午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、水泥公司試用期員工獎(jiǎng)懲管理制度附申報(bào)表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 試用期管理辦法第一章 總則第一條 為了規(guī)范公司員工試用期管理工作，制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司新聘、競(jìng)聘上崗或通過其他渠道由低崗位調(diào)整到高崗位員工的試用期管理。第二章 試用期工資第三條 新聘應(yīng)屆畢業(yè)生試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（一）重點(diǎn)本科 1500-2000元/月（二）一般本科 1000-1500元/月（三）大專 800-1200元/月（四）中專、中技 600-800元/月（五）高中及以下人員 400-600元/月（六）民辦高校、業(yè)余大學(xué)、夜大、自2、考、函授、成教、職大等本專科學(xué)歷原則按照中專或以下學(xué)歷處理。（七）實(shí)習(xí)期新學(xué)員工資標(biāo)準(zhǔn)為同等學(xué)歷試用期工資的80。第四條 新聘有工作經(jīng)驗(yàn)人員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（一）原工作經(jīng)驗(yàn)與新聘崗位工作無關(guān)聯(lián)的，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)按照學(xué)歷工資確定。（二）原工作經(jīng)驗(yàn)與新聘崗位工作有關(guān)聯(lián)的，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)按照所從事的崗位確定崗位級(jí)別。新聘人員試用期崗位可根據(jù)其工作經(jīng)驗(yàn)和面試情況定為工程師、主辦、副操作員及以下職位，特殊情況由總經(jīng)理審批確定。第三章 勞動(dòng)紀(jì)律管理第五條 員工試用期考勤由所在部門負(fù)責(zé)。（一）試用期員工事假一天扣發(fā)工資20元，事假5天及以上扣發(fā)半月工資，累計(jì)事假10天以上延長(zhǎng)試用期一個(gè)月，累計(jì)事假15天以上辭3、退；（二）曠工一天扣發(fā)工資50%，曠工兩天及以上的辭退；（三）遲到、早退或脫崗一次扣發(fā)工資50元，任何一項(xiàng)累計(jì)兩次或任意兩項(xiàng)出一次計(jì)曠工一天。第四章 培訓(xùn)管理第六條 員工試用期培訓(xùn)由員工所在部門和人力資源主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。（一）試用期員工每月至少兩次書面考試，一次書面學(xué)習(xí)總結(jié)。學(xué)習(xí)總結(jié)、考試試卷由其所在部門于下月初與考勤一同報(bào)至人力資源主管部門。（二）試用期員工出現(xiàn)一次考試不及格扣發(fā)當(dāng)月工資100元，連續(xù)兩次或累計(jì)三次考試不合格的試用期延長(zhǎng)一個(gè)月或辭退，缺考按照曠工處理。（三）人力資源主管部門根據(jù)試用期員工所在部門對(duì)其每月的綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，調(diào)整試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)秀（20%）執(zhí)行上限工資，一般4、（70）執(zhí)行中間工資，較差（10%）執(zhí)行下限工資。（四）連續(xù)三次考試90分以上并按時(shí)完成所在崗位各項(xiàng)工作的試用期員工，經(jīng)本人申請(qǐng)，人力資源主管部門考核確認(rèn)后可提前結(jié)束試用期。第五章 試用期結(jié)束考核第七條 員工試用期結(jié)束考核包括崗位技能考試、規(guī)章制度考試和綜合評(píng)價(jià)。由所在部門會(huì)同人力資源主管部門共同組織實(shí)施。每項(xiàng)考試、考核滿分為100分，合格分為75分。（一）崗位技能考試1、試用期員工必須進(jìn)行崗位技能考試，考試試題由所在部門擬定后報(bào)人力資源主管部門備案后進(jìn)行。2、每個(gè)崗位考試試題原則上需兩套以上，考試時(shí)隨機(jī)抽取，考試試題由主管及以上人員出具，并做好嚴(yán)格保密工作。（二）公司規(guī)章制度考試公司規(guī)章制度5、考試，考試試題由人力資源主管部門出具，并組織申請(qǐng)結(jié)束試用期員工進(jìn)行考試。（三）綜合考核綜合考核由部門根據(jù)本法附表組織進(jìn)行。（四）考核管理試用期考核由相關(guān)部門根據(jù)本辦法要求進(jìn)行，人力資源主管部門不定期抽查考核情況，包括抽查崗位技能考試、平時(shí)培訓(xùn)考試等。