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1、水力發電廠檢修部運行培訓管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目的:為了提高運行人員的技術業務水平和整體素質，進一步加大運行培訓管理力度，以保證我廠發電機組的安全經濟運行，確保集團公司下達的生產指標的順利完成，特頒布以下“運行培訓管理制度”以及相應的考核制度。內容要求一、培訓計劃的制定1、各運行單位應針對現場運行系統、機組設備的實際狀況及生產發展的需求，制定月培訓計劃。2、每月5日前將月培訓計劃上報培訓中心。節假日順延。二、培訓項目及要求1、崗位培訓1.1崗前培訓新運行人員在上崗前必須經過廠培訓部門或分廠一級組織2、的崗前培訓班的培訓，經過三級培訓、考核考試合格后方可上崗工作。1.2轉崗培訓轉崗人員在上崗前必須由分廠對其進行必要的轉崗前培訓，然后經由分廠考核合格后，方可到新崗位工作。1.3升崗培訓凡由低崗升入高崗的運行人員，必須經過由分廠組織的培訓，或由升崗本人通過自學，再經過分廠考核合格后，方可上崗。2、常規培訓2.1技術問答運行班組，每月應出一期技術問答欄，每期問答欄答題人數不少于班組總人數的。2.2考問講解運行班組，每月應對班組人進行考問，每人每次不少于2題。2.3事故預想運行班組根據當班期間的特殊運行方式、大型操作等，在開始每次操作前，應根據本崗位工作做好事故預想，高崗位每月2次，低崗位每月1次。3、并做好記錄。2.4反事故演習運行班組每月進行一次反事故演習，參加人數不少于全班人數的。運行分廠每季度進行一次反事故演習，參加演習班組應全員參加。廠半年進行一次全廠性的反事故演習，參加演習的運行值應全員參加。2.5技術講課2.5.1利用運行學習班時間，組織技術講課。運行系統每兩周安排一次學習班，每次講課時間不得少于2個小時。2.5.2每月初制定學習班授課計劃，上報培訓中心。每月末將培訓結果以表格(附表在篇末)的形式反饋給培訓中心。2.5.3運行學習班的學員，必須按時參加學習，學習班時間按正常出勤考核。遲到、早退一次扣發獎金。學習班時間具體規定如下:春、秋檢期間: 8:00 -12:008:00 4、-9:30第一節9:30 -9:50課間休息9:50 -10:20第二節10:20-10:40課間休息10:40-12:00第三節平時: 9:00-12:009:00-10:20第一節10:20-10:40課間休息10:40-12:00第二節2.5.4學習班講課教師原則上以分廠培訓專工為主，如有特殊需要可聘請其他專業人員。學習班期間講課待遇按廠“業余時間備課，工作時間講課”標準，下發講課津貼。3制度培訓3.1新到廠的學員除進行必要的安全和技術培訓外必須進行規章制度培訓，經考試合格后方可上崗。3.2學員的崗前制度培訓與安全和技術培訓負責人等同。3.3原有制度改變后新制定的制度必須預留出1-2周的5、制度培訓時間，并對全員進行考試后方可實施。3.4職工違反制度后，如屬于分廠未培訓到位造成盲目違反，則分廠培訓專工應負有相應責任。3.5制度培訓的監督和考核規定等同于安全和技術培訓工作。三、有關考核規定1、運行單位沒按時上報培訓計劃，扣發分廠月綜合獎0.5分。2、未組織新上崗、轉崗及升崗人員進行崗位培訓、考試、考核就上崗工作的，扣發分廠月綜合獎0.5分。3、每月下旬，培訓中心會同各運行單位培訓專工對常規培訓情況進行檢查，隨即抽查當月受培訓人員，合格率低于80%的，扣發分廠月綜合獎1.0分。4、運行單位沒按要求組織學習班講課，或講課內容不符合要求的，學員出勤率低于90%的，扣發分廠月綜合獎0.526、分。5、培訓中心每季度組織一次運行人員的考試，由培訓中心、生產部統一命題?？荚嚦煽兎謩e由:卷面成績、學習班聽課筆記和學習班出勤率組成，分別占80%、10%、10%。出勤率低于60%的扣5分，沒有聽課筆記的扣10分，聽課筆記不全的扣6分?？荚嚦煽儾缓细竦?，扣發考試當月月綜合獎。6、聘用講課教師圓滿完成培訓任務，學員考試及格率達到80%以上，可得全額講課費。學員考試及格率低于80%時，每降低一個百分點，扣發講課費的5%。四、有關獎勵辦法1、對重視職工技術培訓工作，培訓質量較好，培訓活動搞的有特色的單位，增加分廠月綜合獎0.51.0分。2、對通過培訓在生產和工作中成績突出(有具體事例)的個人，廠年底將給予適當獎勵。以上關于運行培訓管理制度的解釋權歸生技部。