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1、投資公司員工守則及行為規范管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目錄【篇一：公司管理規章制度總則】3第一章員工守則3一、遵守公德3三、團結協作4四、遵守紀律4五、誠實自律5第十五條遵守職業道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風。5第二十二條員工必須儀表xx、整潔。6三、公司內與同事相遇時應點頭行禮表示致意，以職務稱呼上司。7五、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。7三、一個人介紹給很多8第二十六條電話接聽處理8三、語言要求：規范禮貌、簡潔耐心。9六、接聽電話要及時，一般電話響鈴不得超過3聲。2、9八、不允許用辦公電話打私人電話，接聽私人電話不得超過3分鐘。9第三十一條辦公用品實行定位管理，以利于提高工作效率。10十、愛惜財物10一、不浪費水、電、紙等資源和辦公易耗品。10第二章員工行為規范10第二條職務權責11一、經營活動11二、資源使用12三、保密義務13第三條內外交往14第四條個人與公司的利益沖突15一、員工未經公司安排或批準，員工不得在外兼任獲取報酬的工作。15四、特殊關系的回避16第一條總則173財務部根據考勤情況計算相應工資。17第二條考勤人員18三、遞交考勤表時，員工當月的請假單、出差單、異常出勤處理單、獎勵處罰單及相關證18【篇二：公司的規章制度和員工守則】18一、日常3、行為準則18一、前臺接待20二、客服行政20三、財務21【篇三：公司日常工作規章制度】25第一章考勤管理制度25一、考勤管理規定25（一）、公司全體職員的出勤情況由行政部負責監督，并如實填寫考勤表。每月31日25第二章假期管理制度27一、病假27二、事假283、職員在批準假期到期日未準時返回工作崗位的按曠工論處。28三、婚假、產假、喪假均以國家規定執行。28第三章辦公室上班、衛生管理制度28四、每周五下班前集體大掃除，門、窗，地毯等。29 公司的規章制度守則【篇一：公司管理規章制度總則】公司管理規章制度第一章員工守則一、遵守公德第一條公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范，公司絕對不允許違4、背公德、違反法律的現象存在。二、xx第二條愛崗敬業：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質量。第三條盡職盡責：要求員工必須做到三負責，即對社會負責，對公司負責，對自己負責。全力以赴地完成工作任務和履行職能，對自己的失誤承擔責任。第四條服從領導：員工必須服從領導安排，與領導保持一致把工作做好，不與領導背道行事。第五條逐級上報、分工明確：員工有事應向所屬直接領導匯報，除直接領導有重大失誤或特別情形下，不得越級匯報，各崗位職能分工明確，不越權、跨部門監管。三、團結協作第六條緊密團結，精誠合作，工作中相互協調，相互支持，建立起融洽的人際關系。第七條嚴以律己寬以待人，相互關心，相互尊敬，開展5、批評與自我批評。第八條不搞小團體、小幫派，倡導同事間密切和諧的關系。第九條不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團結的話。第十條保持積極的生活態度和工作態度，以積極包容的心態對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。四、遵守紀律第十一條下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺服從領導的安排和工作調動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。第十二條遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打考勤機。第十三條公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班下班時間不擅離職守，不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經他人6、允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。第十四條工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事，不在禁煙區吸煙，不閱讀與工作無關的雜志書刊和不做其他與工作無關的事。