第八條 試用期結(jié)束流程（一）員工根據(jù)自己試用期限，在試用期結(jié)束前一周到所在部門領(lǐng)取試用期結(jié)束申請(qǐng)表，到期未領(lǐng)取試用期結(jié)束申請(qǐng)表的部門經(jīng)濟(jì)員應(yīng)及時(shí)通知試用員工。（二）員工根據(jù)自己試用崗位填寫試用期結(jié)束申請(qǐng)表，并將試用期結(jié)束申請(qǐng)表報(bào)直接上級(jí)，直接上級(jí)核實(shí)情況后所在部門領(lǐng)導(dǎo)。（三）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工申請(qǐng)組織試用期結(jié)束考核工作，包括試用期結(jié)束考試和綜合評(píng)價(jià)。6、（四）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)試用崗位考試和綜合評(píng)價(jià)情況出具意見，并報(bào)公司人力資源主管部門。（五）公司人力資源主管部門根據(jù)試用崗位技能考試、公司規(guī)章制度考試、部門綜合評(píng)價(jià)和部門領(lǐng)導(dǎo)意見核實(shí)員工試用期各項(xiàng)工作出具試用期鑒定意見。第九條 試用期考試、考核綜合得分在240可按期轉(zhuǎn)正，綜合得分在270及分以上的可在標(biāo)準(zhǔn)崗級(jí)以上確定崗級(jí)，240分以下的人力資源主管部門可根據(jù)情況延長(zhǎng)試用期或辭退。第十條 其他（一）各部門參加考核人員要堅(jiān)持以公平、公正、公開的原則開展試用期結(jié)束考核工作，不得徇私舞弊。（二）在試用期考核過程中出現(xiàn)透露考試試題，提供不實(shí)考核、考試結(jié)果或其他影響公平公正開展考核工作的部門和相關(guān)責(zé)任人根據(jù)情節(jié)7、輕重給與100元以上的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的進(jìn)行降崗降級(jí)處理或解除勞動(dòng)合同。第十一條 本辦法由人力資源主管部門負(fù)責(zé)解釋。第十二條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定第一章 總則第一條 為規(guī)范員工行為，維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，保證公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條 獎(jiǎng)懲原則：一、獎(jiǎng)懲有據(jù)，獎(jiǎng)懲分明，有功必獎(jiǎng)，有過必懲；二、精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合；三、尊重價(jià)值與創(chuàng)造。第二章 內(nèi)容分類第三條 獎(jiǎng)懲類別：一、獎(jiǎng)勵(lì)分為精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和其它獎(jiǎng)勵(lì)。（一）精神獎(jiǎng)勵(lì)包括：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予先進(jìn)稱號(hào)、勞動(dòng)模范等。（二）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)包括：獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等8、。（三）其它獎(jiǎng)勵(lì)包括：休養(yǎng)、進(jìn)修、晉升等。二、懲罰分為行政處分、行政處理和經(jīng)濟(jì)處罰。（一）行政處分包括：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看。（二）行政處理包括：通報(bào)批評(píng)、取消文明職工稱號(hào)、解除勞動(dòng)關(guān)系。（三）經(jīng)濟(jì)處罰為減發(fā)績(jī)效工資。第三章 獎(jiǎng)懲程序第五條 按獎(jiǎng)懲類別不同，獎(jiǎng)懲程序分別如下：一、員工出現(xiàn)嘉獎(jiǎng)、輕微違紀(jì)情形的，只給予其經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)或經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)，員工所在部門經(jīng)核實(shí)后可自行辦理。二、員工出現(xiàn)記功、授予先進(jìn)稱號(hào)、勞動(dòng)模范獎(jiǎng)勵(lì)，警告、記過處分，通報(bào)批評(píng)、取消文明職工稱號(hào)處理情形的，按下列程序執(zhí)行：（一）由所在部門和檢查部門填寫員工獎(jiǎng)懲申報(bào)表，并按職能部門職責(zé)劃分報(bào)送綜合管理處審核。