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1、特種裝備上市企業(yè)核心員工選拔勞動管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 核心員工管理規(guī)定第一章總則第一條 核心員工隊伍是推動XX股份有限公司（以下簡稱“公司”）持續(xù)快 速發(fā)展的中堅力量，加強(qiáng)核心員工隊伍建設(shè)是實(shí)施公司“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的重要舉措， 為完善公司核心員工動態(tài)考核機(jī)制，發(fā)揮激勵作用，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司所有在崗員工（不含公司中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部、財務(wù)負(fù) 責(zé)人、專業(yè)技術(shù)帶頭人和銷售處長等實(shí)行年薪制員工）。第二章原則第三條堅持總量控制的原則，依據(jù)各單位人才結(jié)構(gòu)適當(dāng)調(diào)整分配比例。第四條堅2、持公平、公正、公開的選拔原則，優(yōu)先選拔在重要崗位上做出突出貢獻(xiàn) 和業(yè)績優(yōu)秀員工。第五條堅持動態(tài)考核，適當(dāng)向青年人才傾斜的原則，起到穩(wěn)定青年骨干員工隊伍 作用。第三章選拔標(biāo)準(zhǔn)第六條核心員工分為三個檔次，依次從低到高為骨干人員、重要人才、關(guān)鍵人才， 每個檔次分設(shè)三個級別，共九個檔級。第七條核心員工應(yīng)具備以下基本條件： 在公司服務(wù)時間滿三年； 認(rèn)同公司企業(yè)文化，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和團(tuán)隊協(xié)作意識； 認(rèn)真履行崗位職責(zé)，精通專業(yè)技能，其工作能力和工作業(yè)績受到廣泛認(rèn)可； 遵章守紀(jì)，嚴(yán)于律己，無違規(guī)違紀(jì)及安全、質(zhì)量等事故。 第八條骨干人員應(yīng)具備以下條件： 熟悉工作業(yè)務(wù)與流程，能保質(zhì)保量地完成本職工作； 3、具有團(tuán)隊合作意識，并能協(xié)助他人完成工作任務(wù)； 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力； 年度考核評價為合格（含）以上者； 取得助理級（含）以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或技師（含）以上技術(shù)等級； 骨干人員應(yīng)在公司重要崗位上工作，具有一定的市場價值，屬公司緊缺人才， 若流失對所在單位有較大的影響。 骨干人員同時還需具備以下條件之一： 1、公司引進(jìn)的全國統(tǒng)招的全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；2、最近兩年內(nèi)獲得過公司級綜合榮譽(yù)稱號的（不含單項榮譽(yù)）或公司級以上榮譽(yù) 稱號（含單項榮譽(yù)）；3、最近兩年內(nèi)獲得過公司級科技進(jìn)步獎前三名研制者；4、最近兩年內(nèi)獲得過公司級科技論文或管理創(chuàng)新成果或管理論文等獎項一等獎的 前三名、二等獎的前兩名完成4、者或經(jīng)授權(quán)的發(fā)明專利的前三名完成者；5、善于傳授經(jīng)驗、積極參加公司兩級“老帶新、師帶徒”活動；6、公司級（含）以上科技創(chuàng)新團(tuán)隊的成員；7、其他對公司有突出貢獻(xiàn)的員工。第九條重要人才應(yīng)優(yōu)先從骨干人員中遴選并具備以下條件： 精通工作業(yè)務(wù)和流程，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在所從事的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有一定影 響力； 具有一定的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，并能有效的協(xié)調(diào)與溝通； 樂于傳授技藝并擔(dān)任公司內(nèi)部培訓(xùn)師，積極參加公司兩級“老帶新、師帶徒” 活動； 關(guān)注行業(yè)或競爭對手發(fā)展趨勢和最新動態(tài)，善于學(xué)習(xí)和思考，能提出有針對性 的工作改善建議并具備實(shí)施能力； 年度考核評價為合格（含）以上，且上兩個年度至少一次評定為優(yōu)秀者； 取得中級5、（含）以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級技師（含）以上技術(shù)等級； 重要人才應(yīng)在公司重要崗位上工作，具有比較高的市場價值，屬公司緊缺人才， 培養(yǎng)時間較長，若流失對公司會造成較大的影響。 