五、誠實自律第十五條遵守職業道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風。第十六條不得利用職務和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。第十七條不得挪用公司財物，更不得利用職務之便將公司財務占為己有或轉送他人。第十八條對于其他有業務往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、財物，必須上交到公司辦公室、財務部。第十九條要隨時隨地地注意防火安全，發現不安全隱患要及時報告處理7、。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。第二十條注意公司現金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人時要隨手關門。第二十一條嚴格執行公司的保密制度，嚴守公司秘密。第二十二條員工必須儀表xx、整潔。一、頭發：職員頭發要經常清洗，保持清潔，男職員不留長發。二、指甲：應經常注意修剪指甲。三、xx：不留胡須，保持面部清潔。四、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。五、女職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。第二十三條工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。辦公室男員工在工作日內要求穿白襯衫黑西褲，女員工應穿正裝，佩戴工作證。其他按照公司崗位安排著工作裝。一、襯衫：8、白色襯衫的領子與袖口不得有污垢。二、鞋子應xx。三、女員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗，不穿過于露的衣服，不穿短褲、背心、拖鞋。第二十四條在公司內職業應保持優雅的姿勢和動作。一、站姿：會見客戶或出席儀式站立場合，或在領導、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。二、坐姿：坐下后，應盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方。三、公司內與同事相遇時應點頭行禮表示致意，以職務稱呼上司。四、握手時用普通站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。五、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正9、在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說話，也要看準機會，而且要說：“對不起，打斷一下您們的談話”。六、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自己，使對方容易接。七、走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。第二十五條待人禮貌。一、在規定的接待時間內，不得缺席；有客來訪，馬上起身接待，并讓坐，接待時要主動、熱情、大方、微笑服務。二、直接見面介紹的場合下，應先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長10、的。在自己公司和其他公司關系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人。三、一個人介紹給很多人時，應先介紹其中地位最高的人或酌情而定。四、男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。五、名片應先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字。六、接受對方的名片時，應雙手去接，拿到手后，要馬上看，準確記住對方姓名后，將名片收起。第二十六條電話接聽處理一、辦公人員和接待人員接聽電話時必須禮貌用語，應有較強的隨機應變能力。二、重要電話接聽應做好電話記錄工作，將電話接聽內容并及時傳達、回復。三、語言要11、求：規范禮貌、簡潔耐心。四、電話接聽時要說：“您好+單位名稱”；電話結束時要說：“再見”。五、對方打錯電話時，不要說：“打錯了”就馬上掛電話，而應禮貌的說：“我想你撥錯號碼了”。六、接聽電話要及時，一般電話響鈴不得超過3聲。七、為防止電話長時間占線，接聽電話一般不宜超過3分鐘（特殊情況可以適當延長）。