（二）9、綜合管理處在接到員工獎(jiǎng)懲申報(bào)表后，應(yīng)對(duì)報(bào)送內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，形成認(rèn)定結(jié)論，并報(bào)送公司主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。（三）綜合管理處根據(jù)公司主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)意見，填寫員工獎(jiǎng)懲登記表，發(fā)布員工獎(jiǎng)懲公告，并在三日內(nèi)將獎(jiǎng)懲公告送達(dá)員工本人簽字。員工獎(jiǎng)懲登記表、獎(jiǎng)懲公告由人事管理部門存入員工本人檔案。三、員工出現(xiàn)記大功、晉升兩種獎(jiǎng)勵(lì)，記大過及以上處分、解除勞動(dòng)關(guān)系處理情形的，綜合管理處核實(shí)后，報(bào)大區(qū)黨政工聯(lián)席會(huì)批準(zhǔn)。四、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)：當(dāng)給予員工物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品由所在公司兌現(xiàn)；當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)，處罰金額在員工績(jī)效工資中扣減。第六條 行政處分、行政處理懲罰時(shí)，審批時(shí)間自員工犯錯(cuò)誤之日起，一般不超過3個(gè)月。第四章 獎(jiǎng)勵(lì)第七10、條 員工出現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)情形，給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元1000元；給予記功獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，每次獎(jiǎng)勵(lì)1000元3000元；給予記大功獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，每次獎(jiǎng)勵(lì)3000元10000元。按公司相關(guān)規(guī)定，符合專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定時(shí)，按專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第八條 員工有下列情形之一，為公司贏得經(jīng)濟(jì)利益或挽回經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以下時(shí)，給予嘉獎(jiǎng)；在10萬元至30萬元時(shí)，給予記功；在30萬元以上時(shí)給予記大功。一、及時(shí)發(fā)現(xiàn)各類安全隱患，避免事故發(fā)生或敢于同危害公司利益的行為作斗爭(zhēng)，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失；二、工作業(yè)績(jī)突出，在規(guī)范公司制度管理方面做出較大成績(jī)；三、經(jīng)公司認(rèn)定，對(duì)節(jié)約公司原材料、資源做出較大貢獻(xiàn)；四、經(jīng)公司認(rèn)定，在爭(zhēng)取國家、省、市資11、金支持方面做出較大貢獻(xiàn)；五、其他應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。第九條 員工代表公司參加市級(jí)、省級(jí)、國家級(jí)競(jìng)賽，取得前三名或獲同等榮譽(yù)時(shí)，參加市級(jí)競(jìng)賽人員給予嘉獎(jiǎng)一次、參加省級(jí)競(jìng)賽人員給予記功一次、參加國家級(jí)競(jìng)賽人員給予記大功一次。第十條 員工在一年內(nèi)出現(xiàn)累計(jì)三次嘉獎(jiǎng)，第三次按記功獎(jiǎng)勵(lì)；出現(xiàn)累計(jì)三次記功，第三次按記大功獎(jiǎng)勵(lì)。第十一條 員工提出合理化建議與可行性改革方案，開發(fā)出新產(chǎn)品、新技術(shù)或其它創(chuàng)新型方案被公司所采納形成直接經(jīng)濟(jì)效益的，按公司專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 獲得過嘉獎(jiǎng)、記功、記大功獎(jiǎng)勵(lì)的人員，可以優(yōu)先參加公司組織的休養(yǎng)、進(jìn)修；在同等條件下，可以優(yōu)先晉升職務(wù)、授予先進(jìn)稱號(hào)。第五章 處罰第十三條 12、當(dāng)員工出現(xiàn)違紀(jì)行為時(shí)，按輕微、一般、嚴(yán)重和特別嚴(yán)重四種違紀(jì)程度界定。對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)，處罰金額高不超過員工本人全年績(jī)效工資。