重要人才同時還需具備以下條件之一： 1、最近兩年內(nèi)獲得過公司級以上榮譽(yù)稱號的（含單項榮譽(yù)）；2、最近兩年內(nèi)獲得過公司級科技進(jìn)步獎一等獎的前三名、二等獎的前兩名、三等 獎的第一名研制者或省部級科技進(jìn)步獎前五名研制者；3、最近兩年內(nèi)獲得過公司級科技論文或管理創(chuàng)新成果或管理論文等獎項一等獎的 前兩名、二等獎的第一名完成者或經(jīng)授權(quán)的發(fā)明專利的前兩名完成者；4、公司級（含）以上科技創(chuàng)新團(tuán)隊的核心成員和團(tuán)隊帶頭人；5、掌握公司核心技術(shù)、6、專利或具有獨(dú)立開拓重要客戶資源的能力；6、其他對公司有突出貢獻(xiàn)的員工。第十條關(guān)鍵人才應(yīng)優(yōu)先從重要人才中遴選并具備以下條件： 具備對工作業(yè)務(wù)和流程進(jìn)行優(yōu)化和改善的能力，是公司某一業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專家并 在所從事的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有較強(qiáng)的影響力； 具備較強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊凝聚力； 樂于傳授技藝并擔(dān)任公司內(nèi)部培訓(xùn)師，積極參加公司級“老帶新、師帶徒”活 動，所帶徒弟已成為公司業(yè)務(wù)骨干； 連續(xù)兩個年度考核評定為優(yōu)秀者； 公司引進(jìn)的全國統(tǒng)招的全日制大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷者； 取得高級（含）以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或特級技師技術(shù)等級的; 關(guān)鍵人才應(yīng)在公司關(guān)鍵崗位上工作，具有很高的市場價值，屬市場稀缺人才。 若流失，短時間內(nèi)7、無法替代，會對公司造成較大損失。 關(guān)鍵人才同時還需具備以下條件之一： 1、最近兩年內(nèi)獲得過公司級科技進(jìn)步獎一等獎的前兩名、二等獎的第一名研制者或省部級科技進(jìn)步獎一等獎的前五名、二等獎的前三名、三等獎的第一名研制者； 2、最近兩年內(nèi)獲得過公司級科技論文或管理創(chuàng)新成果或管理論文等獎項一等獎的第一完成者或經(jīng)授權(quán)的發(fā)明專利的第一完成者； 3、協(xié)助主持過公司或者獨(dú)立主持過本單位的重大產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)項目，擁有一定的專業(yè)學(xué)術(shù)研究成果； 4、公司級科技創(chuàng)新團(tuán)隊的帶頭人或上級科技創(chuàng)新團(tuán)隊的核心成員和團(tuán)隊帶頭人；5、其他對公司有突出貢獻(xiàn)的員工。第四章選拔比例第十一條 公司核心員工比例應(yīng)控制在公司在崗員工總數(shù)的8、 20%以內(nèi)（不含公司中 層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部、財務(wù)負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)帶頭人和銷售處長等實(shí)行年薪制員工）。第十二條 公司可根據(jù)各單位青年人才的結(jié)構(gòu)比例和從事產(chǎn)品設(shè)計、研發(fā)等關(guān)鍵崗 位的員工數(shù)量，合理調(diào)整分配各單位核心員工的比例。第五章評審程序第十三條 各單位應(yīng)成立核心員工評審領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由單位領(lǐng)導(dǎo)、分工會主席、 職工代表組長等組成，負(fù)責(zé)對本單位核心員工的考核、評審及推薦。第十四條 各單位核心員工評審領(lǐng)導(dǎo)小組對本單位核心員工進(jìn)行申報并提出評審?fù)?薦意見，填寫核心員工申報表和核心員工申報匯總表（見附表 2、3）。第十五條 人力資源部負(fù)責(zé)組織對各單位核心員工年度考核結(jié)果的匯總及對申請人 員的資格審查，并9、負(fù)責(zé)評審的組織管理工作。第十六條 公司成立核心員工資格評審委員會和技術(shù)系列（含設(shè)計、工藝、信息、 質(zhì)量）、管理系列、營銷系列、財務(wù)系列、技能操作系列五個專業(yè)評審組，公司專業(yè)評 審組分別對各單位推薦的核心員工提出評審意見，并對推薦人員進(jìn)行排序。