八、不允許用辦公電話打私人電話，接聽私人電話不得超過3分鐘。九、領導無暇接聽電話或拒絕接聽電話時，要靈活處理，可詢問對方詳細情況與來電事由以決定領導是否接聽。第二十七條養成講衛生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫，如在辦公室區域發現紙屑、雜物等應隨手拾起來。第二十八條創造優美12、的辦公環境，不得損壞公司配置的各種器具、設施，不得隨意亂堆亂掛各種物品，不得隨便帶人進入辦公現場。第二十九條保持辦公環境的肅靜，不要在辦公區域內大聲暄嘩、聊天或隨意制作噪音，接打手機、電話盡量保持輕聲輕語，不影響他人。第三十條保持清潔衛生，及時清理辦公用品。處理完畢的文件、資料應及時銷毀或存檔，不得堆積在辦公現場。第三十一條辦公用品實行定位管理，以利于提高工作效率。十、愛惜財物第三十二條愛護公司財物，養成勤儉節約的良好習慣，提高成本意識。一、不浪費水、電、紙等資源和辦公易耗品。二、按照相關要求使用辦公用品和公司各種設備，下班后要關好設備再離開公司。三、愛護公司財物，不得隨便損壞公司財務，不得隨13、意挪用公司財物。第二章員工行為規范第一條通過制定本準則可以尊重員工的正當權益，界定公司利益與員工個人利益，避免二者發生沖突。員工違反本準則可能導致公司與之解除勞動合同。員工違反本準則給公司造成經濟損失，公司將依法追索經濟賠償。員工行為涉及刑事犯罪的，公司將報告司法機關處理。第二條職務權責一、經營活動（一）員工應守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。（二）維護公司利益是員工的義務。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行為。發現公司利益受到損害，員工應向公司匯報，不得拖延或隱瞞。（三）在未經授權的情況下，員工不得超越本職業務和職權范圍從事經營管理活動14、。（四）除本職日常業務外，未經公司授權或批準，員工不得從事下列活動：1、以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；2、以公司名義提供擔保、證明；3、以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；4、代表公司出席公眾活動；（五）員工須嚴格執行公司頒發的各項制度。員工認為公司制度明顯不適用，應及時向公司或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵員工就工作充分發表意見或提出合理化建議。（六）遵循管理流程接受上級的領導是員工的職責。員工應服從上級的指示。員工如認為上級的指示有違法律及商業道德，違害公司利益，有權越級匯報。（七）遇到各種職責交叉或模糊不清的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主15、動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。（八）嚴禁員工超出公司授權范圍或崗位指引的要求，對客戶和業務關聯單位做出書面和口頭承諾。在公司內部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現。（九）員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論是否給公司造成損失，公司均可無條件與之解除勞動合同。二、資源使用（一）員工未經批準，不得將公司資產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他單位或個人。（二）員工對股市的辦公設備、交通工具、通信及網絡系統或其他資產，不得違反使用規定，做任何不適當的用途。（三）公司的一切書面資料和電子資料、檔案資料，均有知識產權，職員未經授權，不得對16、外傳播。（四）員工因職務取得的商業和技術信息、發明創造、研究成果，權益歸公司所有。（五）員工對任何公司財產，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、文件柜，乃至儲存在公司設備內的電子資料，不具有隱私權。公司有權進行檢查和調配。（六）準守公司公章使用領用制度，嚴格按照制度填寫公章使用領用登記表及審批程序，違反者追究責任人全責。三、保密義務（一）公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設計方案、營銷方案、管理文件、會議記錄和內容等，均屬公司秘密，員工有保守該秘密的義務。