第十四條 員工有下列情形之一，屬于輕微違紀(jì)，每次減發(fā)員工本人績(jī)效工資50元300元。情節(jié)較重的，可在本公司范圍內(nèi)給予通報(bào)批評(píng)：一、工作時(shí)間串崗；二、帶小孩上班；三、上班期間從事私人事情；四、參加會(huì)議時(shí)不遵守會(huì)議紀(jì)律；五、工作時(shí)間聊天、喧嘩、嬉戲、打鬧；六、工作時(shí)間看與工作無關(guān)的書報(bào)雜志、聽音樂；七、不隨手關(guān)燈、關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象；八、在職工食堂購餐時(shí)不按規(guī)定排隊(duì)；九、在工作場(chǎng)所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑、煙蒂等雜物；十、在禁止吸煙場(chǎng)所吸煙未造成經(jīng)濟(jì)損13、失；十一、違反公司規(guī)定時(shí)間提前用餐或者洗澡；十二、住宿員工不服從宿舍管理人員管理，擾亂宿舍安寧或違反安全規(guī)定；十三、不按規(guī)定佩戴勞保防護(hù)用品從事生產(chǎn)作業(yè)；十四、未按規(guī)定時(shí)間完成管理協(xié)同平臺(tái)待處理文件；十五、未按規(guī)定時(shí)間報(bào)送報(bào)表、報(bào)告或反饋信息；十六、其他性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十五條 員工有下列情形之一，屬于一般違紀(jì)，給予警告處分，每次減發(fā)員工本人績(jī)效工資500元。情節(jié)較重的，三個(gè)月內(nèi)以考核后績(jī)效工資的80%計(jì)發(fā)，并在本公司范圍內(nèi)通報(bào)：一、無人接班擅自離崗下班；二、不按規(guī)定填寫交接班記錄；三、工作時(shí)間擅自離崗出廠；四、工作時(shí)間玩牌、下棋、上與工作無關(guān)的網(wǎng)站、玩游戲、炒股；五、損壞公司各種14、標(biāo)識(shí)、標(biāo)志、牌匾；六、搭乘叉（鏟）車；七、翻越圍墻、柵欄；八、考勤員有意提供虛假出勤（多劃出勤、加班天/時(shí)數(shù)、以有薪假替代無薪假）；九、因工作失誤造成公司財(cái)物2000元以下的直接損失；十、其他性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十六條 員工有下列情形之一，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，給予記過處分，每次減發(fā)績(jī)效工資800元。情節(jié)較重的，六個(gè)月內(nèi)以考核后績(jī)效工資的80%計(jì)發(fā)，并在本公司范圍內(nèi)通報(bào)：一、工作不認(rèn)真，消極怠工；二、因工作失誤造成公司2000元以上5000元以下的直接損失；三、泄露公司秘密，未造成損失；四、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺；五、擅自在公司宿舍內(nèi)留宿外人；六、擅自找非本崗人員替本人上班；七、不服從正常管理和指15、揮，謾罵領(lǐng)導(dǎo)、同事，擾亂正常工作秩序；八、未經(jīng)許可私自帶外人到現(xiàn)場(chǎng)參觀、拍照；九、在公司區(qū)域范圍內(nèi)騎摩托車；十、參與賭博、斗毆及酗酒，擾亂生產(chǎn)和工作秩序；十一、攜帶易燃易爆品、毒品、危險(xiǎn)品進(jìn)廠；十二、年度內(nèi)累計(jì)三次警告處分，第三次按記過懲罰；十三、其他性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十七條 員工有下列情形之一，屬于特別嚴(yán)重違紀(jì)，給予記大過處分，每次減發(fā)績(jī)效工資1500元。情節(jié)較重的，九個(gè)月內(nèi)以考核后績(jī)效工資的80%計(jì)發(fā)，并在本公司范圍內(nèi)通報(bào)：一、在公司內(nèi)組織賭博或以娛樂為名變相賭博；二、非駕駛員擅自駕駛公司車輛；三、蓄意破壞公用物品或設(shè)施；四、故意撕毀公文；五、虛報(bào)工作業(yè)績(jī)或偽造工作記錄；六、對(duì)16、同事惡意攻擊，造成較大傷害；七、遺失公司財(cái)物、重要公文、重要物品和物料；八、擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失；九、擅自動(dòng)用非本崗設(shè)施、儀器儀表；十、藏匿易燃、易爆品等危險(xiǎn)品；十一、破壞事故現(xiàn)場(chǎng)；十二、疏于防范造成錢、物被盜；十三、堵塞、侵占消防通道或占?jí)合涝O(shè)施，拒不整改或造成損害的；十四、年度內(nèi)累計(jì)三次記過，第三次按記大過懲罰；十五、其他性質(zhì)與上述情況相類似的特別嚴(yán)重違紀(jì)行為。