第十七條 公司核心員工資格評審委員會對各專業(yè)評審組評審排序情況進(jìn)行審定， 經(jīng)綜合平衡后分別對骨干人員、重要人才、關(guān)鍵人才中的三個級別確定人員比例，并形 成公司核心員工初審名單。第十八條 人力資源部將核心員工初審名單進(jìn)行公示，廣泛征求員工意見，同時受 理員工的申訴或舉報。第十九條 公示期滿后，由公司黨政聯(lián)席會根據(jù)反饋情況確定公司核心員工最終名 單并公布。第六10、章管理與考核第二十條 核心員工如有下列情況之一者，取消核心員工資格,從次月起停發(fā)核心員 工津貼： 因工作失職、失誤造成公司較大損失，受到行政處罰的； 發(fā)生質(zhì)量、安全、環(huán)保事故，造成惡劣影響或重大經(jīng)濟(jì)損失，作為責(zé)任人受到 行政處罰的；達(dá)到法定年齡退休的；核心員工評定周期內(nèi)，年度考核結(jié)果為不合格者；其他違反國家和公司規(guī)定，給公司造成重大損失或不良社會影響的。 第二十一條 核心員工的有效期為兩年，每兩年進(jìn)行重新評定。評定依據(jù)為公司員工年度考核評價辦法和本規(guī)定第三章的選拔標(biāo)準(zhǔn)。第二十二條 在下一周期核心員工評定時，連續(xù)兩年考核評價結(jié)果在本單位排名后 50%的核心員工不得推薦現(xiàn)申報檔次；年度考核評價在本11、單位排名后 20%的核心員工不得 參加下一周期核心員工的評定。第七章權(quán)利與義務(wù)第二十三條 被評定為核心員工的，按月領(lǐng)取核心員工津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：檔次類別123關(guān)鍵人才140017002000重要人才7009001100骨干人員200350500第二十四條 技師被評為核心員工的，核心員工津貼和技師津貼不重復(fù)享受,按應(yīng)享 受的較高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第二十五條 各單位應(yīng)將本單位核心員工的變動情況及時報人力資源部備案，由人 力資源部通知財務(wù)部將津貼額存入個人津貼賬戶，同時按國家規(guī)定扣除個人所得稅，津 貼額納入所在單位工資總額。第二十六條 核心員工隊伍是公司持續(xù)快速發(fā)展的核心競爭力，為保持核心員工隊 伍的活力12、和創(chuàng)新能力，核心員工可優(yōu)先獲得外出培訓(xùn)、推薦參加專業(yè)技術(shù)帶頭人和科技 創(chuàng)新團(tuán)隊評選、符合后備干部條件的優(yōu)先選拔進(jìn)入公司后備干部隊伍。第二十七條 公司員工進(jìn)入公司核心員工隊伍，在享受相關(guān)津貼時須與公司簽訂競 業(yè)限制協(xié)議（見附件 4），承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。第八章附則第二十八條 控股子公司核心員工的選拔和管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本規(guī)定自 2012 年 1 月 1 日起施行，原核心員工選拔管理規(guī)定同時廢 止。附件：1、評審流程圖2、核心員工申報表3、核心員工申報匯總表4、競業(yè)限制協(xié)議簽訂競業(yè)限制 協(xié)議(附件4)對評審結(jié)果進(jìn) 行匯總并審查公司專業(yè)評審 組按系列13、進(jìn)行 評審并排序公示初審名單，征求員工 意見員員工工各各單單位位人人力力資資源源部部專專業(yè)業(yè)評評審審組組公公司司評評審審委委員員會會公公司司黨黨政政聯(lián)聯(lián)席席會會填寫核心員工申報表(附件2)單位評審小組評審并給出評 審意見公司評審委員會對各系列評審結(jié) 果進(jìn)行評審，形 成初審名單確定名單單位填寫核心員工申報匯總表（見附件3）公布核心員工名單核心員工申報表單位：年月日姓名性別出生年月工號文化 程度工作 時間現(xiàn)任職務(wù)/崗位/專業(yè)技術(shù)/能級/基層 單位 推薦 意見負(fù)責(zé)人(簽字)年月日推薦格次推薦總?cè)藬?shù) 排序/專業(yè)排序/專業(yè) 組 評審 意見負(fù)責(zé)人(簽字)年月日公司 評審 意見(蓋章)年月日備注說明：1、單14、位推薦意見應(yīng)對申報人本評審周期工作做出較全面的客觀評價，并實(shí)事求是對 其能力水平及潛能進(jìn)行評價；2、專業(yè)組評審意見欄由各系列評審組填寫評審意見。單位（部門）：核心員工申報匯總表單位領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章：時間：序號工號姓名性別入司 時間現(xiàn)崗位/ 工種專業(yè)技術(shù)職務(wù)/技能等級現(xiàn)職務(wù)專業(yè) 系列擬申報檔級年度考核結(jié)果排序年度 1年度 2說明：1、現(xiàn)崗位指人力資源部備案的崗位，如設(shè)計員、氬弧焊接切割工等； 2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)/技能等級指已評聘的，如工程師、高級工等；3、現(xiàn)職務(wù)指室主任、工段長等；4、考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四種。