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1、木業有限公司請銷假加班管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 請銷假、加班管理制度公司各部門：為加強公司對員工的出勤管理，提高工作效率，結合公司實際情況，特制定本管理制度。一、請假原則（一）如實、事先、書面的原則；（二）一假一請，無論何種原因的延續均須重新請假；（三）按級請假，逐級審批的原則；（四）一次性請假不得超過一個月，再申請續假原則上不能超過10天；（五）凡請假必須進行工作交接。二、申請程序及批準權限（一）程序1、員工因病、急事不能上班，必須提前1天向上級領導請假，請假員工必須填寫員工請假單，并按規定報經批準2、。病假須出具峨眉山市人民醫院或中醫醫院的病假證明。2、特殊情況不能提前請假的，必須提前2小時用電話向上級領導提出請假，領導同意后才能成行，并在假期結束后上班的第一天補交假條，否則按曠工處理。（二）批準權限1、一般員工：（1）3天以內：由所屬部門批準，并向綜合辦公室報告備案；（2）3天以上（含3天）：由所屬部門簽批意見后報總經理批準，并報公司綜合辦公室備案；2、中級管理人員（1）1天以內：副職由正職批準；正職由總經理批準；（2）1天以上（含1天）：正職或主管工作的副職請假由總經理批準并報綜合辦公室備案。3、高級管理人員黨總支部書記、副總經理3天內請假由集團總經理批準，3天以上向股份公司總經理報批3、。三、 事假按天扣發本人績效工資，5天以上按天扣發全額日工資。病假3天以上（含三天），按天扣發本人日績效工資；7天以上按天扣發全額日工資，重大疾病只發基本工資。四、公司員工一律按公司規定作息時間按時上下班。所有人員原則上須先到公司報到上班，并按規定報告后方能外出辦理各項業務。臨時緊急任務、出差等特殊情況，需按規定權限報批，否則按遲到或曠工處理。員工正常作息時間：上午8：30-12：00，下午14：00-18：00。（一）上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。提前10分鐘以上下班者，按早退處理；提前30分鐘下班者按曠工半日處理。（二）員工遲到或早4、退一次扣工資20元。一個月內遲到早退累計五次以上扣發績效工資50%，十次以上扣發當月績效工資100%。長期遲到、早退不改正者予以待崗或辭退。（三）員工曠工一天扣100元，兩天扣200元，按此累加。當月累計曠工兩天以上，扣發當月績效工資100%；累計曠工五天以上，扣發50%年終獎金；經常曠工按公司獎懲制度規定執行。五、帶薪休假（一）探親假1、參加工作滿一年以上的員工，與父母（含養父母，不含岳父母、公婆）、配偶不在一起，又不能利用公休假日團聚的，可以享受探望父母、配偶的待遇。（1）未婚員工探望父母每年給假一次，假期20天（兩年合并使用假期為45天）；已婚員工每四年一次，假期20天。（2）已婚員工探5、望配偶每年給假一次，假期30天。（3）根據實際需要另給予路程假。2、探親假的假期包括在公休假日、法定假日在內。3、雙職工都具備探親條件的，男方探望父母，女方可一同探望公婆；女方探望父母時，男方也可一同探望岳父母。但在改探公婆或岳父母后，本四年內不再享受探望父母的待遇。 4、對職工探親要建立嚴格的審批、登記、請假、銷假制度，不能影響正常的經營管理工作，對無故超假的，要按曠工處理。5、員工在規定的探親假和路程假期內，按照本人的崗位工資計發工資。6、員工探望父母和配偶的往返路費，由單位負擔；已婚員工探望配偶的往返路費，在本人月平均工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。但乘座的交通工具6、必須國家相關規定執行。7、探親假當年享受、不作累積。8、未盡事宜按國家有關規定執行。（二）婚假1、符合國家法定結婚年齡結婚（男22周歲、女20周歲）并領取結婚證的員工，可持結婚證以書面形式向所在單位申請休假3天。2、符合晚婚（男25周歲、女23周歲）以上初次結婚的，可持結婚證以書面形式向所在單位申請休假23天。3、婚假期間視為出勤，各項工資照發。（三）產假1、已婚女員工申請休產假須符合國家計劃生育的有關規定，以書面形式向所在單位申請。2、產假期限為90天。3、憑醫院證明，難產者增加產假15天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產假15天。4、已婚女員工實行晚育（男25周歲、女23周歲）的，另增加7、產假30天，并給予男方護理假15天。5、憑醫院出具的純母乳喂養產假證明，另給予純母乳喂養產假30天。6、女員工婚后懷孕不滿4個月流產的，給予流產假1530天；懷孕4個月以上流產的，給予流產假42天。8、產假期間視為出勤，各項工資照發。（四）喪假1、員工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，由所在單位批準，給予喪假5天。2、員工在外地的直系親屬死亡時，可根據路程遠近，適當給予路程假。3、員工的岳父、母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可按以上假期執行。4、員工在批準的喪假和路程假期間，各項工資照發。途中的交通費等，由員工自理。六、加班管理公司原則上在國家法定節日時，因工作需要才安排加班，加班由部門審核后報綜合辦備案；公司按照相關規定發放加班工資。雙休日加班，原則上安排補休，不再發放加班工資。本制度從下發之日起執行，由綜合辦公室負責解釋和修改。