第十八條 員工有下列情形之一，予以解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)公司造成損失的酌情賠償直至追究法律責(zé)任：一、擅自挪用公司公款或在收款后不及時(shí)將公司的款項(xiàng)返還公司；二、擅自翻閱、抄錄或復(fù)印公司機(jī)密資料或他人文件或信函；三、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違17、反保密規(guī)定；四、散布謠言擾亂公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序；五、利用職權(quán)貪污侵占、虛支濫報(bào)費(fèi)用、收取回扣；六、包庇縱容下屬貪污侵占公司財(cái)物；七、故意毀壞公物或盜竊公私財(cái)物金額較大（1000元以上）；八、酗酒滋事造成嚴(yán)重影響；九、仿效上級(jí)主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者；十、多次違反公司規(guī)定，經(jīng)教育不知悔改；十一、隱瞞真實(shí)身份，虛報(bào)個(gè)人信息或偽造主要經(jīng)歷而被錄用；十二、員工以病、事假為由受雇于其它單位或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；十三、連續(xù)事假達(dá)三十天或一年內(nèi)累計(jì)事假達(dá)三個(gè)月； 十四、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天；十五、故意浪費(fèi)原材料、破壞設(shè)施、設(shè)備，損壞工具金額較大（18、1000元以上）；十六、故意不遵守技術(shù)操作規(guī)程或安全規(guī)程，玩忽職守，造成5000元以上的重大經(jīng)濟(jì)損失或?qū)е滤藗麣垺⑺劳觯皇摺o正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、影響生產(chǎn)、工作和社會(huì)秩序；十八、被依法追究刑事責(zé)任；十九、在公眾場(chǎng)所做出對(duì)公司的產(chǎn)品、形象、聲譽(yù)不利言行，造成惡劣影響；二十、出現(xiàn)國家法律規(guī)定應(yīng)予解除勞動(dòng)關(guān)系的情形；二十一、其他性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十九條 當(dāng)員工出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)及以上行為時(shí)，經(jīng)公司黨政工聯(lián)席會(huì)研究決定，可以直接給予當(dāng)事人降級(jí)、撤職、留用察看等處分。第二十條 員工受到違紀(jì)處理，經(jīng)批評(píng)教育屢教不改者，公司可加重處罰。第二十一條 員工受到留19、用察看處分時(shí)，察看期限為二年，自處分文件下發(fā)之日起計(jì)算，察看期間只發(fā)基本工資，取消績(jī)效工資。留用察看期間表現(xiàn)好的，可提前一年結(jié)束留用察看期。員工留用察看期滿后，重新評(píng)定工資；表現(xiàn)不好的，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十二條 員工自受到行政處分、行政處理之日起，在十二個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，不得參加公司組織的各類評(píng)先活動(dòng)。第二十三條 對(duì)員工實(shí)施處罰時(shí)，應(yīng)根據(jù)員工所犯錯(cuò)誤的性質(zhì)、情節(jié)、員工認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的態(tài)度以及日常表現(xiàn)綜合評(píng)價(jià)決定，使處罰恰當(dāng)合理。第六章 附則第二十四條 本規(guī)定未盡事宜，可參照國家、當(dāng)?shù)卣c公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 本規(guī)定由綜合管理處負(fù)責(zé)解釋。第二十六條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件1：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲申報(bào)表附件2：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲登記表附件1 員工獎(jiǎng)懲申報(bào)表員工姓名性別出生年月身份證號(hào)碼所在部門崗位獎(jiǎng)勵(lì)類別 懲罰類別申報(bào)事由部門意見簽字：蓋章：主 管 部 門 意 見經(jīng)辦人： 簽字：蓋章：核準(zhǔn)簽字：蓋章： 附件2 員工獎(jiǎng)懲登記表年度： 時(shí)間姓名獎(jiǎng)懲事項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)類別懲罰類別主管： 填表人： 制表日期： 年 月 日