競業(yè)限制協(xié)議甲方（用人單位）名稱： 法定代表人：企業(yè)性質(zhì)： 地址： 乙方（15、勞動者）姓名：性別： 出生年月：民族：文化程度： 常住戶口所在地及地址： 身份證號碼： 鑒于乙方已經(jīng)知悉甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，防止出現(xiàn)針對甲 方的不正當(dāng)競爭行為，保護(hù)甲方的合法權(quán)益以及乙方合理流動的權(quán)利，依據(jù)中華人民 共和國勞動合同法、中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法和甲方的保密制度以及國家有 關(guān)法律法規(guī)，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本協(xié)議。第一條競業(yè)限制人員1、依據(jù)公司保密管理制度在公安機(jī)關(guān)出入境管理部門備案的涉密人員（含脫 密期人員）；2、乙方被公司評定為核心員工的。 第二條競業(yè)限制期限、范圍 1、勞動合同期限內(nèi)；2、乙方離職后兩年內(nèi)；3、與甲方生16、產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他企業(yè)、事業(yè) 單位、社會團(tuán)體等。第三條權(quán)利和義務(wù)1、乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘 密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。2、乙方離職后，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭 關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類 產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。第四條補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1、甲方對乙方在職期間保守商業(yè)秘密予以支付保密津貼或核心員工津貼，具體標(biāo) 準(zhǔn)按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、乙方離職后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按月支付乙方競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)，年 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為乙方離開甲方前 12 個月的17、工資性收入（包括工資、獎金及津貼等） 的 13；不滿一年的按月平均工資測算。補(bǔ)償費(fèi)由甲方通過銀行支付至乙方指定銀行 卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。第五條違約責(zé)任1、乙方違反競業(yè)限制承諾的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金,標(biāo)準(zhǔn) 為乙方在職期間從甲方獲得的競業(yè)限制津貼的 5 倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收 益應(yīng)當(dāng)歸還甲方。2、違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。第六條甲乙雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申 請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七條如遇國家、省的法律法規(guī)、政策調(diào)整，則按照國家省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第八條本協(xié)議未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第九條本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方 各執(zhí)一份。甲方（簽章）：乙方（簽字）：年月日年月日