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1、文具公司儲備干部申請管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 儲備干部培養制度文件編號OPHXX006頁次 2 / 4版次A編制審核批準一、 目的為提高員工工作積極性，給優秀員工提供發展晉升的機會，做好人才培養儲備工作，特制定本方案；二、 儲備干部培養流程車間選拔，提交申請，經人事審核、經理審批（堅持公平、公正、公開三原則）統一培訓并制定詳細培訓計劃(部門主管確定其是否成為儲備干部人選)培訓通過正式進入儲備干部的試用期(試用期內可享受補貼，更換廠牌、廠服等)試用合格給予轉正(開調動單按員工轉正手續辦理)適用崗位：A類2、（組長、技術員），B類（副組長、全檢員、物料員）原則：選拔過程堅持公平、公正、公開，做好宣傳工作，鼓勵員工積極進取，對儲備干部的培訓堅持不脫產原則；選拔條件：綜合素質較好，具有一定管理能力、團隊合作精神及溝通協調能力；能長期服務于公司；三、 補充說明1、 儲備干部比例：比例為現場管理人數的10%配置，儲備干部試用1個月合格后可以享受儲備 補貼A類200元/人/月，B類100元/人/月，直至（開調動單）上崗轉正后取消；2、 申請內容：員工原崗位，現所儲備崗位；儲備崗位補貼金額；3、 其他：車間要根據儲備崗位制定具體的培訓計劃及時間表備案人事部；儲備干部試用時間權限由車間把控，車間不需要開調動單只需更改該員工廠牌等；儲備干部正式上崗后，開調動單（如：操作工調至組長）進行轉正。 附：儲備干部培養申請單 儲備干部培養申請單表單編號：部門姓名工號入廠日期原工作崗位現儲備崗位崗位補貼標準申請 日期個人評價 簽字：部門主管意見 簽字：人力資源部意見 簽字：總經理意見 簽字：注：1、儲備干部試用1個月合格后方可享受儲備補貼；2、此份申請經理審批后，由人力資源部存檔備案；3、凡儲備人員，必須按儲備干部培養制度辦理手續，特殊情況可特別申請。