當不確定某些具體內容是否為公司秘密時，應由公司鑒定其實質。（二）員工薪酬屬于個人隱私，任何17、員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。（三）員工接受外部邀請參加涉及本公司經營性質的活動，應事先經上級領導批準，并就可能涉及的有關公司業務的主要內容征求上級意見。（四）員工應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。第三條內外交往一、員工須謹慎處理內外部的各種宴請和交際應酬活動。應謝絕參加的活動包括：1、設有彩頭的牌局或其他賭博性質的活動；2、涉及違法及不良行為的活動；二、公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張浪費。公司內部的接待工作，應務實簡樸。員工在安排交際活動時須考慮以下幾個因素：1、是否屬于工作需要；2、費用、頻率和18、時機是否恰當；3、消費項目是否合法；三、公司對外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅持以下原則：1、不違反相關法律規定；2、符合一般的xx標準和商業慣例；四、尊重客戶、業務關聯單位同事是基本的職業準則。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。第四條個人與公司的利益沖突一、員工未經公司安排或批準，員工不得在外兼任獲取報酬的工作。二、在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的兼職）：1、在公司內從事外部的兼職工作；2、兼職于公司的業務關聯單位、客戶和商業競爭對手；3、所兼任的工作構成對公司的商業競爭；4、因兼職影響本職工作或有損公司形象；5、主管級以上職員兼職；三、公司鼓勵員工在業19、余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應事先獲得公司批準。四、特殊關系的回避1、公司堅持舉賢避親的人事原則。員工不得錄用或調動親屬到自己所管轄范圍內工作。向公司內任何部門推薦自己的親屬或好友的，應提前向公司辦公室、人事部門提前申明。2、已經存在親屬關系的職業，不得在同一崗位工作，并回避有業務往來的崗位。新的親屬關系產生一個月內，須向公司辦公室、人事部門書面申明。3、公司職員與自己的親屬、好友所在的單位建立業務合作關系，應正當建立業務關系，要主動向公司辦公室書面申報自己的親友關系，并應在相關的業務活動中回避。4、員工應避免工作之外與業務關聯單位的經營往來，不得利用職務影響20、力在業務關聯單位安排親屬、接受勞務、技術服務或獲取其它利益。如確實無法回避，應事先向公司領導部門申報。5、投訴和舉報公司內部的投訴和舉報，可以向總經理、部門主管領導提出。受理的部門和人員，應認真調查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。第三章員工管理制度第一節考勤管理制度第一條總則一、為加強公司的規范化管理，提高工作效率，特制定本制度。二、權限1行政人事部負責考勤制度的擬定、修改，員工考勤情況的監督、檢查，每月根據考勤統計結果，對員工進行相應的獎懲；2各部門主管負責部門員工日常考勤進行管理，根據工作實際情況，合理審批所轄員工請休假；3財務部根據考勤情況計算相應工資。三、內容員工考勤管理包括對21、員工上、下班，出差，休假等進行考核，休假類型包括事假、病假、公休、法定假日、婚假、產假、喪假；涉及缺勤違紀管理范圍包括遲到、早退、曠工等。工作時間：1、公司實行周一至周五每天7小時工作制（不含午餐和午休時間）；2、暫定工作時間，具體如下：1）內勤人員：上午9：0012：00；下午14：0018：00。2）外勤人員：不定時工作制。（綜合部、董事長助理）第二條考勤人員一、公司各分點均要設一名兼職考勤管理員，負責本部門考勤的管理和匯報工作，對本部門考勤的準確性、及時性負責；二、各部門考勤員應于每月2號前將上月考勤表遞交辦公室人事部，以備核查；三、遞交考勤表時，員工當月的請假單、出差單、異常出勤處理單22、獎勵處罰單及相關證【篇二：公司的規章制度和員工守則】一、日常行為準則1、準時上下班，不遲到、早退、xx。2、上下班時間早8:30-11：30下午12：30-17:00，提前10分鐘到崗打卡。3、工作時間開始前、結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。4、上班時不得無故離崗、串崗，閑聊、嬉戲打鬧、睡覺、做私事影響正常工作及公司形象，確保辦公環境安靜有序。5、同事間互尊互愛、齊心協力，尊重上級、遵守規章。