲制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條 為了對公司發展有特殊貢獻的員工給予獎勵，以及對不良行為者給予懲 處，進而促使全體員工恪盡職守、努力工作、奮發向上，特制定本制度。第二條 本公司員工獎勵分為以下三種：1、嘉獎：通報表揚或同時予以物質獎勵；2、晉級：行政等別提升或工資級別提升；3、授予榮譽稱號：通報表彰，并授予榮譽稱號。包括年末授予的“先進員工”、 公司成立紀念日授予的“金牌員工”、“銀牌員工”等。第三條 本公司員工懲處分為以下三種：1、批評、警告或罰款：通報批評、警告或同時予以罰款；2、2、降級：行政等別降低或工資級別降低；3、開除：通報開除，永不錄用。第四條 有下列事跡之一的員工，經核實后，應給予一次獎勵，其獎勵種類視績 效程度而定：1、超額完成公司利潤計劃指標，經濟效益顯著的管理者。2、設計開發新產品，取得專利或其他創新成就，對本公司有特殊貢獻者。3、研究開發新技術、新工藝，對節省成本、提高效率做出特殊貢獻者。4、努力開拓新市場、新客戶，對提高公司產品市場占有率做出特殊貢獻者。5、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司采納并產生顯著效益者。6、堅持業余自學和自我提升，不斷提高業務水平，在公司任職期間技能提高顯 著者。7、遇到非常事變，臨危不懼，維護公司聲譽及利益，保護公共3、財產，防止事故 發生或挽回經濟損失有功者。8、維護公司規章制度，對各種違紀行為敢于批評、制止，或對各種損害公司利 益的行為敢于制止、揭發者。9、對社會作出特殊貢獻，使公司獲得社會榮譽者。10、具有優秀品德，可以作為本公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風尚者。11、具有其他功績，經評定應給予獎勵者。第五條 除第四條內容之規定可以經核實、評定授予“金牌員工”、“銀牌員工” 榮譽稱號外，在亨通集團內連續工作十年以上，沒有受過降級處分的員工，可以 直接授予“銀牌員工”稱號。授予“銀牌員工”稱號者，之后受降級處分的，將 摘除“銀牌員工”稱號。在亨通集團連續工作二十年以上，沒有受過批評、警告 與罰款處分的4、員工可以直接授予“金牌員工”稱號。授予“金牌員工”稱號者, 之后受批評、警告或罰款處分的，將摘除“金牌員工”稱號。第六條授予榮譽稱號的員工，是亨通的榜樣和員工的標竿，公司將在進修、休 假、旅游以及員工福利方面給予優先考慮。第七條有下列事由之一的員工，經核實后，應根據情節輕重給予批評、警告或 罰款處分：1、發現下屬人員違反公司規章制度造成經濟損失和不良影響行為，不及時制止、報告或處理者；2、初次不服從工作安排或工作調動，影響生產或工作秩序者；3、違戾操作規程、損壞設備工具、浪費原材料或能源，造成安全隱患或經濟損 失者；4、工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者；5、工作時間吃零食、睡覺、干私事、5、打電腦游戲、閱讀與工作無關之書報者；6、工作時間擅離職守、干私事者；7、無故曠工、遲到早退者，代人或托人打卡者；8、對部門經理合理合法命令或分配的工作故意疏忽或拒不執行者；9、犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規定應予批評、警告或罰款者。以上事由，凡屬小過失或初犯，可由其直接主管口頭批評、警告。第八條 有下列事由之一的員工，經核實后，應給予一次降級處分：1、非故意泄露公司經營和技術秘密，造成公司較大經濟損失后果者；2、工作不負責任，管理混亂，因過錯造成經濟損失者；3、遇到非常事變，指揮不當或臨陣脫逃，給公司聲譽及利益造成損害者；4、弄虛作假、隱瞞實情或夸大其事者；5、內部員工考核顛倒黑白6、明顯不公者；6、為達成私己之利，推薦、介紹親人、朋友入司或在公司內部拉幫結派者；7、撥弄是非，破壞團結，損害他人名譽或威信，影響正常工作秩序及公司信譽 者；8、對董事會決議、總裁、總經理的決定拒不執行者；9、犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規定應予降級者。第九條 有下列事由之一的員工，經核實后，應立即給予除名（開除）：1、觸犯國家刑律者；2、連續曠工三天或一年內累計曠工七天者；3、在公司內部偷盜者；4、在公司內部打架斗毆者；5、通過非正當途徑，開具假發票報銷，牟取非分利益者；6、向客戶、供應商及公司其他相關方索取回扣或中介費者；7、泄露公司經營或技術秘密、造成公司重大損失后果者；不論是否造成后果， 故意泄漏公司經營或技術祕密者；8、未經公司許可，為其他機構、公司或私人工作；9、犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規定應予開除者。以上事由，情節嚴重的，需移交司法機關處理。第十條員工獎懲工作程序及權限規定員工獎懲由所在部門主管領導提出，相關人力資源部核實后，按人力資源管 理職責權限劃分進行審核批準，由人力資源部門執行。員工獎懲情況記入人事考 核檔案。授予員工榮譽稱號或中層管理人員晉級、降級，必須報股份公司總部核 準。第十一條 本制度適用于炊具股份公司各事業部、基地、部門，并由 總部人力資源部負責解釋。本制度經總裁批準、自公布之日起實施。