6、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。7、愛護公司財物、不浪費、不化公為私，損壞公司財物者照價賠償。8、著裝整齊得體，禁止穿拖鞋上班，嚴謹濃妝艷抹和穿著奇23、型異服。9、工作期間禁止利用辦公網絡聊天、看電影、聽音樂等非工作性行為和活動。該行為被發現1次計算遲到一次，屢教不改者將予以辭退。10、使用標準的商務用語和商務禮儀,認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，運用積極、主動、熱情、微笑及訓練有素的語音、語速和語調服務。客服綜合部一、前臺接待1.著裝整齊得體，談吐xx，坐姿優雅。2.負責來訪客戶的接待工作，包括為客戶讓座、遞上茶水，咨詢客戶來訪意圖，以認真負責的工作態度服務客戶。3.客戶或來訪者進門，前臺馬上起身接待，并致以問候或歡迎辭。如站著則先于客人問話而致以問候或歡迎辭。客戶走時也要禮貌相送，如“您慢走！”等。4.接聽電話，以真誠甜美的聲音，展現24、公司良好的形象。重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤。5.為前來應聘的求職者提供服務，安排填寫應聘表，并及時將應資料上報到公司經理。6.負責為客戶辦理開戶、入市手續，接受咨詢和后續客戶服務，收發傳真和郵件，公司網絡服務、開發、維護。7.負責公司前臺的衛生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈。二、客服行政1.著裝整齊得體，上班時間禁止大聲喧嘩。2.完成公司、部門交辦的事項，協助部門經理做好公司各部門之間的協調工作，追蹤結果及時匯報。在學習中成長，不斷完善自己的工作，提高自己的業務素質。3.錄入客戶資料要認真負責，對于客戶的開戶資料要做好保密工作，不得外泄，一經發現，嚴懲不貸。4.客戶來訪時，25、及時利落解答客戶的問題，自己不清楚的問題要及時與經理溝通，保證讓客戶滿意。5.以主人翁的意識，搞好團結，協助市場部等各部門的日常工作。6.做好本部門的材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作；工作資料的保存、分類、歸檔、保管。7.通過各種方式對外宣傳有關于旌旗公司的成立歷史、業務范圍，不斷提高公司的知名度。8.做好公司的網絡建設、開發、維護，負責辦公室衛生維護工作。9.做好網絡市場調研、搜集，做好潛在客戶的資料整理，移交市場部開發。三、財務1.負責根據國家及總部相關管理制度的要求，在公司范圍內建立和健全有關財務管理與會計核算制度及實施細則。2.執行財務總經理一支筆審批制度，鐵面無26、私審核員工各項開支，為公司把好收支財務關。3.負責制定本公司財務崗位職責，進行崗位考核，保證公司財務工作落到實處。4.保守公司財務、客戶、居間人、vip及相關秘密，不得外泄。5.及時進行入庫單和采購發票的核對，按規定進行存貨和銷售成本核算。6.做好日常的辦公用品消耗登記和采購計劃，報總經理批示。根據公司市場部業務情況，中午未在公司就餐人員補貼10元/每餐，要做好記錄，月末在員工工資中列支。7.月末認真核對公司員工考勤，根據考勤情況發放工資。市場拓展部1.上班時間8:30必須到公司簽到打卡（特殊原因報部門經理請示總經理批準后方可），由于市場部人員要經常外出，如業務需要，下班時間可以不到公司打卡。27、（需要部門經理批準）2.堅持晨會制度，及時向部門經理匯報業務拓展情況，便于本部領導根據市場運作情況，調整拓展方案、適應市場需求。3.穿著要得體，上衣必須有衣領；使用標準的商務語言和商務禮儀。4.通過相關的市場調查（通過網絡、走訪客戶、文本資料等），熟悉并掌握所轄區域的資源狀況、主要競爭對手等，根據以上基本狀況，確定在當地的市場目標。挖掘客戶信息，進行有效過濾；與客戶溝通，建立客戶關系；對有意向客戶進行跟蹤。，完成業務拓展。5.不斷增強自己的業務素質，在學習中進步，對有關公司業務的知識要熟練掌握。6.發展業務時刻謹記自己是公司的一員，以積極熱情、嚴謹、負責的態度做事，樹立和維護好公司形象。7.工28、作認真負責，嚴謹私自從事與本職業務無關事宜，一經發現按曠工處理，嚴重者予以辭退。8.如有和顧客爭吵，一經證實，將以給公司造成的相應損失，進行處罰9.實實做好客戶的后續服務與客戶保持良好溝通，告知客戶風險意識，嚴禁以欺騙手段蒙蔽客戶。10.每日匯報工作進展情況及詳細工作內容，便于部門經理匯總，及時有效的對業務拓展做出相應調整。市場拓展部經理職責1、負責本部門對外拓展工作的安排、指揮、協調，制定拓展策劃方案并組織實施，以達成公司下達的市場業績指標。2、主持每日晨會，匯總信息、調整市場拓展方案。3、負責管理和維護市場拓展部門的客戶經理隊伍，帶領和指導下屬推進日常的客戶關系工作，發展下屬員工的個人職業29、能力，進而完成他們各自的業績指標。4、根據市場拓展計劃，尋找區域最佳代理商和合作居間人，并實現友好合作關系，積極配合代理商拓展區域網絡，并對所轄區域的開發市場進行全方位的追蹤監控和考核。5、根據市場拓展的階段性計劃，對目標市場進行調研并做出準確的市場調研報告；及時反饋市場動態及相關情報；持續深入準確地了解和分析客戶需求和市場情況，定期向公司提交關于市場、客戶、產品、競爭對手等方面的分析報告，配合公司其它部門增加公司的品牌影響力和客戶滿意度。6、負責組織建立健全部門崗位職責、規章制度、操作程序等。7、負責處理對外公共關系，支持配合配合分支機構的工作。8、堅持原則、鐵面無私，友善互助、關心下屬，完30、成公司領導安排的其他工作。9、有權對本部員工獎懲提出議案報總經理，有權對本部消極員工辭退，有權對市場開發遲緩的合作商、居間人取消資格。10、與公司其它業務部門聯系，征詢對管理方案的意見和建議。【篇三：公司日常工作規章制度】公司日常工作規章制度第一章考勤管理制度一、考勤管理規定（一）、公司全體職員的出勤情況由行政部負責監督，并如實填寫考勤表。每月31日進行匯總后，交公司財務部作為工資發放依據。1、遲到：115分鐘以內的遲到：遲到罰款第一次20元，第二次40元，第三次80元，第四次160元。不計上限，所有罰款用于公司公共費用支出。2、凡超過15分鐘，60分鐘以內的遲到，扣除當日一半工資。3、遲到631、0分鐘以上四小時以內的按曠工一天計算，扣除當日全天工資。4、曠工：無故曠工一天者，扣發當事人當日雙倍工資。累計無故曠工達3天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結算任何工資福利。5、早退：提前一個小時以內下班者，按早退論，扣款標準與遲到累計計算，下班不打考勤者按早退計算。6、遲到、早退則無全勤。7、所有人員當月的出勤記錄均以指紋考勤為準，（二）、全體職員必須按時到公司報到后，方可外出辦理業務。如因公事有特殊情況不能按時到公司報到的，需提前向部門經理說明原因，經部門經理批準，回公司后在24小時內填寫情況說明表，由部門經理簽字后送至行政管理人員；銷售部外出辦理業務的，需使用客戶登記電話致電行政部。32、未經批準不報到者，按曠工論處。（三）、上班時間需外出辦理業務時，須向部門經理說明原因及返回公司時間，批準后方可外出，否則按早退論處。四、上班時間外出辦理私事者，一經發現按無故曠工1天論處，并給予一次警告處分。五、公司職員外出辦理業務，下班前無法趕回公司的須經部門經理批準，并由部門經理通知考勤員。未經部門經理批準者按早退論處，次日補填情況說明表，由部門經理簽字，交由行政部。六、執行考勤的人員徇私舞弊，弄虛作假或包庇他人，一經發現按照對應的處罰規定加倍處罰。第二章假期管理制度一、病假1、職員病假在三天以下（含三天），必須有社區或以上級醫院證明（包括醫院病情證明或醫院病假條）及收費單據；三天以上七天33、以下（含七天）必須有區、縣或以上級醫院證明（包括醫院病情證明或醫院病假條、醫生診斷書、病情檢查報告等）及收費單據；七天以上的必須要有國家二級甲等醫院或以上級醫院證明（包括醫院病情證明或醫院病假條、醫生診斷書、入院記錄、醫囑單、手術記錄、出院記錄、相關檢查報告單等）及收費單據。2、病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內，致電所在部門經理，由該部門經理通知考勤員打考勤，且應于請假后24小時內補辦病假手續，如請病假多天以上且無法到公司補辦病假手續的應和同事協商幫助提交材料。二、事假1、職員請事假須提前一天填寫請假單，交部門經理同意簽字后送總經理審核；獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。2、請假34、人須將簽字后的請假條交公司行政部，事假后返回工作崗位的當天須向行政部辦理銷假手續。3、職員在批準假期到期日未準時返回工作崗位的按曠工論處。4、凡事假連續超過15天、累計超過1個月者（試用員工累計事假超過三天），作自動離職處理（如有特殊情況，須以書面形式向總經理報告，可視情況作特殊處理）。三、婚假、產假、喪假均以國家規定執行。第三章辦公室上班、衛生管理制度一、禁止在辦公室吸煙，包括總經理，（如客戶來訪除外），違者罰款100元一次。二、會議桌擺放整齊，規范，如會后桌椅擺放不合理，由組織會議者罰款100元一次。三、個人辦公區域，如桌面，桌椅擺放凌亂，不規范者，罰款50元一次。四、每周五下班前集體大掃除，門、窗，地毯等。xx投資有限公司xx年9月25日